企業(yè)研究論文-企業(yè)知識資本評價研究綜述.doc

企業(yè)研究論文-企業(yè)知識資本評價研究綜述內(nèi)容摘要：人類經(jīng)濟發(fā)展在經(jīng)歷了勞力經(jīng)濟、資本經(jīng)濟階段后，步入了知識經(jīng)濟階段。企業(yè)逐步認識到知識的重要性，將其視為新時期企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素，挖掘知識所蘊涵著巨大生產(chǎn)力。隨著知識管理的發(fā)展，企業(yè)愈來愈關(guān)心本企業(yè)知識資本的水平，這引發(fā)了學(xué)者對企業(yè)知識資本評價的研究。學(xué)者們立足知識評價理論，將知識資本按照組織的功能特征等建立了不同的評價模型，采用不同的方法進行評價，取得了一些研究成果。關(guān)鍵詞：知識資本評價知識現(xiàn)代管理學(xué)大師彼得德魯克于1959年在其明日的里程碑一書中創(chuàng)造了“知識工人”新詞匯，并在其1988年發(fā)表的新型組織的出現(xiàn)提出了知識社會，標(biāo)志著知識正式登上了人類經(jīng)濟的舞臺，人類開始步入知識經(jīng)濟時代。知識沒有統(tǒng)一的定義，如Wiig（1993）認為知識包括事實、信念、觀點、觀念、判斷、期望、方法論、實用知識等；Beckman(1997)將知識定義為知識是人類對數(shù)據(jù)及信息的一種邏輯推理；Spek&Spijervet(1997)認為知識包括一切人類認為是正確且真實的洞察力、經(jīng)驗、認定過程；Davenpont&prusak(1998)從知識的形態(tài)、組成元素、主要功能和存儲主體因素來定義知識；在韋伯字典上，知識是存在于人類心智的一些事實和原則；在現(xiàn)代漢語詞典上，知識是人們改造世界的實踐中所獲得的認識和經(jīng)驗的總和。人類經(jīng)濟由各種組織組成，知識經(jīng)濟的到來，使知識被視為企業(yè)繼土地資本之后新的經(jīng)濟資源知識資本，彼得德魯克在大變化時代的管理一書中也指出“知識已經(jīng)成為關(guān)鍵性的經(jīng)濟資源和支配因素，也許是唯一的比較優(yōu)勢的來源”，西方學(xué)者研究的重力開始從單純的知識的研究逐步轉(zhuǎn)移到知識資本的研究，研究熱門之一是對企業(yè)知識資本的評價。知識資本評價理論的發(fā)展知識資本評價理論的發(fā)展可分為三個階段：（一）20世紀(jì)80年代早期為萌芽階段瑞典學(xué)者斯維比認為知識資產(chǎn)評價方面的工作是知識管理的核心。他在20世紀(jì)80年代研究生產(chǎn)知識產(chǎn)品的企業(yè)的管理的問題，進而系統(tǒng)研究了企業(yè)的知識資本及其計量的問題。并提出核算知識資本的不可見平衡表，開創(chuàng)了知識資本會計的研究與實踐工作。日本學(xué)者伊丹（HiroyukiItami）在1980年前后研究了“不可見資產(chǎn)”(InvisibleAssets)對于企業(yè)的價值。（二）20世紀(jì)80年代90年代末為發(fā)展階段該階段，學(xué)者們提出很多有價值的計量理論，最具有代表性的是Sveiby提出“無形資產(chǎn)監(jiān)測器”理論；Kaplan和Norton提出“平衡計分卡”理論；Edvinsson和Malone提出“斯勘迪亞導(dǎo)航儀”理論；BaruchLev提出價值鏈計分卡理論。（三）本世紀(jì)為擴散完善階段因為自20世紀(jì)90年代末起，知識資本已成為各國知識資本學(xué)者與實踐者們研究的聚集點，各種學(xué)術(shù)會議、演講報告、研究論文和其他相關(guān)出版物備受矚目。我國在本世紀(jì)也逐步參與到這方面的研究，將西方知識資本計量理論應(yīng)用到企業(yè)實踐中去，也取得了一些成果。知識資本評價模型的發(fā)展（一）國外知識資本評價的發(fā)展及內(nèi)容知識資本計量模型主要針對知識資本的構(gòu)成，主要的模型按時間順序如下：列夫埃德文森，帕特里克沙里文認為企業(yè)知識資本由人力資源和知識資產(chǎn)兩部分組成；斯維比將知識資本分為：雇員能力、內(nèi)部結(jié)構(gòu)和外部結(jié)構(gòu)三部分，即E-I-E結(jié)構(gòu)。內(nèi)部結(jié)構(gòu)為雇員知識和技能在組織內(nèi)的傳遞提供支持，而外部結(jié)構(gòu)則保證企業(yè)知識資本的最大化；托馬斯斯特瓦特，圣特昂格認為知識資本價值體現(xiàn)在人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、顧客資本；卡普蘭，諾頓認為為了增強企業(yè)的競爭實力，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，需著眼于內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營過程、外部顧客、當(dāng)前財務(wù)狀況與未來發(fā)展?jié)摿λ拇蠓较颍浞掷秘攧?wù)與非財務(wù)指標(biāo)對企業(yè)知識資本和經(jīng)營業(yè)績進行全面計量與正確評價，提出了平衡計分卡。瑞典的斯勘迪亞保險公司提出了斯勘迪亞導(dǎo)航器，將知識資本分為五部分：財務(wù)部分、顧客部分、過程部分、更新與發(fā)展部分和人力部分，并且其他四部分以人力為核心。斯圖爾特（Stewart）提出了知識資產(chǎn)檢測器；Brooking提出技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的知識資本審計模型：市場資產(chǎn)、人力資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)資產(chǎn)；斯維比又提出了無形資產(chǎn)監(jiān)測器；Bontis提出了知識資本的鉆石模式，用實證驗證三種知識資本與企業(yè)績效的關(guān)系。（二）國內(nèi)知識資本評價模型的發(fā)展國外關(guān)于知識資本構(gòu)成模型的研究始于上世紀(jì)80年代，模型很豐富，立足于企業(yè)實踐，我國則始于2000年，對知識資本的主體分類都能從國外的已有研究中找到原型（參見表1）。這是由于國外對此研究已經(jīng)很成熟，所以中國學(xué)者在主體內(nèi)容上主要是借鑒西方的研究成果，但對于各個組成部分具體的指標(biāo)選擇以及評價方法則存在很大差異，是學(xué)者創(chuàng)新的主要地方。國外企業(yè)知識資本評價方法綜述在知識資本評價這一問題上爭論頗多，至今尚沒有較為統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但所有的方案不外乎都是沿著以下兩條思路展開：一為宏觀方法，它對知識資本所包含的具體項目不作分類區(qū)別，而是將企業(yè)知識資本視為一個整體來估算；二為微觀方法，它與宏觀方法恰恰相反，先把知識資本細分成各類獨立的項目，針對每一個項目分別進行估算，然后相加求和，即得本企業(yè)知識資本總量。（一）宏觀知識資本評價方法1.JamesTobin提出市場價值模式，認為IC（知識資本）=MV（企業(yè)市場價值）-BV（賬面價值）。2.JamesTobin提出Tobinq值，Tobinq值資產(chǎn)的市價/資產(chǎn)的重置價值。Tobinq值大于1則代表公司成長性好，知識資本價值高，小于1則知識資本價值低，沒有得到有效利用。3.NCI研究中心所提出無形資產(chǎn)評價法，計算步驟為：計算企業(yè)前3年的稅前盈利；計算資產(chǎn)負債表中3年的平均年終有形資產(chǎn)價值；以資產(chǎn)除以贏利計算企業(yè)的資產(chǎn)報酬率；列出3年的行業(yè)平均資產(chǎn)報酬率；計算贏余報酬，贏余報酬=1-4*2計算前3年的平均所得稅率，乘上贏余報酬，再從贏余報酬中扣除，即得到稅后盈利，此盈利便是無形資產(chǎn)的報酬額，代表一家企業(yè)運用無形資產(chǎn)超過同行業(yè)的能力；4.AntePublic提出VAIC（知識增值系數(shù)）法，計算方法為：計算企業(yè)增值，企業(yè)增值企業(yè)產(chǎn)出企業(yè)投入；計算財務(wù)資本增值系數(shù)，財務(wù)資本增值系數(shù)1/所有財務(wù)資本之和；計算智力潛力增值系數(shù)，智力潛力增值系數(shù)1/企業(yè)智力潛力計算企業(yè)智力能力，企業(yè)智力能力23；5.Strassmann提出管理決策的報酬(ROM)法，他認為衡量管理人員的能力與效能才是智力資本衡量的重點所在，計算方法為業(yè)務(wù)上的附加價值=總收益-采購成本-稅金，管理所創(chuàng)造的附加價值=業(yè)務(wù)上的附加價值-管理成本-營運成本-股東價值；6.Stern，Stewart&Co.提出經(jīng)濟附加價值（EVA）法，即EVA=稅后營業(yè)利潤-機會成本。7.BaruchLev提出知識資本價值（KCV）法，計算方法為利用公司過去三年的實際盈余和未來三年的預(yù)期盈余來估算公司平均的每年盈余；從資產(chǎn)負債表中找出公司財務(wù)資產(chǎn)的總值，估計其平均稅后報酬率，二者相乘后即能算出從財務(wù)資產(chǎn)可獲得的盈余；公司實體資產(chǎn)的總值，乘上其平均稅后報酬率，算出可從實體資產(chǎn)賺得的盈余；將平均每年盈余扣除從財務(wù)資產(chǎn)及實體資產(chǎn)得到的盈余，剩下即為知識資本盈余；將知識資本盈余除以知識資本折現(xiàn)率，即可得知識資本的現(xiàn)值(價值)；8.Kossovsky在2002年以選擇權(quán)的評價模型為基礎(chǔ)，提出TRRU（TechnologyRisk-RewardUnits）Metrics模型，計算方法為：PV代表公