企業(yè)研究論文-新時期國有企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)和對策 .doc

企業(yè)研究論文-新時期國有企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)和對策摘要：做好新時期國有企業(yè)思想政治工作，不僅關(guān)系到職工隊伍的和諧穩(wěn)定與企業(yè)發(fā)展，而且關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定和社會經(jīng)濟的發(fā)展。本文分析了當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，并從加強國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)、創(chuàng)新思想政治工作等方面提出了對策。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作挑戰(zhàn)對策Abstract:Completesthenewtimestateownedenterprisethoughtpoliticalwork,notonlyrelatesthestafftrooptheharmonytostabilizewiththeenterprisedevelops,moreoverrelatesthesocietytheharmonystableandthesocialeconomydevelopment.Thisarticlehasanalyzedthechallengewhichthecurrentstateownedenterprisethoughtpoliticalworkfaces,andconstructed,aspectsandsooninnovationthoughtpoliticalworkfromtheenhancementstateownedenterprisethoughtpoliticalworktroopproposedthecountermeasure.Keywords:ThestateownedenterpriseThoughtpoliticalworkChallengeCountermeasure當(dāng)前，我國正處于市場經(jīng)濟體制尚未完全成熟，社會大變遷進程尚未完成的環(huán)境中。社會經(jīng)濟的發(fā)展與前進中的矛盾，包括歷史遺留的問題較多，其影響和諧和穩(wěn)定的不確定因素日益顯現(xiàn)。這些年來，盡管我們在發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢中取得了較大的成績，但不可否認，由于社會交替時代的轉(zhuǎn)型剛剛開始，在傳統(tǒng)體制與觀念制約下，國有企業(yè)思想政治工作正面臨著嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。1.國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)1.1難以統(tǒng)一職工思想。處在改革、轉(zhuǎn)軌時期的企業(yè)，各種思想、觀念錯綜復(fù)雜，這對于統(tǒng)一職工的思想帶來一定的難度。比如，年齡偏大員工與年輕員工對企業(yè)改革的認同和評價有很大的不同，前者愿意有一個安安穩(wěn)穩(wěn)的工作環(huán)境，對變革帶來的震蕩承受力較弱，因而對企業(yè)改制抵觸心理也比較大；而后者希望通過改變舊的體制，改變自己的境遇，因而對改革大多比較支持。另外效益好的企業(yè)與處于破產(chǎn)、關(guān)閉邊緣的企業(yè)職工對改革的認同程度也不一樣，前者因效益比較好，員工的工資待遇相應(yīng)較高，他們對改革基本持肯定、認同的態(tài)度，而對處于破產(chǎn)、倒閉企業(yè)的員工，不但生活沒有太大改善，而且還要承擔(dān)很多改革的成本，消極情緒也就自然多了。利益的多元化、錯綜復(fù)雜的職工心態(tài)，給企業(yè)思想政治工作提出更高的要求，這在困難企業(yè)表現(xiàn)的尤為突出。1.2來自于科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展帶來新情況的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進步，從思想政治工作角度看，帶來的挑戰(zhàn)是多方面的：一是技術(shù)的進步，一方面，技術(shù)進步的高速度使國有企業(yè)思想政治工作主客體的知識儲備明顯不足，知識更新速度明顯滯后，作為提供智力支持的國有企業(yè)思想政治工作，不能不面對新的挑戰(zhàn)。另一方面，技術(shù)進步使生產(chǎn)力迅速發(fā)展，勞動生產(chǎn)率快速提高，導(dǎo)致大批國有企業(yè)職工上崗競爭，競爭結(jié)果必然有一部分職工下崗。這個競爭過程包含著許多思想政治工作，同時，對未得到上崗職工的思想政治工作更將是我們長期面對的困難，這是一種挑戰(zhàn)；二是科學(xué)的迅猛發(fā)展，對人的綜合素質(zhì)要求更高，對人的全面發(fā)展要求更為直接，同樣，對國有企業(yè)職工的綜合素質(zhì)要求無疑也會相應(yīng)提高，這也對思想政治工作提出挑戰(zhàn)；三是受國際金融危機快速蔓延的影響，我國的宏觀經(jīng)濟增速放緩，加上多年來經(jīng)濟運行中尚未解決的深層次矛盾和問題也日益突顯，經(jīng)濟走勢下行，使我們面臨著生存與發(fā)展的嚴峻考驗。作為我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，在戰(zhàn)勝金融危機方面，更應(yīng)該義不容辭地發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢。因此，在金融危機條件下，如何發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，加強企業(yè)的思想政治工作，也是擺在國有企業(yè)思想政治工作者面前的一大課題。1.3市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)員工精神與物質(zhì)需求變化帶來的挑戰(zhàn)。隨著改革開放的進一步深入和市場經(jīng)濟全球化的快速演變，企業(yè)也由原有的計劃經(jīng)濟體制全面向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟增長方式也由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變；員工的思想觀念、精神狀態(tài)和生活方式也隨經(jīng)濟環(huán)境的改變發(fā)生了深刻的變化。由于部分企業(yè)思想政治工作滯后于市場經(jīng)濟的演變，部分員工熱衷于市場觀念和商品意識，對馬克思主義世界觀、全心全意為人民服務(wù)思想、愛國主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)的教育感到淡漠，重物質(zhì)獎勵輕精神鼓勵。有些員工產(chǎn)生了程度不同的“政治冷淡癥”，有的甚至放棄了理想和信念，盲目崇拜西方社會的發(fā)展模式，對所處企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心，一切向錢看，不講貢獻，只想索取，崇拜及時享樂。1.4來自于下崗、解除勞動合同職工困難群體和職工流動性大等實際問題的挑戰(zhàn)。思想政治工作是我們的傳統(tǒng)。過去職工有思想問題，通過談心和政治教育就可以解決?，F(xiàn)在，隨著企業(yè)改革的深入進行和經(jīng)濟利益的調(diào)整，使得一部分職工下崗，一部分職工被解除勞動合同，出現(xiàn)了困難職工群體；同時，隨著企業(yè)用工制度自主性越來越大，職工流動性增大。面對這些深層次矛盾的挑戰(zhàn)和客觀實際情況的變化，傳統(tǒng)的思想政治工作顯得束手無策。2.加強國有企業(yè)思想政治工作的對策2.1切實加強國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)。2.1.1不斷提高自身素質(zhì)。首先要吃透上情。思想政治工作者對企業(yè)外部環(huán)境、面臨的形勢及上級有關(guān)政策文件必須理解吃透，特別是對長期的、具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義的建設(shè)規(guī)劃、工作計劃和思想政治方針的把握上，必須達到從各個角度都能辯證解釋的程度。其次要了解下情。思想政治工作者要樹立務(wù)實思想，一切從實際出發(fā)，及時把握職工的思想狀況，多從他們的角度來考慮問題和解決問題，把職工關(guān)注的熱點、難點、疑點問題作為思想政治工作的重點，因地制宜，因事制宜，因時制宜，做好職工的思想政治工作。最后是要加強學(xué)習(xí)。要自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，盡快熟悉市場經(jīng)濟、企業(yè)經(jīng)營管理等方面的知識，將自己錘煉成既懂政治又懂管理，一專多能的復(fù)合型人才。真正做到思想上適應(yīng)、能力上適應(yīng)、工作上適應(yīng)。2.1.2保持良好的工作作風(fēng)。政工干部是溝通上下的咽喉、聯(lián)系左右的紐帶和傳遞信息的中樞，同時又是國有企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者。做好思想政治工作，一要政治堅定，經(jīng)得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務(wù)性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定。二要甘于奉獻，耐得住寂寞。思想政治工作部門相比其他生產(chǎn)經(jīng)營部門屬于“清水衙門”，政工干部必須保持一種任勞任怨、埋頭苦干、甘當(dāng)無名英雄的精神。三要嚴于律己，當(dāng)?shù)闷鸨砺?。政工干部一般都工作在領(lǐng)導(dǎo)身邊，往往是職工關(guān)注的對象。因此必須嚴格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。2.2以解決群眾的實際問題為突破口，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這就為做好思想政治工作指明了方向。思想政治工作只有貼近群眾、貼近實際、入腦入心，才能轉(zhuǎn)化為政治優(yōu)勢，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。堅持以人為本，就要在思想工作中尊重人、關(guān)心人，保持與群眾平等的交流，改變思想政治工作傳統(tǒng)的古板、教條、說教的做法，通過心理疏導(dǎo)化解群眾的思想問題，激發(fā)職工的覺悟。要善于從群眾最關(guān)心、與群眾聯(lián)系最密切的問題入手，替群眾著想，解決職工的生活困難，切實把思想政治工作做到職工群眾的心坎上。這就要求在思想政治工作中把講道理與辦實事緊密結(jié)合起來；把解決認識問題同解決群眾工作和生活中的問題結(jié)合起來；把團結(jié)、動員群眾和服務(wù)群眾結(jié)合起來。2.3把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有機融為一體。在我國現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制中，企業(yè)黨組織不僅是企業(yè)的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時也在企業(yè)文化建設(shè)與具體實施中發(fā)揮著政治核心作用，這對建立社會主義特色市場經(jīng)濟類型的企業(yè)文化具有重要作用。只要企業(yè)思想政治工作在組織上思想上，按照企業(yè)生存與發(fā)展的要求面向市場，認定企業(yè)生產(chǎn)力為第一要素，在思想體系上以馬克思主義基本理論，以及科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)文化、企業(yè)科學(xué)管理為基本構(gòu)架，將兩者有機結(jié)合起來，打造新型的企業(yè)思想政治工作體系，形成獨具特色的中國式社會主義企業(yè)獨有的企業(yè)文化，企業(yè)的思想政治工作就不會紙上談兵，并能形成新的生產(chǎn)力促進