人事制度表格_人力資源管理制度大全58

制度名公司聘用規(guī)定電子文件編碼GLZD034頁碼3-1第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩類，正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用 員工指有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中 規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同， 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的企 業(yè)里工作，屬特殊情況的，須由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?。第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見 人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門、各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部 員工引薦。內(nèi)部員工引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件：1大專以上學(xué)歷；2兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；3年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；4外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；5無不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關(guān)條件；應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人須經(jīng)董事 長批準后方可考慮聘用。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司聘用規(guī)定電子文件編碼GLZD034頁碼3-2第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必 須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。JP第八條 試用人員必須呈交下述材料：1由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格；2學(xué)歷及職稱證明；3個人簡歷；4近期相片2張；5身份證復(fù)印件；6體檢表；7結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明；8面試或筆試記錄；9員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。第九條 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé) 任的工作。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：1基本工資待遇：高中(以下)畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等2試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗 位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇。試用人員轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡；試用不合 格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得 提出任何異議。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司聘用規(guī)定電子文件編碼GLZD034頁碼3-3第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及工作年限，由公司辦理戶口調(diào)動 。第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔 保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述兩個單位負責(zé)監(jiān)督聘用合同 和擔保書的執(zhí)行。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司 。簽發(fā)人責(zé)任人簽名努