獎(jiǎng)罰制度_職工獎(jiǎng)懲實(shí)例

9-19 職工獎(jiǎng)懲條例(實(shí)例) 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為： 嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。 懲處分為： 警告、小過、大過和除名四種。 二、 獎(jiǎng)罰事件在小功或小過以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)職工獎(jiǎng)懲審批表生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批職工獎(jiǎng)懲審批表生效 三、 職工獎(jiǎng)懲審批表生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在職工獎(jiǎng)懲記錄表中，以備存查。大功或大過以上者，在規(guī)定的張貼處張貼告示 四、 職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng) 1 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 2 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。 3 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 五、 職工有下列情形之一者，予以記小功 1 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 2 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。 3 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 4 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 5 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 6 其他應(yīng)給予記小功事跡者。 六、 職工有下列情形之一者，予以記大功 1 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 2 同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。 3 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 七、 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng) 1 一年中累計(jì)三次記大功(但無記大過記錄)者。 2 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。 3 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 4 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?八、 職工有下列情形者，予以警告。 1 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，但情節(jié)輕微者。 2 妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3 初次不聽主管合理指揮者。 4 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定佩戴胸卡者。 5 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 6 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 7 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 8 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 9 在工作場所妨礙他人工作者。 10 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 11 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 九、 職工有下列情形之一者，予以記小過 1 因玩忽職守造成公司損失，但不大者。 2 對(duì)同事惡意攻擊，造成一定的傷害者。 3 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 4 捏造事實(shí)騙取休假者。 5 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 6 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者。 7 上班期間中午非工作需要飲酒者。 十、 職工有下列情形之一者，予以記大過 1 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 2 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者。 3 故意撕毀公文者。 4 虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 5 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 6 遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 7 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅自給他人使用，造成損失較小者。 8 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 9 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次及以上者。 10 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 11 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 十一、 職工有下列情形之一者，予以除名 1 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 2 在公司內(nèi)酗酒滋事，造成惡劣影響者。 3 在公司內(nèi)聚眾賭博者。 4 故意毀壞公物，金額較大者。 5 聚眾鬧事，妨礙正常工作秩序者。 6 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 7 對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 8 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 9 連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。 10 盜竊同事或公司財(cái)物者。 11 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 12 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗的行為者。 13 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 14 年度內(nèi)累計(jì)3次記大過行為者。 15 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。 16 其他應(yīng)給予除名者。 十二、 職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)_元，小功獎(jiǎng)勵(lì)_元，大功獎(jiǎng)勵(lì)_元；大過罰扣_元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰