招聘面試_北海糧油工業(yè)

北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章 總則第 一 條、根據(jù)公司機構(gòu)、職能、崗位和編制的科學(xué)劃分，為充分實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，運用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進行，特制定本辦法第 二 條、公司招收錄用員工的基本原則是：面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時公司鼓勵內(nèi)部員工推薦人才。并結(jié)合被錄用員工的表現(xiàn)情況對成功推薦人才者給予相應(yīng)表彰獎勵。第 三 條、員工招聘錄用應(yīng)按照招聘工作流程操作，并以書面形式記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。第 四 條、人員錄用后，由人力資源部統(tǒng)一組織具體辦理錄用手續(xù)，并簽定勞動合同，按規(guī)定執(zhí)行一至三個月的試用期（含崗前培訓(xùn)時間）。第 五 條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動（不含臨時工）。第二章 招聘職責(zé)第 六 條、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門需求，公司人力資源部負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理引進公司關(guān)鍵崗位經(jīng)營、管理人才、特需專業(yè)技術(shù)人才及相應(yīng)后備人才。第 七 條、根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度需求計劃，公司人力資源部統(tǒng)一負責(zé)組織應(yīng)屆畢業(yè)生、社會招聘、軍轉(zhuǎn)干部等類別人力資源的招聘分配工作。第 八 條、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和定崗定編情況及發(fā)展規(guī)劃，各部門根據(jù)工作需要提出招聘員工的申請，匯總到人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。第 九 條、各部門重點負責(zé)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識和創(chuàng)新能力等。人力資源部門重點負責(zé)對應(yīng)聘者的證明材料進行核查、對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、性格特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行測評，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理提供專業(yè)性參考意見。第三章 招聘流程一、 人員需求計劃報批流程圖：1、年度需求計劃公司人力資源發(fā)展規(guī)劃公司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動人力資源部匯總公司年度人員需求計劃統(tǒng)一招聘總經(jīng)理審批實施用人部門年度需求具體實施計劃各業(yè)務(wù)單元發(fā)展規(guī)劃及崗位編制計劃部門年度人員需求計劃相關(guān)的表格：部門年度用人計劃申請表由用人部門填寫；公司年度人力資源規(guī)劃、年度人員需求計劃匯總由人力資源部填寫；2、非年度需求計劃部門編制計劃及人員變動情況人員需求用人部門提出具體人員招募申請人力資源部審核總經(jīng)理審批實施招聘部門提交崗位說明書內(nèi)部協(xié)調(diào)相關(guān)表格：人員需求申請表由用人部門填寫；二、 招聘方案實施流程圖：錄用通知體檢通知錄用確定薪酬確認人才專業(yè)、素質(zhì)測評人力資源部、用人部門面試人力資源部通知面試簡歷篩選發(fā)布信息報總經(jīng)理審批未錄用感謝信進入今后面試簡歷歸入人才庫定期銷毀相關(guān)表格：應(yīng)聘人員資料登記表由應(yīng)聘人員填寫；面試記錄存檔表由用人部門和人力資源部填寫；感謝信由人力資源部填寫；第四章 人員的錄用實習(xí)程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)錄用流程圖：試用考核辦理入職手續(xù)確認接受錄用延期轉(zhuǎn)正或解聘相關(guān)表格：員工資料登記表由錄用員工填寫；員工試用期表現(xiàn)評估表由用人部門和人力資源部填寫；第五章 招聘費用全年的招聘預(yù)算在年度招聘計劃制定時，由人力資源部根據(jù)本年度的招聘計劃和公司每年的人員變動狀況確定。預(yù)算與年度招聘計劃同時報總經(jīng)理審批。對于總經(jīng)理審批額度內(nèi)的招聘費用，由人力資源部提請報銷，財務(wù)部對其進行審核和報銷；對于超額的招聘費用需由人力資源部報請總經(jīng)理進行審批，批準(zhǔn)后由財務(wù)部負責(zé)審核、報銷。第六章 附則第 十 條 本制度由人力資源部起草和修訂，薪酬考核委員會審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第 十一 條 本制度自發(fā)布之日起施行。第 十二 條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第七章 附表部門年度用人計劃申請表年度人員需求計劃匯總?cè)藛T需求申請表應(yīng)聘人員資料登記表面試記錄存檔表員工試用期表現(xiàn)評估表部門年度用人計劃申請表部門： 日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預(yù)計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)預(yù)計到崗時間用人部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日年度人員需求計劃匯總?cè)掌冢?崗位部門原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時間人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日人員需求申請表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別： 年度計劃內(nèi)招募 補員 增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學(xué)歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理批示： 簽字：年 月 日此表需附崗位說明書。應(yīng)聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實際不符，則視為求職者自動放棄求職要求。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學(xué)歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學(xué) 校學(xué) 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職原因家庭成員及主要社會關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職位雇傭方式合同工 季節(jié)工 其他應(yīng)聘人要求與原單位關(guān)系停薪留職 辭職 自動離職 開除公職 退職 其他是否有親屬在本公司任職：有 無 請列姓名：面試者應(yīng)如實告知自己的健康狀況，報到時需持制定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機會，公司將予以辭退。面試考察記錄存檔表面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準(zhǔn)確評估工作經(jīng)驗優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準(zhǔn)確評估學(xué)習(xí)與成長能力優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準(zhǔn)確評估考察意見： 簽字： 年 月 日人力資源部基本條件優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準(zhǔn)確評估合作與溝通優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準(zhǔn)確評估接受反映與潛力優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準(zhǔn)確評估考察意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日員工試用期表現(xiàn)評估表姓名： 所在部門： 崗位：