薪酬管理_薪酬管理大全131

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。某石油勘探開發(fā)指揮部文件 某石油勘探開發(fā)指揮部職工工資支付管理（暫行）規(guī)定 一、總則第一條 為進一步深入貫徹落實一九九九年集團公司勞動工資工作會議精神，深化勞動用工和工資分配制度改革，以適應集團公司重組改制的新形勢，根據(jù)國家、集團公司有關(guān)政策、規(guī)定，結(jié)合指揮部基本工資制度改革和工資管理的實際，就職工工資支付問題制定本管理規(guī)定。第二條 工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)職工在制度工作時間內(nèi)完成規(guī)定的工作量后應獲得的報酬、或者在特殊情況下的工資如何處理等問題。第三條 工資支付項目是指納入工資總額管理的所有項目，即：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎金、月度生產(chǎn)獎金、上崗津貼、地區(qū)性補貼、其他津補貼和效益工資。第四條 各單位若無特殊情況必須在勞動合同約定的日期內(nèi)將工資支付給職工，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前支付。任何單位和個人不得以任何理由無故拖欠職工工資。第五條 工資支付應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條 用工單位應將工資支付給勞動者本人，并提供一份其個人的工資清單。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面紀錄支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。二、正常情況下的工資支付第七條 勞動者在法定工作時間提供了正常勞動（崗位規(guī)范所規(guī)定的職責、任務(wù)、工作量），用工單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資（受行政、刑事處分等人員另有規(guī)定）。工資支付項目為：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎金、月度生產(chǎn)獎金、上崗津貼、地區(qū)性補貼、其他津補貼、效益工資等。第八條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用工單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席黨、政、工、團、婦聯(lián)等組織召開的會議；黨、工、團、婦聯(lián)活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。第九條 勞動者依法享受年休假、探親假、獨子護理假、療養(yǎng)、婚假、喪假，在規(guī)定的假期內(nèi)，用工單位應按有關(guān)規(guī)定標準支付勞動者工資。第十條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用工單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。三、特殊情況下的工資支付第十一條 加班工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)外，確因工作需要安排勞動者工作，事后又不能予以補休時，應按以下標準支付勞動者加班工資：公休日（技能工資崗位工資）200%21.5天節(jié)假日（技能工資崗位工資）30021.5天（技能工資、崗位工資均含地區(qū)生活補貼）第十二條 工傷勞動者因工負傷在治療期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。第十三條 因病、非工傷勞動者因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按下列標準支付病假工資：1、 技能工資、教師、護士工資補貼之和為基數(shù)：工齡不滿2年扣發(fā)40；工齡滿2年不滿4年，扣發(fā)30；工齡滿4年不滿6年扣發(fā)20；工齡滿6年不滿8年扣發(fā)10；工齡滿8年以上不扣發(fā)；2、 崗位工資：當月病假累計超過10天以上按天扣發(fā)；3、 月度生產(chǎn)獎金：當月病假天數(shù)超過5天按超出天數(shù)扣發(fā)；4、 效益工資：按天扣發(fā)；5、 臨時生活補貼：病假滿六個月的次月起減半計發(fā)；6、 其它照發(fā)。勞動者因病或非因工負傷停止工作超過醫(yī)療期的，按國家原勞動部勞部發(fā)(94)479號文件精神執(zhí)行。第十四條 事假勞動者在事假期間技能工資、崗位工資、工齡工資、月度生產(chǎn)獎金、知貼、邊貼、基本獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼、崗位性津補貼等按天扣發(fā)，其它照發(fā)。第十五條 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間工資停發(fā)，由生育保險統(tǒng)籌金中支付生育津貼（即產(chǎn)假工資）。產(chǎn)后休長假期間停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、崗位性津補貼，其它照發(fā)，期間可列入升級范圍。第十六條 曠工勞動者曠工期間，停發(fā)當月崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼，其它項目按天扣發(fā)。第十七條 脫產(chǎn)學習1、 脫產(chǎn)學歷教育：脫產(chǎn)學歷教育的，從離開崗位的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼、崗位性津補貼，其它照發(fā)。2、 脫產(chǎn)培訓，從離崗滿六個月的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼，離崗次月停發(fā)崗位性津補貼，其它照發(fā)。3、 脫產(chǎn)學習教育期滿后返回崗位的次月起恢復所停發(fā)工資。第十八條 行政處分1、 行政警告、記過（黨內(nèi)、團內(nèi)警告）：月度生產(chǎn)獎金、效益工資停發(fā)半年，臨時生活補貼半年內(nèi)減半計發(fā)，其它照發(fā)。2、 行政記大過（黨內(nèi)、團內(nèi)嚴重警告）：月度生產(chǎn)獎金、效益工資停發(fā)半年，臨時生活補貼半年內(nèi)減半計發(fā)，半年內(nèi)不享受知識分子浮動、知貼，其它照發(fā)。3、 降職、撤職：取消因職務(wù)晉升增加的工資（未干滿一個聘期的），月度生產(chǎn)獎、效益工資停發(fā)一年，臨時生活補貼一年內(nèi)減半計發(fā)，知識分子浮動級、知貼一年內(nèi)停發(fā)，其它照發(fā)。4、 留用察看：執(zhí)行生活費待遇，其標準按原工資的70發(fā)放。計算生活費時原工資中扣除技能工資中的知浮固定級和浮動級、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資。第十九條 刑事處分1、 被公安機關(guān)收容審查、拘留（羈押）期間，停發(fā)當月崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、臨時生活補貼，其它按天扣發(fā)。對于不起訴又未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，單位未給予行政紀律處分，補發(fā)所扣工資；單位給予行政紀律處分的，補發(fā)部分所扣工資（崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、臨時生活補貼不補發(fā)）；受到勞動教養(yǎng)或治安處罰及免于起訴的，扣發(fā)工資不予補發(fā)。2、 勞動教養(yǎng)期間停發(fā)工資，不計算連續(xù)工齡，按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定標準支付其生活費。3、 拘役期間，停發(fā)當月崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、臨時生活補貼，其它項目按天扣發(fā)。4、 緩刑、監(jiān)外執(zhí)行期間，可安排適當工作，凡未剝奪政治權(quán)利的可計算連續(xù)工齡，按原工資的65支付生活費，計算生活費時原工資中扣除技能工資中的知浮固定級和浮動級、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資；緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和拘役期滿后正式分配工作的，技能工資按規(guī)定重新確定，崗位工資按新分崗位的初始檔予以確定。5、 因錯判經(jīng)復查而宣告無罪釋放的，可補發(fā)工資，在補發(fā)工資時，對當事人停發(fā)工資期間按照指揮部調(diào)整工資政策應增加的工資一并補發(fā)；經(jīng)復查認為原判過重，改為免于刑事處分的不予補發(fā)。第二十條 待崗職工待崗期間，崗位工資、月度生產(chǎn)獎、效益工資、臨時生活費停發(fā)，技能工資按70%計發(fā)，其它照發(fā)，不計算考核期。第二十一條 試崗職工在試崗期間，崗位工資減半計發(fā)，月度生產(chǎn)獎金、效益工資停發(fā)，其它照發(fā)。第二十二條 待業(yè)職工待業(yè)期間，只發(fā)放生活費，標準為400元/月，不計算考核期。四、其它管理規(guī)定第二十三條 日工資標準計算：日工資標準按本人月工資標準除以每月制度工作天數(shù)計算。計算公式：日工資標準=技能工資（含地貼）+崗位工資（含地貼）+工齡工資+基本獎金+教師護士補貼+技師津貼+知貼+邊貼/21.5天第二十四條 當雙方依法解除勞動關(guān)系或終止勞動合同時，用人單位應按有關(guān)規(guī)定一次性付清勞動者應得工資。第二十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。下列情況，用人單位可以代扣勞動者工資：1、 個人所得稅；2、 由勞動者個人繳納的各項社會保險費用；3、 法院判決、裁定中要求代扣的的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、 法律法規(guī)規(guī)定其它可代扣的費用。第二十六條 下列情況，用工單位應支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金和賠償金：1、 克扣或無故拖欠勞動者工資的；2、 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償金、賠償金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 因勞動者原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按指揮部有關(guān)規(guī)定和勞動合同條款要求勞