人事制度表格_某藥業(yè)有限公司人事管理制度范本

XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度1 目的Objective：為了保證和適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在與將來的穩(wěn)定發(fā)展，儲備各崗位足夠的人力以滿足企業(yè)未來發(fā)展需要；促使公司的人事招聘、調(diào)動和人才儲備工作走上規(guī)范化，并能保證各管理體系的有效運行。來自資料搜索網(wǎng)() 海量資料下載2 范圍Scope：啟東東岳藥業(yè)有限公司所有部門和未來發(fā)展所需要設(shè)置的部門及崗位。3 責(zé)任Responsibilities3.1 人力資源部負(fù)責(zé)人員的招聘計劃編制、組織勞動關(guān)系管理工作。3.2 總經(jīng)理負(fù)責(zé)“ 年度人員招聘計劃表”、“人員增補申請表”的審批工作和主管以上人員的核定。3.3 各部門負(fù)責(zé)人按企業(yè)組織架構(gòu)對本部門人員配置提出申請和選拔工作。4 程序Procedures 4.1 員工錄用程序4.1.1 員工需求申請 各部門人力資源需求，必須按企業(yè)組織架構(gòu)、人員配置情況和崗位職責(zé)要求，由部門主管詳細(xì)填寫“人員增補申請表”提交到人力資源部。 人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)要求和人力資源現(xiàn)狀，進行認(rèn)真審核，并編制“人員招聘需求申請表”，對新崗位提出人員的招聘申請。 總經(jīng)理對“人員增補申請表”、“人員招聘需求申請表”進行審批，轉(zhuǎn)交人力資源部執(zhí)行。4.1.2 招聘原則 符合國家法律法規(guī)、公司行業(yè)要求。 以公平、公正、公開、平等就業(yè)、實績考核和擇優(yōu)錄取原則招聘。 以最佳渠道和最低的招聘費用招聘最好的人才。 招聘計劃和費用的審批a. 人力資源部按照各部門的人員需求編制“ 年度人員招聘計劃表”；b. 預(yù)算“ 年度人員招聘計劃表”招聘成本費用，并報總經(jīng)理審批；c. 人力資源部按“ 年度人員招聘計劃表”實施招聘。4.1.3 招聘方式面向社會媒體、網(wǎng)絡(luò)、中介、海報、人才交流中心現(xiàn)場招聘、校園招聘、或內(nèi)部公開招聘。4.1.4 招聘要求 凡年滿18周歲的中國合法公民，身體健康，都可以應(yīng)聘本公司職位。 部門經(jīng)理必須具有高尚的職業(yè)道德，良好的專業(yè)學(xué)識和強烈的事業(yè)心。熟悉本專業(yè)并有三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。組織能力、表達能力、溝通能力強，能獨立統(tǒng)籌本部門工作。 班組管理人員必須精通生產(chǎn)流程、生產(chǎn)設(shè)備、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任心，品德優(yōu)良，服從管理，善于溝通和組織協(xié)調(diào)，體格健康，能監(jiān)督和引導(dǎo)下屬工作。 技術(shù)工作人員必須具備專業(yè)知識，精通業(yè)務(wù)，并有三年以上的工作經(jīng)驗，體格健康，品德優(yōu)良，服從管理，且有刻苦的鉆研和良好的協(xié)作精神。 公司新員工必須經(jīng)用人申請部門和人力資源部面試考核通過，重點崗位管理人員須經(jīng)總經(jīng)理最后審定方可入職。 有以下一種或一種以上情形者不予錄用a. 嚴(yán)重違規(guī)曾被公司開除或曾在公司工作未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守或自離者；b. 進廠時隱瞞身體狀況、經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者；c. 違法犯罪，因案涉訴尚未結(jié)案撤消者；d. 體格不符合公司工作要求或無法勝任工作者；e. 有精神病或形跡惡劣者；f. 未滿法定工齡（18周歲），或不符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的用工條件者。4.1.5 招聘錄用流程圖a. 申請：用人部門向人力資源部提出用人申請，填寫“人員增補申請表”人力資源部主管按定崗定編調(diào)查、審核人力資源部經(jīng)理審批主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)；b. 招聘：人力資源部制定“ 年度人員招聘計劃表”和費用預(yù)算主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)人事招聘主管從財務(wù)領(lǐng)取廣告費用向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告；c. 面試：人事招聘主管收集應(yīng)聘材料人事部門初試（面試），填寫“應(yīng)聘人員登記表”人事招聘主管整理求職材料用人部門和人力資源部深入面試應(yīng)聘材料真實性核對與經(jīng)歷評估各項智力、技能測驗，填寫“應(yīng)聘人員面試評估表”；d. 試用：人力資源部建議錄用用人部門的面試候選者體格檢查合格錄用由人力資源部人事管理員辦理入職手續(xù)進入企業(yè)試用期；e. 錄用：人力資源部核定試用期工資人力資源部組織新進人員崗前培訓(xùn)考核用人部門試用期滿考核并提出去留意見人力資源部下達正式轉(zhuǎn)正通知并依據(jù)勞動合同管理辦法簽訂“勞動合同書” 核定崗位工資由薪酬管理員存檔。4.1.6 招聘信息發(fā)布和資料收集 按應(yīng)聘崗位進行分類。 按崗位招聘條件進行初次篩選。 對符合崗位要求的資料的真實性識別。4.1.7 面試通知和面試方法 對篩選合適的人員發(fā)面試通知書（以電話或者書面文字的形式），組織安排面試時間和地點面試。 按應(yīng)聘崗位和人員的多少或運用行為和心理面試法或現(xiàn)場考試法。4.1.8 復(fù)試通知和復(fù)試方法 對初次面試合格的人員安排和通知用人部門復(fù)試。 按應(yīng)聘崗位和人員的多少選擇實操法、筆試法、小組評分法和淘汰法或選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。 對特殊崗位和人員采用情境模擬測試法。4.1.9 員工錄用 普通員工由部門主管或經(jīng)理復(fù)試合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。 部門主管以上人員由人力資源部經(jīng)理與部門主管以上聯(lián)合復(fù)試合格者，注明面試意見呈總經(jīng)理復(fù)試審核。 部門主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。 應(yīng)聘人員必須在制定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢合格者持體檢單至人力資源部辦理入職手續(xù)4.1.10 員工入職 報到程序人力資源部通知用人部門和被錄用人員，用人部門在報到的前一天做好相關(guān)的歡迎新員工的準(zhǔn)備，包括：辦公設(shè)備的申領(lǐng)。新員工在報到的當(dāng)天應(yīng)向人力資源部提交學(xué)校的“報到證”或原工作單位的“離職證明”及辦理其他相應(yīng)手續(xù)。 資格確認(rèn)程序由人力資源部對擬錄用人員進行工作、個人背景資料調(diào)查總結(jié)，并且要求被錄用人員提供其身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一份，與原件核對無誤后存檔。 入職前應(yīng)提交證件a. 身份證復(fù)印件；b. 最高學(xué)歷證明復(fù)印件；c. 8張免冠照片d. 學(xué)位證書及其他職稱證書原件和復(fù)印件 審批程序嚴(yán)格按照用人部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理的直線程序逐級審批。審批的內(nèi)容包括錄用的人員的工作崗位、試用期時間、薪酬待遇等。 入職紀(jì)律有如下情況者不予入職：a. 如無特殊原因，在超過指定的報到時間3個工作日來報到者；b. 背景調(diào)查結(jié)果與其本人所述有明顯偏差者；c. 學(xué)歷驗證不合格者；d. 證件有不真實情況的。 體格檢查a. 入職前體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴(yán)重疾病的，不予錄用；b. 在職期間體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴(yán)重疾病的，公司有權(quán)要求其停職治療或調(diào)換工作崗位或停止雇用而不作任何補償。 辦理出勤卡、住宿就餐等相關(guān)手續(xù)。 發(fā)放員工手冊并經(jīng)行員工手冊培訓(xùn)。 員工入職。如實、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫“員工登記表”，簽訂“勞動合同書”，“技術(shù)保密合同書”，“入職申請說明書”，并約定試用期限。0根據(jù)“新員工報到通知書”，到安環(huán)部進行安全培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要給予安排相關(guān)工作，上崗前用人部門進行崗前培訓(xùn)，并進入試用階段。4.2 員工試用4.2.1 員工入職時按公司“薪資制度”、“績效考核制度”和勞動合同管理辦法及崗位的不同，約定不同的試用期和薪酬。4.2.2 員工在試用期內(nèi)由用人部考核并填寫“新員工實習(xí)鑒定表”，工作表現(xiàn)和業(yè)績突出，可提前由本人或部門主管提出轉(zhuǎn)正申請。4.2.3 部門主管和人力資源部在接到“員工轉(zhuǎn)正申請表”后，對該員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核。4.2.4 對考核合格的員工，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)和確定相應(yīng)的福利待遇。4.2.5 對試用不合格的員工，由部門主管提出辭退或延長試用期的意見，交人力資源部處理，人力資源部接到員工辭退或延長試用期意見通知后，對該員工進行考核和面談，并就面談結(jié)果，由人力資源部做出該員工延續(xù)工作還是辭退處理。4.2.6 對空缺的崗位和人員重新進行本管理內(nèi)容進行補充。4.3 員工轉(zhuǎn)正4.3.1 員工試用期滿前的10天，員工本人逐級提交試用期工作總結(jié)和“員工轉(zhuǎn)正申請表”，由人力資源部及用人部門，就其工作表現(xiàn)、工作能力等分別進行綜合考核，同時，轉(zhuǎn)正考核通過審批后予以正式錄用，并按崗位的不同約定不同勞動合同期和薪酬，由人力資源部填寫“工資變更審批表”確定核定薪酬人并好員工檔案存檔工作。4.4 員工工作調(diào)動4.4.1 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整員工的工作崗位。若員工對公司所調(diào)整的工作崗位不適應(yīng)的，員工可以要求再次調(diào)整，兩次調(diào)整工作崗位仍不適應(yīng)，且不服從公司再次安排的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.4.2 人力資源部接到經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的內(nèi)部調(diào)動的“人員增補申請表”后，根據(jù)職位說明書的要求物色對象，并進行資格審查。4.4.3 人力資源部對初選對象進行面談并征詢調(diào)進及調(diào)出單位負(fù)責(zé)人意見，同時填寫“人事調(diào)動申請審批單”，調(diào)出員工需進行工作交接的，要注明交接時間和報到時間。調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人簽字后，主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部執(zhí)行。4.4.4 人力資源部憑經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“人事調(diào)動申請審批單”，對工作調(diào)動對象發(fā)出“員工調(diào)任職通知書”，員工持“員工調(diào)任職通知書”到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)4.4.5 凡涉及到薪資調(diào)整的，由人力資源部根據(jù)“勞資管理程序”和“員工職稱晉升、崗位變更操作程序”的規(guī)定，填寫“工資變更審批表”。4.4.6 各生產(chǎn)車間內(nèi)部的員工調(diào)動由各車間自行負(fù)責(zé)；各生產(chǎn)車間之間的員工調(diào)動由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，報人力資源部備案。4.5 員工借用4.5.1 內(nèi)部借用 各部門須臨時借用人員，原則上應(yīng)提前七天提出申請。 內(nèi)部員工借用由人力資源部發(fā)出通知。 員工借用后的績效考核分從借用之日起轉(zhuǎn)到介入單位，車間績效等級仍歸原單位負(fù)責(zé)。 內(nèi)部員工借用的時間一般不超過三個月，否則要按員工工作調(diào)動程序辦理正式調(diào)動手續(xù)。4.6 人事任免4.6.1 組長的任免由各車間科室提名，經(jīng)人力資源部對照職位說明書的任職資格進行資格審查，簽署意見后，由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后任免。4.6.2 主管及以上干部的任免須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定對員工予以任命或免職的人事變動，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦公司發(fā)文。4.6.3 副總經(jīng)理以上干部由董事長任免人力資源部任免通知發(fā)出后，被任免員工如涉及到工作交接的，需要填寫“工作移交表”， 人力資源部對被任免人員信息和相關(guān)權(quán)限進行更新。4.7 員工的辭職和辭退4.7.1 員工因各種原因要求辭職的，試用期員工可提前3天提交辭職申請書；正式員工應(yīng)提前1個月提交“辭職申請書”，申請書交人力資源部。4.7.2 “辭職申請書”報告給部門負(fù)責(zé)人并簽署離職期限，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，再到人力資源部辦理離職手續(xù)，人力資源部開具“辭職批復(fù)”，根據(jù)崗位要求離職員工進行體檢費自理的崗后體檢，后在離職之日開具“員工離職手續(xù)辦理程序單”并辦理離職結(jié)算手續(xù)，未辦理以上手續(xù)擅自離開的，自離開之日起作曠工論處。4.7.3 辦理離職結(jié)算手續(xù)按“員工離職手續(xù)辦理程序單”到相關(guān)部門辦理公司清還、清算手續(xù)，填寫各職能部門必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真結(jié)算辦清后方可在“員工離職手續(xù)辦理程序單”中簽名。如尚未結(jié)算清而在程序表中任意簽名的，其損失由簽名者負(fù)責(zé)賠償。4.7.4 憑辦理完整手續(xù)的“員工離職手續(xù)辦理程序單”到人力資源部辦理結(jié)算手續(xù)，財務(wù)部門憑人力資源部開具的“離職結(jié)算通知單”結(jié)算款項，辦理結(jié)算手續(xù)程序單由人事管理員存檔。4.7.5 對員工在職期間進行專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，辦理離職手續(xù)時，根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議書有關(guān)規(guī)定條款償還培訓(xùn)費用等。4.7.6 完成各項離職手續(xù)后，人力資源部開具“解除（終止）勞動合同證明”。4.7.7 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度以及違法亂紀(jì)行為的作辭退處理。4.7.8 凡嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司按照規(guī)定給予單向解除勞動關(guān)系，由人力資源部開具“員工解除勞動關(guān)系通知書”送達于本人后，填寫“員工離職 通知書”,辦理離職手續(xù)后由人力資源部開具“解除（終止）勞動合同證明”。4.7.9 凡違反“勞動合同”約定及達到勞動合同法所規(guī)定的相關(guān)條款的，公司可按照規(guī)定辦理辭退手續(xù)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.7.10 特殊情況者，可根據(jù)需要簽訂“解除（終止）勞動合同協(xié)議書”。4.7.11人力資源部根據(jù)人員離職情況辦理社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、意外保險關(guān)系終止或轉(zhuǎn)移手續(xù)，及時修正人員名冊并將離職人員手續(xù)及體檢報告歸檔。4.8 員工檔案管理4.8.1 人事檔案的建立 新員工入廠后創(chuàng)建個人檔案，一般包括：員工登記表、新員工入廠程序單、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件（或身份證明原件）、勞動合同書、保密協(xié)議書、承諾書等內(nèi)容。 高中及以下學(xué)歷人員除一般檔案外，初中中?；驊?yīng)屆職高班學(xué)生還應(yīng)有學(xué)校的畢業(yè)生推薦表。 大中專及以上學(xué)歷人員除一般檔案外，還應(yīng)包括：普通高校畢業(yè)生推薦表（或自薦書）、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、學(xué)位證書復(fù)印件。 外聘專業(yè)技術(shù)人員除一般檔案外，還應(yīng)包括：勞動合同書、職稱證書復(fù)印件。4.8.2 檔案分類 專業(yè)技術(shù)人員檔專業(yè)技術(shù)人員檔中分為三塊：高級職稱，如高級工程師、高級經(jīng)濟師等；中級職稱，如工程師、經(jīng)濟師、會計師、國際商務(wù)師、政工師等；初級職稱，其中初級職稱中又分為二助一員。二助為助理工程師、助理會計師、助理國際商務(wù)師、助理經(jīng)濟師、助理政工師等。一員為技術(shù)員、藥士、統(tǒng)計員、會計員、政工員、經(jīng)濟員等。先以高級、中級、初級（二助一員）分類，每類中再以工號為序。 員工檔員工檔為普通員工檔案。以員工工號為序。 辭職檔辭職檔為已辭職人員檔案，以年月分類、排序。4.8.3 人事檔案的維護 員工在公司工作期間所有與本人有關(guān)的資料均應(yīng)歸入個人檔案。 員工轉(zhuǎn)正、并在簽訂勞動合同后，應(yīng)將其轉(zhuǎn)正申請書、轉(zhuǎn)正審核表、勞動合同歸檔。 公司對員工進行處罰或獎勵、職務(wù)任免后，應(yīng)將處理或獎勵、任免通知歸檔。 員工在公司工作期間在外學(xué)習(xí)、參加各種考試或培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書、合格證書原件交人事部門復(fù)印歸檔。 專業(yè)技術(shù)人員在評定職稱后應(yīng)將評審材料及職稱證書的復(fù)印件歸檔，每年對專業(yè)技術(shù)人員進行考核后，將專業(yè)技術(shù)人員考核登記表歸檔。4.8.4 人事檔案的撤消員工在辭職、辭退、除名、死亡后，須將其個人檔案加入員工離廠程序表或辭退、除名、死亡通知文件，裝訂后轉(zhuǎn)入辭職檔。5 相關(guān)文件Relative Documents附：記錄樣張記錄名稱記錄編號版本號執(zhí)行日期保存年限（年）人員增補申請表R 1022011.4.11人員招聘需求申請表R 2022011.4.11 年度人員招聘計劃表R 3022011.4.11應(yīng)聘人員登記表R 4022011.4.1永久應(yīng)聘人員面試評估表R 5022011.4.1永久員工登記表R 6022011.4.1永久勞動合同書R 7022011.4.1永久啟動?xùn)|岳藥業(yè)有限公司技術(shù)保密合同R 8022011.4.1永久新員工報到通知書R 9022011.4.1永久新員工實習(xí)鑒定表R 10022011.4.1永久員工轉(zhuǎn)正申請表R 11022011.4.1永久人事調(diào)動申請審批單R 12022011.4.1永久工資變更審批表R 13022011.4.1永久員工簽名備案表R 14022011.4.1永久辭職申請書R 15022011.4.11辭職批復(fù)R 16022011.4.11員工離職手續(xù)辦理程序單R 17022011.4.11離職結(jié)算通知單R 18022011.4.11員工調(diào)任職通知書R 19022011.4.11解除(終止)勞動合同證明R 20022011.4.11努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。SMP-RL 01-R 1-02 啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA人 員 增 補 申 請 表 申請日期： 年 月 日部門空缺職位描述專業(yè)要求學(xué)歷要求職稱要求工作經(jīng)驗?zāi)挲g要求性別要求人數(shù)要求其他要求 申請部門蓋章（簽字）： 年 月 日人力資源審核意見 蓋章（簽字）： 年 月 日分管副總意見 蓋章（簽字）： 年 月 日總經(jīng)理審批 蓋章（簽字）： 年 月 日備注SMP-RL 01-R 2-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA人員招聘需求申請表申請部門名稱負(fù)責(zé)人簽字申請內(nèi)容崗 位人數(shù)任職資格申請理由及到位時間部門經(jīng)理意見：主管副總審核：人力資源部意見：總經(jīng)理審批：SMP-RL 01-R 3-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA 年度人員招聘計劃表招 聘 職 位 概 況序號招聘職位人數(shù)性別專 業(yè)資格條件招聘對象及范圍123456789101112131415合計招聘費用預(yù)算人力人力資源部： 年 月 日主管副總審核： 年 月 日總經(jīng)理審批： 年 月 日SMP-RL 01-R 4-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA應(yīng) 聘 人 員 登 記 表姓 名性別出生年月婚否學(xué)歷民族政治面貌身高體重進廠時間相片身份證號碼戶籍所在地現(xiàn)住地聯(lián)系電話家庭成員姓名稱呼職業(yè)工作單位或住址（聯(lián)系電話）教育狀況及工作狀況健康狀況 健康 有遺傳病史： 其它疾?。?應(yīng)聘崗位目標(biāo)薪水個人特長個人申明鄭重申明： 本人無違法犯罪記錄，提供的上述信息屬實，若有與事實違背 的，經(jīng)查實可由公司隨時解除勞動關(guān)系，并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。 個人簽字： 年 月 日其他要求備注SMP-RL 01-R 5-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA應(yīng)聘人員面試評估表被面試人姓名： 應(yīng)聘崗位 ： 序號：基本情況 姓別（ ） 年齡（ ） 住址（ ）家庭成員（ ）外表、形象： 優(yōu)（） 良好（ ） 整潔（ ） 有缺陷（ ）談吐舉止： 機靈、充滿自信（ ） 文雅大方（ ） 拘謹(jǐn)、缺乏自信（ ） 不愛說話（ ）教育背景： 擁有與應(yīng)聘工作相關(guān)的教育經(jīng)歷（ ） 職稱（ ） 擁有職位： 所需學(xué)歷（ ） 缺少職位所需學(xué)歷（）理解能力： 高度理解力（） 反應(yīng)迅速（） 理解力一般（） 反應(yīng)緩慢（）表達能力： 高度的表達能力（）表達清楚、準(zhǔn)確（）表達含混（） 表達能力太差（） 評語：工作經(jīng)驗 ： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ）相關(guān)工作年限：五年以上（ ） 三年以上（ ） 二年以上（ ） 一年以上（ ） 無（ ）操作能力：很強（ ） 較強（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）判斷與解決問題的能力：很強（ ） 較強（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）處理人際關(guān)系的能力：很強（ ） 較強（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）評語：其他情況： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ）應(yīng)聘動機：對本行業(yè)有濃厚興趣（ ）工作的安全感及薪酬（ ）對原來工作無興趣（ ）其他原因（ ） 對應(yīng)聘職位的認(rèn)識：甚有認(rèn)識（ ） 尚有認(rèn)識（ ） 略有認(rèn)識（ ） 毫無認(rèn)識（ ）對待工作的態(tài)度： 具有很高的熱忱（ ） 態(tài)度積極（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）現(xiàn)收入情況：期望待遇：其他與專業(yè)相關(guān)的特長：評語：面試評估總結(jié) 結(jié)論： A 遠超出職位要求（ ） B 超出職位要求（ ） C 符合職位要求（ ） D 未達到職位要求（ ） E 遠不及職位要求（ ）總體評語：錄用（ ）不錄用（ ）暫緩錄用（ ）面試人簽名/日期： SMP-RL 01-R 6-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA員 工 登 記 表工 號： 部 門： 崗 位： 姓名性別出生日期照片民族婚姻狀況政治面貌身份證地址戶口性質(zhì)身份證號碼文化程度家庭住址家庭電話現(xiàn)詳細(xì)地址房東姓名本人聯(lián)系電話1本人聯(lián)系電話2房東聯(lián)系電話血型身高體重裸視入職前本人身份勞動合同制 勞務(wù)聘用 失業(yè) 下崗 協(xié)保 外省市引進 待退休 退休 外勞力 其它交通資料班車 自行車 摩托車 助動車 交通車 租宿 學(xué)歷（由高到底、日期近到遠列出）日期（年/月）就讀之學(xué)校、學(xué)院及大學(xué)名稱專業(yè)畢業(yè)與否由至否/原因是/學(xué)位就業(yè)詳情（從當(dāng)前或最近的職位填起）日期（年/月）公司名稱及電話號碼擔(dān)任職務(wù)月薪（含津貼）離職原因由至介紹人姓名關(guān)系地址電話手機專業(yè)培訓(xùn)及技能專業(yè)培訓(xùn)日期培訓(xùn)科目頒發(fā)機構(gòu)培訓(xùn)性質(zhì)培訓(xùn)結(jié)果由至電腦使用及程度精通 熟練 一般 不會有何證書語言運用英文 國語 其他英語程度熟練 一般 差級別特別技能打字 駕駛 急救 寫作 其他上崗操作證無 有（請舉例）家庭主要成員及主要社會關(guān)系（父母、兄弟、姐妹、子女等情況）稱謂姓名出生日期工作單位電話職業(yè)或職務(wù)緊急事故通知人關(guān)系姓名地址電話手機其他詳情何時何地受何獎勵或處分你健康狀況良好嗎？請回答是或否，如果否，請具體說明：補充說明：請在這里補充你還想說明的內(nèi)容。可以是描述你在業(yè)余生活中都做什么？也可以告訴我們你為什么要獲得這一工作，還可以提供你勝任申請職位的證明人身份證和聯(lián)系方式。本人申明上述資料屬實，所填各項允許審查，如有虛報愿受公司處分及負(fù)法律責(zé)任。簽字/日期：填表說明1、 本表作為個人人事資料，屬公司保密范圍。2、 隨表請交四張一寸彩照，其中一張貼在登記表照片框內(nèi)，其余三張背面寫好姓名隨表一起交。3、 緊急事故通知人：指如發(fā)生意外，最方便、快捷方式可以聯(lián)系的人。4、 家庭主要成員及主要社會關(guān)系：除直系親屬外，可以填你認(rèn)為重要的社會關(guān)系。如叔父母、舅父母等。5、 健康狀況如果否，具體說明中可以填不適宜的工作。如恐高癥、宜過敏等。勞動合同附件入職申請說明書1、 申請人無傳染病、精神病或其它可能影響用人單位的病史。申請人應(yīng)以書面形式向用人單位說明，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。2、 本人填寫的“員工登記表”所有信息真實有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進行核實，如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責(zé)任。3、 申請人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于職務(wù)、崗位、工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露（法律法規(guī)規(guī)定可以透露的除外），否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。4、 申請人在填寫該“員工登記表”時，無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位工作的工作經(jīng)歷、病史（包含但不限于以上項目）。入職時應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。5、 申請人一旦被用人單位錄用，入職時應(yīng)出示真實有效的上一個單位離職證明，否則申請人承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。6、 申請人在職期間或離職后，用人單位可以將申請人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。7、 申請人在填寫本人“員工登記表”時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機構(gòu)、經(jīng)濟組織、團體無勞動關(guān)系，若違反前述情況，導(dǎo)致用人單位行政訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請人承擔(dān)。8、 申請人有職業(yè)誠信問題，用人單位可以（或用人單位委托其他機構(gòu)）對申請人的非誠信行為通過媒體對外公布，費用由申請人承擔(dān)。9、 如“員工登記表”中的信息有變化，申請人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請，否則被視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。10、如被公司錄用，申請人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊，并依法在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，申請人將認(rèn)真閱讀，并遵守員工手冊各項規(guī)章制度。11、申請人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新員工手冊，規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，申請人將隨時關(guān)注在公司網(wǎng)站、布告欄等各種公示方式公示的各種更新后的員工手冊，規(guī)章制度，勞動紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。 申請人簽名： 年 月 日SMP-RL 01-R 7-02勞動合同書 甲方（用人單位）：啟東東岳藥業(yè)有限公司 住所：啟東市和合鎮(zhèn)法定代表人：蔡水洪乙方：（勞動者） 姓名 、性別 、年齡 、住址 、身份證號碼 ，聯(lián)系電話 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）及中國有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限、試用期限本合同有效期限（或服務(wù)期限）為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。（其中：試用期 個月自 年 月 日至 年 月 日。）第二條 工作崗位、工作職責(zé)、工作地點1、甲方安排乙方 部門 崗位工作。甲方將按照崗位職責(zé)對乙方進行考核。2、工作地點： （本公司注冊地及分支機構(gòu)范圍內(nèi)）。3、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要或經(jīng)考核后不適應(yīng)約定的工作崗位，可變更乙方的工作。第三條 工作條件、勞動保護1、甲方根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，實行綜合計算工時工作制。2、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)、按量完成甲方指派的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、在乙方被使用期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對乙方進行技術(shù)、職業(yè)道德、安全操作及規(guī)章制度等教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。4、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品。第四條 勞動報酬1、按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，月收入不少于地方最低工資水平。（工齡及崗位津貼、績效工資、加班工資另計）2、乙方在試用期間內(nèi)，月基本工資為 元。3、乙方的獎金，按甲方有關(guān)規(guī)定考核支付。4、甲方實行新的工資制度、調(diào)整工資水平時，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時，甲方可對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。5、甲方發(fā)薪日期為次月 日。第五條 勞動保險、福利待遇1、甲方按照規(guī)定按期向指定的機構(gòu)為乙方辦理社會保險。2、乙方因工傷亡，甲方按國家和地方有關(guān)法規(guī)支付有關(guān)的補償費用。3、合同期內(nèi)，乙方在停工醫(yī)療期及非生產(chǎn)、工作期間等未提供正常勞動的，甲方向乙方不支付原工資。4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假、計劃生育等有薪假期。第六條 勞動紀(jì)律、獎懲方法1、甲方依法制定各項規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。啟東東岳藥業(yè)有限公司員工手冊為甲方規(guī)章制度的一部分。2、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以獎勵；對于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以處罰或處理。3、乙方若有侵害公司財產(chǎn)（包括人員財產(chǎn)、財務(wù)財產(chǎn)、信用財產(chǎn)、智慧財產(chǎn)，知識產(chǎn)權(quán)等）的行為或泄露甲方機密（包括產(chǎn)品機密、人事機密、工資機密等）之情事時，甲方可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。4、乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而嬕發(fā)生產(chǎn)事故、安偨事故的，甲可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。5、乙方應(yīng)盝對保守甲撹的業(yè)務(wù)機密。乙方了解其所從事的工作對甲方公勸常重要，任何有關(guān)于工作、業(yè)務(wù)、人事、工資、產(chǎn)品等資料內(nèi)容的泄露必將造成公司重大的損害。乙方任職期間或離職后嚴(yán)禁私自復(fù)制或保留資料內(nèi)容，并不得將知道的資料內(nèi)容泄露給偶他任何第三方，或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。方不得私自將屬于公司的任何設(shè)備、產(chǎn)品、文件資料等帶出公司。第七條 解除勞動合同的規(guī)定1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同。在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，按甲方規(guī)章制度可以辭退或解除的。乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有余的。甲方宣告解散或經(jīng)營期滿的。乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。合同期內(nèi)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出后拒不改正的。2、下列情況之一的，乙方可以解除本合同。在試用期內(nèi)。甲方不按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬，或者提供勞動條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不履行本合同或者違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方的合法權(quán)益的。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方按有關(guān)法律規(guī)定提前30天書面通知對方需要辭職的，勞動合同可以解除。4、本合同解除或終止后，乙方的去向及有關(guān)補償待遇，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第八條 違約責(zé)任1、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，都須承擔(dān)法律和經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額由非違約方會同工會，根據(jù)違約者責(zé)任大小及給對方造成經(jīng)濟損失程度確定。2、乙方由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)外實習(xí)、進修），需要簽訂服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)，因個人情況辭職或自行離職，須按甲方規(guī)定賠償培訓(xùn)費用。此培訓(xùn)費用按乙方培訓(xùn)后實際服務(wù)年限比例逐年遞減。3、乙方單方解除勞動合同未提前30天書面通知甲方的，乙方須向甲方賠償損失。第九條 勞動合同終止1、勞動合同期滿的。2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第十條 勞動爭議1、甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2、勞動爭議處理程序為：可由甲乙雙方協(xié)商解決，也可由調(diào)解委員會調(diào)解?；蛴蔂幾h的一方或雙方自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服裁決的一方可向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條 合同有效組成部分公司的勞動人事管理制度和員工獎懲條例、員工手冊、崗位職責(zé)以及有關(guān)的協(xié)議為本合同的有效組成部分。第十二條 其他約定合同期滿后終止本合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)訂的，在期滿前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。乙方在合同期滿前須以書面形式提出續(xù)訂勞動合同的意向，如乙方未以書面形式提出，甲方視為乙方不同意按原合同約定條件續(xù)訂合同。第十三條 附則1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。2、合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或需要變更合同時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理合同變更手續(xù)。3、本合同的條款如與中國法律、法規(guī)、政策相悖時，以中國法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。4、本合同簽約地點：啟東東岳藥業(yè)有限公司。甲方 ：啟東東岳藥業(yè)有限公司 乙方：年 月 日 年 月 日SMP-RL 01-R 8-02啟東東岳藥業(yè)有限公司技術(shù)保密合同書甲方:乙方:甲乙雙方根據(jù)和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護達成如下協(xié)議：（一）保密內(nèi)容和范圍1乙方在合同期限前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4甲方所有的技術(shù)資料。（二）雙方的權(quán)利和義務(wù)1甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2乙方必須按甲方的要求從事項目的研究和開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。3乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。4未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。5乙方在雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類且具有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品。（三）協(xié)議期限1聘用合同期內(nèi)。2解除聘用合同后的三年