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職 位人力資源管理編 號頁 碼第 頁,共2頁隸 屬部 門發(fā)展部版本(次)2003版(第1稿)崗 位概 述負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度崗位職責1. 負責公司人力資源管理工作。2. 負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度;3. 負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;4. 負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,;負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表5. 負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);6. 負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;7. 負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理,并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜;8. 負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續(xù);9. 負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;10. 負責編報勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報統(tǒng)計報表;11. 負責公司員工辦理各類保險手續(xù),并定期編報統(tǒng)計報表;12. 負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;13. 負責組織公司員工定期體檢;14. 負責處理員工工傷事宜;15. 負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動;16. 如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。聘用條件聘用條件年齡/性別 歲以下,性別不限學歷/外語 以上學歷,掌握基礎(chǔ)英語專業(yè)知識/職稱人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景;中級以上職稱工 作經(jīng) 歷從事人力資源管理工作 年以上思想道德堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策;具有高度的責任心和事業(yè)心,實事求是;秉公辦事,忠于職守,顧全大局。職業(yè)素質(zhì)具有較強的計劃、組織、領(lǐng)導能力;具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力;良好的團隊合作精神;良好的分析判斷能力;具備解決突發(fā)事件能力;能有效落實各項方針政策;能夠獨立解決比較復雜的人事管
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