人力資源部工作職責19_第1頁
人力資源部工作職責19_第2頁
人力資源部工作職責19_第3頁
人力資源部工作職責19_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

職 位人力資源管理編 號頁 碼第 頁，共2頁隸 屬部 門發(fā)展部版本（次）2003版（第1稿）崗 位概 述負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作，起草并完善人力資源相關(guān)管理制度崗位職責1. 負責公司人力資源管理工作。2. 負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；3. 負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；4. 負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，；負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表5. 負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；6. 負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；7. 負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；8. 負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)；9. 負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；10. 負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；11. 負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；12. 負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；13. 負責組織公司員工定期體檢；14. 負責處理員工工傷事宜；15. 負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；16. 如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。聘用條件聘用條件年齡/性別 歲以下，性別不限學歷/外語 以上學歷，掌握基礎(chǔ)英語專業(yè)知識/職稱人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；中級以上職稱工 作經(jīng) 歷從事人力資源管理工作 年以上思想道德堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策；具有高度的責任心和事業(yè)心，實事求是；秉公辦事，忠于職守，顧全大局。職業(yè)素質(zhì)具有較強的計劃、組織、領(lǐng)導能力；具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力；良好的團隊合作精神；良好的分析判斷能力；具備解決突發(fā)事件能力；能有效落實各項方針政策；能夠獨立解決比較復雜的人事管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論