電梯交接班及報檢制度

規(guī)章制度：_電梯交接班及報檢制度單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 5 頁電梯交接班及報檢制度1.建立電梯維修保管交接班制度維修保養(yǎng)交接班制度包括：電梯運行情況；維護保養(yǎng)情況；電梯發(fā)生的故障以及處理辦法；將本班電梯情況如實填寫在交接班記錄本上，并向接班者交待清楚辦理登記手續(xù)。2建立電梯大、中修及單項修理申報制度當電梯發(fā)生日常維修保養(yǎng)無法解決的問題時，要根據(jù)電梯損壞程度，及時向上級主管部門申請單項修理。一般情況下，電梯運行2年后應(yīng)中修；運行5年后應(yīng)大修。電梯維修周期如表所示：對主要安全裝置、主機油位和各種潤滑情況進行檢查并進行注油、補油及清掃工作，勿使各種機件堆積灰塵。對電梯各種安全裝置進行檢查，對電器控制系統(tǒng)進行檢查，檢查各種接觸器、繼電器、保除器、電阻等主件的工作情況，各種按線點接觸是否良好。3建立電梯每年的定期檢測申報制度在每年電梯年檢到期前一個月，應(yīng)主動向當?shù)氐馁|(zhì)量檢測部門提出電梯每年的質(zhì)量檢測申報。并作好質(zhì)量檢測前的有關(guān)準備工作。第 2 頁 共 5 頁電梯作業(yè)人員培訓考核制度1、目的和范圍1.1目的提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術(shù)水平，了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。1.2范圍規(guī)定電梯作業(yè)人員進行培訓的內(nèi)容、方式，組織電梯作業(yè)人員的方法，對培訓取得的成果進行考核。2、職責電梯安全管理人員負責組織對電梯作業(yè)人員培訓工作。單位負責職工教育管理部門負責組織對培訓情況進行考核。3、電梯作業(yè)人員培訓考核制度3.1電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨立從事相應(yīng)的工種。3.2電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓兩種。3.3電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓、教育檔案，及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。3.4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領(lǐng)導批準后實施。3.5單位內(nèi)部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須作好相應(yīng)有記錄。3.6參加外委培訓(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導同意，培訓合格的予以報銷相應(yīng)的費用。3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。3.8電梯安全管理人員培訓工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進行。第