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投資銀行面試范文 投資銀行面試其實投行的面試是都很類似的萬變不離其宗有些routine的東西比如你為什么選擇投行之類的問題如果你一成不變的跟隨面試者的思路問什么答什么他會覺得你boring不Proactive面多了你也會覺得自己boring的所以我覺得面試投行的一個重要宗旨就是通過講述你自己的故事讓他喜歡你用你的親身經(jīng)歷來說服他：你就是他們苦苦尋找的那種type的人（一）準(zhǔn)備工作1、分析自己種type的人是投資銀行所看重的呢我這里先將投行看重的一些Qualification列出來我能想到的有AnalyticalSkills、BusinessSense、QuickLearner、CommunicationSkills、Integrity、InterpersonalSkills、LeadershipSkills、MotivationandEnergy、QuantitativeSkills、TeamPlayer等等然后在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事）注意不建議去編故事欺騙的結(jié)果會很慘的如果你的經(jīng)歷較少建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備種技能進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)勝算會更大2、分析行業(yè)真正的去了解投資銀行業(yè)知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同要通過新聞等各種渠道了解它們）3、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在里（去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧）曾經(jīng)做過些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上做一個newsrun）他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了如Goldman的TeamPlayer文化）等等4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門工作性質(zhì)差異非常大對每個人的要求也就不太一樣而且在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢舉個例子QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)在面試IBD的時候強調(diào)這些并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)5、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情沒有理由不知道具體的內(nèi)容投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100了解并可以很好的陳述從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙6、模擬面試如果有可能的話請一個有投行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mockinterview會讓你很快的進入狀態(tài)的模擬面試后你自己也可以給自己打分并進行改進（二）面試發(fā)揮在面試時候的狀態(tài)非常重要一定不要畏縮要爭取主動展示出的你自己一些需要注意的地方謹(jǐn)供參考：1、保持真誠的微笑讓面試官覺得你是個容易親近的人讓他喜歡跟你一起聊天2、適當(dāng)幽默我始終認(rèn)為集中的面試求職者對于投行里的專業(yè)人士來說是痛苦的因為這占用了他/她十分寶貴的時間其機會成本就是數(shù)個小時的睡眠所以如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話對于他們來說是一種莫大的慰藉你成功的概率也就大了許多3、了解他/她的背景主動詢問并了解他/她的背景并對其背景表示贊賞和欽佩（一定會是這樣的）說不定你就可以找到更多共同的話題了4、專業(yè)問題事先看些corporatefinance,accounting及valuation等方面的書籍做到心中有數(shù)至少明白他們在問什么他們其實不期望你全部回答正確（特別是對非經(jīng)濟類專業(yè)的同學(xué)）回答問題中所體現(xiàn)出的分析問題的思路（特別是邏輯性）和businesssense似乎更加重要5、準(zhǔn)備一些問面試官的問題這是非常關(guān)鍵的部分千萬不要表現(xiàn)出一無所知沒有準(zhǔn)備；也千萬不要出怪問題難倒面試官讓他說我也不知道記住面試官也是人你不愿回答的問題他也不愿回答把問題先問問你自己吧你可以找自己很強很強的方面出問題讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很強很強的方面出問題讓他充分的感到驕傲和自豪愿意去跟你share他的經(jīng)驗6、總結(jié)發(fā)言我個人習(xí)慣在面試的最后主動對整個面試進行個總結(jié)再次強調(diào)自己的優(yōu)勢和對該公司、該工作的熱情（注意千萬不要欺騙自己和面試官）（三）面試后的工作1、Thankyouletter一般在面試后的當(dāng)天通過email發(fā)一封感謝信其目的是：A、表示感謝；B、加深面試官對你的印象特別強調(diào)你們曾討論過的你自己的優(yōu)勢；C、對面試中突出表現(xiàn)出來的不令人滿意的地方進行說明并提出改進想法（這點一定要慎重因為面試官其實可能并沒有看到你有這個缺點）；D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification；E、再次強調(diào)對公司的興趣和自己的信心2、及時對自己的面試過程加以總結(jié)趁著還沒有忘記面試過程將面試中暴露出的問題及時的加以總結(jié)并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病我個人認(rèn)為各個投資銀行的面試準(zhǔn)備過程雖然差不多但如果你面多了你會發(fā)現(xiàn)面各個投行的感覺有所不同進而發(fā)現(xiàn)各個投行文化上的差異如果你足夠敏感的話相信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm如果你真正喜歡它就向面試官表白吧將你的體會告訴面試官他/她會被你感動的呵呵：）最后需要說明的一點是勝敗乃兵家常事我也是經(jīng)過了多次失敗后才慢慢的知道了如何在面試中有效的展示自己關(guān)鍵是注意總結(jié)祝大家成功！ 投資銀行面試其實投行的面試是都很類似的萬變不離其宗有些routine的東西比如你為什么選擇投行之類的問題如果你一成不變的跟隨面試者的思路問什么答什么他會覺得你boring不Proactive面多了你也會覺得自己boring的所以我覺得面試投行的一個重要宗旨就是通過講述你自己的故事讓他喜歡你用你的親身經(jīng)歷來說服他：你就是他們苦苦尋找的那種type的人（一）準(zhǔn)備工作1、分析自己種type的人是投資銀行所看重的呢我這里先將投行看重的一些Qualification列出來我能想到的有AnalyticalSkills、BusinessSense、QuickLearner、CommunicationSkills、Integrity、InterpersonalSkills、LeadershipSkills、MotivationandEnergy、QuantitativeSkills、TeamPlayer等等然后在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事）注意不建議去編故事欺騙的結(jié)果會很慘的如果你的經(jīng)歷較少建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備種技能進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)勝算會更大2、分析行業(yè)真正的去了解投資銀行業(yè)知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同要通過新聞等各種渠道了解它們）3、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在里（去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧）曾經(jīng)做過些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上做一個newsrun）他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了如Goldman的TeamPlayer文化）等等4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門工作性質(zhì)差異非常大對每個人的要求也就不太一樣而且在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢舉個例子QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)在面試IBD的時候強調(diào)這些并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)5、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情沒有理由不知道具體的內(nèi)容投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100了解并可以很好的陳述從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙6、模擬面試如果有可能的話請一個有投行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mockinterview會讓你很快的進入狀態(tài)的模擬面試后你自己也可以給自己打分并進行改進（二）面試發(fā)揮在面試時候的狀態(tài)非常重要一定不要畏縮要爭取主動展示出的你自己一些需要注意的地方謹(jǐn)供參考：1、保持真誠的微笑讓面試官覺得你是個容易親近的人讓他喜歡跟你一起聊天2、適當(dāng)幽默我始終認(rèn)為集中的面試求職者對于投行里的專業(yè)人士來說是痛苦的因為這占用了他/她十分寶貴的時間其機會成本就是數(shù)個小時的睡眠所以如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話對于他們來說是一種莫大的慰藉你成功的概率也就大了許多3、了解他/她的背景主動詢問并了解他/她的背景并對其背景表示贊賞和欽佩（一定會是這樣的）說不定你就可以找到更多共同的話題了4、專業(yè)問題事先看些corporatefinance,accounting及valuation等方面的書籍做到心中有數(shù)至少明白他們在問什么他們其實不期望你全部回答正確（特別是對非經(jīng)濟類專業(yè)的同學(xué)）回答問題中所體現(xiàn)出的分析問題的思路（特別是邏輯性）和businesssense似乎更加重要5、準(zhǔn)備一些問面試官的問題這是非常關(guān)鍵的部分千萬不要表現(xiàn)出一無所知沒有準(zhǔn)備；也千萬不要出怪問題難倒面試官讓他說我也不知道記住面試官也是人你不愿回答的問題他也不愿回答把問題先問問你自己吧你可以找自己很強很強的方面出問題讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很強很強的方面出問題讓他充分的感到驕傲和自豪愿意去跟你share他的經(jīng)驗6、總結(jié)發(fā)言我個人習(xí)慣在面試的最后主動對整個面試進行個總結(jié)再次強調(diào)自己的優(yōu)勢和對該公司、該工作的熱情（注意千萬不要欺騙自己和面試官）（三）面試后的工作1、Thankyouletter一般在面試后的當(dāng)天通過email發(fā)一封感謝信其目的是：A、表示感謝；B、加深面試官對你的印象特別強調(diào)你們曾討論過的你自己的優(yōu)勢；C、對面試中突出表現(xiàn)出來的不令人滿意的地方進行說明并提出改進想法（這點一定要慎重因為面試官其實可能并沒有看到你有這個缺點）；D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification；E、再次強調(diào)對公司的興趣和自己的信心2、及時對自己的面試過程加以總結(jié)趁著還沒有忘記面試過程將面試中暴露出的問題及時的加