醫(yī)院病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標.doc_第1頁
醫(yī)院病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標.doc_第2頁
醫(yī)院病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標.doc_第3頁
醫(yī)院病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標.doc_第4頁
醫(yī)院病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標.doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1每季度從門診收治病房人數(shù)每季度從門診收治病房人數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 人,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 人,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2平均住院日平均住院日出院者占床日出院病人總數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每降低 日,加 分,累計最高至120分3)比目標值每提高 日,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算住院處統(tǒng)計報表3開放病床日開放病床日開放病床張數(shù)當期天數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 日,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 日,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算住院處統(tǒng)計報表4實際占病床日實際占床日住院病人天數(shù)累計1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 日,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 日,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算住院處統(tǒng)計報表5超標病床日是指超過開放床日60的占床日1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 日,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 日,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算住院處統(tǒng)計報表6病床使用率(使用病床數(shù)量病床數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算住院處統(tǒng)計報表7病床周轉(zhuǎn)率病床周轉(zhuǎn)率出院總?cè)藬?shù)平均開放病床數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 次,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 次,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算住院處統(tǒng)計報表8臨床確診與病理診斷符合率(臨床確診與病理診斷符合的病例數(shù)量總診斷病例數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表9住院病人七日確診率(住院病人七日確診數(shù)量總住院病人數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表10入院與出院診斷符合率(入院與出院診斷符合病例總病例)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表11單病種好轉(zhuǎn)率(單病種好轉(zhuǎn)病例總病例)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表12單病種病死率(單病種病死病例總病例)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每降低 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每提高 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表13查房次數(shù)查房次數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每降低 次,減 分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算科室查房記錄表14甲級病歷比率(甲級病歷數(shù)量總病歷數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算病案室統(tǒng)計報表15丙級病歷比率(丙級病歷數(shù)量總病歷數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,減 分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算病案室統(tǒng)計報表16醫(yī)保政策執(zhí)行情況無被醫(yī)保辦審核發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)保政策規(guī)定的情況1)未發(fā)現(xiàn)違反,得100分2)每發(fā)現(xiàn) 次,減 分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)保辦相關(guān)記錄17病人滿意度比率(科室病人滿意度調(diào)查結(jié)果良好數(shù)量總調(diào)查數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表18培訓(xùn)質(zhì)量評價良好比率(培訓(xùn)講課課堂質(zhì)量評價結(jié)果良好數(shù)量總評價數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算科教辦統(tǒng)計報表19核心期刊發(fā)表文章數(shù)量在核心期刊上以第一作者身篇發(fā)表文章數(shù)量1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 篇,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 篇,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算科教辦統(tǒng)計報表20“導(dǎo)師”制負責本科室內(nèi)2-3名主治醫(yī)師及住院醫(yī)師的培養(yǎng)和教育工作,定期開展教學(xué)工作。對所帶人員有定期的評價不能夠定期開展教學(xué)工作,人員無評價,發(fā)生一次,減 分,累計最低至50分教學(xué)記錄、評價記錄21被指導(dǎo)人員的論文數(shù)量被指導(dǎo)人員有 篇聯(lián)名論文發(fā)表1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 篇,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 篇,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算論文發(fā)表記錄序號GS指標解釋考核主體、信息來源1收容病人主動性、積極性積極組織病人收容、加床、倒床,不推諉病人直接領(lǐng)導(dǎo)2病危病重治療符合標準病危病重治療符合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制標準直接領(lǐng)導(dǎo)3處方、醫(yī)囑編寫符合規(guī)范要求處方一般項目填寫準確無誤,字跡清楚,單位、劑量用法準確,醫(yī)囑規(guī)范,并嚴格遵照執(zhí)行直接領(lǐng)導(dǎo)4醫(yī)療質(zhì)控文件符合規(guī)范遵照醫(yī)療質(zhì)控規(guī)定設(shè)有交接班記錄、差錯登記等各類記錄本、并登記完整直接領(lǐng)導(dǎo)5月計劃、周安排完備有月計劃、周安排表,并且記錄完整直接領(lǐng)導(dǎo)6院內(nèi)感染統(tǒng)計表填寫規(guī)范性、及時性按規(guī)定組織填寫院內(nèi)感染統(tǒng)計表,并且做到按時上交直接領(lǐng)導(dǎo)7公共衛(wèi)生事件發(fā)生公共衛(wèi)生事件時,積極主動、有效地配合醫(yī)院實施處理方案直接領(lǐng)導(dǎo)8培訓(xùn)講課工作完善性培訓(xùn)講課準備充分,有教案,并且有系統(tǒng)的總結(jié)直接領(lǐng)導(dǎo)9見習醫(yī)生教學(xué)見習醫(yī)生教學(xué)工作有序開展,效果良好直接領(lǐng)導(dǎo)10進修醫(yī)生教學(xué)進修醫(yī)生教學(xué)工作有序開展,效果良好直接領(lǐng)導(dǎo)11臨床藥物驗證組織臨床藥物驗證工作有序開展,達到進度、質(zhì)量要求科教辦12科研論文著作得以發(fā)表、宣讀科研論文著作發(fā)表在國外雜志、全國性雜志、北京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報,或在國際或全國學(xué)術(shù)會議上宣讀、省市級雜志及省

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。