關(guān)于勞動合同的知識.doc

關(guān)于勞動合同的知識 對于出入職場的新手對于勞動合同都有一定的了解?為大家介紹的是關(guān)于關(guān)于勞動合同的知識維護(hù)好自己的權(quán)益 一、簽訂勞動合同公司能不能收取押金或扣押身份證等證件? 勞動者與單位簽訂勞動合同時(shí)按法律規(guī)定單位不應(yīng)收取任何押金和扣押證件就算單位提供了電腦、電話、工作服等工作中所需要的物品而向勞動者收取物品押金也是違法的 二、試用期是規(guī)定? 勞動合同簽訂的期限為三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期不能多次約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期 三、勞動合同可約定違約金的限制條款有些? 1、服務(wù)期：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期 勞動者違反服務(wù)期約定提前離職的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 2、保密義務(wù)：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 四、單位是否可以強(qiáng)行更換你(勞動者)的工作崗位? 工作崗位是你與單位在簽訂勞動合同時(shí)就已經(jīng)確定下來在履行勞動合同時(shí)你們雙方都不能隨便更改因此單位不能事先不征求你的意見而強(qiáng)行調(diào)換你的工作崗位即使你做不了你現(xiàn)在的工作單位也不能強(qiáng)行安排你做其他的工作而是應(yīng)當(dāng)和你協(xié)商確定新的工作崗位或安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)如果用人單位強(qiáng)行給你調(diào)崗那么你應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù)并及時(shí)向勞動部門投訴 五、公司轉(zhuǎn)讓后勞動合同是否就無效了? 公司換了新的老板或者改了新的名字對你的勞動合同都沒有影響你仍可以繼續(xù)在這個(gè)單位工作如果單位和其他的單位合并為一個(gè)新的單位或者原來的單位被分為幾個(gè)新的單位那么你的勞動合同將由心的單位來履行 六、什么情況下簽訂的勞動合同會無效? 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 更多熱門文章推薦： 1.關(guān)于勞動合同的知識 2.關(guān)于勞動合同:你需要知道的12個(gè)基本常識 3.簽訂勞動合同常識 4.關(guān)于勞動的法律知識 5.知道怎樣正確的訂立勞動合同? 6.你簽訂的勞動合同,你真的了解? 7.關(guān)于勞動法