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仲裁法期末復(fù)習(xí)題參考答案學(xué)號：031240056 專業(yè)：法學(xué)本科 班級：03春 姓名：羅中文一、名詞解釋1、仲裁協(xié)議：是指當事人雙方自愿將已經(jīng)發(fā)生的或?qū)砜赡馨l(fā)生的糾紛提交仲栽機構(gòu)進行裁決的共同意思表示。P542、仲裁庭：是指由當事人選定或者仲栽委員會主任指定的仲栽員組成的，對當事人提請仲栽的爭議案件按照仲栽程序進行審理并作出仲栽裁決的仲栽組織。P1353、仲裁：從字義上講，“仲”表示地位居中，“裁”表示衡量、判斷，“仲裁”即為由地位居中的人對爭議事項公正地作出判斷和結(jié)論，也即居中公斷之意。P14、仲裁委員會：是指根據(jù)法定條件和程序組成的，依當事人間仲裁協(xié)議受理并裁決法定范圍內(nèi)的民商或經(jīng)濟爭議的常設(shè)性仲栽機構(gòu)。P425、仲裁法：是指國家制定或認可的，規(guī)定仲裁的范圍和基本原則、仲裁機構(gòu)的地位及及設(shè)立、仲裁庭的組成和仲裁程序的進行、當事人和仲裁機構(gòu)在仲裁活動中必須遵守的行為規(guī)則、仲裁裁決的效力及其執(zhí)行等內(nèi)容以及調(diào)整由此引起的仲裁法律關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。P106、一裁終局：是指仲裁機構(gòu)受理并經(jīng)仲裁庭審理的糾紛，一經(jīng)仲裁庭裁決，該裁決即發(fā)生終局的法律效力，當事人不能就同一糾紛向人民法院起訴，也不能向其他仲裁機構(gòu)再申請仲裁。P347、執(zhí)行異議：是指在執(zhí)行過程中，案件以外的第三人對執(zhí)行標的提出確有理由的權(quán)利主張，致使執(zhí)行程序暫時中止的法律制度。P2348、執(zhí)行回轉(zhuǎn)：是指仲裁裁決執(zhí)行完畢后，該仲裁裁決被人民法院依法定撤銷程序撤銷，以致取得全部或者部分財產(chǎn)的一方當事人喪失其依據(jù)，人民法院重新采取執(zhí)行措施，使雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系恢復(fù)到未執(zhí)行前的狀態(tài)的法律制度。P2489、財產(chǎn)保全：是指仲裁庭作出仲裁裁決前，因一方當事人的行為或者其他原因，可能使仲裁裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行時，經(jīng)一方當事人申請，并由仲裁委員會提交，有關(guān)人民法院根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定所采取的限制被申請人對特定財產(chǎn)進行處分的強制措施。P12510、仲裁規(guī)則：又稱為仲裁程序規(guī)則，是適用于所屬仲裁機構(gòu)的，規(guī)定仲裁的具體程序，調(diào)整在仲裁程序中各主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的規(guī)范總和。P48二、選擇題（不定項）1、仲裁的特征包括（ABD）A自愿性 B專業(yè)性 C公開性 D靈活性2、當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，應(yīng)當在何時提出？（A）A仲裁庭首次開庭之前 B申請仲裁之時C仲裁裁決作出前 D仲裁程序終結(jié)前3、下列屬于證據(jù)種類的是（AC）、A書證 B本證 C視聽資料 D原始證據(jù)4、申請仲裁應(yīng)當符合以下條件（ABD）A雙方簽訂了仲裁協(xié)議 B有具體的仲裁要求和事實理由C能夠提供證據(jù)證明自己的主張 D屬于仲裁委員會的受案范圍5、仲裁協(xié)議無效的原因包括（ABCD）A因主體要件不合格而無效 B因意思表示不合格而無效C因內(nèi)容要件不合格而無效 D因不符合仲裁協(xié)議的形式要件而無效6、下列說法中正確的是（ABD）A通過仲裁協(xié)議來解決糾紛必須是出于雙方自愿。B雙方當事人可以協(xié)議仲裁公開進行C仲裁條款不能作為仲裁協(xié)議D仲裁協(xié)議應(yīng)當明示7、下列屬于財產(chǎn)保全措施的有（ABCD）A查封 B扣押 C凍結(jié) D折價變賣8、仲裁申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭，仲裁庭應(yīng)當（D）A缺席裁決 B缺席判決 C延期開庭 D按撤回仲裁申請?zhí)幚?、涉外仲裁適用普通程序的裁決期限為仲裁庭組庭后（D）A一個月 B三個月 C六個月 D九個月 10、在仲裁制度中，最一般的、普遍適用的仲裁方式是( D) A友誼仲裁 B機構(gòu)仲裁 C國內(nèi)仲裁 D依法仲裁 11、一方向仲裁機關(guān)申請仲裁，另一方向人民法院起訴的案件，仲裁機關(guān)（B）受理。 A可以 B不可以 C必須 D可以與法院協(xié)商12、下列說法不正確的有（ABCD）A我國的仲裁法可以因外國當事人的約定而在我國領(lǐng)域外具有效力B我國的仲裁法不適用外國人，也不適用于行政性爭議C仲裁事項的范圍很廣泛，因此仲裁這一糾紛解決方式比訴訟的收案范圍更廣D著作權(quán)合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛和勞動爭議都可以適用仲裁方式解決13、仲裁法規(guī)定仲裁實行一裁裁終局制度，此處的一裁終局是指（ABC）A當事人就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會或人民法院不予受理B對裁決不服的，不得向人民法院起訴C裁決生效后，上級仲裁機關(guān)無權(quán)撤銷原裁決，指定重新裁決D仲裁調(diào)解書在送達前不得反悔14、申請仲裁應(yīng)當符合以下條件（ABD）A雙方簽訂了仲裁協(xié)議 B有具體的仲裁要求和事實理由C能夠提供證據(jù)證明自己的主張 D屬于仲裁委員會的受案范圍15、未成年人父母雙亡或者父母沒有監(jiān)護能力的，可由下列哪些人員擔(dān)任其法定代理人（ABC）A祖父母、外祖父母 B兄、姐C關(guān)系密切的其他親屬和朋友 D律師16、按照仲裁法的規(guī)定，當事人申請撤銷仲裁裁決應(yīng)當向（A）A作出仲裁裁決的仲裁裁委員會所在地中級人民法院提出B向申請人住所地中級人民法院提出C向被申請人住所地中級人民法院提出D向被申請人主要財產(chǎn)所在地中級人民法院提出17、下列可以擔(dān)任仲裁員的是才(CD)A某甲，從事仲裁工作滿八年，后因盜竊被判管制個月B某乙，從事律師工作滿五年的C某丙，曾任審判員滿八年的，現(xiàn)退休在家D某丁，具有法律知識，從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱三、填空題1、仲裁字義上講，仲表示地位居中，裁表示衡量、判斷。2、我國仲裁法規(guī)定，仲裁依法獨立進行，不受任何干涉。3、仲裁協(xié)議的效力包括對當事人的效力，對仲裁機構(gòu)的效力和對法院 的效力。4、我國的仲裁代理人分為法定代理人和委托代理人兩種。5、仲裁體系包括仲裁協(xié)會、仲裁委員會、和仲裁庭。6、仲裁費用的負擔(dān)，原則上由敗訴的當事人承擔(dān)。7、仲裁庭的組成形式有兩種，即獨任制仲裁庭和合議制仲裁庭。8、我國的涉外仲裁機構(gòu)主要包括中國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會和中國海事仲裁委員會。9、仲裁員與本案有利害關(guān)系的應(yīng)當回避，并由仲裁委員會主任決定。10、仲裁裁決的法律效力表現(xiàn)在其具有約束力和強制執(zhí)行力。11、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。12、申請證據(jù)保全應(yīng)當由當事人向仲裁委員會提出。13、舉證的責(zé)任的分擔(dān)主要有兩種情況即誰主張誰舉證和 舉證責(zé)任倒置。14、我國的仲裁代理人分為法定代理人和委托代理人兩種。15、仲裁審理應(yīng)遵循 以開庭審理為主、書面審理為補充和以不公開審理為主、公開審理為補充。16、作為解決爭議的方式，仲裁調(diào)解書與裁決具有相同的效力。17、如果當事人選擇合議制仲裁庭，合議庭需設(shè)1名首席仲裁員。18、不論是國內(nèi)仲裁，還是涉外仲裁，在確定其執(zhí)行案件的地域管轄時，根據(jù)兩個因素來確定，即被執(zhí)行人的住所地和被執(zhí)行財產(chǎn)所在地。四、簡答題。1、簡述仲裁的特征。P4答：仲裁作為解決爭議的方式之一，與訴訟、調(diào)解等其他方式相比較，有如下特征：仲裁具有自愿性。仲裁必須出于當事人雙方自愿，而非一方自愿。但我國勞動仲裁屬于強制仲裁，不同于一般仲裁。仲裁具有專業(yè)性。仲裁員一般都是由精通專業(yè)、公正而有權(quán)威的人士擔(dān)任，供當事人選擇。仲裁程序具有靈活性。仲裁程序比訴訟程序靈活，這是仲裁自愿原則的一個體現(xiàn)。仲裁具有保密性。仲裁以不公開進行為原則，以公開進行為例外。仲裁具有效率性和經(jīng)濟性。仲裁的保密性強，且一裁終局，所以比訴訟更富有效率，也更能節(jié)省成本。仲裁具有獨立性。仲裁獨立進行，不受任何機關(guān)、社會團體和個人的干涉。2、簡述仲裁法的自愿原則。P27答：自愿原則作為仲裁制度的基本原則貫穿于仲裁程序的始終，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：以仲裁方式解決糾紛，應(yīng)以雙方當事人自愿為前提。我國仲裁法第4條規(guī)定：“當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理?！敝俨脵C構(gòu)和仲裁地點，由雙方當事人協(xié)商選定。我國仲裁法第6條規(guī)定：“仲裁委員會應(yīng)當由當事人協(xié)議選定。仲裁不實行級別管轄地地域管轄。”仲裁庭組成形式及仲裁員，由當事人自主選定。在仲裁中，當事人有權(quán)約定仲裁庭的組成形式，有權(quán)選定自己信賴的仲裁員。提交仲裁的爭議事項，由當事人雙方約定。提交的仲裁爭議事項，當事人雙方應(yīng)當在仲裁協(xié)議中明確約定，仲裁庭對當事人在協(xié)議中沒有約定的仲裁事項，無權(quán)審理和裁決。當事人可以約定開庭形式、審理方式等有關(guān)程序事項。根據(jù)我國仲裁法規(guī)定，仲裁應(yīng)當開庭進行，但當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)書面材料作出裁決；仲裁原則上不公開進行，但當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，涉及國家秘密的除外。3、簡述仲裁協(xié)議的獨立性的表現(xiàn)和無效的情形。P6364答：仲裁條款的獨立性，表現(xiàn)在兩個方面：（1）性質(zhì)上的獨立性。主合同是規(guī)定當事人雙方實體權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是實體性質(zhì)的；而仲裁協(xié)議是關(guān)于當事人選擇仲裁方式解決其爭議的協(xié)議，是程序性質(zhì)的。所以，它和主合同是平行的，二者可以分離。（2）效力上的獨立性。仲裁協(xié)議是當事人選擇仲裁方式解決糾紛的協(xié)議，是作為救濟手段出現(xiàn)的，其目的在于解決因主合同其他條款而產(chǎn)生的爭議。因此，它不因主合同失效而失效，反而因滿足了其所附的停止條件而得以實施，發(fā)揮作為救濟手段和解決糾紛的程序的作用。我國仲裁法第19條明確規(guī)定：“仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。”4、簡述仲裁中開庭審理與書面審理相結(jié)合制度。P36答：我國仲裁法第39條規(guī)定：“仲裁應(yīng)當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決?！边@就是開庭審理與局面審理相結(jié)合制度的法律依據(jù)。也就是說，我國仲裁法將開庭審理作為仲裁審理的基本形式，而將當事人協(xié)議選擇的書面審理作為開庭審理形式的重要補充，這樣，既可以充分尊重雙方當事人對仲裁審理形式的選擇權(quán)，同時，又可在雙方當事人未對仲裁審理形式作出選擇的情況下保證仲裁的正常進行。5、簡述仲裁法的適用范圍。P11答：仲裁法的適用范圍，也叫仲裁法的效力，是指仲裁法對什么人、什么事、在什么時間和空間范圍內(nèi)發(fā)生效力。因此，仲裁法的適用范圍實際上包括：（1）對人的適用范圍。這是指仲裁法對哪些人適用，即哪些人要受仲裁法的約束。（2）對事的適用范圍。這是指仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁法的規(guī)定，可以受理的提交仲裁的爭議事項的范圍。（3）時間上的適用范圍。這是指仲裁法發(fā)生法律效力的期間，即時間范圍。（4）空間上的適用范圍。這是指仲裁法在多大的地域范圍內(nèi)發(fā)生法律效力。6、簡述仲裁協(xié)議的概念和特征 。P54答：仲裁協(xié)議，是指當事人雙方自愿將已經(jīng)發(fā)生的或?qū)砜赡馨l(fā)生的糾紛提交仲裁機構(gòu)進行裁決的共同意思表示。仲裁協(xié)議有如下特征：（1）仲裁協(xié)議的主體涉及兩個方面。一方面是協(xié)議雙方當事人，另一方面是仲裁人。（2）仲裁協(xié)議的客體和內(nèi)容有同一性。仲裁協(xié)議的客體是一種行為，五、論述題1、論述仲裁法的基本法律制度。P38答：仲裁法的基本法律制度主要包括以下六個制度：（1）協(xié)議仲裁制度。是指當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁，必須以當事人雙方達成的仲裁協(xié)議為依據(jù)，仲裁機構(gòu)也必須以此為受理依據(jù)的制度。（2）或裁或?qū)徶贫取Ｊ侵笭幾h發(fā)生前或發(fā)生后，當事人有權(quán)選擇解決爭議的途徑，或者雙方達成仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁解決，或者不達成仲裁協(xié)議直接向人民法院提起訴訟解決。（3）一裁終局制度。是指仲裁機構(gòu)受理并經(jīng)仲裁庭審理的糾紛，一經(jīng)仲裁庭裁決，該裁決即發(fā)生終局的法律效力，當事人不能就同一糾紛向人民法院起訴，也不能向其他仲裁機構(gòu)再申請仲裁。（4）回避制度。是指承辦案件的仲裁員遇有法律規(guī)定的情形，可能影響公正裁決時，不參加該案的仲裁審理而更換仲裁員的制度。（5）不公開審理制度。是指仲裁庭在審理案件時，只允許雙方當事人、代理人、證人、翻譯人員等參加，不對社會公開，不允許群眾旁聽，也不允許新聞記者采訪、報道。（6）開庭審理與書面審理相結(jié)合的制度。這是指仲裁審理方式以開庭審理為原則，以書面審理為例外，二者相結(jié)合的制度。書面審理必須以當事人雙方達成不開庭審理的協(xié)議為前提條件。2、論述仲裁法中的自愿原則包括哪些內(nèi)容，這些內(nèi)容從哪些相應(yīng)的具體規(guī)定來體現(xiàn)？P27答：仲裁法的自愿原則，是指當事人達成仲裁協(xié)議申請仲裁、選擇仲裁機構(gòu)及仲裁員、達成仲裁調(diào)解或和解協(xié)議等都必須出自其真實意愿，任何機關(guān)、組成和個人都不得強迫當事人仲裁，任何一方當事人也不得將自己的意志強加于對方。這是仲裁的首要原則，它的為基本原則貫穿于仲裁程序的始終，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）以仲裁方式解決糾紛，應(yīng)以雙方當事人自愿為前提。（2）仲裁機構(gòu)和仲裁地點，由雙方當事人協(xié)商選定。（3）仲裁庭組成形式及仲裁員，由當事人自主選定。（4）提交仲裁的爭議事項，由當事人雙方約定。（5）當事人可以約定開庭形式、審理方式等有關(guān)程序事項。一、 案例分析（15分） 1、 中美兩家公司在北京設(shè)立一家從事食品加工的合營企業(yè)。經(jīng)多次商洽，雙方達成如下共識：雙方出資額共1000萬美元。中方以廠房、場地使用費、部分設(shè)備和勞動力出資，作價600萬美元；美方以現(xiàn)金200萬美元、食品加工工藝、管理軟件出資，計400萬美元。雙方選擇仲裁方式解決彼此之間可能出現(xiàn)的爭議，仲裁機構(gòu)為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，地點在北京適用美國紐約州法律。 請問：雙方的上述約定是否符合我國有關(guān)法律的規(guī)定，為什么？ 答：有一處不合法：就是不能以勞動力作出資，其他符合我國法律的規(guī)定，該案件中的約定是一種涉外仲裁的約定，根據(jù)我國法律的規(guī)定，涉外案件的當事人可以約定仲裁機構(gòu)、仲裁程序規(guī)則及所適用的實體法，但前提是不違反我國的有關(guān)法律。本案中當事人約定中國（北京）國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會為其仲裁機構(gòu)、選擇美國紐約州的法律作為實體法是可以的。 2、海南省天南公司與海北公司于1998年6月簽訂了一份融資租賃合同，約定由天南公司進口一套化工生產(chǎn)設(shè)備，租給海北公司使用，海北公司按年交付租金。海南省A銀行出具擔(dān)保函，為海北公司提供擔(dān)保。后來天南公司與海北公司因履行合同發(fā)生爭議。 請根據(jù)以下設(shè)問所給的假設(shè)條件回答：1、 如果天南公司與海北公司簽訂的合同中約定了以下仲裁條款：“因本合同的履行所發(fā)生的一切爭議，均提交珠海仲裁委員會仲裁”，天南公司因海北公司無力支付租金，向珠海仲載委員會申請仲裁，將海北公司和A銀行作為被申請人，請求裁決被申請人給付拖欠的租金。天南公司的行為是否正確？為什么？2、 如果存在上問中所說的仲裁條款，天南公司能否向人民法院起訴海北公司和A銀行，請求支付拖欠的租金？為什么？3、 如果本案通過仲裁程序處理，天南公司申請仲裁委員會對海北公司的財產(chǎn)采取保全措施，仲委員會應(yīng)當如何處理？4、如果本案通過仲裁程序處理后，在對仲裁裁決執(zhí)行的過程中，法院裁定對裁決不予執(zhí)行在此情況下，天南公司可以通過什么法律程序解決爭議？答：1、正確，（1）因兩公司在合同中有仲裁條款作依據(jù)，只能申請仲裁（2）A銀行為海北公司提供擔(dān)保依法負連帶責(zé)任，可作共同被申請人。2、不可起訴，根據(jù)民事糾紛法的規(guī)定，有仲裁條款或仲裁協(xié)議的，只能申請仲裁而不能起訴。3、仲裁委員會應(yīng)將天南公司的財產(chǎn)保全申請?zhí)峤坏椒ㄔ海煞ㄔ簩υ撋暾堖M行審查，并作出是否受理的裁定。天南公司可以直接向法院起訴，也可以重新達成仲裁協(xié)議后申請仲裁。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期