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1 文化傳播有限公司文化傳播有限公司 公司管理制度公司管理制度 為加強公司的人事行政管理 理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效 率 使公司人事行政管理規(guī)范化 制度化 根據(jù) 公司法 勞動 法 以及其他法律法規(guī)的規(guī)定 結(jié)合公司實際情況 特制定本制度 適用范圍 本規(guī)定適用公司全體職員 考勤管理考勤管理 一 工作時間 公司每周工作 6 天 員工每日正常工作時間為 7 小時 冬季上班作息時間 夏季上班作息時間 上午 9 00 12 00 上午 8 30 12 00 下午 14 00 18 00 下午 14 30 18 00 二 二 考勤 1 所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度 上下班親自打卡 午休不打卡 2 遲到 早退 曠工 1 員工無故遲到或早退每月三次以上 包含三次 扣發(fā)薪金 30 元 超出 3 次每次按 20 元一次處理 特殊情況除外 如急診 看病 超過 1 小時以上者按曠工處理 2 曠工每次扣發(fā)一天雙倍薪金 一月內(nèi)曠工三天及以上者予 以辭退 2 3 請假 拒絕短信受理 早上請假應(yīng)在 8 00 以前請假 3 病假 a 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi) 即 7 30 8 00 致電公司負(fù)責(zé)人 請假一天以上的 病愈上班后須補區(qū) 縣級以上醫(yī)院就診證明 b 員工因患傳染病或其他重大疾病請假 病愈返工時需持區(qū) 縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明 經(jīng)人事部門核定后 由公司給予 工作安排 2 事假 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 其余請假均應(yīng)填寫 請假單 經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 方可離開工作崗 位 否則按曠工論處 事假期間不計發(fā)工資 4 年休假 工作已滿 1 年時間 員工享受 5 天帶薪年休假 部門 經(jīng)理安排員工休年假時 需結(jié)合公司實際情況進(jìn)行時間安排 經(jīng)批準(zhǔn) 后方可休假 第二章第二章 行為規(guī)范行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一 基本原則 1 公司倡導(dǎo)正大光明 誠實敬業(yè)的職業(yè)道德 要求全體員工自 覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度 2 員工的一切職務(wù)行為 必須以公司利益為重 對社會負(fù)責(zé)不 做有損公司形象或名譽的事 3 3 公司提倡簡單友好 坦誠平等的人際關(guān)系 員工之間應(yīng)互相 尊重 相互協(xié)作 4 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作 二 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn) 不能從事下列活動 1 以公司名義考察 談判 簽約 2 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見 信息 三 公司禁止下列情形兼職 1 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 因兼職影響本職工作或有損公司形象 四 禁止一切以職務(wù)之便 拉私單 拿回扣的行為 員工在對 外業(yè)務(wù)聯(lián)系中 若發(fā)生回扣或傭金的 須一律上繳公司財務(wù)部 否則視為貪污 予以開除處理 五 保密義務(wù) 1 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密 務(wù)必妥善保管所持有的涉 密文件 2 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn) 不準(zhǔn)對外提供公司密級文件 技術(shù)配 方 工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等 4 3 員工在邀請客戶吃飯 或者受到客戶邀請吃飯的前 一定要 跟領(lǐng)導(dǎo)說明 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一 工作期間衣著 發(fā)式整潔 大方得體 禁止奇裝異服或過于 曝露的服裝 男士不得留長發(fā) 怪發(fā) 女士不留怪異發(fā)型 不濃 妝艷抹 二 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動 不準(zhǔn)在上班時間睡覺 干私活 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站 看與工作無關(guān)的書籍報刊 三 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話 首先使用 您好 XX 公司 通話期間注意使用禮貌用語 如當(dāng)事人不在 應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告 四 遵守電話使用規(guī)范 工作時間應(yīng)避免私人電話 如確實需要 應(yīng)以重要事項陳述為主 禁止利用辦公電話閑聊 五 員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具 并節(jié)約使用 私人資料 不得在公司打印 復(fù)印 六 未征得同意 不得使用他人計算機 不得隨意翻看他人辦公 資料物品 需要保密的資料 資料持有人必須按規(guī)定保存 七 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作 不得拖延 推諉 拒絕 對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所 知告知咨詢對象 不得置之不理 八 為保障公司高效運行 員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則 5 1 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范 并且合理 按規(guī)定辦 2 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范 但規(guī)定有不合理的地方 員工 需要按規(guī)定辦 并及時向公司負(fù)責(zé)人提出修改建議 這是員工的 權(quán)利 也是員工的義務(wù) 3 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范 員工在進(jìn)行請示的同時可以建議 制定相應(yīng)的制度 九 辭職管理九 辭職管理 1 公司員工因故辭職時 本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交 辭職申請表 經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送公司負(fù)責(zé)人審批 2 收到員工辭職申請報告后 部門負(fù)責(zé)人需了解員工辭職的真 實原因 并將信息反饋給公司負(fù)責(zé)人 以保證及時進(jìn)行有針 對性的工作改進(jìn) 3 員工填寫 離職手續(xù)辦理清單 辦理工作移交和財產(chǎn)清還手 續(xù) 4 公司員工離職后 不得使用原有身份 名片 工作牌等從事拉 單 收錢等行為 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 立即報警處理 第三節(jié) 獎懲 一 獎懲種類 獎懲分行政 經(jīng)濟兩類 其中 行政獎勵包括表揚 記功 升職或晉級 6 經(jīng)濟獎勵包括加薪 獎金 獎品 有薪假期 行政處罰包括警告 記過 除名 經(jīng)濟處罰包括降薪 罰款 扣 發(fā)獎金 二 獎勵條件二 獎勵條件 1 維護(hù)團體榮譽 重視團體利益 有具體事跡者 2 策劃 研究 創(chuàng)造成果突出 對公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 積極參與公司集體活動 表現(xiàn)優(yōu)秀者 三 懲罰條件三 懲罰條件 1 違法犯罪 觸犯刑律者 2 利用公司名義在外招搖撞騙 謀取非法利益 致使公司名譽 蒙受重大損害者 3 貪污挪用公款或盜竊 蓄意損害公司或他人財物者 4 虛報 擅自篡改記錄或偽造各類資料者 5 泄漏科研 業(yè)務(wù)機密者 6 謾罵 毆打同事領(lǐng)導(dǎo) 制造事端 查證確鑿者 7 工作時間內(nèi)打架斗毆 喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé) 造成損失者 10 遺失經(jīng)管的重要文件 物件和工具 浪費公物者 11 談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 7 12 工作時間擅離工作崗位 致使工作發(fā)生錯誤者 13 因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15 對有期限的指令 無正當(dāng)理由而未如期完成者 16 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 發(fā)現(xiàn)損害公司利益 聽之任之者 19 玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四 獎懲相關(guān)規(guī)定 1 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行 行政處罰和經(jīng)濟處懲可同 時執(zhí)行 獎懲輕重酌情而定 2 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時 將作為優(yōu)先考慮對象 1 參加公司舉行或參與的各種社會活動 2 學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會 3 職務(wù)晉升 加薪 3 表揚三次等于記功一次 記功三次等于大功一次 記過三次 等于大過一次 4 各項獎懲事件 需書面通知本人 酌情公布 同時記錄備案 作為績效考核的依據(jù) 受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以 書面形式向人事部門申訴 人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給 申訴員工 第三章第三章 薪酬福利制度薪酬福利制度 8 第一節(jié)第一節(jié) 薪酬薪酬 一一 薪酬 薪酬 1 原則 以貢獻(xiàn) 能力 態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) 遵循按勞分配 效率優(yōu)先 兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則 2 適用對象 本公司所有正式員工 3 薪酬組成 崗位工資 含工齡工資 提成工資 獎金 1 崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定 不同崗 位對應(yīng)不同的崗位工資級別 2 工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作 的時間來確定 3 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬 付薪日期為每月 10 日 支付上月薪酬 若遇節(jié)假日 順延至最近工作日發(fā)放 第二節(jié)第二節(jié) 福利和津貼福利和津貼 1 假期 1 休息日 每周一天 也可根據(jù)自己情況申請調(diào)整休息時間 2 法定假日 全體員工每年均享有以下 12 天帶薪 視為上班 假日 a 元旦 公歷 1 月 1 日 b 春節(jié) 農(nóng)歷新年初一 初二 初三 c 婦女節(jié) 3 月 8 日 女員工放假半天 9 d 清明節(jié) 陽歷 4 月 4 日 e 端午節(jié) 農(nóng)歷 5 月 5 日 f 勞動節(jié) 公歷 5 月 1 日 2 日 3 日 g 國慶節(jié) 公歷 10 月 1 日 2 日 3 日 2 獎金 對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀 為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者 公司將給予相應(yīng)的獎 金獎勵 3 在一年以上員工 公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 公司按照一定比例為員 工購買社會保險 4 員工活動 公司不定期舉行各種員工活動 第四章第四章 培訓(xùn) 考核與發(fā)展培訓(xùn) 考核與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理 一 培訓(xùn)目的 塑造企業(yè)文化 促進(jìn)人力資源增值 提升經(jīng)營績 效 二 培訓(xùn)原則 員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合 三 員工自我培訓(xùn) 第二節(jié)第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展 一 公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機會 鼓勵員工通過工作和自我學(xué) 習(xí)不斷提高自己 在出現(xiàn)職位空缺情況下 具有敬業(yè) 協(xié)作 學(xué) 習(xí) 創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會 三 根據(jù)新員工入職前的能力 學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別 試用期滿合格 根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見 10 四 新員工入職后 由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人 幫助新員工 明確職業(yè)發(fā)展方向 促進(jìn)員工個人發(fā)展 被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及 未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一 四 如果符合以下條件 員工將有機會獲得晉升 1 職業(yè)道德良好 2 工作業(yè)績突出 3 工作能力強 4 熟悉擬晉升職務(wù)工作 5 上年度考核成績 良 以上 本制度如有未盡事宜 由相關(guān)部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批 或依照國家的有關(guān)規(guī)定 結(jié)合公司的實際情況予以修訂 本制度自 2012 年 4 月 15 日起執(zhí)行 11 第五章差旅報銷管理制度 1 公司技術(shù) 行政員工差旅費的規(guī)定 因公出差 外出 按 財務(wù)部的規(guī)定 一律乘坐汽車 火車 可購硬臥車票 如 因特殊情況需乘飛機者 必須匯報總經(jīng)理 執(zhí)行董事批準(zhǔn)方 可乘坐 否則不予報銷 2 在市內(nèi)辦事人員 原則上只報銷公交車費 無需特殊情況盡 量不打的 注 上述各項標(biāo)準(zhǔn)采用實報實銷 凡超過上述標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具 的費用 由本人負(fù)責(zé) 公司不給于報銷 3