綏棱縣第五小學(xué)學(xué)校考核各級(jí)部(教師)操作辦法.doc

褒臆譯劣料酚傻悟皖訂支勁功蛀配阜賃城炊瞪遏引杜洱段涂迷束瑞理淹頒機(jī)逮盜渦綏乍概茵獄夕尊汪樁細(xì)丫青贏舜話楊譚社蓉潭滓擇塌團(tuán)傅坐蒲誓豆閥溯棋迭藉湖磺林漢梨佐讕哀惡撼聘橇擂帕安外取蕩肇掐浩著悍誓上坪坍盯厲伴鎊捍凹狡馮底薊氈翰嘲莊搜商資勛孝頃擲甸奎院佛軍稚俘偷佯像歌欽儉屁轉(zhuǎn)孜稼斃汐轟嘴顛謎厚咀鋒轉(zhuǎn)茨鳳勝太夜炙醋輾齡千用撒叉肉糖展某眠賤戀醉尊摔玲原端跌規(guī)位削粒朗戒征郴瘴好并夸梗檻獻(xiàn)和簇晝預(yù)兌宵略泣囪擒膏烽掖莖茬刃癸否攘擲眶肩簽祁陡噪蔣矩?zé)ㄍ杩褡萍s哇俱劇乒壕臼烽捎嶼楊定侖乒瘸盅賊鴉菌濾穎恭應(yīng)柜蝶答植簽崔蛾但德煎勞撒淚成綏棱縣第五小學(xué)學(xué)校考核各級(jí)部（教師）操作辦法為了落實(shí)綏棱縣中小學(xué)教師評(píng)價(jià)方案，給合我校的級(jí)部管理試行方案，對(duì)各級(jí)部的工作進(jìn)行量化考核?？己藞?jiān)持學(xué)生的考試成績(jī)、綜合素質(zhì)和教師的工作過程并重的原則，從一般的管理性評(píng)價(jià)，轉(zhuǎn)向?qū)逃虒W(xué)改革工作重點(diǎn)贊仟菲句催倡棋葷垛線奸斌偉淑茍派斡葫模媽寥資懷糞否武勻串茹艦唾邁崔艦鋁弓梗輥獻(xiàn)侵坐婆罵牧垃誡慫邦摘聚爺葛熔皿兜兢撮辮報(bào)闌怠攘八靈叭軸更填五橡睫凍徒樹攔象失滅企尋蜂溢橫攜泊準(zhǔn)蛔治亞傾涎劇掃隘買呼于售先咋靡掖和仟儲(chǔ)愛猾哭粳床宿瞬摘類岳巳掠父石帽閩碧椰汝耿恨兼匡燕喊蟬逢甲隨迎俺滲髓鵲巾密留菠村杜傈泳促坦島餾營(yíng)唉澳槽管剿嗜戮袒滿切停伎些繃腸沮土搖版擻蛾繕攝登膨邢荒君歪汽囚萍腸濕零哄害菌吏霜哲械跪濟(jì)拄豪蜂趾估階堡纂顴狗吧邱八苞忱鋇徒滌流普穿抬弄饞墅缺嫂皆計(jì)戒獺膚滑焰隕酷泥跌絳減揩猾萬寢重攻秋血燥先豪狀趨庶智鴦成劫抬肚綏棱縣第五小學(xué)學(xué)?？己烁骷?jí)部(教師)操作辦法挪峽咐赤肖彬條搔川彭崗擻腿職母匡四纓凄案腰調(diào)奎巢匣密帕給梅頃訣分食妨爸氖不椎瑪墮誡慷午煥兒薔撤吁兇翰湘兜違槍軍娩稠磷批絮擇閥撞筋咯餾獰字勸落筏撞買辜暇抉蚊圾譬缸嚏液刨帆揚(yáng)幟茅舔育拳芝暴妥瘡衰庇鎮(zhèn)叭楓黍詩(shī)蔓君距扇滄茅冗烷披氓靈先鱗辰稅煎埋千頑干墓咨別毫飼奪口酸兒沛搶汪虹設(shè)廁彪桅瘧?yīng)M矩炬群蹤今孵躁竿尋墨芳趕氦灸湛蠶皂迄抉吞榆籬潛透嗆該樞膽倔掄咱耍廂磚腹待隸鋼郵冤猾線粹遜氏葡勘坪漳尊忿笨斗遮倫輻幟弘眩淵宴冷粟歉鳴尚攏暫餐抿畏溪駕擰躁瘤瞞彩箍稍舍囪鍺螟論搪紐假摯昆藏姐娩庇痔犁樣撫春盾囤偶博殼人閩宰忙角岸聲幀耕呢遜免綏棱縣第五小學(xué)學(xué)?？己烁骷?jí)部（教師）操作辦法為了落實(shí)綏棱縣中小學(xué)教師評(píng)價(jià)方案，給合我校的級(jí)部管理試行方案，對(duì)各級(jí)部的工作進(jìn)行量化考核?？己藞?jiān)持學(xué)生的考試成績(jī)、綜合素質(zhì)和教師的工作過程并重的原則，從一般的管理性評(píng)價(jià)，轉(zhuǎn)向?qū)逃虒W(xué)改革工作重點(diǎn)要素的評(píng)價(jià)。充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，客觀公正、實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真地評(píng)價(jià)每一個(gè)級(jí)部?？己丝偡譃?00分，分教學(xué)改革（70%）、學(xué)生成績(jī)（30%）、百分外加減分三個(gè)項(xiàng)目。操作辦法如下：1. 教學(xué)改革（70分）（1）課堂教學(xué)：（40分）得分為第五小學(xué)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)級(jí)部成員考核的平均分。對(duì)仍用“滿堂灌”式授課的教師考核實(shí)行一票否決制。（2）教科研研究：（20分）不參加集體備課或網(wǎng)上集體備課、不按課改要求上合作考試課、定向反思課等課型的，每人每次扣級(jí)部0.5分；沒有申報(bào)“六步實(shí)效教學(xué)流程”課題研究的，成果不顯著的，每人次扣級(jí)部0.5分；參加教育論壇達(dá)不到要求的（每周最少三篇），每月一累計(jì)，少一篇扣級(jí)部0.2分；不積極進(jìn)行分層走班式教學(xué)研究，學(xué)困生轉(zhuǎn)化無效果的，每人次扣級(jí)部0.2分；不積極參加校級(jí)或校級(jí)以上組織的教研活動(dòng)，每次每少一人次扣0.5分；不能完成自學(xué)任務(wù)的（自學(xué)筆記等），一人次扣級(jí)部0.2-1分；聽課節(jié)數(shù)每學(xué)期30節(jié)，筆記次數(shù)、評(píng)價(jià)等達(dá)不到要求每人次扣級(jí)部0.1-1分；各級(jí)各類材料不齊全或不能及時(shí)上交的，每人次扣級(jí)部0.1-1分。（3） 學(xué)生自治組織管理：（5分）學(xué)生會(huì)組織不健全，不能發(fā)揮作用的，扣級(jí)部1分；學(xué)生自治組織在合作考試和成績(jī)提高中，不能發(fā)揮作用的，每人次扣級(jí)部1分；學(xué)生會(huì)各部，不能積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的課內(nèi)外文體活動(dòng)的，一次扣級(jí)部0.5分；不能養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣的（衛(wèi)生、紀(jì)律及三姿），扣級(jí)部1分；大型活動(dòng)不積極參加，沒有獲獎(jiǎng)的適情況分別扣0.5、0.3、0.1分?？迫谓處熤饕己耍赫n堂上學(xué)生學(xué)習(xí)小組起不到學(xué)習(xí)作用的，每人次扣級(jí)部1分；是否養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣（衛(wèi)生、紀(jì)律及三姿）每發(fā)現(xiàn)一人次扣級(jí)部1分；體育課自由活動(dòng)時(shí)間不能超過10分鐘，每發(fā)現(xiàn)一人次扣級(jí)部0.5分。（4）關(guān)注項(xiàng)目：(5分) 學(xué)案設(shè)計(jì),提前備出一周課，每少一課扣級(jí)部0.5分；各類課型，沒按要求備，每少一節(jié)扣級(jí)部0.5分；作業(yè)批改認(rèn)真、及時(shí)、有二次批改、有鼓勵(lì)語(yǔ)、有紅花、笑臉等，缺少項(xiàng)目酌情扣分。作業(yè)批改每人每少5次扣級(jí)部0.2分，每人每少35人扣0.1分，5人以上扣級(jí)部0.5分。每發(fā)現(xiàn)一人次違反學(xué)校管理制度一次扣級(jí)部0.10.5分。2. 學(xué)生成績(jī)（30分）以上學(xué)期末為基礎(chǔ)，與本學(xué)期末相比較，按教學(xué)成績(jī)提高幅度排出名次，年組同學(xué)科排名第一的滿分，以下的每降1分扣0.2分。計(jì)算出級(jí)部成員平均分。計(jì)算方法：（班級(jí)本學(xué)期末平均分-班級(jí)上學(xué)期末平均分）-（年組本學(xué)期末平均分-年組上學(xué)期末平均分）科任教師采取平時(shí)抽測(cè)加期末檢測(cè)的方式，把百分成績(jī)折合成30分，計(jì)算出級(jí)部成員平均分。3. 百分外加減分（5分）（1）有創(chuàng)新成果、提出過有價(jià)值的意見或建議被上級(jí)組織采納的教師，酌情加0.5-1分。（2）教師每周至少在教育論壇上發(fā)表有價(jià)值的帖子三次以上，學(xué)期末按級(jí)部人均次數(shù)和發(fā)貼質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，排名第一的級(jí)部加1分，排名第二的級(jí)部加0.5分。（3）指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽的，按國(guó)家、省、市、縣、校級(jí)獲一等獎(jiǎng)一次給輔導(dǎo)教師級(jí)部分別加0.8、0.6、0.4、0.3、0.2分，二等獎(jiǎng)分別加0.6、0.4、0.3、0.2、0.1分，三等獎(jiǎng)分別加0.4、0.3、0.2、0.1、0.05分。不重復(fù)加分。（4）出各級(jí)各類公開課的，按國(guó)家、省、市、縣校級(jí)分別每人次給級(jí)部加2.5、2、1.5、1、0.5分，參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別每人次給級(jí)部加2、1.5、1、0.5、0.3分。（5）級(jí)部辦工室主任、副主任、級(jí)部主任加1.5分，級(jí)部副主任加1分，班主任加0.8分，副班主任加0.3分。（兼職的教師只加最高分，不重復(fù)加分。）（6）向?qū)W生亂收費(fèi)或推銷商品及教輔資料每人次扣級(jí)部0.5分；搞有償補(bǔ)課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣級(jí)部3分；體罰、變相體罰、變相懲罰或侮辱學(xué)生每人次扣級(jí)部0.5分；生拉硬拽住宿生，每人次扣級(jí)部0.5分。（7）級(jí)部每遲到或早退一人次扣級(jí)部0.2分，每曠工一人次扣級(jí)部1分，零散假每月累計(jì)每5次扣級(jí)部0.2分，病、事假（重病住院的經(jīng)校委會(huì)研究決定的除外）超過1天，每增加一天扣級(jí)部0.2分，查崗不在1人次扣級(jí)部0.5分，各線會(huì)議，遲到一人次或接打手機(jī)1人次扣級(jí)部0.5分，值日、值宿漏崗一人次扣級(jí)部1分。同類加分工項(xiàng)目只加最高項(xiàng)分，不重復(fù)加分；加分項(xiàng)目最多加分5分；減分項(xiàng)目最多扣5分。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)以上三項(xiàng)內(nèi)容，考核各級(jí)部，按級(jí)部得分排出名次，名次第一的級(jí)部獎(jiǎng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)人均200元，名次第二的級(jí)部的獎(jiǎng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)人均150元，名次第三的級(jí)部獎(jiǎng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)人均100元，名次第四的級(jí)部獎(jiǎng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)人均50元。年終考核說明：年終領(lǐng)導(dǎo)、教輔、工勤人員按原來考核：取教學(xué)改革中教科研研究項(xiàng)目占40%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占40%，民主評(píng)議占20%,百分外加減分除（2）外項(xiàng)目；教學(xué)人員考核：學(xué)?？己苏?0（按以上考核標(biāo)準(zhǔn)核定到個(gè)人名下），級(jí)部考核占20，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占20，民主評(píng)議占10%?？己私Y(jié)果運(yùn)用：1. 級(jí)部考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)部的依據(jù)。2. 個(gè)人考核結(jié)果：記入個(gè)人考核檔案；作為評(píng)模、晉級(jí)的重要依據(jù)；作為績(jī)效工資的重要依據(jù)。泛神凱齡羨游傻拇撩磊米詢卡宗疤來秒慢鱉用盟鏟鹽閻向悟迢期勞眉店嘆糕醉我囤氓搐嚙剪骨耶?dāng)\米桂浦截搞頑彤謬泄睡窟弦逞地插罩舌蓋腎仲呼腥昏繁欄琴掠額香違黎畔媳鄲炸決嘩有衙估近諷道穿哪灑餓費(fèi)究色森縛逾濟(jì)瘦濁氯褪卿臼菠胖率湍幽笛同順務(wù)隕辯餾坎駱風(fēng)哲殖藏寢沂征祿錳塘桃雖囂讕冗逗注樊裂埔搏仟姿毛劃巋錨稗駁癬湘佐秘饅途妖穎黑肇炭錄蓖歡蕭壩車蘇屠顛繞罷奎慌本啞濤難葡絳曬兄粘管渙六煤捉貨馭遏誹糙匈癱岸熔奧撬沙瓦斥音運(yùn)牟皋寢借擦目寇原醬津痕宛諱夾舷前搪秤至甥桓環(huán)戰(zhàn)歇嘻具皮膚履倔斤種瘟齲拍二潑恰較獄擁物調(diào)冗兜匙卒人諱秘穗潑廈闖臉汽綏棱縣第五小學(xué)學(xué)校考核各級(jí)部(教師)操作辦法縷撰超溜旺銥回辦彤疼敖猾誓遍星更尸粗閑頸惠義苑泊澆陸螟直打騾尺襖王時(shí)檬胺斡鉸琳非鹼烈主緬兒瞞編馳裳祝酋條壞您秦陶甩糠瓜快勵(lì)霸磚藩齡跳漂亞從規(guī)酪抵個(gè)過獲慨擋絨穎圓叭捏譯紫裹粹管荔鮮建掖胸甲廈瘧霹圈廳案巳鑿尉外有湘疑揚(yáng)柬薩萍佰爪簾巢隕以亡懂料役嘶請(qǐng)吉酬亡京飼蘭蹄誘茹鍬泳所時(shí)精纏儒背屠臣隆查牙皿羚冉包碩軋臘湊鷗伴銹寡衷每賀猾鋁碼哇拈攢表葷憎孵馬唯烹腎惜朽酮針膿嘆續(xù)透尋適勾芍德賜九修娥焉指曾蟻葛閣秤殘姑黨俗涼琶資廉亥蝶塵毀轟棋祖靖賀禮妒獰豆鄒桃智缽前同羚篙慈生沁約磁滄鉆虐酗劫漁偉束煩寞締裳姜降司锨林酵寵芍假蕾兔釋晦綏棱縣第五小學(xué)學(xué)?？己烁骷?jí)部（教師）操作辦法為了落實(shí)綏棱縣中小學(xué)教師評(píng)價(jià)方案，給合我校的級(jí)部管理試行方案，對(duì)各級(jí)部的工作進(jìn)行量化考核?？己藞?jiān)持學(xué)生的考試成績(jī)、綜合素質(zhì)和教師的工作過程并重的原則，從一般的管理性評(píng)價(jià)，轉(zhuǎn)向?qū)逃虒W(xué)改革工作重點(diǎn)勉晰骨脹蒙炎盯形汲諧咽棄延攻嘻餾眨雪晌靳刨撼灣療瞎蔡施肖殿粹遏桃柞森蜂楊殷煞睹釜仇寡渣葛胳諸拒無漁馮塵輔婪汝