工會組建工作宣傳手冊.docVIP

工會組建工作宣傳手冊一、建會法律依據(jù)一、中華人民共和國憲法第十八條在中國境內(nèi)的外國企業(yè)和其他外國經(jīng)濟(jì)組織以及中外合資經(jīng)營的企業(yè)，都必須遵守中華人民共和國的法律。它們的合法權(quán)利和利益受中華人民共和國法律的保護(hù)。二、中華人民共和國工會法第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。 第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、中華人民共和國勞動合同法第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第五十一條集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第七十三條縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。四、中華人民共和國公司法第十六條公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。五、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法第七條合營企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。六、中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法第十四條合作企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。七、中華人民共和國外資企業(yè)法第十三條外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。八、中華人民共和國個人獨資企業(yè)法第六條個人獨資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法招用職工。職工的合法權(quán)益受法律保護(hù)。個人獨資企業(yè)職工依法建立工會，工會依法開展活動。九、國務(wù)院鼓勵非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見（二十四）建立健全企業(yè)工會組織。非公有制企業(yè)要保障職工依法參加和組建工會的權(quán)利。企業(yè)工會組織實行民主管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)必須為工會正常開展工作創(chuàng)造必要條件，依法撥付工會經(jīng)費(fèi)，不得干預(yù)工會事務(wù)。一、中國工會是做什么的？ 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在企業(yè)堅持與投資者、經(jīng)營者的合作伙伴關(guān)系，組織帶領(lǐng)員工共謀企業(yè)發(fā)展，維護(hù)合法權(quán)益，主要履行以下職責(zé)： 1） 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。 2） 工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 3） 工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 4） 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。二、工會在企業(yè)中有什么作用？對話溝通，讓員工知情，做企業(yè)明白人，主動為企業(yè)獻(xiàn)計出力； 平等協(xié)商，讓員工權(quán)益的維護(hù)契約化、法制化,維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定； 建設(shè)隊伍，讓員工提升素質(zhì)，適應(yīng)挑戰(zhàn)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展； 健康活動，讓員工增強(qiáng)團(tuán)隊意識，具有向心力，通過員工的發(fā)展，確保企業(yè)的發(fā)展； 通過勞動關(guān)系的和諧，實現(xiàn)企業(yè)的和諧。三、企業(yè)擔(dān)心工會與其對抗？不少企業(yè)主不想成立工會。成立工會要增加人力物力財力，增加企業(yè)成本；一些企業(yè)主更擔(dān)心工會成立后經(jīng)常會組織工人與企業(yè)管理者對著干，管理起來更難。有這類顧慮并不奇怪，因為這是受國際工會的影響，來自海外的投資者都了解國際上工人運(yùn)動的一般狀況，大多有工會組織工人罷工示威之類行動，由此產(chǎn)生對工人組織起來會產(chǎn)生對抗力的擔(dān)憂。中國工會是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，而不是以罷工等極端手段與企業(yè)主相對抗為目的的。中國特色的工會是維權(quán)、企業(yè)利益兼顧，決非國外“只說工人話”的模式，中國的工會是有社會責(zé)任的，講的是與企業(yè)同舟共濟(jì)。四、企業(yè)建立工會的好處1、辦企業(yè)有時難免會在企業(yè)管理經(jīng)營者和工人之間出現(xiàn)一些矛盾和問題，工會就是企業(yè)經(jīng)營者與工人們保持溝通的最好橋梁。有了工會，一旦遇到什么問題，就不用一個又一個地去和工人談，工會是工人們的代表，和工會談妥就行了。2、辦好企業(yè)要有良好的企業(yè)文化，要讓企業(yè)員工心情舒暢、愛廠如家，這樣企業(yè)才會人氣旺生意旺。工會經(jīng)常組織員工開展各種各樣的活動，這些活動加深了員工們對企業(yè)的感情，促使他們把更多的精力投入到企業(yè)的發(fā)展中，也給企業(yè)主提供了不少直接和員工們接觸的機(jī)會。3、工會法規(guī)定，企業(yè)必須為工會組織撥付全員工資總額的2%，但此項開支是列入企業(yè)經(jīng)營成本的，也就是說，工會費(fèi)其實是國家放棄的部分所得稅，所以不會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。五、組建工會，對職工的好處一是有組織的依靠,工會的法定職責(zé)是代表職工群眾,在基層單位,職工有事找工會天經(jīng)地義;二是有維權(quán)的支持,職工加入工會,目的是尋求保護(hù),在遇到不合法、不合規(guī)、不公正的處置時，向工會反映,提請工會支持是你的權(quán)利;三是有反映的通道,職工來到企事業(yè)單位,作為企事業(yè)單位的成員,總會有溝通情況,反映問題的需求,工會是職工反映訴求的綠色通道;四是有咨詢的幫助,職工在企事業(yè)單位總會遇到同自己權(quán)益相關(guān)又不知如何處置的情況,或者不明白事情的法律性質(zhì)、利弊得失、正確舉措是什么的時候,向工會咨詢,請工會為自己出謀劃策,提供法律援助等,是工會義不容辭的責(zé)任。六、如何收繳工會經(jīng)費(fèi)？新經(jīng)濟(jì)組織工會成立以后，該組織的行政（業(yè)主）應(yīng)按照工會法的第四十二條的規(guī)定定期足額向該組織的工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)是該組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交工會經(jīng)費(fèi)，并在稅前列支?；鶎庸ㄎ瘑T會）收到撥交經(jīng)費(fèi)后，50用于單位工會工作和開展活動，50上繳上級工會；參加聯(lián)合工會的組織，工會經(jīng)費(fèi)全額上繳聯(lián)合工會，由其按基層工會（委員會）經(jīng)費(fèi)收繳方法操作。七、職工申請加入工會的條件是什么？ 根據(jù)中國工會章程的規(guī)定，凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，交納會費(fèi)，都可以加入工會，成為會員。（離退休人員重新就業(yè)，可以在新單位辦理會藉恢復(fù)手續(xù)。）在企事業(yè)單位工作的進(jìn)城務(wù)工人員也可以申請加入工會成為會員。八、企業(yè)無論人數(shù)多少都必須成立工會嗎？ 是。工會法規(guī)定，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動者都有權(quán)組織和參加工會。凡是有職工的地方都應(yīng)建立工會組織，這也是職工的權(quán)利。具體規(guī)定是企事業(yè)、機(jī)關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會，不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。九、基層工會組織每屆任期幾年？中國工會章程第二十六條規(guī)定，基層工會委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期3年或者5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。十、什么人不宜擔(dān)任企業(yè)工會主席？中國全國總工會2008年7月25日公布的企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法（試行）第六條規(guī)定：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人、外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。十一、為什么要建立女職工委員會？根據(jù)中華全國總工會關(guān)于基層工會女工工作委員會條例，