廈門市國家公務(wù)員考核手冊(cè).doc

33 / 34廈門市國家公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)（200 年度）部門：職務(wù)：姓名：廈門市人事局制年度主要工作目標(biāo)姓名部門、職務(wù)分管工作年度工作目標(biāo)主管領(lǐng)導(dǎo)意見1月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見2月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見3月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見4月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見5月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見6月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見7月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見8月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見9月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見10月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見11月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見12月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務(wù)分管工作工作完成情況出勤情況出勤 天病事假 天遲到早退次主管領(lǐng)導(dǎo)意見附件一 廈門市國家公務(wù)員定量考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考 核 內(nèi) 容 及 標(biāo) 準(zhǔn) 德20 分 1、政治理論學(xué)習(xí)。能保證學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)效果好，給4分；集體學(xué)習(xí)無故缺席一次扣1分。2、組織原則。服從上級(jí)安排，積極完成組織交辦的任務(wù)，給4分；執(zhí)行不當(dāng)扣 2 分，對(duì)組織安排的任務(wù)頂著不辦，不給分。3、集體觀念。集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極參加集體活動(dòng)，給3分；集體觀念淡薄，對(duì)集體榮譽(yù)造成較大影響扣13分。4、團(tuán)結(jié)協(xié)作。善于協(xié)作，給3分；缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，推諉扯皮一次扣13分。5、依法行政、廉潔自律。能堅(jiān)持依法、公開、公正、效能的辦事原則，遵守規(guī)章制度，廉潔自律，給6分；否則扣16分。受誡勉教育，行政告誡或通報(bào)批評(píng)一次，分別扣3分、4分和5分。 能15 分 1、組織協(xié)調(diào)能力。組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)給3分，一般給2分，較差1分。2、業(yè)務(wù)能力。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)給4分，較強(qiáng)給3分，一般給2分，較差1分。3、表達(dá)能力。文字、口頭表達(dá)能力強(qiáng)給4分, 較強(qiáng)給3分，一般給2分，較差1分。4、其它管理能力。處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)敢抓敢管給4分，一般給2分，一般干部工作計(jì)劃性強(qiáng)，有條理給4分，一般給2分，凌亂的不給分。 勤15 分 1、事業(yè)心、責(zé)任感。事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)給3分，較強(qiáng)給2分，一般給1分，較差不給分。2、辦事效率。效率高給3分, 較高給2分，一般給1分，較差不給分。3、服務(wù)態(tài)度。熱情服務(wù)給4分，較好給3分，一般給2分，差不給分。4、出勤率。出滿勤給5分，無故缺勤半天扣1分；每遲到、早退1次扣0.25分；公休假外，請(qǐng)事假2天扣1分。 績50 分 1、工作任務(wù)。根據(jù)個(gè)人職位職責(zé)，進(jìn)一步細(xì)化，每項(xiàng)工作賦予一定分值。任務(wù)完成好給45分。未完成任務(wù)或質(zhì)量不高，按相應(yīng)比例扣分。出現(xiàn)一次失誤扣210分。2、開拓性。給5分, 工作成績突出受省級(jí)以上表彰給5分，受市級(jí)表彰給4分。雖未受表彰，但能圓滿完成任務(wù)，工作有一定改革創(chuàng)意給13分。附件二廈門市國家公務(wù)員量化考評(píng)表 200 年 月 日姓 名部門、職務(wù)分管工作考核內(nèi)容及要素分值主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分備 注 扣分得分扣分得分德20分政治理論學(xué)習(xí)4組織原則4集體觀念3團(tuán)結(jié)協(xié)作3依法行政廉潔自律6能15分組織協(xié)調(diào)能力3業(yè)務(wù)能力4表達(dá)能力4其它能力4勤15分事業(yè)心、責(zé)任感3辦事效率3服務(wù)態(tài)度4出勤率5績50分工作任務(wù)45開拓性5嚴(yán)重失誤扣分1-30合 計(jì)100主管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 考核領(lǐng)導(dǎo)小組