員工考勤與休假篇.docx

三、 員工考勤與休假篇第一條 本管理辦法適用于對(duì)公司各級(jí)員工的上下班、休假、請(qǐng)假、出差的考勤管理。第二條 上下班考勤管理一、公司各級(jí)員工均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間輸入指紋。員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：夏季：上午8:3012:00 下午13:306:00 售前值班到6:30冬季：上午8:3012:00 下午13:305:30 售前值班到6:00二、指紋考勤細(xì)則如下：1、公司員工每天正常上下班輸入指紋兩次（上下班各輸一次）；2、外出辦理業(yè)務(wù)或因事早退，當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，填好假條交給行政部，并輸指紋后方可離開(kāi)公司，無(wú)條者按早退論處，無(wú)指紋者且無(wú)條者罰款20元；三、員工外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。1、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則事假處理。2、外出辦理業(yè)務(wù)，于計(jì)劃返回時(shí)間不能返回者，須提前電話請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)。四、公司對(duì)遲到、早退、曠工、擅離職守等違反工作考勤規(guī)定的行為予以處罰：1、遲到/早退處罰（1）遲到處罰A類遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后110分鐘內(nèi)到崗者，罰款5元；B類遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后1030分鐘內(nèi)到崗者，罰款10元；C類遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)30分鐘到崗者，罰款15元；超1小時(shí)按半天事假處理。（2）一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)2次以上者，從第三次起算，每增加一次罰款累加5元。到第8次不計(jì)事假按曠工處理。（3）早退處罰：下班未按指紋且無(wú)條者一律罰款20元。（4）全年遲到或早退單獨(dú)或合并累計(jì)30次（含）以上者，取消參評(píng)優(yōu)秀員工的資格。全年遲到或早退單獨(dú)或合并累計(jì)54次（含）以上者取消年終獎(jiǎng)。（5）遇到惡劣天氣，交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按早退遲到處理。2、無(wú)故曠工處罰（1）曠工按雙倍于曠工天數(shù)的薪金標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（2）累計(jì)曠工3天以上者，除罰款外，免除年度所有評(píng)優(yōu)資格及年終獎(jiǎng)。（3）每月連續(xù)曠工達(dá)3天者，或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，扣除當(dāng)月工資，同時(shí)公司有權(quán)予以清退。3、擅離職守處罰（1）擅離職守60分鐘以上者，以事假處理。五、空指紋處理沒(méi)有出具假條者，所有空卡均處以罰款20元，做完考勤后補(bǔ)充假條者不予處理，特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第三條 休假考勤一、員工無(wú)特殊情況須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表， 經(jīng)部門(mén)主管及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交行政部備案。二、電話請(qǐng)假細(xì)則：1.委托他人或電話告假于主管及總經(jīng)理的到崗后2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期以曠工論處，領(lǐng)導(dǎo)不在單位等特殊情況可緩交假條，但不可貽誤做考勤時(shí)間；2.電話請(qǐng)假年度內(nèi)不得超過(guò)7次，超過(guò)此規(guī)定按曠工論處；3.如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表等一律無(wú)效。三、員工在休假期間需提前回公司上班而要調(diào)整休假時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部注銷假期。四、延長(zhǎng)假期須提前委托他人或電話申請(qǐng)主管及總經(jīng)理，并于到崗后在2日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表，領(lǐng)導(dǎo)不在單位等特殊情況可緩交假條，但不可貽誤做考勤時(shí)間。五、有關(guān)員工享受有薪假期的條件、天數(shù)及薪資發(fā)放如下(以下薪金均指基本薪資，不包含績(jī)效工資及獎(jiǎng)金)：1、公休假：適用于全體員工，具體為：業(yè)務(wù)一線部門(mén)安排在周一到周五輪休，其他部門(mén)安排在周六日輪休，每周1天； 國(guó)家法定節(jié)假日：公司安排輪休，其他經(jīng)公司決定的休假日。 2、婚假：適用全體員工，待遇：按全薪發(fā)放；休假條件：依本人結(jié)婚證明申請(qǐng)，休假5天。3、喪假：適用全體員工，待遇：按全薪發(fā)放。休假條件：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，休假4天，辦理喪事時(shí)一次性使用，外地員工可以給予一定的路程假。4、病假：適用于全體員工。待遇：?jiǎn)T工在公司服務(wù)一年以下的享受1天帶薪病假，一到二年為2天帶薪病假，二到三年為3天帶薪病假，以此類推。超出天數(shù)按無(wú)薪病假處理。休假條件：患病或非因工負(fù)傷，請(qǐng)假天數(shù)最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月。休假2天以上須繳驗(yàn)醫(yī)院證明。5、工傷假：適用于全體員工。待遇：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假條件：因工負(fù)傷。六 、事假考勤1、 事假指無(wú)薪假期。員工如需申請(qǐng)事假，事假一天以上應(yīng)提前一天申請(qǐng)，需填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表。2、 審批權(quán)限；部門(mén)主管1天，總經(jīng)理5天，5天以上需申報(bào)董事長(zhǎng)。3、員工事假每月不得超過(guò)7天，超7天按曠工處理。全年累計(jì)超過(guò)30天取消年終獎(jiǎng)金。特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批示。4、事假按日計(jì)扣工資。當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半日工資；4小時(shí)8小時(shí)，計(jì)扣1日工資。5、年內(nèi)事假積計(jì)54天（含）以上者，公司有權(quán)給予免職或解雇。第五條 出差考勤一、員工因工作需要出差，應(yīng)事先填寫(xiě)公差單，經(jīng)直接上級(jí)及總經(jīng)理審批后報(bào)行政部備案。二、工作緊急，不在公司無(wú)法向上級(jí)及總經(jīng)理進(jìn)行出差申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)于出差前與主管及總經(jīng)理電話知會(huì)。出差回公司后的2日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差申請(qǐng)表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，作事假處理，領(lǐng)導(dǎo)不在單位等特殊情況可延長(zhǎng)補(bǔ)假時(shí)間。第六條 加班考勤一、加班是指非本崗位工作范圍，且不在工作時(shí)間內(nèi)完成的工作，或緊急事件在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成、必須利用非正常工作時(shí)間連續(xù)工作半小時(shí)以上的工作，由申請(qǐng)人填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理與總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可記入加班，按規(guī)定累計(jì)加班積分，并據(jù)實(shí)給予補(bǔ)助，補(bǔ)助費(fèi)用視工作內(nèi)容酌情給予發(fā)放。二、下列情況或人員不記入加班：1、因接待、會(huì)議（特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì)議）等拖延的時(shí)間；2、業(yè)務(wù)人