文秘專業(yè)宏觀與微觀環(huán)境分析.doc

市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué) 實(shí)訓(xùn)作業(yè)實(shí)訓(xùn)作業(yè)一：求職環(huán)境機(jī)會(huì)與威脅分析姓名與學(xué)號(hào)1 2 3 得 分評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)分 值1.從宏觀上把握整體的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)政策等；30分2.從微觀上結(jié)合自身的專業(yè)特色，考察人才需求特征、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等；30分3.從微&宏觀上分析求職環(huán)境給自身帶來(lái)的機(jī)會(huì)與威脅，并進(jìn)行評(píng)價(jià)；30分4.真誠(chéng)表露、結(jié)構(gòu)合理、層次清晰、內(nèi)容詳實(shí)、字跡工整、字?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)等。10分即將畢業(yè)，面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，回顧自身的學(xué)習(xí)歷程，您可有感悟人生就是營(yíng)銷！作為工商管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)生的你，正在尋找并滿足您的潛在客戶用人單位。請(qǐng)您利用“第四章 市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境”的理論知識(shí)，簡(jiǎn)述你所面臨的求職宏觀市場(chǎng)環(huán)境與微觀市場(chǎng)環(huán)境，并要求結(jié)合環(huán)境威脅與機(jī)會(huì)的分析與評(píng)價(jià)方法，提出相應(yīng)的求職對(duì)策。要求：1.課內(nèi)實(shí)訓(xùn)1-3人一小組，作答緊扣理論知識(shí)，觀點(diǎn)鮮明、層次清晰；2.字?jǐn)?shù)1500字左右、另起一頁(yè)（A4單面）；3.杜絕雷同、切忌下載。文秘求職環(huán)境機(jī)會(huì)與威脅分析 在快節(jié)奏的社會(huì)背景下，當(dāng)我們用一種全新的眼光去看待文秘專業(yè)所走過(guò)的風(fēng)風(fēng)雨雨，感嘆它歷盡輝煌后面對(duì)的困惑與機(jī)遇時(shí)，不禁深深體會(huì)到：要想在新的挑戰(zhàn)中站穩(wěn)腳跟，就必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，了解市場(chǎng)的整體環(huán)境，而后及時(shí)調(diào)整自己的方向，輸出市場(chǎng)真正需要的人才。一、宏觀環(huán)境分析 （一）政治法律環(huán)境 政治法律環(huán)境包括黨的政策、國(guó)家的法律等。我國(guó)相繼頒布了秘書職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家職業(yè)教育技能鑒定規(guī)范（秘書）和招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定等法規(guī)政策，制訂了秘書職業(yè)的工作規(guī)范，一定程度上促進(jìn)了秘書職業(yè)化的發(fā)展，但由于對(duì)秘書工作性質(zhì)等沒(méi)有做出具體規(guī)定，秘書工作中的許多理論問(wèn)題依然不明確。現(xiàn)實(shí)中，國(guó)家要求秘書持證上崗的規(guī)定并沒(méi)有得到很好的執(zhí)行；同時(shí)我國(guó)推行社會(huì)化的職業(yè)資格證書制度不過(guò)十多年，在推行力度、鑒定與就業(yè)的相關(guān)性研究方面尚顯薄弱。 （二）經(jīng)濟(jì)環(huán)境我國(guó)現(xiàn)實(shí)行的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所具有的開(kāi)放性以及加入世貿(mào)組織后與各國(guó)的經(jīng)濟(jì)來(lái)往頻繁，加速了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及與世界的一體化的進(jìn)程，這種情況使得秘書工作置于國(guó)內(nèi)外兩大環(huán)境之中，客觀上擴(kuò)大了工作范圍。 （三）科技環(huán)境 隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,尤其是計(jì)算機(jī)的普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進(jìn)步，許多現(xiàn)代化的辦公設(shè)備進(jìn)入了各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的辦公室。現(xiàn)代秘書工作和過(guò)去傳統(tǒng)意義上的秘書工作相比，發(fā)生了重大變化。辦公自動(dòng)化技術(shù)已經(jīng)滲透到秘書工作的方方面面，比如公文處理、會(huì)議組織等等。 （四）文化環(huán)境 社會(huì)對(duì)秘書職業(yè)沒(méi)有有一個(gè)科學(xué)的、正面的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，在傳統(tǒng)觀念和世俗文化中，人們對(duì)秘書的認(rèn)識(shí)不清阻礙了秘書職業(yè)化的發(fā)展。受我國(guó)“官本位”文化傳統(tǒng)的影響，許多人只是把秘書工作作為通向仕途的一塊跳板，而沒(méi)有作為一個(gè)獨(dú)立的職業(yè)來(lái)看待，再加上影視作品和文學(xué)作品對(duì)秘書的丑化，使得人們對(duì)秘書職業(yè)認(rèn)識(shí)不清，很多人看不起商務(wù)秘書工作，對(duì)行政秘書的官吏化嗤之以鼻。二、微觀環(huán)境分析（一）專業(yè)特色文秘是一個(gè)單位不可缺少的職務(wù)，他的作用在于輔助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合管理、樹(shù)立企業(yè)形象、溝通內(nèi)外關(guān)系、處理信息交流等相關(guān)事宜，是一項(xiàng)繁雜、瑣碎有相對(duì)要求較高的職業(yè)。文秘所涉及的知識(shí)面相對(duì)較廣，作為文秘人員，對(duì)于時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人文生活、科技藝術(shù)等各方面都要了解，但又涉及不深。（二）結(jié)構(gòu)、素質(zhì)需求文秘專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，可以參加公務(wù)員考試，充實(shí)到各級(jí)政府機(jī)關(guān)；也可以加入到企業(yè)、行政事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)管理部門，從事文秘寫作、辦公室管理和公關(guān)策劃、設(shè)計(jì)、組織，人力資源管理等工作。不同性質(zhì)的用人單位對(duì)文秘人才需求特征也不盡相同。比如，一般政府機(jī)關(guān)文秘人員，對(duì)其思想政治以及文字功底要求相對(duì)較高，要能起草、處理各種文字材料，包括政府工作報(bào)告、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議通知、匯報(bào)材料以及領(lǐng)導(dǎo)在各種場(chǎng)合下的講話稿等；企事業(yè)單位文秘人員更看重其綜合辦事能力，策劃文案、籌備會(huì)議、安排行程、溝通協(xié)調(diào)以及較為熟練地操作辦公自動(dòng)化軟件等。 （三）競(jìng)爭(zhēng)者據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)秘書從業(yè)人員約達(dá)2300萬(wàn)人。隨著市場(chǎng)對(duì)文秘人員素質(zhì)要求的不斷提升，各大高校、專職院校相繼開(kāi)設(shè)現(xiàn)代文秘專業(yè)，再加上文秘類相關(guān)專業(yè)以及社會(huì)上的相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的加入，文秘崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力急劇增加。三、環(huán)境分析與應(yīng)對(duì) （一）威脅分析 1.秘書職業(yè)化發(fā)展緩慢 國(guó)家一直沒(méi)有頒布秘書的相關(guān)法律，比如秘書法，缺少了秘書職業(yè)的立法，便是缺少了秘書職業(yè)化發(fā)展的最基本保障；國(guó)家對(duì)秘書的工作性質(zhì)也沒(méi)有做出具體的規(guī)范，使得秘書職業(yè)化成為一個(gè)問(wèn)題；再加上社會(huì)對(duì)于秘書的認(rèn)識(shí)不足，使得秘書在國(guó)人眼中的地位不高，這也是秘書職業(yè)化的一個(gè)攔路虎。 2.競(jìng)爭(zhēng)壓力大 由于文秘涉及的知識(shí)面廣泛，各個(gè)行業(yè)對(duì)于文秘這個(gè)崗位都較容易上手，除了各大高校以及專業(yè)學(xué)院開(kāi)設(shè)文秘專業(yè)，各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也紛紛加入，使得文秘的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大。 （二）機(jī)會(huì)分析 1.現(xiàn)代科技給文秘工作帶來(lái)高效率科技的進(jìn)步為秘書工作提供了完成工作的工具、設(shè)備和方法，特別是辦公自動(dòng)化設(shè)備的使用。 2.市場(chǎng)的開(kāi)放性給秘書專業(yè)帶來(lái)更開(kāi)闊的發(fā)展空間傳統(tǒng)的秘書工作大多是抄抄寫寫，但經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得秘書所接觸的空間比以往更大，這就促使了商務(wù)秘書、涉外秘書等需求的產(chǎn)生，這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)壓力日趨嚴(yán)重的文秘專業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是緩解了此趨勢(shì)。 （三）綜合分析及其對(duì)策 綜上所述，我國(guó)的秘書職業(yè)化發(fā)展由于受到諸多內(nèi)外因素的影響，發(fā)展緩慢。 首先國(guó)家、學(xué)校必須在加強(qiáng)其他方面的環(huán)境建設(shè)時(shí)，注重宣傳秘書職業(yè)的內(nèi)涵和重要性，提高社會(huì)的認(rèn)識(shí)，糾正和重塑秘書職業(yè)定位，給秘書這個(gè)行業(yè)“撥亂反正”，才能真正為秘書職業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)良好的環(huán)境。 其次就是全面提高自身的綜合素質(zhì)。1.改被動(dòng)為主動(dòng)。各個(gè)單位對(duì)于文秘的要求不盡相同，根據(jù)自身實(shí)際情況及用人單位的崗位的性質(zhì)要求，綜合分析適合自己的崗位，那么，求職成功的幾率以及自身工