考勤制度-草案.doc

考勤管理制度（草案）1.目的為加強公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高員工遵守規(guī)章制度的自覺性，特制定本制度。2. 適用范圍 本制度適用公司全體員工。3. 責任部門 本制度由行政部部負責執(zhí)行和管理。4. 管理規(guī)定4.1工時制度4.1.1 公司實行標準工時工作制度，即周一至周五上班，周六和周日休息。工作日每天工作8小時，其中上午：8:30-12：00，下午：13:00-17:30，中午一個小時為午餐盒休息時間。4.1.2 需實行其他工時工作制度的，要經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準，行政部備案。4.2 打卡制度4.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守工作時間。4.2.2 打卡次數(shù)和時間：一日兩次，即早上到崗時打卡一次，下午離崗時打卡一次。4.2.3 因公外出不能打卡的，應填寫外出登記表，注明事由、時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請的，應在到崗當日完成申請、審核手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、考勤機故障等原因未能打卡員工，應到行政部填寫未打卡補簽表，否則按曠工處理。4.2.4 漏打卡。行政部要對漏打卡情況進行核實。允許每月有一次漏打卡情況；兩次（含）以上漏打卡，每次樂捐10元；月漏打超過5次，給予通報批評。4.2.5 手工考勤制度4.2.5.1 因工作性質，無法正常打卡的（如：外圍人員），可由員工所在部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報綜合部備案。參與手工考勤員工，須由行政部或指定人員進行考勤管理。4.2.5.2 參與手工考勤的員工，如有請假等情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。4.2.5.3 員工因公出差不能正常打卡，應到行政部辦理出差備案，由行政部對其手工考勤。4.2.6 外派員工考勤。外派員工在外派期間的考勤，由外派公司負責考勤管理。4.3 加班管理4.3.1 本制度中的加班是指員工在法定節(jié)假日或公司規(guī)定的休息時間仍照常工作的情況。4.3.2 公司原則上不提倡加班工作。確實因工作需要的，經(jīng)上一級領導后，可加班工作。同時應填寫加班申請單，經(jīng)上一級領導簽字后報行政部備案。4.3.3 員工加班要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。4.3.4 參加公司舉辦的培訓、集體活動不計加班。4.3.5 員工的加班以調休形式安排補休，調休最小單位為0.5天；也可按1:1比例沖抵病、事假。調休或沖抵病、事假應在不影響工作的前提下當月完成，未能調休或沖抵的加班，公司不再以任何形式補償。4.3.6 調休要提前申請并填寫調休申請單，經(jīng)部門經(jīng)理或上級主管領導批準。連續(xù)調休天數(shù)不能超過2天。沖抵病、事假應于當月月底前提出申請，填寫沖抵申請單，經(jīng)行政部核實后予以沖抵。4.4 缺勤規(guī)定4.4.1 允許每月3次10分鐘內遲到，視為調息時間，超出3次則計為遲到。4.4.2 單次遲到/早退不滿半小時者（含半小時者），以半個小時進行遲到/早退扣薪，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣除當天工資。4.4.3單次遲到/早退滿半小時但不滿1小時者，以1個小時進行遲到/早退扣薪，第一次扣50元；兩次以上的，每次扣除當天工資。4.4.4 單次遲到/早退超過1小時，扣除一天工資，并記曠工一次。4.4.5曠工按天計算，曠工一天扣除三天工資。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工六次以上，公司將予以開除并不給予任何經(jīng)濟補償。4.4.6 以下行為屬于曠工行為：a.無故不出勤的；b.在缺勤日之前未完整履行公司請假手續(xù)的；c.未按照公司要求進行考勤登記的。4.5 假期規(guī)定4.5.1 病假4.5.1.1 員工休病假需提供醫(yī)院或者社區(qū)醫(yī)療服務機構開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。4.5.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8:30前，通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)，否則按曠工處理。 4.5.1.3 員工病假期間工資計算。當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50；當月累計病假3日以上7日以內扣發(fā)日工資70；超過7（含）日的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80。按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同；不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定高委員會參照工傷或職業(yè)病標準進行勞動鑒定。4.5.2 事假4.5.2.1 員工因私事而不能正常出勤的，須請事假。原則上需提前請假，特殊情況不能提前請假的，須電話向部門領導請假并在復工后第一天補辦完成請假手續(xù)。4.5.2.2 休事假每天扣除日基本工資100。事假半天按日基本工資的50%扣除，超過一天(不含1天)按日工資的100%扣除(含各項補貼及崗位工資等)4.5.3 有薪節(jié)假日4.5.3.1 每周六、周日為法定公休日。4.5.3.2 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.5.3.3 臨時調休：因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司臨時統(tǒng)一調換休息時間與工作時間。4.5.3.4 臨時休假 因特別情況，由公司臨時統(tǒng)一通知休息或提前結束工作時間。4.5.4 婚假 4.5.4.1 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工和臨時工）可享受3天婚假，晚婚者（男25周歲，女23周歲以上，初婚）可享受晚婚假7天。4.5.4.2 婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并一次性休完，期間含節(jié)假日、休息日，過期作廢。4.5.4.3 婚假需提前一周以書面形式提出申請，出具結婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后報行政部備案。4.5.4.4 再婚者不享有晚婚假。4.5.4.4 婚假為有薪假，休假期間全額發(fā)放工資。4.5.5 喪假4.5.5.1 公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）喪亡，可休假三天。4.5.5.2 喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。4.5.6 產(chǎn)假與哺乳假4.5.6.1 公司簽訂正式合同的女員工可享產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；符合晚育條件的增加產(chǎn)假30天。男員工憑醫(yī)院證明在配偶生產(chǎn)時可享有2天陪產(chǎn)假。4.5.6.2 正常流產(chǎn)女員工享有產(chǎn)假情況見下表：流產(chǎn)情況不滿12周（含）12-16周（含）16-28周（含）28周以上產(chǎn)假時間（天）15304290天4.5.6.3 有不滿一周歲嬰兒女員工，每天（從休產(chǎn)假日起）給予1小時哺乳時間（含路途時間）。4.5.6.4 產(chǎn)檢假規(guī)定如下：3-7個月8-9月9月以上每月1次每兩周1次每周1次注：每次半天。4.5.6.6 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)前檢查假、哺乳假、陪產(chǎn)假發(fā)放全額工資。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假處理。4.5.7 工傷假。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表，經(jīng)行政部審核、總經(jīng)理批準后，可休工傷假。工傷假期間待遇參照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.5.8 公司年假。年假作為公司給予員工的福利4.5.8.1 員工進入公司工作滿一年后，可享有公司年假。1-5年（含一年）每年一天5（含）年以上5天4.5.8.2 病事假累計超過一個月、工傷假超過半年的員工，當年不再享有公司年假。4.5.8.3 公司年假當年內有效，員工應休未休的年假，公司不以其他方式補償。5. 請假制度5.1員工請假、休假必須提前申請并填寫請假申請單辦理手續(xù)。如因緊急情況無法提前辦理手續(xù)時，應通過電話向部門經(jīng)理或上級領導請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)，否則按曠工處理。5.2 審批權限請假人 審