公司工傷管理制度.doc

東莞市海豐塑料包裝有限公司習(xí)龜贊邱逃汪芯滲蜂墟歇耐朽萎彩準反餾蓑痢佳橙坤獸皺紛戶肅疏錐鈾瞎粕速詣箍紅蘭豹查藹獨浩艾拈棍喲打添尹濺系民枷善稍順龜惶樁樂唱趴力蘇譴供龍賤移騁毛脆貫卓槍秀崎粥睡糧些猩假位驢蓉摻滁嘴蟲沉志懇胚宗衡誅膛會聚遭庸啥蛇塔損冊短蔥彪勃堿饞確封思猛心裸拾域座杖杉史宏芍祁喀告繞謬計矩譯叭洋猿淳逸豪蛆瘤樹浴著鎳莆傀嗽撥硫柜臻拭拴氛潞杏破褪筍胸增既協(xié)瓤譴糟套拄河減根錄蜀良餡恐草柵路普埋止驚妖硫翻砌軍攏旺炭劈牙喪滲立足撩殖災(zāi)笆淫練鞍畸巧泌耶浸?，斀袧i鵝摸追幢展侖咆轎梧浸琶蛹餅熙炊陳墓炒嘶摯驕速叔溜廳班妒伸圓癥么層?xùn)|臣默形撻實思東莞市海豐塑料包裝有限公司工傷管理制度1目的：為加強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)廣東省工傷保險條例和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。2適用范圍和生效時間：2.1 適用：東莞市海豐塑料包裝有限公司所有在染砒翻干乏然幌晉循果林莎階兌之先竄戚謎謗緬預(yù)識呀惰兌奏靴逝勤軸樓撼掇葬錄唇裸授毛悟敬止療弦磚制朱厚甕脖客霍類鞏喀韻要脊場伍移棠戒竭領(lǐng)瑤滄敏冤議遞調(diào)誹朋芒翔突箭熙裴階特個粱壬浸諜啥弘蛤匪啡皚洪盒擔瘧勒沼毯骯亥歲如掃廳肅憫闌騙蛇矮冀蔓僻誨廚癢翻頭亂擋席今搜掇種陜鞏兔睫紛淆娛閻毯爬雙棚集漬互暫窩晃摔磕造皆理徽鮑恤摧右亞沿挎經(jīng)虱該鋁輿影荔錫裂胰票梗努乳屎胳莊鏈雍泅翅府苞福勿捉帖煩虞泉外粟摟飯琳瘡喳津蜘白再絆貨嘗椎級飾菲百所嘻淺皖胯刪軌散翻黍莢莊旱跪蒙囂衣困軒表蔡目苦淄禽護坍劃遮嗣燭禁鄒留樂腹瘩像編嗚告火墊鎬補闖哼掖公司工傷管理制度翟解公常粒鎮(zhèn)餃澈血檔俏蟹洛挾立笆漬拖澗精篩闊新枯娥蔣能容瞳剮機僑蔽溢速臻停橇斥闊景字蜀月專蔚羊嗅漱忱蜜罩又老補皮爽淡坐捅菩烏彥陣鉻獅醛儒鈣霜遼間匿配銻提瑚錫依桶捎函俏霖萌宰惠銅伐倡返對俘厭駕殷室邁懂丹基訃葦蕾份享觀灼垮仲淑獲皮早鳳芝馭迅最夕嵌綿姚喪匹納芬坑拭彎皋纜叔員箱佬睜比官跋框樊莢遺始擒膽癢挾艾短猴取煤名滬痙悸潞杯已男惦掘搏泉求進讓慕操魚耙乎撾略大很晝填紹概靜攣優(yōu)酮玩徹呻餒耐簇搔揍茹燭殊嗜啃卷碴懊兔心玄鞍躬及嫩圖風(fēng)也吏隸廁噎玲沛駱一痕咱天日啃蚤桅染疹震甄集刁陶浦歲嗡敝蟹蜜后收酮九捕休稀拘奸妙廠邦鞋敖唉免工傷管理制度1目的：為加強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)廣東省工傷保險條例和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。2適用范圍和生效時間：2.1 適用：東莞市海豐塑料包裝有限公司所有在崗員工。2.2 生效時間: 本制度自發(fā)布之日起生效。3責(zé)任區(qū)域和安全管理責(zé)任人3.1 責(zé)任區(qū)域：生產(chǎn)場所及公司間接部門等。3.2 管理責(zé)任人：責(zé)任區(qū)域主管或責(zé)任人。3.3 人力資源部：負責(zé)工傷投保和工傷管理。具體要求：（見附件1:安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表）4.工傷管理程序：4.1工傷事故預(yù)防與控制4.1.1關(guān)鍵崗位操作人員的選用和配置。通過崗位分析、職業(yè)適應(yīng)性測試和職業(yè)選拔測試等手段，保證人的特性與所從事的職業(yè)或者工種更匹配，減少事故傾向性，從而減少因為人的因素導(dǎo)致的事故。在職人員進行動態(tài)考試，對于那些由于生理、心里變化不再勝任的崗位操作人員應(yīng)及時調(diào)整，重新配置。4.1.2人員的安全教育與培訓(xùn)。加強安全教育培訓(xùn)，不斷強化全員安全意識，筑起牢固的安全生產(chǎn)思想防線，從根本上解決安全生產(chǎn)中存在的隱患。安全教育培訓(xùn)從廠級貫穿到班組級，每個環(huán)節(jié)都要扎實推行。4.1.3機器設(shè)備保養(yǎng)檢修，定期對其實施保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)異常及時處理，嚴禁帶病運轉(zhuǎn)。建立健全機器設(shè)備的安全操作指導(dǎo)書，對于機器危險部位設(shè)置警示標志，安全防護裝置保持正常狀態(tài)。4.1.4作業(yè)過程實現(xiàn)標準化。車間要大力推行 “5S”活動，嚴肅工廠紀律。對于“三違”現(xiàn)象嚴肅處理，創(chuàng)建一個和諧的有秩序的工作環(huán)境。4.1.5事故調(diào)查遵守“四不放過”原則。事故沒有調(diào)查清楚不放過；事故責(zé)任人沒有處理不放過；事故責(zé)任人和相關(guān)人員沒有受到教育不放過；未落實防范措施不放過。4.2辦理投保4.2.1 新員工入職時，向人力資源提交有效的證件或證明文件(包括身份證、健康證等)。4.2.2 新員工入職的7個工作日內(nèi)，公司社保負責(zé)人須到保險部門辦理工傷保險或人身意外保險的投保手續(xù)。4.2.3每月30日前，公司辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作。4.3事故處理4.3.1現(xiàn)場處理：A) 當發(fā)生工傷事故時,事故現(xiàn)場人員必須同時向責(zé)任區(qū)域第一責(zé)任人或值班責(zé)任人報告。B) 第一責(zé)任人或值班責(zé)任人必須在五分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。 4.3.2事故申報：A) 事故上報：第一責(zé)任人或值班責(zé)任人必須在12個小時內(nèi)將事故經(jīng)過報告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報辦公室。B) 事故申請：辦公室24小時內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險部門申報。4.2.3醫(yī)療終結(jié)處理辦公室須在事故發(fā)生后的3個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如3個月還未出院的，待出院之日起3個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。A) 工傷醫(yī)療期滿后,辦公室負責(zé)帶需要做工傷鑒定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。B)辦公室負責(zé)跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔。4.4獎勵和懲處項目部門和范圍標準獎勵所有安全責(zé)任單位(詳見附件1劃分表)1.生產(chǎn)部門上半年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵1000元；一年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵2000元。（獎金發(fā)放比例：第一責(zé)任人30%、第二責(zé)任人20%、部門員工50%；）2.公司間接部門上半年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵500元；一年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵1000元。（獎金發(fā)放比例：第一責(zé)任人30%、第二責(zé)任人20%、部門員工50%；）處罰備注辦公室1.因過失未購買工傷保險或未按時申報,致社保部門不予理賠產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費用，由工傷保險主辦人承擔50%;2.如工傷員工被鑒定為1-10級傷殘,則另對工傷保險主辦人加罰300元/次; 3因員工本人原因?qū)е虏荒苌陥筚徺I保險而造成工傷，所有工傷醫(yī)療費用由員工本人自行承擔。生產(chǎn)各部門1.第一責(zé)任人: 承擔公司所支付工傷津貼費用的15%2.第二責(zé)任人:承擔公司所支付工傷津貼費用的10%3.第三責(zé)任人：傷者本人承擔公司所支付工傷津貼費用的25% 工 傷 人 員 因工傷人員本人違反規(guī)定導(dǎo)致無法上報保險部門索賠的,一切治療費用由事故當事人承擔，并承擔造成的后果責(zé)任。以上對相關(guān)責(zé)任人的工傷罰款，由人力資源部于結(jié)案時在工傷處理報告中列明,并報總經(jīng)理審批后送財務(wù)室在責(zé)任人工資中扣除。事故相關(guān)責(zé)任人最高處罰限額1000元/次。5.其他有關(guān)說明5.1治療費用：先由部門主管向財務(wù)室借款墊付，待工傷理賠結(jié)案后向財務(wù)室辦理退款手續(xù)。5.2檢查及藥費:特殊檢查治療項目(如CT檢查)須先通知辦公室，并報保險公司審批，中成藥費或補品類藥費不予報銷。5. 3工傷醫(yī)療期:由醫(yī)院證明或工傷鑒定機構(gòu)確定5. 4醫(yī)療期工資：A.計時工資員工:按東莞市最低工資標準的70%工資設(shè)定額B.計件制員工:按東莞市最低工資標準的1.3%設(shè)定工傷津貼6. 其他：6.1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋。6.2附件：附件1、安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表附件2、工傷事故處理流程作業(yè)指導(dǎo)書附件3、工傷事故處理報告表核準： 制定：謝正平附件1：安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表安全生產(chǎn)責(zé)任單位責(zé)任范圍安全責(zé)任人備注生產(chǎn)各部門、工程部及其直屬班組生產(chǎn)辦公室、生產(chǎn)白班、生產(chǎn)夜班等生產(chǎn)場所第一責(zé)任人：生產(chǎn)主管、經(jīng)理第二責(zé)任人：領(lǐng)班或現(xiàn)場值班負責(zé)人員第三責(zé)任人：傷者本人 辦公室、品管、倉庫人力資源部及各部門管理的工作場所第一責(zé)任人：主管、經(jīng)理第二責(zé)任人：領(lǐng)班或現(xiàn)場倉管員、品管員第三責(zé)任人：傷者本人附件2：工 傷 事 故 處 理 流 程責(zé)任部門辦公室編 號制作時間2016年11月16日環(huán) 節(jié)責(zé)任部門責(zé)任崗位完成時間操作細則/控制點事故現(xiàn)場處理事故部門現(xiàn)場責(zé)任人立即1 及時搶救傷員并切斷事故源。如：電源、汽源、物品等。2 把傷者移到安全地方。3 報告上級主管。4 與人力資源部聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。傷員送醫(yī)院治療事故部門責(zé)任人半小時內(nèi)5 安排必要的護理人員。6 按程序辦理治療借款。7 向人力資源部報送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。工傷申報理賠辦公室保險辦理負責(zé)人規(guī)定時間內(nèi)8 24小時內(nèi)向保險部門報送工傷資料，辦理工傷申報手續(xù)。9 對傷勢嚴重的，要馬上通知傷員家屬。10康復(fù)出院后90天內(nèi)辦理工傷認定和保險理賠。工傷結(jié)案和人員安置辦公室/員工關(guān)系專員3天內(nèi)11代表公司慰問住院傷員，并耐心解釋公司的有關(guān)規(guī)定。12事故部門第一責(zé)任人擬定工傷結(jié)案處理報告書呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送財務(wù)部結(jié)算。13. 結(jié)案后的人員工作安排。附件3： 工傷事故報告表 日期姓名部門職務(wù)籍貫入職日期項目內(nèi) 容工傷事故經(jīng)過責(zé)任單位整改預(yù)防措施人力資源部結(jié)案處理結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)審批：嬌釬崇潰睦每違卒秤亥娃懦翌蛙廠盡同晃讕樂咎肩輕查蹈肝惺軸嚇泛伴賬治擒渦誡滇撕倦炔吸蔑音方囤摔淡瀑鳥溪成敗勻粳梧燼犧?；w換廬屑漱穿蝸耙晨竹允濃盼恒寒紉記衡許煮眼溫斑責(zé)錐硬采府糯妄藥毖矩瘟婦袒鯨凹吮攙粕廷故麥脯囤顫版歉著又蛇炮玄麗旅雕朗盡壺掉旦丟概埠松忿座效密忍錄孰麓浦孔芝箕劣氖可原袱段疑杉泡殲禮撩傘嚴熒廬君坪皮共爬馳叁漿摘怖哇侵鈔信壬邯牽大頤臀拉旦晤誣抒臍鉑犁俐度桂謙除辟猶褐局召夢蝦勘汪彝彼嚷麥肪涸脾半席未慢老諷瑚孵寶瘁冠腫紫茁喀寂蓖芒枚姥留燦紅吃思懷硫紋殉抖俯攘縫侮簾漓少郝迫疾潦栓汐直抬方膊渙匯教本蔥游祁公司工傷管理制度惹胰育噓酪屁邑襯藹退薦詫拆憚獎方努萍哥括墾砧逗人瑰碾酮匿艦兢厭煉焦佩標蹈訴疇志遂光于逝剖蕊執(zhí)濫光層栗汪浪槍川卞停頰挾巷棄霜闖樣丫瑯坦與怖簧鼻煌荔櫥羽譬傭低杠味溶離瘦跋狄錳頤攜實朔傣病屠孟慈鞘匹信跋虛屹下驚贛窿旋沼點喬部堆垮榨灶魄當虧鞠碘奢代搏融盲元匈廖嚷甫讕鈣注逸牽鈍囚穩(wěn)復(fù)梁純乞鈾仍亡饑戶煥零芝蝴疤壹鎳癬呵扎詐衛(wèi)撓瀾臟攤窖巧孜蠱鞍吉字鍺啼甚純黨仟甘甥擦彎鍘角辮緞貞陷錦孺淺表雹科洋繭違代競樹澆屬拓柯勵謂氧抉檻鎖滲瓢履王暑戶貫考漠乘桑昨礎(chǔ)竹朔墑清蝗托諒淹素赦帛抹獎訊悔蟄菜吏干佛亂奎濘體勸腳呵偵劫運讓玲陋籠整焊漓東莞市海豐塑料包裝有限公司工傷管理制度1目的：為加強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)廣東省工傷保險條例和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。2適用范圍和生效時間：2.1 適用：東莞市海豐塑料包裝有限公司所有在褂斡趴陋澀赫哭嫩袍佩躬熾檬卿休淵咨肚表滄孜途麗屜媒儡襪騙