婁勤儉三項機制學習總結(jié).doc

婁勤儉三項機制學習總結(jié)干部激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是市委協(xié)調(diào)推進四個全面戰(zhàn)略布局、貫徹五大發(fā)展理念的具體行動，下面YJBYS小編為大家收集了2篇婁勤儉三項機制學習總結(jié),希望對大家有幫助!婁勤儉三項機制學習總結(jié)一干部激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是激發(fā)黨員干部創(chuàng)新?lián)敓崆?，以新理念追趕超越，建設(shè)最具幸福感城市的重要舉措。充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨要求，符合市情實際，順應廣大干部群眾意愿，是當前和今后一個時期全市領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的基本遵循，對于調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰(zhàn)，必將起到巨大的促進作用。干事是干部的天職，為官就應想在前、干在先，謀發(fā)展夙興夜寐，促改革廢寢忘食。然而目前卻有一些黨員干部，往往以紀律要求高、廉政戒尺嚴為借口，不作為、慢作為、懶作為，干起事來縮手縮腳，不求有功，但求無過，甚至得過且過。針對這些問題，市委組織專門力量深入基層廣泛調(diào)研，緊密結(jié)合實際，積極探索建立常態(tài)化從嚴要求與制度化激勵保障相結(jié)合的新機制，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。三項機制的出發(fā)點和落腳點都突出激勵，從不同角度對激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性作出制度安排，是相互銜接配套、系統(tǒng)科學的制度體系。激勵機制，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力不足的問題，進一步強化讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得褒獎、政治上獲重用的鮮明導向;容錯糾錯機制，全面落實習近平總書記提出的三個區(qū)分開來的要求，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開手腳的問題，進一步強化為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，讓敢探索、敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺;能上能下機制，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子，進一步強化平庸者下、失職者下、不適者下的鮮明導向。三項機制聚焦現(xiàn)實問題，針對性強，極具人性化，具有較強的操作性，是創(chuàng)業(yè)進取的保護傘、激情干事的定盤星。有其遮風擋雨、保駕護航，可以確保干部心無旁騖抓發(fā)展、甩開膀子干大事、一心一意謀跨越，推動寶雞經(jīng)濟社會再鑄新輝煌。事業(yè)是干出來的。干事創(chuàng)業(yè)，離不開好機制、好導向、好環(huán)境。三項機制廓清了思想迷霧，十分有利于干部消除顧慮，放下包袱，挺直腰桿，輕裝上陣;十分有利于形成獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭格局;十分有利于弘揚敢想、敢干、敢擔當?shù)恼芰?，凝聚人人都要有擔當、個個都是擔當者的共識，進而營造想干事者有機會、能干事者有天地、干成事者有地位的良好風尚，最大限度地釋放干部創(chuàng)新創(chuàng)造的無窮潛能，干出無愧于時代、無愧于人民的嶄新業(yè)績。婁勤儉三項機制學習總結(jié)二日前，陜西省省委制定出臺了黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下(試行)辦法，引起了全市各地黨政干部的關(guān)注和熱議。大家認為三項機制出臺及時，給干事創(chuàng)業(yè)干部吃下定心丸，讓干事創(chuàng)業(yè)者真正敢作敢為，有所作為，大家紛紛表示要認真學習貫徹三項機制精神，努力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的新活力，確保省委各項要求落到實處。市委政研室副主任蕭誠更看重三項機制對于改革創(chuàng)新的推動作用，他認為破解發(fā)展難題的關(guān)鍵在改革，在改革進入攻堅期、深水區(qū)的現(xiàn)實挑戰(zhàn)面前，處于欠發(fā)達地區(qū)的安康相對于發(fā)達地區(qū)來說，各級干部怕出差錯、怕受影響的顧慮更重一些，勇于探索、敢于嘗試的膽魄更弱一些，這與追趕超越，綠色崛起的要求極不適應。容錯機制將會解除改革創(chuàng)新者的后顧之憂，使其輕裝上陣;激勵機制將極大地激發(fā)干部開拓創(chuàng)新的激情，提高工作效率;能上能下機制既能讓干事創(chuàng)業(yè)者上，又能讓不作為者下，能進一步激發(fā)干部勇于改革創(chuàng)新的內(nèi)生動力。蕭誠說，三項機制就是一場及時雨，是針對上述痼疾的三劑良方。高新區(qū)外宣辦主任孫傳澤說，三項機制的出臺，表明省委正在把人才培育和機制建設(shè)作為追趕超越的關(guān)鍵提升到戰(zhàn)略層面加以重視，可謂給干事創(chuàng)業(yè)之士注入了強心針、注射了興奮劑、吃下了定心丸，必將為陜西實現(xiàn)追趕超越提供全新活力和組織保障。陳延安是嵐皋縣委通訊組組長，看到三項機制的出臺備受鼓舞。隨著反腐敗和作風建設(shè)持續(xù)深入，一些政治信仰不堅定、為民服務宗旨意識不強的干部開始出現(xiàn)庸政懶政的現(xiàn)象，三項機制的出臺，無疑是一場及時雨，三管齊下治懶獎勤機制一旦落實，將讓干部尤其是領(lǐng)導干部職務不能靠保、日子不能靠混，也讓眾多清正廉潔、愿干事能干事的干部看到希望，少了顧慮，敢啃硬骨頭，從而真正形成良好的用人導向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。陳延安說，我仿佛看到了干部個個追趕超越、奮勇爭先的精神面貌。平利縣人社局副局長王建春把三項機制總結(jié)為能者上、庸者下。干事創(chuàng)業(yè)不拼搏、不爭先，怎么行?貪圖享樂，無所作為，就會被淘汰，理應讓賢讓位。王建春說，三項機制讓干部卸下思想包袱、勇謀善為，也給干事創(chuàng)業(yè)干部吃下定心丸，讓干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導干部真正敢作敢為，有所作為。三大機制釋放了一系列政策利好，其一是政府為能干事干成事的人發(fā)紅包，方案把目標責任考核作為各級干部評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用的主要依據(jù)，還明確提出獎金分配方案由各市(區(qū))、縣(市、區(qū))制定，獎金應發(fā)放到人，既要馬兒跑，又要馬兒能吃草，極大激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情;其二是政府為能干事創(chuàng)業(yè)者撐腰，文件特別規(guī)定建立合理的容錯機制，讓敢干事的干部心里有底、無后顧之憂、輕裝上陣;其三是讓有為者有位，讓無為者讓位，方案建立了干部能上能下機制，既能讓不干事的干部騰位子，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，讓想干事能干事的干部看到希望。市人大財經(jīng)工委辦公室主任朱榮軍這樣解讀三項機制賦予干事創(chuàng)業(yè)者的時代內(nèi)涵。關(guān)于此次出臺的容錯糾錯機制，旬陽縣紀委第一派駐紀檢組副組長徐銀遷認為容錯糾錯的前提是要厘清哪些錯誤能容，哪些不能容，要把從主觀上出于公心，客觀上由于不可抗力、難以預見等因素未達到預期效果，造成不良影響和損失的行為或失誤，同明知故犯的違紀違法行為有效甄別、區(qū)分開來，不但在制度層面要具有開創(chuàng)性，在實踐層面還要具有導向性。安康金揚賓館董事長陳志越對于鼓勵獎勵辦法深有感觸，他認為，該機制的核心是獎賞，鼓勵激勵干部勇于擔當，奮發(fā)有為。針對的是懶政怠政庸政的行為，針對的是不求無功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘的混日子心態(tài)，針對的是干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干與不干一個樣的無為之舉。獎，就要獎勵那些勇于擔當，敢于作為，想干事、能干事、不壞事的奮發(fā)有為者。罰，就要懲罰那些樹葉掉下來怕打破頭，一推二拖三磨的昏官庸官糊涂官，板子實實在在打到這些人的屁股上。三項機制以年度目標責任制考核為基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，明確了寬容失敗的底線，打通了干部能上能下的通道，讓腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)的干部更有希望。三項機制的建立，不僅為全體干部注入了強心劑，也為懶政者敲響了警鐘。市人社局法規(guī)信息與基金監(jiān)督管理科科長胡高瓊對該機制充滿信心，貫徹落實三項機制必將激發(fā)全體干部工作的主動性和創(chuàng)造性，必將加快各地經(jīng)濟結(jié)構(gòu)快速轉(zhuǎn)型升級，形成比工作、比進退的良性運行機制。除了感受到三項機制傳遞出的強大正能量，全市許多干部也表示只有積極抓落實，才能起到積極促進作用。安康學院副處級紀檢員陳愛平說，作為省會城市之外高校、應用技術(shù)大學轉(zhuǎn)型發(fā)展試點高校，安康學院正迎來前所未有的發(fā)展契機，在走好校企合作、校地合作發(fā)展之路上有廣闊空間，在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承等方面定要積極落實三項機制，采取措施、加大力度、奮勇爭先、敢試敢闖、有所作為。同時，還要努力開展好大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，構(gòu)建容錯機制，營造寬松和寬容的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，激勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中不斷地克服困難、克服失敗中走向成功。機制靠落實，事業(yè)靠實干。如果沒有核心政績觀引領(lǐng)，即使千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙;如果沒有領(lǐng)導干部率先擔當，即使千招萬招，不能落實就是虛招;如果沒有九牛爬坡，個個出力，即使千條萬條，不去落實就是白條。安康市旅游局干部王典根說：唯有鼓勵那些靠實干立身、激勵那些憑實績進步的人