縣域優(yōu)秀人才評選情況工作匯報(精選多篇).doc

縣域優(yōu)秀人才評選情況工作匯報(精選多篇)依蘭縣教育局召開關(guān)于2014年度縣域優(yōu)秀人才評選會議后，我校高度重視，迅速布置，經(jīng)過一天的緊張評選與考核，順利地完成了我校的縣域優(yōu)秀人才評選工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、高度重視，建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 我校首先召開了全體班子人員會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)領(lǐng)會縣局會議精神，分解任務(wù)研究方案。成立了校長為主要責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長：周德霞 副組長: 劉景峰 成 員：崔艷玲 關(guān)明武 崔宏利 宋 平 王力鵬 徐長安 然后召開了領(lǐng)導(dǎo)小組會議,制定了評選的方法步驟。 二、明確考核評選原則及條件。 依據(jù)黑教聯(lián)201472號文件，黑教聯(lián)xx57號文件，及黑政發(fā)xx79號文件精神。按照以下原則及條件進(jìn)行評選。 1、原則：客觀、公平、公正、公開 2、條件： 自覺踐行“三個代表”重要思想，遵守國家法律法規(guī)，忠誠黨的教育事業(yè)，模范履行工作職責(zé)，恪守敬業(yè)，師德高尚，具有相應(yīng)的教師資格證書，并具備下列條件之一： a、全面貫徹黨的教育方針，熱愛學(xué)生，教書育人，長期扎根基層，扎根農(nóng)村，具有奉獻(xiàn)精神，在實施素質(zhì)教育和培養(yǎng)教育學(xué)生全面發(fā)展方面成績突出。 b、肯于鉆研業(yè)務(wù)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，積極探索教育教學(xué)規(guī)律，高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)，在提高教學(xué)質(zhì)量方面成績顯著。 c、注重教育教學(xué)研究和成果推廣工作，積極承擔(dān)教育教學(xué)研究任務(wù)，有創(chuàng)新意識，具有較強(qiáng)的教育教學(xué)研究和課程開發(fā)能力。 三、考核步驟。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組首先把全體一線教師分成三個組，即初一學(xué)年組，初二學(xué)年組，初三學(xué)年組，音體美組的教師在哪個組作任課，就劃規(guī)哪個組。辛亞義老師在初三組，路順宇老師和周德華老師在初二組，趙倩楠老師在初一組。然后召開各組長會議，傳達(dá)會議精神，評選要求，要求各組在組內(nèi)各推選出一名優(yōu)秀人選。經(jīng)組內(nèi)推薦，共產(chǎn)生三名候選人：初一為徐長安，初二為韓喜雙，初三為辛亞義。 四、考核結(jié)果。 召開全體教師會議，由全體教師對這三名候選人進(jìn)行評議。全體教師投票表決，韓喜雙老師以18票的絕對優(yōu)勢當(dāng)選。最后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核與認(rèn)定，公布并公示。 愚公二中2014年度縣域優(yōu)秀人才的評選，整個過程嚴(yán)謹(jǐn)有序，公平、公正、公開，順利完成。第二篇：全縣人才工作情況匯報今年以來，我縣人才工作堅持“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局，立足我縣實際，著眼于建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，完善人才工作制度，狠抓培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，初步構(gòu)建起了全縣人才工作的新格局。一、立足長遠(yuǎn)，著力夯實人才工作基礎(chǔ)一是健全了人才工作機(jī)構(gòu)。根據(jù)市委、市政府關(guān)于成立濮陽市人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知（濮文201497號）文件精神，4月24日，制定下發(fā)了縣委、縣政府關(guān)于成立范縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知（范文201418號），成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，組織部明確了一位分管領(lǐng)導(dǎo)和一名專職聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。同時確定了21個人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，根據(jù)各自職責(zé)，具體抓好各項人才工作。二是建立了人才工作有關(guān)制度。為充分發(fā)揮人才辦的協(xié)調(diào)職能，制定下發(fā)了關(guān)于建立人才工作有關(guān)制度的通知，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構(gòu)建了組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合的長效機(jī)制。三是建立健全了各類人才信息庫。會同統(tǒng)戰(zhàn)、勞動、人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門，對我縣人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了摸底調(diào)查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據(jù)統(tǒng)計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業(yè)技術(shù)人才方面，全縣共有副高及副高以上專業(yè)技術(shù)人員218人，其中正高級8人（衛(wèi)生系統(tǒng)6人、教育系統(tǒng)2人），副高級210人（衛(wèi)生系統(tǒng)25人、教育系統(tǒng)168人、農(nóng)業(yè)3人、水利2人、畜牧獸醫(yī)2人、其他10人）。企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經(jīng)理31人、副總經(jīng)理7人，廠長11人、副廠長8人，經(jīng)理13人、副經(jīng)理6人，會計師11人，經(jīng)濟(jì)師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農(nóng)村實用人才方面，全縣共有1724人，其中生產(chǎn)能手540人、經(jīng)營能手370人、能工巧匠209人、其他農(nóng)村實用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業(yè)界19人。同時，建立了人才信息庫數(shù)據(jù)維護(hù)更新機(jī)制，采取實時維護(hù)和定期維護(hù)相結(jié)合的方式，及時對人才信息庫進(jìn)行了更新，確保了庫內(nèi)數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。四是擴(kuò)大了范縣人才宣傳陣地。開通了范縣人才工作網(wǎng)（fanxianw/rcgz），下設(shè)政策文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作動態(tài)、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態(tài)，并與全國其他城市人才工作網(wǎng)建立了互動鏈接，有效擴(kuò)大了我縣人才工作的宣傳陣地。二、多措并舉，全面提升人才工作水平一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。黨政人才培訓(xùn)方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓(xùn)班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作能力。農(nóng)村實用人才培訓(xùn)方面，3月份，開展了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育第二批“百千萬工程”活動，借助遠(yuǎn)程教育平臺，對農(nóng)村實用人才分種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工和企業(yè)管理等類別，進(jìn)行了有計劃的培訓(xùn)，并評選出了12個農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范基地、60名農(nóng)村科技土專家、600名農(nóng)村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學(xué)科技、用科技。7月份，組織縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的種植專業(yè)戶50余人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養(yǎng)殖等培訓(xùn)班。專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)方面，組織第六、第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才參加了全市專業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓(xùn)班和兩期“龍鄉(xiāng)人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學(xué)院朱明毅教授，作了題為“戰(zhàn)略思維”的主題講座；第二期講座邀請了中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、中央電視臺每周質(zhì)量報告特約專家、消費者學(xué)校主持人胡小松等4位知名專家學(xué)者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)方面，組織我縣28家石化企業(yè)負(fù)責(zé)人，聆聽了由市人事局主辦，上海華東理工大學(xué)博士生導(dǎo)師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業(yè)和諧發(fā)展”的報告。11月3日，在濮城鎮(zhèn)政府多功能廳舉辦了范縣企業(yè)發(fā)展報告會，邀請北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院常曉民研究員，作了題為范縣企業(yè)發(fā)展報告會-如何做到基業(yè)長青的專題報告，我縣企業(yè)負(fù)責(zé)人100余人參加了報告會，開拓了民營企業(yè)家的眼界，同時為我縣中小企業(yè)的發(fā)展給予了積極指導(dǎo)。二是抓管理，提升水平。加強(qiáng)了市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣傳了我縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的個人風(fēng)采和工作業(yè)績。對今年新命名的第七批4名專業(yè)技術(shù)拔尖人才實行目標(biāo)責(zé)任制管理，分別制定了年度工作目標(biāo)和四年總目標(biāo)，并定期進(jìn)行考核。選拔了全市首批企業(yè)經(jīng)營管理拔尖人才，目前已經(jīng)通過了審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是范縣龍馬實業(yè)有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經(jīng)理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。三是做好了濮陽古今名人征編工作。為紀(jì)念改革開放三十周年，展現(xiàn)龍鄉(xiāng)優(yōu)秀兒女的風(fēng)采，按照市委要求，擬編輯出版濮陽古今名人一書。為此，我縣認(rèn)真開展了范縣籍人員的征編工作，共征集符合條件的范縣籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，教育界8人，先進(jìn)模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業(yè)界1人。三、創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮人才作用為了更好地尋求人才工作服務(wù)縣委工作大局的切入點和有效載體，按照中央提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，結(jié)合我縣實際，縣人才辦聯(lián)合農(nóng)業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門開展了“專家人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)”活動。加大城市支持農(nóng)村、人才服務(wù)農(nóng)業(yè)的力度，構(gòu)建城鄉(xiāng)人才共享的機(jī)制，利用35年時間，把服務(wù)范圍覆蓋至全縣農(nóng)村?；顒娱_展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉(xiāng)聯(lián)動、部門協(xié)作,集中優(yōu)勢、合力推進(jìn)，構(gòu)建組織部門牽頭抓總，農(nóng)業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門密切配合，專家人才積極參與的新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)體系。二是在組織形式上，分類組建特色農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等11個專家服務(wù)團(tuán)，有針對性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。三是在服務(wù)方式上，采取知名專家咨詢服務(wù)、優(yōu)秀專家示范服務(wù)、行業(yè)專家對口服務(wù)、農(nóng)需專家即時服務(wù)、鄉(xiāng)土專家自助服務(wù)等形式，為新農(nóng)村建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)、政策咨詢、項目推介等服務(wù)，從而讓專家人才在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的實踐中得到了鍛煉，讓農(nóng)民群眾在專家人才的服務(wù)中得到了實惠。截至目前，各類專家服務(wù)團(tuán)共舉辦各類培訓(xùn)班50余期，技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)2萬余人次，發(fā)放各類資料4萬余份；組織義診25次，診治患者近3000人，免費發(fā)放藥品價值3000余元，免費做b超40余人次；制作了25個村的新村規(guī)劃；開展送教下鄉(xiāng)活動30余次，做中小學(xué)展示課480節(jié)，惠及教師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“農(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”一行11人，來我縣開展技術(shù)服務(wù)活動?！稗r(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”先后到白衣閣鄉(xiāng)北街村奶牛養(yǎng)殖基地、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉(xiāng)老點養(yǎng)豬場、七里堂養(yǎng)豬場等養(yǎng)殖基地和龍頭企業(yè)，詳細(xì)了解了企業(yè)的生產(chǎn)情況，現(xiàn)場開展了技術(shù)服務(wù)，并對企業(yè)發(fā)展提出了一些合理化建議。下一步人才工作打算今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷發(fā)展的形勢相比，還有許多亟待解決的問題和需要加強(qiáng)的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上下功夫。一是繼續(xù)開展“專家人才服務(wù)新農(nóng)村”活動。結(jié)合我縣實際，組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門專業(yè)技術(shù)人員，有針對性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。二是結(jié)合我縣農(nóng)村實際，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。在搞好農(nóng)村實用人才統(tǒng)計調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過縣直優(yōu)秀專業(yè)人才對口培訓(xùn)、科技示范基地實地培訓(xùn)、專家服務(wù)團(tuán)流動培訓(xùn)等形式，把他們培養(yǎng)成善于經(jīng)營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)、樂于帶領(lǐng)群眾致富的復(fù)合型人才，充分發(fā)揮他們在新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用。三是加大人才引進(jìn)力度。結(jié)合我縣實際，進(jìn)一步修訂完善引進(jìn)人才的辦法，采取靈活多樣的方式，吸引高層次專家人才為范縣服務(wù)，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探討高職稱、高層次人才的政府補貼辦法，以更好地留住人才。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都要建立一套培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的工作機(jī)制，形成人盡其才、人才輩出的良好局面。四是加大人才工作的社會宣傳。充分利用范縣人才工作網(wǎng)，組織策劃優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才典型系列宣傳報道，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。第三篇：關(guān)于人才工作有關(guān)情況的匯報關(guān)于人才工作有關(guān)情況的匯報中共洪藍(lán)鎮(zhèn)黨委（2014年2月22日）我鎮(zhèn)人才工作在縣委和縣委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷探索人才工作的新思路、新辦法，從人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用幾個環(huán)節(jié)入手，確定人才工作的指導(dǎo)思想和工作思路，統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，使全鎮(zhèn)人才工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，取得了較為顯著的成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)匯報如下：一、基本情況全鎮(zhèn)共有各類人才1600多人，全鎮(zhèn)在職具有副高以上職稱的有51人，其中教育35人、醫(yī)療3人、農(nóng)業(yè)5人、工業(yè)8人。值得一提的是：總部設(shè)在南京，已在我鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)建立生產(chǎn)車間的南京上尚智能科技有限公司，有博士20多人，本科以上員工有200多人；我鎮(zhèn)引進(jìn)的漫通傳媒有限公司有博士生導(dǎo)師2人，中科院院士2人，碩士研究生7人。二、主要做法（一）建立健全機(jī)制，逐步規(guī)范人才隊伍建設(shè)。一是健全組織機(jī)構(gòu)。建立健全了全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了人才工作成員單位，切實形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作機(jī)制。二是制定工作計劃。根據(jù)縣委組織部人才工作目標(biāo)要求，結(jié)合全鎮(zhèn)實際，制定了全鎮(zhèn)人才工作要點，明確了人才工作思路，階段工作目標(biāo)任務(wù)，分配了各成員單位工作重點。三是深入調(diào)查研究。鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員經(jīng)常深入到相關(guān)人才單位，認(rèn)真對人才工作及人才隊伍建設(shè)整體情況進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)，不斷改進(jìn)全鎮(zhèn)人才工作方式方法，推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。四是建立了人才資源庫。為了準(zhǔn)確掌握人才資源信息，規(guī)范人才管理，突出對人才資源的開發(fā)利用，積極協(xié)調(diào)組織 1有關(guān)單位在深入了解，仔細(xì)核實的基礎(chǔ)上，根據(jù)確定人才對象的范圍和條件，建立完善了三類人才資源信息庫，這些人才主要分布在農(nóng)業(yè)、工業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位一線。截止目前，已確定黨政人才65名、專業(yè)技術(shù)人才276名、非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理人才260名、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才1100多名。（二）提升服務(wù)水平，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。一是搭建服務(wù)平臺。近年來，我鎮(zhèn)圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的目標(biāo)要求，積極搭建人才工作“三個平臺”。1、以傅家邊科技園為中心，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺。聯(lián)誼國內(nèi)外農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和管理方面的專家學(xué)者，到我鎮(zhèn)進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，強(qiáng)化對鄉(xiāng)土人才的指導(dǎo)與培訓(xùn)，通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。2、以工業(yè)園區(qū)為載體，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。圍繞核心技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化，積極幫助指導(dǎo)企業(yè)建立企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、不斷提高自主創(chuàng)新能力。積極爭取上級獎勵扶持資金，加大配套資金支持力度。通過縣鎮(zhèn)有關(guān)部門，與省內(nèi)外大專院校和科研院所聯(lián)系，進(jìn)行對接，分門別類地開展專業(yè)技術(shù)人員與高層次專家共同研討交流，使全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)專業(yè)人才的創(chuàng)新能力。3、創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺。每年由鎮(zhèn)組織辦、企業(yè)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)中心和社保所走訪相關(guān)企業(yè)，調(diào)研企業(yè)人才需求，做好相關(guān)服務(wù)，與此同時，我鎮(zhèn)每年按照縣委組織部的要求，在走訪慰問本土人才的同時，召開相關(guān)座談會，邀請本鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就我鎮(zhèn)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點、疑點問題開展討論，促進(jìn)人才與政府之間的交流。二是加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦草莓、茶葉、蔬菜、葡萄種植、漁業(yè)養(yǎng)殖以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)業(yè)等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時，以農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)為平臺，引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加市縣相關(guān)單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會。三是完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清全鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。（三）優(yōu)化人才環(huán)境，切實激發(fā)人才隊伍活力。近年來，我們針對現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的迫切需要，想方設(shè)法，幫助企業(yè)充實高端人才隊伍。一方面，協(xié)助企業(yè)公開向社會招聘優(yōu)秀青年大學(xué)生、高等專業(yè)人才，僅2014年，就為全鎮(zhèn)企業(yè)充實大中專畢業(yè)生100多名。二是繼續(xù)幫助提升企業(yè)現(xiàn)有人才隊伍整體素質(zhì)，鼓勵企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)人才的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)，為企業(yè)引薦高校院所的專家教授前來授課指導(dǎo)，2014年，為全鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)各類人才600多名。三、存在的問題回顧近年來的人才工作，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但實際工作中仍然存在一些問題和不足。一是經(jīng)費不足，人才培訓(xùn)工作受到限制；二是優(yōu)秀人才與提拔使用結(jié)合上有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；三是引進(jìn)人才工作機(jī)制還需要進(jìn)一步健全；四優(yōu)秀人才施展才華的空間和平臺還不夠大。四、2014年人才工作思路2014年，全鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，深入實施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政人才和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，促進(jìn)人才工作全面發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮黨委在人才工作中牽頭抓總作用。按照抓宏觀、抓協(xié)調(diào)、抓服務(wù)的要求，健全工作職責(zé)和制度，著力解決人才工作和人才隊伍建設(shè)中根本性、全局性、關(guān)鍵性問題，探索建立人才工作考核機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化各部門、各單位的人才意識和抓人才工作的力度。（二）建章立制，健全和完善人才工作體制機(jī)制。認(rèn)真貫徹落上級黨委政府制定的各項人才政策，健全工作制度和職責(zé)；探索建立優(yōu)秀人才激勵幫扶機(jī)制；制定落實鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系人才制度，強(qiáng)化人才資源庫建設(shè)。（三）強(qiáng)化措施，加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)。一是抓好黨政人才隊伍建設(shè)。以提高理想信念和執(zhí)政能力建設(shè)為重點，加大干部教育培訓(xùn)力度，提高黨政干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和執(zhí)政水平。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真組織實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，組織開展好各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動，積極培育高層人才。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。鼓勵企業(yè)管理人員外出學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)提高管理水平。四是抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。抓好農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)資源特色優(yōu)勢，加強(qiáng)勞動就業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)基地建設(shè)。（四）借助外力，切實發(fā)揮各類人才作用。一是精心策劃，創(chuàng)新形式，加強(qiáng)對接單位與專家服務(wù)團(tuán)的溝通、聯(lián)系，深化合作，搭建“借智”平臺，拓寬“幫扶”領(lǐng)域。二是繼續(xù)引進(jìn)做好高校畢業(yè)生到村進(jìn)企任職工作，積極為他們創(chuàng)造條件，提供較好地工作生活環(huán)境，充分發(fā)揮他們思想觀念新、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)新的優(yōu)勢，使其更好地服務(wù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。第四篇：人才工作情況匯報全區(qū)人才隊伍建設(shè)情況匯報吳中區(qū)人力資源和社會保障局尊敬的各位主任、副主任：下面，我將近年來全區(qū)人才隊伍建設(shè)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報。一、我區(qū)人才工作的基本情況近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大的關(guān)心支持下，我們緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，牢牢把握激活現(xiàn)有人才、吸引外來人才、培養(yǎng)未來人才三個核心環(huán)節(jié)，積極致力于人才隊伍建設(shè)。目前，全區(qū)人才總量達(dá)到80239人，每萬人擁有人才數(shù)1333人，高層次人才數(shù)量突破4000人，引進(jìn)留學(xué)歸國人員累計超過200人。1.暢通“三個渠道”，寬視野集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一是以活動集聚人才。積極承接蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周，成功舉辦生物醫(yī)藥高峰會、吳中區(qū)科技人才資本項目對接會和“北美高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀項目、優(yōu)秀人才對接會”，吸引412名海內(nèi)外生物醫(yī)藥和其他學(xué)科的精英與我區(qū)企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深層次交流與洽談，共簽約項目29個，達(dá)成合作意向項目34個。同時，精心組織企業(yè)、人才參加市“校企合作博覽會”、“中美綠色能源合作洽談會”，實現(xiàn)招才引才向縱深推進(jìn)。二是以市場集聚人才。積極做大做強(qiáng)人才市場，認(rèn)真舉辦“人才之夏”大型人才招聘活動及各類專場招聘。推進(jìn)人才市場信息化，“東吳人 1才熱線”網(wǎng)站進(jìn)一步完善功能、充實信息，累計發(fā)布招聘崗位2萬余個，登記人才信息10萬余條，目前網(wǎng)站流量達(dá)1100萬次，網(wǎng)上會員達(dá)1200家。三是以產(chǎn)業(yè)集聚人才。圍繞生物醫(yī)藥、新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極赴全國人才集聚城市招聘緊缺高層次人才，累計組織赴外招聘15期，引進(jìn)各類緊缺高層次人才320余人。圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，廣泛開展校企合作，培養(yǎng)高技能人才突破4000人。創(chuàng)新引才思路，組團(tuán)赴美國、加拿大招才引智，吸引110名在海外從事科研、求學(xué)以及僑居的高層次人才，達(dá)成就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向10項，并在美國、加拿大成立了“吳中區(qū)海外招才引智聯(lián)絡(luò)處”，建立了海外高層次人才信息庫和人才需求信息發(fā)布平臺。2.打造“三個平臺”，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才創(chuàng)新載體。一是打造高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺。充分發(fā)揮企業(yè)博士后科研工作站等研發(fā)機(jī)構(gòu)集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的載體功能，目前，我區(qū)共有省級以上企業(yè)博士后科研工作站2家，6名博士入站，先后承擔(dān)國家和省部級科研項目2項，申請專利12項，獲批專利8項。二是打造高層次人才服務(wù)平臺。積極做好吳中留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)工作，協(xié)助做好人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等人才服務(wù)工作，目前，已有45家留學(xué)人員企業(yè)，87名留學(xué)人員在園內(nèi)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。加強(qiáng)人才信息宏觀引導(dǎo)，定期向上級人社部門提供創(chuàng)新型人才開發(fā)導(dǎo)向目錄、重點和新興產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)目錄以及海外高層次人才需求，為全區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才提供正確導(dǎo)向和基本依據(jù)。三是打造高層次人才交流平臺。先后成立了吳中區(qū)留學(xué)人才協(xié)會、吳中區(qū)醫(yī)藥企業(yè)人事經(jīng)理俱樂部、吳中區(qū)博士聯(lián)誼會等人才交流平臺，并定期開展活動，加強(qiáng)政府與高層次人才的溝通，促進(jìn)高層次人才的相互了解。3.突出 “三個重點”，全方位優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是完善人才政策體系。在重點、新興產(chǎn)業(yè)人才集聚方面，編制了吳中區(qū)“十二五”人才資源發(fā)展規(guī)劃，制訂了吳中重點、新興產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助辦法；在高技能人才隊伍建設(shè)方面，制訂了吳中區(qū)高技能人才計劃，并出臺或落實了技師政府津貼制度、高技能人才評選獎勵辦法、評選青年首席技師制度、技能競賽選拔優(yōu)秀人才制度等一系列技能人才培養(yǎng)的制度。二是加強(qiáng)政府資金引導(dǎo)。充分發(fā)揮政府引導(dǎo)性資金投入的優(yōu)勢效用，評選資助了一批高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高層次人才項目，有21人獲得蘇州市引進(jìn)緊缺領(lǐng)軍人才資助，資助金額215萬元。外國專家智力項目引進(jìn)取得成效，組織申報21個引智項目，其中大福外貿(mào)食品有限公司的無頭甘藍(lán)及其亞種新品引進(jìn)技術(shù)指導(dǎo)項目獲國家資助。三是延伸公共服務(wù)平臺。大力推進(jìn)人才開發(fā)(請你繼續(xù)關(guān)注：)社會化進(jìn)程，積極健全人才公共服務(wù)體系。完善政府人才市場建設(shè)，大力發(fā)展社會人才中介機(jī)構(gòu)，積極培育發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化、高端化人才中介服務(wù)和健全的市場體系。充分發(fā)揮吳中技工學(xué)校作為公共實訓(xùn)基地在培養(yǎng)技能人才中的作用，年提供實訓(xùn)均在2014人以上。二、人才工作存在的主要問題人才資源是第一資源，如何更好地開發(fā)利用這種資源，事關(guān)我區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計。目前，從我區(qū)人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)情況來看，主要存在以下幾個方面問題：1.人才意識有待增強(qiáng)。部分企業(yè)片面追求人才短期效應(yīng)觀念仍很普遍，既不愿儲備人才資源，又不愿引進(jìn)高層次人才，使得人才引不進(jìn)、留不住、用不好，企業(yè)的主體作用尚未完全發(fā)揮。2人才結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。隨著我區(qū)大力推動科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和不斷促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造，一批高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)應(yīng)運而生，但目前符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求的高層次人才和技能型人才還相對短缺。3人才發(fā)展環(huán)境有待改善。與昆山、蘇州工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)等周邊縣市區(qū)相比，我區(qū)的資金投入還不夠大，有些政策配套還不到位，扶持力度需進(jìn)一步加大。三、下一步工作思路和措施下階段，我們將圍繞推進(jìn)“吳中明天更美好”這一主題，以保障現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展為重點，努力建立高效的人才資源開發(fā)、利用、配置機(jī)制，真正把我區(qū)打造成具有一定影響力的人才智谷。1.加強(qiáng)人才引育力度，提升人才集聚效益。明確引才目標(biāo)，拓寬引才渠道，加快引進(jìn)培養(yǎng)一批學(xué)有專才、術(shù)有專攻、領(lǐng)有專能的高素質(zhì)人才。一是加快人才引進(jìn)步伐。發(fā)揮人才市場引才主渠道作用，定期舉辦大型人才交流會，繼續(xù)組團(tuán)赴外舉辦吳中專場人才招聘會，積極參加高校人才招聘活動。發(fā)展人才網(wǎng)絡(luò)市場，積極推進(jìn)“東吳人才熱線”與國內(nèi)外重要人才網(wǎng)站的鏈接，打造便捷、快速、經(jīng)濟(jì)的網(wǎng)上人才交流平臺。鼓勵和支持社會力量進(jìn)入人才中介市場，大力培育和發(fā)展本地民營人才中介機(jī)構(gòu)。 二是加速海外人才集聚。充分發(fā)揮海外人才合作組織效用，加大海外高層次人才公開招聘力度，與國外知名人才中介機(jī)構(gòu)展開廣泛合作，努力構(gòu)建政府引導(dǎo)、企事業(yè)單位和社會組織廣泛參與的多元化海外人才引進(jìn)格局。三是加強(qiáng)高技能人才培育。鼓勵校企合作共建專業(yè)和實訓(xùn)基地，引導(dǎo)企業(yè)建立和完善員工培訓(xùn)制度，采取自辦培訓(xùn)中心、聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加強(qiáng)員工崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。2.把握人力資源大廈建設(shè)契機(jī)，完善市場化人才配置機(jī)制。以建立人才交流基地、形成人才集聚中心、樹立人才服務(wù)品牌為目標(biāo)，通過對人才開發(fā)和服務(wù)環(huán)境的全力營造，真正把人力資源大廈打造成高水平的人力資源服務(wù)平臺。一是組建一支專業(yè)的人才開發(fā)隊伍，建成按產(chǎn)業(yè)、按層次、專業(yè)化、立體化、體系完備、具有宏觀掌控能力和主導(dǎo)性的政府主體人才資源市場。二是開辟人力資源產(chǎn)業(yè)基地，吸引國內(nèi)外高端的、專業(yè)化的人力資源公司進(jìn)駐，通過市場機(jī)制優(yōu)勢互補，盡快形成我區(qū)人才開發(fā)服務(wù)的完整體系。三是加大宣傳力度，除業(yè)務(wù)渠道的外延影響力外，對上爭取納入黨委、政府宣傳的主渠道，對外架通媒體的商業(yè)渠道。3.打造人才創(chuàng)新支持平臺，促進(jìn)人才發(fā)揮作用。加大科技創(chuàng)新項目、創(chuàng)新載體、服務(wù)平臺的建設(shè)力度，強(qiáng)化人才與載體的對接。一是加強(qiáng)各類創(chuàng)業(yè)園建設(shè)力度，積極引導(dǎo)和帶動各類人才、資金、技術(shù)、項目向企業(yè)流動和集聚，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和人才集聚能力。二是充分發(fā)揮“國際精英創(chuàng)業(yè)周”品牌效應(yīng)，注重創(chuàng)業(yè)周活動落實項目的跟蹤服務(wù)，探索建立配套服務(wù)機(jī)制，使項目不僅能順利落戶吳中，更能迅速成長壯大。三是拓展海外人才平臺網(wǎng)絡(luò)，側(cè)重現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的智力支持。四是繼續(xù)推進(jìn)留學(xué)人才協(xié)會和博士聯(lián)誼會建設(shè)，充分發(fā)揮兩大高層次人才交流平臺的影響力和帶動作用。4.瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，強(qiáng)化人才服務(wù)保障舉措。緊緊圍繞我區(qū)“5+2”產(chǎn)業(yè)培育振興計劃，積極為做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、提升產(chǎn)業(yè)檔次提供人才服務(wù)。一是以七大產(chǎn)業(yè)的重點項目和科技含量高的骨干企業(yè)作為金字塔的頂端，依次遞進(jìn)，構(gòu)建起初步的七大產(chǎn)業(yè)集群框架，并以清晰的思路和前瞻性的措施，有針對性地分層次做好相應(yīng)的人才服務(wù)和保障工作。二是逐個產(chǎn)業(yè)進(jìn)行人才需求調(diào)研，做好單項人才規(guī)劃和需求預(yù)測，并定期編制發(fā)布人才目錄，指導(dǎo)人才引進(jìn)工作有序展開。三是進(jìn)一步營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面，形成具有整體性、可操作性的政策體系，并注重政策、扶持資金的落實。四是引導(dǎo)企業(yè)重視并加大高層次人才的投資力度，實現(xiàn)一流人才一流工資的區(qū)域環(huán)境。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大的關(guān)心支持下，堅定不移地實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，最大限度地釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造的能量，為推進(jìn)“吳中明天更美好”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證！第五篇：縣關(guān)于人才工作情況匯報縣把培育壯大人才資源作為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要抓手，切實加強(qiáng)對打造人才集聚的“綠色通道”，真正把人才集聚轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢。一、緊貼需求規(guī)劃人才。把吸聚優(yōu)秀人才資源納入縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上，科學(xué)制定縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃和關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定?！耙?guī)劃”緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，制訂發(fā)展目標(biāo)，突出政策激勵，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，保證全縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。每年年初，由縣人才辦、縣人事局牽頭對全縣企事業(yè)單位人才需求狀況進(jìn)行調(diào)查，詳細(xì)掌握各個領(lǐng)域、行業(yè)和部門的人才隊伍現(xiàn)狀以及人才需求情況。借助人才網(wǎng)絡(luò)平臺，為企業(yè)招聘、個人求職、人力資源咨詢等提供專業(yè)服務(wù)。實施人才服務(wù)綠卡制度，主動為重點骨干企業(yè)或是規(guī)模以上企業(yè)辦理“綠卡”，重點掌握企業(yè)在經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和實用技能人才方面的需求情況?？h人才交流服務(wù)中心及時提供人才信息、人才推薦等服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，編制全縣年度人才需求目錄，指導(dǎo)全年人才引進(jìn)工作。今年，該縣圍繞三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實際需求，實施了人才引進(jìn)和培養(yǎng)“十百千”工程，即年內(nèi)引進(jìn)和培育10名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、培訓(xùn)高級經(jīng)營管理人才100名、評定專業(yè)技術(shù)人才1000名，其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過努力，已引進(jìn)和培育19名，超額完成年初目標(biāo)。二、制定政策吸引人才。針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才需求多樣性的變化，縣