XX公司薪酬設(shè)計(jì)方案.doc

XX公司薪酬設(shè)計(jì)方案薪酬結(jié)構(gòu) 1.基本工資基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+年功工資+福利性補(bǔ)帖（1） 參照城市最低生活費(fèi)。并隨城市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為1000元（2） 學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定（3） 工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定。 工齡津貼金額=工齡x適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 2.崗位津貼 確定崗位津貼的原則：（1）以崗定薪，薪隨崗位價(jià)值掛鉤 （2）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合 （3）崗位津貼=崗位津貼基數(shù)x崗位評價(jià)系數(shù)x部門上季度考核系數(shù)x直接上司評定系數(shù)x學(xué)歷職稱系數(shù)相結(jié)合 3.獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金、業(yè)績提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)，可設(shè)置其他獎(jiǎng)項(xiàng)：創(chuàng)新獎(jiǎng)，優(yōu)秀建設(shè)獎(jiǎng)，伯樂獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，其他特殊獎(jiǎng) 4.附加工資一般福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金（1） 實(shí)習(xí)期員工的薪酬（2） 試用期員工的薪酬 試用期為3-6個(gè)月，具體時(shí)間長短看崗位具體設(shè)計(jì)，員工試用期工資為正式錄用后的70%80%，試用期內(nèi)不享受正式員工享受的各種補(bǔ)貼（3） 正式員工的薪酬 崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼+獎(jiǎng)金（4） 高層管理人員的薪酬年薪制，月收入+月底年薪補(bǔ)足+年度超額獎(jiǎng)金+附加工資等級獎(jiǎng)勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)效果評價(jià)（%）不同獎(jiǎng)勵(lì)措施的激勵(lì)效率（中國企業(yè)）1調(diào)工資962優(yōu)先考慮分配或改善住房753獎(jiǎng)金824評較高職稱745公費(fèi)旅游、療養(yǎng)736提升707有價(jià)值的獎(jiǎng)品618休假609評選勞動(dòng)模范5410給予進(jìn)修機(jī)會(huì)4611評選先進(jìn)工作者3912工作得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的好評3713企業(yè)通報(bào)表揚(yáng)2714上光榮榜1815領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上表揚(yáng)1116墻報(bào)表揚(yáng)617廠廣播站表揚(yáng)5薪酬設(shè)計(jì)的基本原則維持基本生活的原則 符合基本政策的原則 與公司效益緊密聯(lián)系的原則 與員工能力和業(yè)績緊密聯(lián)系的原則 與員工對公司忠誠度相聯(lián)系的原則 充分調(diào)動(dòng)員工積極性的原則 體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)的原則 體現(xiàn)人力資本的原則 關(guān)注成本收益的原則設(shè)計(jì)程序員工薪資：職位設(shè)計(jì)、職位評估、職位市場對比、薪資市場調(diào)查、職位市場調(diào)查、崗位責(zé)任、員工發(fā)展計(jì)劃、訓(xùn)練與培養(yǎng)、業(yè)績評估、個(gè)人工作業(yè)績薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容薪酬定位：以崗定薪還是以人定薪薪酬水平整體水平與局部水平薪酬差距外部差距與內(nèi)部差距薪酬名義為何發(fā)薪酬薪酬的結(jié)構(gòu)：單一