工資管理系統(tǒng)軟件設(shè)計規(guī)格說明書-總3.doc

附錄E:軟件設(shè)計規(guī)格說明書工資管理系統(tǒng)軟 件 設(shè) 計 規(guī) 格 說 明 書1引言1.1 編寫目的軟件設(shè)計的任務(wù)是將軟件需求變換成為軟件的具體設(shè)計方案。概要設(shè)計根據(jù)軟件需求導出軟件的體系結(jié)構(gòu)；詳細設(shè)計給出軟件模塊的內(nèi)部過程描述。該文檔是設(shè)計結(jié)果的詳細描述，也是程序員編寫程序的功能依據(jù)。1.2項目背景開發(fā)軟件名稱：工資管理系統(tǒng)。項目開發(fā)者：懷化學院計算機科學系“圖書管理系統(tǒng)”開發(fā)小組：蒲奎民(23號，組長)，陳旭(24號)，廖普仁(25號），林建雄(22號），雷輝武(26號)用戶單位：懷化學院1.3 定義工資管理系統(tǒng)對于現(xiàn)代企業(yè)而言，是能否發(fā)揮其教學科研的作用的至關(guān)重要技術(shù)平臺。對于員工和管理員來說，是能否方便快速獲取信息的關(guān)鍵。所以，工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為員工提供充足的信息和快捷方便的操作手段。1.4 參考資料n 錢樂秋等，軟件工程，青還大學出版社；n 張害藩，軟件工程導論（第四版），清華大學出版社；n 王珊等，數(shù)據(jù)庫原理及設(shè)計，清華大學出版社；n 趙池龍等，軟件工程實踐教程，電子工業(yè)出版社。2需求概述在工資管理系統(tǒng)中，管理員要為每位員工建立個人信息賬戶，并給員工登錄用戶名和密碼，賬戶內(nèi)存儲員工的個人信息和員工記錄信息。員工通過用戶名和密碼可以登錄網(wǎng)上個人信息界面查看個人信息情況，每位員工通過個人的用戶名和密碼只能查看個人的信息，管理員可以對所有的員工信息進行管理。員工查詢時，員工進入登錄界面先輸入員工的用戶名和密碼登錄，系統(tǒng)驗證用戶名和密碼的有效性和員工是否可以查看的信息、查看那些信息，無效則提示其原因，有效則顯示員工的基本信息（可以包括照片），供員工核對。最后提交員工信息請求，若被系統(tǒng)接受則提取存儲員工信息紀錄。系統(tǒng)驗證是否有扣工資，無則不提示，有則顯示員工的扣除工資的基本情況。如果有扣除工資情況出錯，反應(yīng)給財務(wù)部或上級管理人員。然后提交請求，系統(tǒng)管理員接到后更改記錄，并修改總的工資情況信息。系統(tǒng)管理員定期或不定期對員工信息進行入庫、修改、刪除等員工信息管理以及注銷。2.1目標 本系統(tǒng)通過強大的計算機技術(shù)給員工管理人員和員工查詢個人信息和工資情況帶來便利。本系統(tǒng)除了員工查詢本月工資外，還包括網(wǎng)上在線查詢本人一年的工資情況、本人的加班情況和出勤情況等功能。目標還包括： 減少人力與管理費用； 提高信息準確度； 改進管理和服務(wù)； 建立高效的信息傳輸和服務(wù)平臺，提高信息處理速度和利用率； 系統(tǒng)設(shè)計優(yōu)良，界面設(shè)計精美、友好、快捷，人性化設(shè)計，后臺管理功能強大、效率高； 更簡便、信息化程度更高的圖書管理流程；2.2用戶的特點 本軟件的最終用戶是面向公司各級員工（系統(tǒng)管理員和基本公司人員），他們都具有一定的計算機應(yīng)用基礎(chǔ)，可以比較熟練操作計算機。管理員和各級員工都是經(jīng)常性用戶。 系統(tǒng)維護人員為計算機專業(yè)人員，熟悉數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)維護工作。維護人員為間隔性用戶。2.3 功能需求本系統(tǒng)主要實現(xiàn)工資管理、員工管理和查閱管理等主要的工資管理功能。（1）工資管理 工資類別管理：增、刪除、改等管理。 工資信息管理：工資被設(shè)定之后直接放入管理系統(tǒng)中，管理員方便的查詢、統(tǒng)計工資，員工方便查詢查詢。 工資注銷：當某一些工資的信息隨著員工的本人工資的變動而進行變更、刪除、修改、保存設(shè)置等，并且錄入新的工資以方便員工查詢（3）員工管理 員工類別信息管理：增、刪除、改等管理。 員工信息管理：注冊、錄入、添加、修改、刪除員工信息。（4）查閱管理員工查閱之后并管理系統(tǒng)自動記錄查閱的次數(shù)，查閱的項目以及查閱所遺留下的意見2.4數(shù)據(jù)描述通過對工資管理系統(tǒng)需求及其數(shù)據(jù)流圖的分析，可以得出該系統(tǒng)涉及員工、工資信息、員工部門類別等數(shù)據(jù)實體。E-R圖如下：2.5性能需求由于此開發(fā)項目針對公司，使用頻度較高，使用性要求比較高。為防止對信息資料和管理程序的惡意破壞，要求有較為可靠的安全性能?？傊?，要求穩(wěn)定、安全、便捷，易于管理和操作。 查詢速度：不超過10秒； 其它所有交互功能反應(yīng)速度：不超過3秒； 可靠性：平均故障間隔時間不低于200小時。2.6 其他需求能快速恢復系統(tǒng)和故障處理，方便系統(tǒng)升級和擴充，故障恢復時間不超過5小時。2.7運行環(huán)境2.7.1硬件環(huán)境 服務(wù)器 (1) 處理器（CPU）：Pentium 900M (推薦Pentium 4 1.2G） (2) 內(nèi)存容量（RAM）：至少256M（推薦 512M） 客戶端 (1) 處理器（CPU）：Pentium 133M 或更高 (2) 內(nèi)存容量（RAM）：64M或更高2.7.2軟件環(huán)境 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器端(1) 操作系統(tǒng)：WINDOWS 2003 Server或XP操作系統(tǒng)(2) 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)：sql2000或sql2005，配置TCP/IP協(xié)議 Web服務(wù)器端(1) 操作系統(tǒng)：WINDOWS 2003 Server或XP(2) Internet 信息服務(wù)（IIS）6.0管理器(3) .netFramework 2.0環(huán)境，配置TCP/IP協(xié)議 客戶端(1) 操作系統(tǒng)：Windows 98/2000/2003/XP/7(2) Web瀏覽器：Internet Explorer 6.0以上內(nèi)核的瀏覽器都行，配置TCP/IP協(xié)議2.7.3接口 硬件接口 :無 軟件接口 這里，主要考慮軟件與操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的接口，以及局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)軟件之間的數(shù)據(jù)交換?？紤]到文檔處理時有可能需要較常用的辦公軟件。例如Microsoft的Office系列，所以應(yīng)盡量實現(xiàn)它們之間的數(shù)據(jù)格式的自動轉(zhuǎn)換。 3總體設(shè)計3.1軟件結(jié)構(gòu)塊層次圖3.2 模塊詳細設(shè)計（1）職員信息管理：對職員信息進行管理，包括其個人信息，工資信息，對其信息進行添加（入庫）、修改、刪除和查詢，可對職員進行查詢顯示查詢結(jié)果。（2）工資管理：對公司各部門進行工資統(tǒng)計，刪除，和修改，具體到某職工的工資進行按一定的時間來統(tǒng)計，刪除，和修改處理（3）部門類別管理：對各部門進行分類，對各部門進行分類統(tǒng)計工資信息，刪除和修改部門工資信息。 職員信息管理： A.輸入職員賬號； 提示登錄成功； B.輸入查詢自己的個人信息； If 選擇“確定” then If 個人信息沒填寫then 給出相應(yīng)提示； Else 在頁面中顯示出自己的個人具體信息； Endif 返回到職員登錄頁面； Endif If 選擇“退出”then返回上一級界面； Endif返回 工資管理A. 輸入管理員賬號；提示登錄成功；B. 進入工資管理流程; 工資管理流程“工資管理”程序流程圖4數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計 員工信息表（workersinfo）字段類型長度格式約束采集方式員工編號文本20主鍵，必須輸入人工采集員工名稱文本50必須輸入人工采集員工部門和職位文本20部門職位編號人工采集密碼文本20必須輸入人工采集權(quán)限文本20權(quán)限編號人工采集電話數(shù)值20可空人工采集地址文本20可空人工采集性別文本必須輸入人工采集備注文本50人工采集 工資信息表（SalaryInfo）字段類型長度格式約束采集方式編號數(shù)值8自動增長自動生成員工編號文本20主鍵，必須輸入人工采集員工姓名文本10必須輸入人工采集日常工資數(shù)值20人工采集請假扣的工資數(shù)值人工采集加班加的工資數(shù)值人工采集出差所得工資數(shù)值4人工采集遲到扣的工資數(shù)值人工采集早退扣的工資數(shù)值人工采集曠工罰的工資數(shù)值10人工采集特別獎勵工資數(shù)值20人工采集日期時間自動獲取備注文本50人工采集 工資設(shè)置表（WageSetting）字段類型長度格式約束采集方式部門表編號數(shù)值10主鍵，必須輸入人工采集日常工資數(shù)值10人工采集請假扣的工資數(shù)值10人工采集加班加的工資數(shù)值10人工采集出差所得工資數(shù)值10人工采集遲到扣的工資數(shù)值10人工采集早退扣的工資數(shù)值10人工采集曠工罰的工資數(shù)值10人工采集備注文本 權(quán)限表（PowerLevel）字段類型長度格式約束采集方式權(quán)限編號數(shù)值10主鍵，必須輸入人工采集權(quán)限類別名稱數(shù)值10必須輸入人工采集備注文本10 部門表（Depart）字段類型長度格式約束采集方式部門編號文本20主鍵，必須輸入人工采集部門職位名稱文本30必須輸入人工采集備注文本505界面設(shè)計 員工管理界面 工資添加界面 工資標準管理界面 部門類別管理界面 權(quán)限管理界面（其他界面略）6接口設(shè)計6.1外部接口建立服務(wù)器管理系統(tǒng)，系統(tǒng)管理員通過Internet管理web服務(wù)器和數(shù)據(jù)服務(wù)器，web服務(wù)器與數(shù)據(jù)服務(wù)器之間的數(shù)據(jù)自動交換，使得管理員可通過Internet使用本系統(tǒng)的所有功能，員工可通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)個人信息和工資信息查詢等功能。6.2內(nèi)部接口系統(tǒng)內(nèi)部需要共同的數(shù)據(jù)定義和描述，詳見“數(shù)據(jù)表設(shè)計”。 7系統(tǒng)管理和改進本系統(tǒng)的維護主要包括以下內(nèi)容：(1)權(quán)限維護：系統(tǒng)維護人員或經(jīng)授權(quán)的高級別管理員需要對低級別管理員和員工的用戶名、密碼和權(quán)限等進行維護。（2