助理人力資源管理基礎(chǔ)知識試題.doc

基礎(chǔ)知識一、單項選擇1、屬于全面調(diào)查的統(tǒng)計調(diào)查方式是（ B ）。 （A）抽樣調(diào)查 （B）全國普查 （C）重點調(diào)查 （D）典型調(diào)查2、對占全國鋼產(chǎn)量80 以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（ B ）（A）抽樣調(diào)查 （B）重點調(diào)查 （C）典型調(diào)查 （D）報表制度4、（ D ）是生產(chǎn)單位使用人力資源的根本原囚。 （A）企業(yè)的盈利目標(biāo) （B）企業(yè)的雇用行為 （C）企業(yè)的人力更新 （D）杜會的消費需求5、與傳統(tǒng)人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理具有（ A ）的特點。 （A）以人為中心、上動開發(fā)、參與戰(zhàn)略決策 （B）以事為中心、就事論事、強調(diào)控制、被動執(zhí)行 （C）以人為中心，強調(diào)控制、戰(zhàn)術(shù)性管理 （D）以事為中心、強調(diào)效率、科學(xué)管理6、核查現(xiàn)有的人力資源是人力資源規(guī)劃的第一個過程，核查的關(guān)鍵是把握人力資源的（ D ）情況。 （A）數(shù)量和質(zhì)量 （B）結(jié)構(gòu)與分布 （C）數(shù)量和質(zhì)量的結(jié)構(gòu) （D）數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布7、勞動力市場從（ A ）的角度可以分為辮通市場和人才市場。 （A）市場分層 （B）市場形式 （C）市場內(nèi)容 （D）市場環(huán)境8、（ C ）是失業(yè)中的常見現(xiàn)象，它也叫做自愿失業(yè)。 （A）摩擦性失業(yè) （B）總量性失業(yè) （C）選擇性失業(yè) （D）周期性失業(yè)9、一個國家或地區(qū)的人力資源數(shù)量為（ D ）。 （A）個國家或地區(qū)范圍內(nèi)的人口數(shù)量 （B）一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)的勞動適齡人口數(shù)最 （C）國家或地區(qū)范圍內(nèi)的勞動適齡人口數(shù)量減去其中喪失勞動能力的人口 （D）C十勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口10、為保證調(diào)查工作質(zhì)量，首先必須對調(diào)查來的資料進行（ C ） （A）分組 （B）匯總 （C）審核 （D）整理11、利用操作系統(tǒng)中提供的一些程序而寄生或傳染的計算機病毒是（ B ）。 （A）惡性病毒 （B）系統(tǒng)型病毒 （C）良性病毒 （D）引導(dǎo)型病毒12、個人擇業(yè)行為的過分“高不成低不就”是造成（ C ）的重要原因。（A） 結(jié)構(gòu)性失業(yè) （B）摩擦性失業(yè) （C）選擇性失業(yè) （D）A+B+C13、 關(guān)于統(tǒng)計工作過程的階段劃分，下列說法中（ A ）是最準(zhǔn)確的。(A) 統(tǒng)計工作過程可分為統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計分析四個階 （B）統(tǒng)計工作過程可分為搜集、整理、分析三個階段 （C）統(tǒng)計工作過程就是完整的調(diào)查研究過程 （D）統(tǒng)計工作過程可分為統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理三階段14、在Windows的資源管理器中；首先用鼠標(biāo)單擊一個文件，然后按住Shift鍵的同時用鼠標(biāo)單擊另一個文件，可以（ D ）。 （A）選定一個文件 （B）選定多個非連續(xù)排列文件 （C）不做任何操作 （D）選定多個連續(xù)排列的文件15、調(diào)查報告的寫作格式一般由（ C ）構(gòu)成 （A）破題、解題和結(jié)題 （B）開頭、主題和結(jié)論 （C）開頭、主體和結(jié)尾 （D）引言、舉證和結(jié)論16、現(xiàn)代人力資源管理從（ B ）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā) （A）管理內(nèi)容上 （B）管理形式上 （C）管理策略上 （D）管理方式上17、在下列搜集調(diào)查資料的方法中最為科學(xué)、高效的應(yīng)屬（ A ）。 （A）問卷調(diào)查法（B）訪問面談（C）觀察法（D）報告法18、在統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理的數(shù)據(jù)質(zhì)量控制中，一般采用三種方法，但不包括（ D ）。（A） 重復(fù)錄入法（B）平衡檢測祛（C）預(yù)值控制法（D）光電錄入法19、“如果他平時努力學(xué)習(xí)，期末考試成績就不會這么糟糕?！笔蔷哂校?D ）的復(fù)句。 （ A）因果關(guān)系（B）轉(zhuǎn)折關(guān)系 （C）目的關(guān)系（D）假設(shè)關(guān)系20、（ B ）是公文的主體。 （A）標(biāo)題（B）正文 （C）行文（D）主題詞21、計算機病毒潛伏在（ D ）。 （A）計算機芯片中（B）計算機屏幕內(nèi) （C）計算機軟盤驅(qū)動器內(nèi)（D）計算機存儲介質(zhì)中22、Excel 2000把數(shù)據(jù)分為（ B ）。 （A）數(shù)字、漢字（B）標(biāo)簽、數(shù)值和公式（C）標(biāo)簽（D）單元格名、運算符號23、（ C ）主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。 （A）及時性審核（B）完整性審核 （C）正確性審核（D）統(tǒng)一性審核24、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（ B ）。 （A）加工（B）取舍 （C）整理（D）積累25、主題是作者在說明問題和發(fā)表主張時，通過全部文章內(nèi)容所表達出來的（ C ）。 （A）思想內(nèi)核（B）基本態(tài)度（C）中心思想（D）核心觀點26、在Excel中公式的定義必須以（ A ）符號開頭。 （A） （B） ” （C） （D）*27、Word的編輯狀態(tài)下，為設(shè)定精確的頁邊距可用（ B ）。 （A）“格式”菜單中的“頁面設(shè)置”命令（B）“文件”菜單中的“頁面設(shè)置”命令 （C）標(biāo)尺上的“頁邊距”符號（D）打印預(yù)覽中的“標(biāo)尺”按鈕28、Windows結(jié)束一個應(yīng)用程序的操作是（ C ） （A）使窗口最小化（B）激活其它應(yīng)用程序窗口 （C）關(guān)閉應(yīng)用程序窗口（D）關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口29、（ B ）不屬于行政公文 （A）命令（B）計劃（C）通知（D）請示30、在Windows98中的資源管理器窗口中，用鼠標(biāo)單擊目錄樹窗口中的一個文件夾則（ D ）。 （A）創(chuàng)建文件夾（B）刪除一個文件夾 （C）彈出對話框（D）選定當(dāng)前文件夾，顯示其內(nèi)容31、根據(jù)國家行政機關(guān)公文處理方法對公文格式的具體規(guī)定，公文的行文部分應(yīng)包括（ C ）等格式成分。 （A）標(biāo)題、主送機關(guān)、發(fā)文字號、編號、緩急程度、密級 （B）文件名稱、發(fā)文字號、編號、緩急程度、密級 （C）標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文機關(guān)、發(fā)文日期、印章 （D）主題詞、標(biāo)題、閱讀范圍、抄送機關(guān)、發(fā)文機關(guān)、主送機關(guān)32、（ D ）不屬于平等保護的內(nèi)容。 （A）對殘疾人的就業(yè)照顧（B）按學(xué)歷和能力水平雇用人員 （C）優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書的人員（D）戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制33、“調(diào)查報告”是（ B ）。 （A）下級單位向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議的文體 （B）為了某種目的對某項工作、某個問題或事件進行調(diào)查研究后寫成的文章，屬事務(wù)性文體（C）一種公文文體（D）一種研究性文體34、決定采集資料信息的來源和方法屬于組織信息調(diào)查研究的（ A ）階段。 （A）調(diào)研準(zhǔn)備（B）正式調(diào)研（C）結(jié)果處理（D）結(jié)果分析35、（ A ）要求是組織信息調(diào)研的核心。 （A）準(zhǔn)確性（B）適用性（C）針對性（D）及時性36組織信息處理，也叫組織數(shù)據(jù)處理，包括信息的（ A ）等內(nèi)容。 （A）采集、加工、傳輸、儲存、檢索、輸出 （B）采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、輸出、更新 （C）采集、匯總、傳遞、儲存、處理、輸出（D）采集、處理、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新37、國外的就業(yè)服務(wù)是指（ A ） （A）職業(yè)介紹（B）就業(yè)政策（C）就業(yè)訓(xùn)練（D）失業(yè)救濟38、統(tǒng)計指標(biāo)按時間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（ A ） （A）時點指標(biāo)和時期指標(biāo)（B）外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo) （C）總量指標(biāo)和相對指標(biāo)（D）相對指標(biāo)和平均指標(biāo)39、數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)化的工作內(nèi)容不包括（ C ）。 （A）收集、記錄原始數(shù)據(jù)（B）統(tǒng)計表的抽樣檢測 （C）數(shù)據(jù)處理軟件的選擇（D）調(diào)查問卷的抽樣檢測40、在Windows的資源管理器窗口右部，若已單擊了第一個文件，又按住Ctrl鍵并單擊了第五個文件，則（ C ）。 （A）有0個文件被選中（B）有1個文件被選中 （C）有2個文件被選中（D）有5個文件被選中41、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時，（ C ） （A）只保存工作表文件 （B）只保存圖表文件 （C）工作表和圖表作為一個文件保存 （D）分成兩個文件來保存42、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（ A ）。 （A）取舍（B）加工（C）積累（D）擴展43、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事敢，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找到受傷者并讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（ D ）。 （A）倒敘（B）補敘（C）插敘（D）順敘44、提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案。由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進行選擇的調(diào)查方法稱為（ C ）調(diào)查法。 （A）描述型（B）目標(biāo)型（C）正誤型（D）序數(shù)型45、在強調(diào)員工自生發(fā)展的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模式中，（ A ）是基礎(chǔ)。 （A）員工自我評價（B）組織對員工評價 （C）讓員工了解崗位設(shè)置、各崗位的任職資格等（D）反饋46、（ A ）是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。 （A）課程實施（B）課程安排（C）課程規(guī)劃（D）課程評價二、多項選擇1、關(guān)于應(yīng)用性文章的論述，正確的有（ ABCD ）。 （A）其觀點是由作者直接表達（B）貴在務(wù)實 （C）為辦理事情、解決問題而寫（D）要利于行動 （E）作者往往要表達一種而神和哲理2、失業(yè)造成的社會經(jīng)濟代價有（ BCDE ） （A） 增加企業(yè)單位解雇成本（B）導(dǎo)致勞動者的生活困難（C）使入們蒙受多方面損失 （D）造成勞動力的閑置浪費（E）導(dǎo)致各種社會政治問題3、關(guān)鍵事件法的缺點是（ ACD ） （A）關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力（B）能定量分析但不能定性分析 （C）不能區(qū)分工作行為的重要性程度（D）很難使用該方法比較員工 （E）對人不對事，主觀性太強4、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，（ ADE ）。 （A）粘貼在每頁最下面或每章最后面（B）可以用快捷鍵完成 （C）可以用工具欄完成（D）可以用菜單完成 （E）可以用鼠標(biāo)和鍵盤完成5、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少（ BCD ） （A）對勞動力存量的需求（B）對勞動力增量的需求 （C）內(nèi)部勞動力流動（D）員工的晉升機會 （E）通利