勞動合同(2005年).doc

勞動合同書勞 動 合 同根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的相關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。（實用范圍：本企業(yè)內(nèi)企業(yè)編制員工簽訂本合同，事業(yè)編制員工另有相關規(guī)定）甲方：長春光機醫(yī)療儀器有限公司 法定代表人：宋志義地址：經(jīng)開區(qū)電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)乙方： 證件類型及號碼：住址：一、合同期限第一條 本合同期限類型為 合同。本合同生效期 年 月 日，試用期 。本合同 終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。第三條 乙方同意根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每周工作5天40小時，休息2天 工作制。甲方安排乙方加班的，應遵守勞動法關于加班時間的相關規(guī)定。第五條 甲方安排乙方加班或延遲工作時間，應按老公房相關規(guī)定支付乙方工資報酬。第六條 甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品；甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方應按照國家或吉林省有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。四、勞動報酬第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期工資不低于 元。 甲方應嚴格執(zhí)行國家關于工資支付的規(guī)定。第八條 在合同存續(xù)期間內(nèi)，由于甲方生產(chǎn)任務不足，是乙方停工待崗的，甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)鼐用褡畹驮律钯M。五、社會保險和福利待遇第九條 甲乙雙方應按國家和盡量少社會保險的有關規(guī)定參加社會保險。交納社會保險費。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條 乙方患職業(yè)病、因工負傷、因工死亡及患病、非因公負傷、非因公死亡的有關待遇，按國家級吉林省有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲方應執(zhí)行國家規(guī)定的應發(fā)給乙方的各種補貼。六、勞動紀律第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)士、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位勞動規(guī)則，給予相應處分。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十六條 經(jīng)第十七條 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：（1） 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2） 甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；（3） 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益 的；（4） 乙方有正當理由，不能或不愿意繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。5除本條2（1）、（2）、（3）、（4）外，甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應提前30天書面通知對方。6乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓（含境內(nèi)、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期間或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100賠償（含資料、差旅費）。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20，合同期滿不賠償。甲、乙雙方就培訓、進修另有合同特別約定的，從特別約定。7合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，雙方解除勞動關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)。若在合同期限屆滿后60日內(nèi)甲方不出具終止勞動合同通知書，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。第一條 違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔賠償責任。具體賠償金額根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。第二條 勞動爭議1 甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，適用勞動爭議程序。2 勞動爭議的程序為： （1）由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不能解決的，可通過公司勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；（3）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國勞動法和有關法律、法規(guī)執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法