合同工個人工作總結范文

精選優(yōu)質(zhì)辦公范文合同工個人工作總結第一篇：合同工*任公司在*江西分公司文明委的正確領導下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養(yǎng)一支思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標；以打基礎、強素質(zhì)、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了職工隊伍的文明素質(zhì)和文明形象。一、加強領導班子和黨員隊伍建設，促進文明建設健康發(fā)展始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯(lián)系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個人思想實際，深入持久地學習貫徹落實科學發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領導班子和黨員隊伍的思想素養(yǎng)，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和能力建設，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，積極促進創(chuàng)建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、加強安全生產(chǎn)、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。二是大力加強公司領導班子的能力建設，提高駕馭各項工作的水平。三是堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強團結和合力。四是大力弘揚求真務實精神，密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。在創(chuàng)建四好班子活動中，做到了三個結合，進行全面建設。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結合；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結合；第三是做到與公司發(fā)展相結合。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則、程序，提高決策水平。一是加強領導班子內(nèi)部團結。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學決策。對大額資金使用、重大事情決策、機構拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，切實增進班子團結，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關心，共同把工作做好。加強黨員隊伍建設，堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育；愛國主義、集體主義、社會主義教育；世界觀、人生觀、價值觀教育；講學習、講政治、講正氣教育；科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。根據(jù)公司的性質(zhì)與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監(jiān)督。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的要求，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點放在一線班組。二、以人為本，探索積極向上的企業(yè)文化，開創(chuàng)文明建設新局面積極探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創(chuàng)文明單位建設的新局面。主要做法是“五個堅持”，即堅持團結協(xié)作的文化，使企業(yè)有強大的凝聚力和團隊精神；堅持誠實守信的文化；堅持具有榮譽感、責任感與危機感的文化；堅持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設成學習型組織；堅持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人、激勵人、培養(yǎng)人、關愛人這樣一種機制和氛圍。大力弘揚勞動模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司勞動模范評選管理辦法。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作，xx年年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進文明部室4個、先進文明班組9個。三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動各項工作的開展在*江西分公司的正確領導下，公司始終堅持發(fā)展第一要務，堅持以市場為導向，以用戶為中心，以效益為目標，從嚴治企，科學管理，夯實基礎，努力實施“走出去”戰(zhàn)略，一年來的運作取得了很大的成績。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉(zhuǎn)變；二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動的業(yè)務點走向長年固定的業(yè)務網(wǎng)，為公司應對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎。公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災事故、負主要責任的重大及以上交通事故。建立了以總經(jīng)理為第一責任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進一步落實安全生產(chǎn)責任制，實施了安全承包責任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責任人簽訂安全承包責任狀，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯(lián)系起來。制定防汛、迎峰度夏預案及重大事故應急救援綜合預案，并進行自檢自查，使責任到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風險防范能力得到加強。為有效提高市場競爭能力，針對檢修企業(yè)特點，組織開展了多種形式的培訓和技能競賽。舉辦非財務人員財務知識培訓班和市場營銷培訓班，聘請南昌大學教授為公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經(jīng)理培訓，合同管理員培訓，安裝工長培訓，質(zhì)檢員培訓，安全監(jiān)督員培訓，并取得資格證書。對特殊工種辦理取證，換證培訓工作。通過舉辦培訓班、技術專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質(zhì)，促進了項目負責人和專業(yè)技術骨干快速成長，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。第二篇：短期合同工用工工作流程短期合同工用工工作流程一、檢查相關資料1、上崗前必須持有校門診部或縣以上醫(yī)院體檢合格證明；與其它單位不存在勞動關系的證明；農(nóng)民工如不能出示上述證明，請本人交保證與其它單位不存在勞動關系的保證書。2、查看本人身份證、本人戶籍所在地計劃生育部門出具的流動人口婚育證明或計劃生育服務證；3.從事技術工種的須持上崗證；4.從事行政、專業(yè)技術工作必須有該崗位所必需的學歷證書、專業(yè)技術資格證書；二、錄用手續(xù)辦理1、填寫暨南大學短期合同工登記表或相關管理部門所要求的登記表2、持短期合同工的身份證、解除或終止勞動關系證明或廣東就業(yè)失業(yè)手冊、計劃生育證、體檢合格證、暨南大學短期合同工登記表上報人事處，由人事處審核后方可正式招聘。3、 用工單位必須在短期合同工上崗30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，勞動合同根據(jù)實際情況與短期合同工簽訂，首次合同可約定試用期，勞動合同期3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。4、為城鎮(zhèn)戶口短期合同工辦理錄用備案手續(xù)。獨立法人單位自行辦理，其它單位由人事處統(tǒng)一辦理。5、 為短期合同工辦理社會保險業(yè)務。三、解除或終止勞動關系手續(xù)辦理1、在人事信息系統(tǒng)中變更資料，以便人事處辦理用工備案減員手續(xù)。2、用工單位必須及時向人事處或社會保險管理部門申報減員手續(xù)、需申報失業(yè)保險待遇、非本市城鎮(zhèn)戶口人員一次性申領待遇的需同時辦理。3、短期合同工出具解除或終止勞動關系證明。4、到人事處領取廣東省就業(yè)失業(yè)手冊。5、短期合同工與用工單位辦理交接手續(xù)完備即應結清工資。6到勞動行政部門辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。7、用工單位與離職短期合同工辦理其它未盡事宜。第三篇：臨時用工合同工臨時用工合同甲方：企業(yè)代碼：乙方：身份證號：本著公平、公開、誠信的原則，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說明如下：一、 乙方正常的工資標準為_元人民幣。二、 由于行業(yè)特點要求，為客戶安全著想甲方實行每周單休工作制，乙方對此理解和支持，并能按照執(zhí)行。正常工作時間每天7小時，周六5小時；每天加班1小時，周六加班3小時。三、 乙方作為甲方的操作崗位人員，級別為級； 理解并依照公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行，同意依照公司考核制度核算報酬。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長、態(tài)度來安排最適合的工作并領取相應的報酬。每月考核成績一次；如崗位有變化，收入也隨著變化；如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領取相應的報酬或辭退。四、 在乙方遵守甲方各項規(guī)章制度、保證每周單休出滿勤、保質(zhì)保量并按時完成公司交給的各項工作任務的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資_元，出滿勤情況下所有的平時延時補助、周末加班費、績效獎、滿勤獎、崗位津貼、公積金費用等共元。其中：加班費：元。上述收入為臨時用工期間的薪酬標準。五、 績效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能加班12個小時。上述報酬中含有公積金費用，如員工有要求，企業(yè)可以幫助繳納，費用從上述的收入中扣除。六、 對于社會保險部分，需要員工個人負擔的從上述報酬中扣除。七、 乙方入職7個工作日之內(nèi)，自動離職或被辭退均無工資。八 上述報酬方案自入職日日開始執(zhí)行，本合同有效期從年月日致年月日八、 如出現(xiàn)本協(xié)議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過協(xié)商解決。九、 乙方已閱讀甲方相關制度，同意并堅決擁護制度的執(zhí)行。十、 甲乙雙方隨時均可解除合同，但應提前一天通知對方。甲方：乙方：簽字：簽字：20XX年月日20XX年月日第四篇：儲蓄合同工勞動合同書甲方名稱：_甲方地址：_法定代表人姓名：_性別：_行政職務：_乙方姓名：_性別：_文化程度：_出生時間：_年_月_日參加工作時間：_年_月_日入行時間：_年_月_日身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_年。二、本合同生效日期為_年_月_日，本合同_年_月_日終止。第二條工作內(nèi)容一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應調(diào)整。二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息、休假一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。第四條勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。第五條勞動報酬一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第六條保險福利待遇一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律乙方應在合同期內(nèi)遵守以下紀律：主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。按時上下班，不得遲到早退。服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務；服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。保守甲方的秘密。乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：勞動合同期限屆滿的；乙方達到法定退休、退職條件的；勞動合同當事人一方主體資格消失的；勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；泄露甲方秘密或為競爭對手服務的；違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的；有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的；被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。優(yōu)化勞動組合未上崗的；持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事儲蓄工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：因工負傷并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；經(jīng)司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。第九條違約責任和違約賠償一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金_元；由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應按勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法進行賠償。甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：乙方違反勞動法或勞動合同約定的條件解除合同的；乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的；未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的；法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方下列損失：甲方為其支付的學習、培訓費用；對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第十條經(jīng)濟補償一、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的；乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。二、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的；甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100。四、乙方月收入包括_。第十一條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他一、雙方約定的其他事項：_。二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執(zhí)行。三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_法定代表人：_年_月_日_年_月_日附件1乙方提供的證明、證件應真實、合法；甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應準確、有效。2甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。3當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應條款或另加附件。4當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書或另加附件。5勞動合同書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。6為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，內(nèi)填寫年份。單位號采用總行人事信息管理系統(tǒng)的單位號碼。員工號由各單位自定。第五篇：建筑班組承包合同工建筑工程承包合同甲方：乙方：依照中華人民共和國合同法的規(guī)定，結合本工程的具體情況，甲方將 經(jīng)協(xié)商一致，達成下列合同條款。本合同的解釋權歸甲方所有。第一條：工程概況及承包價格1、2、3、 工程名稱：建筑面積：承包范圍及內(nèi)容：主體工程包括：工程。具體內(nèi)容：4、承包價格：按建筑面積：單價元 /m2 。按實際建筑面積結算。工期：按甲方所排形象進度。乙方必須按時完成，否則甲方有權作出處罰，如因甲方原因耽誤乙方施工，工期可適當順延。5、 付款方式：隨建設單位撥款的比例和時間依次付給乙方，工程竣工后3月內(nèi)付清工程款6、 安全管理：在施工期間乙方必須按安全操作規(guī)程施工，如出現(xiàn)意外安全事故，由乙方承擔。乙方的現(xiàn)場管理人員不得少于5人。有甲方管理，以便作到獎罰到人。第二條：合同使用的法律法規(guī)及標準規(guī)范1、 執(zhí)行現(xiàn)行國家法律法規(guī)、部門規(guī)章及地方法規(guī)。2、 現(xiàn)行國家質(zhì)量檢驗評定標準、施工驗收規(guī)范及國家、省、市有關規(guī)定。第三條：主要分項工程的施工1、砼澆筑應密實，不漏振，保證拆模后不出現(xiàn)露筋、空洞、蜂窩、麻面等現(xiàn)象。第四條：施工及技術管理：1、甲方提供整個工程的大型機械設備及電線電纜的租賃，甲方安排一人協(xié)調(diào)指導，其余人員有乙方安排，安裝就緒交付乙方使用后的維修及維護有乙方負擔。2、甲方向乙方提供施工方案，乙方按施工方案組織施工，根據(jù)施工特點安排好施工順序，協(xié)調(diào)好各工種之間的交叉施工，根據(jù)工期流程安排好人力及機具，搞好文明施工，管理好施工現(xiàn)場，隨時清理建筑垃圾，保持施工現(xiàn)場清潔有序。3、乙方嚴格按設計要求及施工規(guī)范施工，控制好各項技術指標。施工中遇到需要變更或疑難問題時，提請甲方報經(jīng)有關部門出具變更文件后方可施工。不經(jīng)請示，不得擅自處理，否則造成的一切損失有乙方負責。4、隨著工程進度，甲方按施工規(guī)范向乙方提供分項工程技術交底，乙方按施工技術交底的內(nèi)容施工。5、乙方承包人要常駐工地進行辦公。有事離開工地時要向甲方請假，并指派代理人管理工地。6、施工過程中，乙方要按照施工規(guī)范對分項工程進行養(yǎng)護，如因工程失養(yǎng)造成的問題，經(jīng)濟損失由乙方承擔。7、施工過程中，若不按規(guī)定和現(xiàn)場管理中的技術交底施工的，造成工程驗收不合格而導致工程返工，由此產(chǎn)生的工料費由乙方承擔。第五條：安全文明施工1、甲方無償提供乙方管理人員辦公室2間，其余有乙方自行解決。工人進場后，甲方支付工人生活費。2、乙方施工時必須嚴格按照安全操作規(guī)程及制度施工，服從安檢、監(jiān)理及甲方管理人員的指揮 。3、乙方所有人員必須接受甲方安全員的安全教育，做到安全生產(chǎn)、文明施工。乙方有義務教育自己的職工遵守安全操作規(guī)程，服從甲方安全員的指揮，乙方新進場的工人必須向甲方報告登記，以便及時的接受安全教育。4、乙方人員若發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，要立即上報甲方管理人員，若不上報造成的后果乙方自負。5、乙方高處作業(yè)必須從規(guī)定的通道上下，不得攀爬井架及腳手架，禁止乘坐非乘人垂直運輸機械設備。6、禁止在防護欄桿、無防護平臺洞口邊緣坐、靠，不得在腳手架上或下邊休息。7、現(xiàn)場所有人員必須戴安全帽，架子工必須系好安全帶，嚴禁赤腳、穿高根