編制筆試題目.doc

筆試試卷范例基礎(chǔ)會計人員筆試題目一、基礎(chǔ)會計人員的基本素質(zhì)分析（1） 會計人員的職責(zé)描述崗位職責(zé)項目具體職責(zé)描述會計人員編制財務(wù)報表根據(jù)財務(wù)制度和企業(yè)要求，正確、及時地編制財務(wù)報表，并報送相關(guān)部門，為制定經(jīng)營方針和計劃提供參考。審核費(fèi)用依據(jù)相關(guān)制度和規(guī)定，負(fù)責(zé)審核會計單據(jù)和憑證，保證日常核算準(zhǔn)確無誤。財務(wù)登記與核算對各項往來款項，根據(jù)審核后的記賬憑證順序登記，即時核對和清算。納稅申報1、 根據(jù)稅務(wù)制度，負(fù)責(zé)按月納稅申報。2、 進(jìn)行稅收計算、統(tǒng)計，編制報表，處理與稅務(wù)相關(guān)的工作。會計檔案管理負(fù)責(zé)會計報表的大難管理，保證資料完整財務(wù)分析根據(jù)財務(wù)報表，定期或不定期協(xié)助財務(wù)主管做好企業(yè)的財務(wù)分析工作， 制定經(jīng)營決策提供依據(jù)。固定資產(chǎn)低值易耗品管理搞好固定資產(chǎn)的卡片管理，協(xié)助行政后勤做好篤定資產(chǎn)的實物管理，保證資產(chǎn)完好，既是掌握變更情況。其他應(yīng)收款管理根據(jù)財務(wù)情況，清理經(jīng)費(fèi)，催報其他應(yīng)收款項，按月下發(fā)催款通知單，減少流動應(yīng)收賬款及資金占用。（2）任職資格要求崗位資格項目具體資格描述會計人員學(xué)歷/專業(yè)會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷必備知識專業(yè)知識會計知識、財務(wù)知識、稅務(wù)知識、審計知識及其他相關(guān)專業(yè)知識外語要求英語讀寫流利，掌握并能運(yùn)用會計專業(yè)英語計算機(jī)要求能夠熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件工作經(jīng)驗1、 具有豐富的財務(wù)處理、稅務(wù)處理、銀行貸款燈財務(wù)時間經(jīng)驗2、 由審計、收購、融資、上市運(yùn)作等工作經(jīng)驗，有會計從業(yè)經(jīng)驗。能力素質(zhì)要求業(yè)務(wù)能力1、 掌握財務(wù)管理、財務(wù)分析和管理會計知識2、 熟悉國家會計法規(guī)和相關(guān)稅收政策3、 熟悉稅務(wù)制度和保稅流程，熟悉銀行業(yè)務(wù)會計核算能力運(yùn)用所掌握的財務(wù)會計知識、工具方法燈進(jìn)行會計核算、賬務(wù)處理、編制會計報表、提供財務(wù)信息的能力職業(yè)素養(yǎng)具有良好的團(tuán)隊合作精神和溝通能力，嚴(yán)謹(jǐn)、踏實、穩(wěn)重、認(rèn)真負(fù)責(zé)二、測評方法素質(zhì)結(jié)構(gòu)素質(zhì)指標(biāo)筆試測量方法生理素質(zhì)體質(zhì)、精力-心理素質(zhì)個性特征較低的憂慮性、較高的有恒性和敏感性、一般的敢為性卡特爾16PF職業(yè)興趣常規(guī)型霍蘭德職業(yè)興趣測評表職業(yè)素養(yǎng)廉潔性、團(tuán)隊意識、忠誠度、嚴(yán)謹(jǐn)求實、責(zé)任心-知識經(jīng)驗素質(zhì)財務(wù)專業(yè)知識會計從業(yè)經(jīng)驗自制專業(yè)知識測試題-技能和能力素質(zhì)數(shù)字敏感性、數(shù)字反應(yīng)能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力、理解判斷能力、會計核算能力綜合能力測試：數(shù)理分析題邏輯判斷題三 、筆試試卷：申請財務(wù)部職位筆試題目6 L# V! w4 W- F! HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘非常感謝大家來*公司面試，本測試共分為四部分：（1） 個性特征測試（2） 職業(yè)興趣測試（3） 專業(yè)知識測試（4） 綜合能力測試測試時間兩個小時，請您合理分配筆試時間。謝謝！HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！3 C, t+ q7 + S# V7 f3 p2 |HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！6 w; J+ v6 j# Y您的姓名： 日期： 年 月 日 第一部分 個性特征測驗卡特爾16PF測驗具體題目略第二部分 職業(yè)傾向測試霍蘭德職業(yè)測試具體題目略第三部分 專業(yè)知識測試一、 單項選擇題. 8 b* z; z S8 d vHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！1、在下列事項中，屬于會計政策變更的是( )。5 N6 b2 F; s5 h6 3 U9 nHR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘A、某一已使用機(jī)器設(shè)備的使用年限由6年改為4年 -互動社區(qū) 精彩共享: t$ d6 k2 m( e$ j! SB、壞賬準(zhǔn)備的計提比例由應(yīng)收賬款余額的5改為10( O5 o9 N6 c* y6 zC、某一固定資產(chǎn)改擴(kuò)建后將其使用年限由5年延長至8年HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！w+ M6 ) - _/ x, G$D、會計準(zhǔn)則的變化導(dǎo)致原按成本法核算的長期股權(quán)投資改按權(quán)益法核算2、 v2 s _5 Z) u5 f5 wHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一2、在編制合并會計報表時，母公司對子公司長期股權(quán)投資的賬面價值與子公司所有者權(quán)益中母公司所擁有的份額相互抵銷時的差額，應(yīng)當(dāng)作為( )。4 S1 e, l( Q; k f9 i9 zA、資本公積B、合并價差C、股權(quán)投資差額D、少數(shù)股東權(quán)益3、 i9 D$ h% + 7 x$ z5 hHR沙龍論壇-互動社區(qū) 精企業(yè)在編制合并會計報表時，下列子公司外幣會計報表項目中，可以采用平均匯率折算為母公司記賬本位幣的是( )。_7 |/ G) n( vHR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘A、資本公積B.盈余公積C、未分配利潤D.主營業(yè)務(wù)收入* h, o5 h; z* Az: D7 X% $ k, l( 7 Z+ Q! 6 J7 : FHR論壇,HR博客4.甲公司應(yīng)收乙公司貨款800萬元。經(jīng)磋商，雙方同意按600萬元結(jié)清該筆貨款。甲公司已經(jīng)為該筆應(yīng)收賬款計提了100萬元壞賬準(zhǔn)備。在債務(wù)重組日，該事項對甲公司和乙公司的影響分別為( )。# X& e ! L$ U% hHR沙龍論壇-互動社區(qū) 精彩共享A、甲公司資本公積減少200萬元，乙公司資本公積增加200萬元$ q8 S! 5 p- z: |HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘B.甲公司營業(yè)外支出增加100萬元，乙公司資本公積增加200萬元; t- o$ H- : meHR沙龍論壇-互動社區(qū) 精彩共享C、甲公司營業(yè)外支出增加200萬元，乙公司營業(yè)外收入增加200萬元* D- S- X0 a5 l1 k#D、甲公司營業(yè)外支出增加100萬元，乙公司營業(yè)外收入增加200萬元HR論壇,HR博客!. E) 6 m) b3 H4 L eHR沙龍論壇-互動社區(qū) 精彩共享5、承租人對于租賃過程中發(fā)生的初始直接費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計入( )。, J. Q& 1 E O2 Q& RHR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘A、管理費(fèi)用B.財務(wù)費(fèi)用C、營業(yè)外支出D.租賃資產(chǎn)成本3 Z% g3 z3 g e! 0 P二、多項選擇題HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！- x, J! l4 Y: p p% 1、甲公司的下列子公司中，不應(yīng)納入其合并會計報表合并范圍的有( )。 V; G, w9 . x8 7 M7 CHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！A、處于破產(chǎn)清算過程中的子公司HR論壇,HR博客* U1 z: o2 H s/ Y; oIB、已資不抵債但仍持續(xù)經(jīng)營的子公司HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘) I% j4 _1 N4 ; O( S, f1 RC、資金調(diào)度受到所在國政府限制的境外子公司HR論壇,HR博客2 e8 z6 c$ s) X4 t, aD、準(zhǔn)備近期出售而持有其半數(shù)以上權(quán)益性資本的子公司HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！9 b: a, d8 ?: D3 A; C. v/ S% HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘4 y+ g: K1 C0 w$ 2 d 2、企業(yè)為購建固定資產(chǎn)借入專門借款時，在固定資產(chǎn)建造期間，對于所發(fā)生的借款費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在會計報表附注中披露的有( )。4 Ww% L0 Y% 8 A* Q; A、當(dāng)期資本化的借款費(fèi)用金額B.當(dāng)期專門借款發(fā)生的借款費(fèi)用金額5 G4 c J6 i5 m% p- B7 Y3 X( xd yC、當(dāng)期固定資產(chǎn)購建項目的累計支出D、當(dāng)期用于確定資本化金額的資本化率HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！6 S6 d2 3 t6 y! L/ o 3、對于符合負(fù)債確認(rèn)條件的或有事項預(yù)計的損失，可以計入的會計科目有( )。HR論壇,HR博客$ Y, u; u) y4 hP# A.待攤費(fèi)用B.營業(yè)費(fèi)用C、管理費(fèi)用D.營業(yè)外支出6 U. U A3 q ; ?+ 4、 ( d6 u* P% z2 V! ( A. XHR論壇,HR博客44444、下列項目中，屬于借款費(fèi)用的有( )。HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試A、應(yīng)付公司債券的利息B.發(fā)行公司債券的手續(xù)費(fèi)HR沙龍論壇-互動社區(qū) 精彩共享- a& 2 8 |0 V% j6 U1 zC、發(fā)行公司債券的折價 D.外幣借款發(fā)生的匯兌差額5、2 9 v g! q) V* m5、甲公司為乙公司的母公司。乙公司為丙公司的母公司。甲公司持有丁公司30有表決權(quán)股份，并派人參與其生產(chǎn)經(jīng)營決策的制定。戊公司由甲公司董事王朋接控制。不考慮其他因素，下列各公司中，構(gòu)成甲公司關(guān)聯(lián)方的有( )。HR論壇,HR博客* k0 W8 U% L L0 _A、乙公司B.丙公司C、丁公司D、戊公司 ! m( W( L, N) h& J) v4 q+ r三、判斷題HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘3 FQ8 N1 R9 |Y 1 j) m1、在債務(wù)重組日，債權(quán)人與債務(wù)人均不能確認(rèn)債務(wù)重組收益。( )( + Z- f# 8 X4 w7 7 Y. MHR論壇,HR博客2、由于投資目的發(fā)生變化，企業(yè)將長期股權(quán)投資轉(zhuǎn)作短期投資核算，應(yīng)當(dāng)作為會計政策變更處理。( )# / E6 F5 A* i9 j& r; lHR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘3、企業(yè)對于本期發(fā)現(xiàn)的、屬于以前年度影響損益的重大會計差錯，應(yīng)調(diào)整本期利潤表相關(guān)項目的金額。( )HR沙龍論壇-互動社區(qū) 精彩共享0 R+ v1 J6 u; A# U4、當(dāng)關(guān)聯(lián)方之間存在重大影響時，無論相互之間有無交易，均應(yīng)當(dāng)在會計報表附注中披露關(guān)聯(lián)方關(guān)系的性質(zhì)。( )HR論壇,HR博客 u. n* o$ # B C- x6 h5.在連續(xù)編制合并會計報表時，不僅需要將上期管理費(fèi)用中的內(nèi)部應(yīng)收賬款計提的壞賬準(zhǔn)備對本期期初未分配利潤的影響數(shù)予以抵銷，還需要將本期個別會計報表中內(nèi)部應(yīng)收賬款所對應(yīng)的壞賬準(zhǔn)備相對于上期的增減變動數(shù)予以抵銷。（ ） 6、借款費(fèi)用允許資本化的期間內(nèi)發(fā)生的外幣專門借款匯兌差額，應(yīng)當(dāng)計入以該專門借款所購建固定資產(chǎn)的成本。( )$ a( F+ & L4 Y& q4 L9 k* SHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！四、! ; ?. h6 K2 Q5 主觀試題部分 ! h1 C; O/ E& r2 q Z X* DHR沙龍論壇-互動社區(qū) 精彩共享1、請簡要概述合并報表的步驟及相關(guān)的會計分錄HR論壇,HR博客& C5 J1 - K6 x7 L第四部分 綜合能力測試一、數(shù)理分析（每題五分，共計30分）【1】1，2，5，29，（ ）A、34；B、841；C、866；D、37【2】2，12，30，（ ） A、50；B、65；C、75；D、56；【3】2，1，2/3，1/2，（ ） A、3/4；B、1/4；C、2/5；D、5/6；【4】 4，2，2，3，6，（ ） A、6；B、8；C、10；D、15；【5】1，7，8，57，（ ）A、123；B、122；C、121；D、120；【6】 4，12，8，10，（ ）A、6；B、8；C、9；D、24；二、邏輯判斷（每題20分，共計40分）1、100美元哪里去了？HR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘) d& E7 h# t/ l, r% a1 U2 : ?: _三個朋友住進(jìn)了一家賓館。結(jié)賬時，賬單總計3000美元。三個朋友每人分?jǐn)?000美元，并把這3000美元如數(shù)交給了服務(wù)員，委托他代到總臺交賬，但在交賬時，正逢賓館實施價格優(yōu)惠，總臺退還給服務(wù)員500美元，實收2500美元，服務(wù)員從這500美元退款中扣下了200美元，只退還三客人300美元，三客人平分了這300美元，每人取回了100美元，這樣，三個客人每人實際支付900美元，共支付2700美元，加上服務(wù)員扣的200美元，共計 2900美元，那么這100美元的差額到哪里去了？/ 8 w$ s& z H6 vHR沙龍論壇-互動社區(qū) 精彩共享HR論壇,H