講師團(tuán)-就業(yè)服務(wù)部.ppt

就業(yè)服務(wù)部 就業(yè)講師團(tuán) 肖葉楓 石家莊鐵道大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與生涯發(fā)展協(xié)會(huì) 就業(yè)形勢 2500萬 680萬 2012年全國大中專院校畢業(yè)生人數(shù)有680萬 城鎮(zhèn)提供崗位數(shù)2500萬 落差這么大 可是現(xiàn)在好多大學(xué)生還是不好找工作 就業(yè)難這個(gè)問題還是一直困擾著我們大學(xué)生群體 普遍性問題是 找適合自己的好工作 難上加難 面對(duì)現(xiàn)狀 你是選擇逃避 還是選擇積極探索就業(yè)渠道 努力就業(yè)呢 可選擇的就業(yè)渠道都有哪些 就業(yè)渠道 你的選擇是什么 企業(yè)招聘 創(chuàng)業(yè) 其他 公務(wù)員招錄 事業(yè)單位考錄 基層就業(yè)項(xiàng)目 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策 推薦網(wǎng)站 為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 國家和各級(jí)政府出臺(tái)了許多優(yōu)惠政策 涉及融資 開業(yè) 稅收 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等諸多方面 對(duì)打算創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說 了解這些政策 才能走好創(chuàng)業(yè)的第一步 一 放寬市場準(zhǔn)入條件二 減免行政收費(fèi)三 提供小額擔(dān)保貸款支持四 實(shí)行稅收優(yōu)惠政策五 提供場地 資金等支持六 加強(qiáng)勞動(dòng)保障服務(wù) 七 開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證 樣式 重點(diǎn)提示 課程內(nèi)容 應(yīng)聘流程 畢業(yè)學(xué)年的規(guī)劃與設(shè)計(jì) 應(yīng)聘流程 就業(yè)信息簡歷制作面試技巧 就業(yè)信息 就業(yè)信息的構(gòu)成 一 單位簡介 了解用人單位的綜合實(shí)力 二 招聘信息 了解用人單位的具體招聘需求 三 聯(lián)系方式 與用人單位人事部門聯(lián)系的途徑 就業(yè)信息來源 校園市場 網(wǎng)上市場 自己與單位聯(lián)系 或者通過親戚朋友關(guān)系而尋找到的相關(guān)單位 到單位進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng) 校外市場 三岔口的選擇 三大市場 你的選擇是什么 三大市場中畢業(yè)生簽約份額 校園市場 68 網(wǎng)上市場 4 校外市場 28 學(xué)校歷年就業(yè)率為95 左右在就業(yè)率中簽約就業(yè)率占85 左右在簽約就業(yè)中有 其中信息 數(shù)理 人文等一些長線專業(yè)大部分選擇校外市場簽約 由此可見 在咱們學(xué)校的整體情況下 還是選擇校園市場簽約的機(jī)會(huì)較大 相比之下 你肯定有了自己的選擇 單位所處地域 單位綜合實(shí)力 個(gè)人未來發(fā)展 其他相關(guān)因素 情感 家庭等 選取就業(yè)信息的考慮因素 就業(yè)信息的篩選 篩選 通過觀察招聘信息評(píng)估企業(yè)的實(shí)力 如何篩選 1 行業(yè)2 地域3 專業(yè)4 個(gè)人及其他因素 示例分析 從中篩選出得對(duì)號(hào)最多的前幾項(xiàng)進(jìn)行排序 再做分析 就業(yè)信息的分析 分析 分析招聘信息的真假和招聘職位的競爭力 是否適合自己 信息分析方法信息真實(shí)性 信息實(shí)效性 所需專業(yè)是否符合 單位所處地域 自身未來發(fā)展 建議大家上網(wǎng)查詢或者咨詢單位相關(guān)人員關(guān)于單位招聘的事宜 以確保信息真實(shí)及準(zhǔn)確 示例說明 就業(yè)信息的分析 就業(yè)信息的處理與利用 及時(shí)選擇適合的工作 及時(shí)調(diào)整完善自己 及時(shí)輸出對(duì)他人有用的信息 是否適合自己 是否要對(duì)此信息做進(jìn)一步了解 是否要盡快與單位取得聯(lián)系 在原來基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化個(gè)人就業(yè)信息庫 由點(diǎn)及面 明確自己的就業(yè)方向 簡歷制作 簡歷分類 簡歷一般分為 紙質(zhì)簡歷 傳統(tǒng)的 電子簡歷 網(wǎng)頁或flash動(dòng)畫 視頻簡歷 數(shù)碼設(shè)備錄制并編輯 不管是現(xiàn)場面試還是我網(wǎng)上投簡歷 我們一般我們采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷的模式比較多 所以在這著重說一下有關(guān)紙質(zhì)簡歷的相關(guān)問題 簡歷構(gòu)成 4 推薦表 成績單 1 封面 2 自薦信 3 簡歷 5 獲獎(jiǎng)證書等證明材料 簡單大氣布局合理清晰明了客觀真實(shí) 制作原則 簡歷基本內(nèi)容 個(gè)人情況 姓名 聯(lián)系方式 學(xué)校 專業(yè) 郵箱 電話 應(yīng)聘職位 教育背景 學(xué)習(xí)水平 英語 計(jì)算機(jī) 獲獎(jiǎng)情況 個(gè)人的興趣 愛好 看情況填寫 工作經(jīng)歷 社會(huì)經(jīng)驗(yàn) 自我評(píng)價(jià) 簡歷制作布局 專業(yè) 外語 電腦 素質(zhì) 知識(shí) 能力 簡歷主要內(nèi)容 簡歷制作時(shí)內(nèi)同應(yīng)有輕重之分 要明白單位看中的方面 不能一味的寫自己單方面的技能 這個(gè)模塊的比例相對(duì)而言就很適合 簡歷內(nèi)容之外的賣點(diǎn) 外觀紙張字體字號(hào)打印 這些都只是為了吸引招聘人員的目光 但簡歷本身只是為了讓單位初步了解自己 所以簡歷的吸引力方面的問題在應(yīng)聘過程中也能起到一定的作用 網(wǎng)投簡歷注意事項(xiàng) 一 發(fā)送簡歷時(shí) 要按單位規(guī)定的方式發(fā)送 正文 附件填寫自薦信 郵件的主題如何填寫二 附件盡量不要打包 一目了然三 自薦信盡量自己寫 有針對(duì)性 示例 友情提示 一 揚(yáng)長避短 凸顯出自己的優(yōu)勢 二 量身定做 內(nèi)容要與應(yīng)聘單位相符 三 簡潔精練 一頁紙足矣 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者也最多兩頁 四 細(xì)節(jié)決定成敗 面試技巧 面試的類型 單人面試集體 小組 面試 快速面試 工程局 路局多次面試 民企 面試的實(shí)施方式 面試的進(jìn)程 特此說明 工程局 路局的快速面試只是針對(duì)咱們學(xué)校的學(xué)生而言 因?yàn)閱挝粚?duì)咱們學(xué)校比較了解 對(duì)于咱們學(xué)校的學(xué)生比較信賴 所以才敢在短時(shí)間內(nèi)就和畢業(yè)生簽約 相對(duì)于其他院校的招聘就相對(duì)繁瑣很多 面試注意的相關(guān)問題 盡可能多的了解公司和職位情況注意相關(guān)的求職禮儀模擬面試 熱身 注意自己外在形象表現(xiàn)出積極的態(tài)度 表現(xiàn)出熱情與激情不要讓面試官等待準(zhǔn)備好要問的問題并適時(shí)提問 面試會(huì)考你什么 儀表風(fēng)度專業(yè)知識(shí)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)口頭表達(dá)能力綜合分析能力反應(yīng)能力和應(yīng)變能力 人際交往能力自我控制能力工作態(tài)度上進(jìn)心 進(jìn)取心求職動(dòng)機(jī)業(yè)余興趣愛好 常見的難度面試 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論管理游戲 畢業(yè)學(xué)年就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃 心理準(zhǔn)備 求職計(jì)劃書 就業(yè)政策 簽協(xié)議注意事項(xiàng) 搜索相關(guān)單位信息 了解相應(yīng)的崗位要求和條件 暑假期間 準(zhǔn)備簡歷及相關(guān)資料 九月份 建議畢業(yè)生積極參與校園招聘活動(dòng) 抓住機(jī)遇 積極簽約 十 十一月份 校園招聘活動(dòng)減少 以就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘信息為主 此外自己要多搜尋招聘信息 十二 一月份 畢業(yè)學(xué)年就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃 二月份至三月份是各地舉辦招聘會(huì)的高峰時(shí)期 也是與非國有制用人單位雙向選擇的高峰期 二 三月