組織人事科科長競職競聘演講稿[推薦]_第1頁
組織人事科科長競職競聘演講稿[推薦]_第2頁
組織人事科科長競職競聘演講稿[推薦]_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

組織人事科科長競職競聘演講稿以下是組織人事科科長競職競聘演講稿范文的文章,供大家學(xué)習(xí)參考組織人事科科長競職競聘演講稿范文部、黨管人才”的原則,加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作,加強對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作;加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。在委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下,檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè);抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作,切實提高企業(yè)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì);抓好企業(yè)黨的基層組織建設(shè),指導(dǎo)企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作,加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作;協(xié)同有關(guān)部門搞好企業(yè)群團組織的建設(shè)工作;承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審;負(fù)責(zé)干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作,收繳和管理黨費,規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案;搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調(diào)整及機關(guān)干部下派鍛煉等工作;加強調(diào)查研究,注意探討組織人事工作的新情況,新問題,及時總結(jié)新經(jīng)驗;做好派出監(jiān)事會的相關(guān)工作等等。二是必須具有無私奉獻的精神品質(zhì)和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞,沒有可以示人的研究成果,也沒有額外的經(jīng)濟收入,工作繁瑣而責(zé)任重大,所面對的情況又是比較復(fù)雜。因此,在這個崗位上工作,要做到“四要”:一要耐得住寂寞,以黨和人民的事業(yè)為重,做好力所能及的服務(wù)工作,甘當(dāng)人梯,不為名、不圖利、不攬功,淡泊名利,寧靜致遠(yuǎn);二要守得住清貧,敢于吃苦,不貪不占不攀比,樹立一身正氣;三要擋得住誘惑,不為名所累,不為利所移,不為錢所動,不為色所迷;四要抵得住壓力,不畏權(quán)勢、不徇私情,堅持原則,秉公辦事。三是必須具有較強的調(diào)查研究能力和文字綜合能力。要想把組織人事這一塊的工作搞好,業(yè)務(wù)進一步熟悉,就必須多深入基層開展廣泛的調(diào)查研究,掌握大量的手資料,這樣,工作才有發(fā)言權(quán)和主動權(quán)。同時,組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草,這些材料和文件不僅時限性強,質(zhì)量要求高,而且責(zé)任重大,半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策水平、扎實的文字基礎(chǔ)和出眾的寫作能力,才能保證工作的正常開展和任務(wù)的及時完成。四是必須具有較強的全局意識和組織協(xié)調(diào)能力。干部工作也好,黨建工作也好,還是具體業(yè)務(wù)工作,在整個國資委系統(tǒng)來講,都必須站在全局的高度,統(tǒng)盤考慮,認(rèn)真貫徹領(lǐng)會委領(lǐng)導(dǎo)班子集體的決策精神,準(zhǔn)確把握各項具體工作的運行狀態(tài),妥善協(xié)調(diào)好各項工作和委內(nèi)各科室之間的關(guān)系,這樣才能進一步提高工作效能。經(jīng)過

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論