浙江基本工資xx,浙江基本工資標(biāo)準(zhǔn)xx.doc

浙江基本工資xx,浙江基本工資標(biāo)準(zhǔn)xx xx年浙江省人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算數(shù)據(jù)： 1、上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到37851元/年122元 2、上年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出達(dá)到23257元/年 3、上年度農(nóng)村居民人均純收入達(dá)到16106元/年 44元 4、上年度農(nóng)村居民人均消費(fèi)性支出達(dá)到11760元/年 5、上年度職工平均工資水平44513元/年 6、上一年度全省各行業(yè)人員平均工資： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)職工平均工資水平47000/年 采礦業(yè)職工平均工資水平46043/年 制造業(yè)職工平均工資水平45895/年 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)職工平均工資水平93793/年 建筑業(yè)職工平均工資水平43251/年 批發(fā)和零售業(yè)職工平均工資水平54908/年 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)職工平均工資水平64156/年 住宿和餐飲業(yè)職工平均工資水平35829/年 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平106946/年 金融業(yè)職工平均工資水平124711/年 房地產(chǎn)業(yè)職工平均工資水平56607/年 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平52596/年 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平82352/年 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)職工平均工資水平46195/年 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)職工平均工資水平44727/年 衛(wèi)生和社會(huì)工作職工平均工資水平86220/年 文化、體育和娛樂(lè)業(yè)職工平均工資水平73090/年 公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織職工平均工資水平80118/年 （注：用于xx年3月至xx年2月期間法庭辯論結(jié)束時(shí)計(jì)算浙江省范圍內(nèi)人身?yè)p害案件農(nóng)村戶(hù)籍被扶養(yǎng)人生活費(fèi)） xx年浙江人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式： 1、醫(yī)療費(fèi) 掛號(hào)費(fèi)+診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用，需結(jié)合患者病例及診斷證明。 2、護(hù)理費(fèi) 根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)和護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 3、受害人誤工費(fèi) 根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時(shí)間確定。 受害人固定收入(天/月/年)誤工時(shí)間或者(最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同(近)行業(yè)上一年度職工的平均工資365日)誤工天數(shù) 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院天數(shù) 5、交通費(fèi) 根據(jù)受害人及其必要的護(hù)理人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算 6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 根據(jù)受害人傷殘情況并參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定 7、殘疾賠償金 (1)受害人在60歲以下 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年傷殘賠償系數(shù) (2)受害人在60-74歲之間 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年-(受害人實(shí)際年齡-60歲)傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年-(受害人實(shí)際年齡-60歲)傷殘賠償系數(shù) (3)受害人在75歲以上 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元5年傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元5年傷殘賠償系數(shù) 8、死亡賠償金 (1)受害人在60周歲以下 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年 (2)受害人在60-74歲之間 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲) 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年-(死亡人實(shí)際 年齡-60歲) (3)受害人在75歲以上 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元5年 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元5年 9、精神損害撫慰金 根據(jù)受害人的傷情確定，一般評(píng)不上傷殘等級(jí)的沒(méi)有該項(xiàng)費(fèi)用，具體每個(gè)傷殘等級(jí)能獲得多少精神損害撫慰金，主要由法官自由裁量。 侵權(quán)人是自然人的，一般1000到10000;侵權(quán)人是法人或其他社會(huì)組織的，一般按照自然人賠償標(biāo)準(zhǔn)的五至十倍予以賠償。損害后果特別嚴(yán)重的，可在上述基礎(chǔ)上適當(dāng)提高賠償標(biāo)準(zhǔn)。 10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi) (1)被撫養(yǎng)人在18周歲以下 城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出 元(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) 農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=農(nóng)民家庭人均生活消費(fèi)支出額 元(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) (2)被撫養(yǎng)人在18-60周歲之間 城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出 元20年)對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱(chēng)工資是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。 第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。 個(gè)體工商戶(hù)及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。 第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問(wèn)題，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。 第五條 省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。 企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén))負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。 經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好企業(yè)工資支付的管理工作。 第八條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。 第二章 工資支付 第九條 企業(yè)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時(shí)報(bào)所在地勞動(dòng)保障部門(mén)備案。 第十條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間及雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。第十一條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。 第十二條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。 第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書(shū)。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。 企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶(hù)。 企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。 第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無(wú)效后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)參照本企業(yè)或者同類(lèi)企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。 第十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。 第十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十八條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資。 第二十條 部隊(duì)復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。 企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動(dòng)員，其工資待遇按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。 勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資： (一)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的; (二)企業(yè)與勞動(dòng)者書(shū)面約定從工資中扣減的; (三)其他依法可以扣減的情形。 第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。 第三章 監(jiān)督管理 第二十四條 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。 第二十五條 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。 勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門(mén)。工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。 第二十六條 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專(zhuān)門(mén)舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場(chǎng)所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào);勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，依法作出處理。 第二十九條 工商行政管理部門(mén)在企業(yè)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠(chéng)信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案;對(duì)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^(guò)年檢。 第三十條 各級(jí)工會(huì)在依法對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正;企業(yè)拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)提 出處理意見(jiàn)或者處罰建議;勞動(dòng)保障部門(mén)在接到工會(huì)的意見(jiàn)或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書(shū)面反饋工會(huì)。 第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動(dòng)者工資?？偝邪交蛘甙l(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部門(mén)的責(zé)成意見(jiàn)，先行墊付勞動(dòng)者工資。 先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 第三十二條 合伙企業(yè)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資;合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。 第三十三條 勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭(zhēng)議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，可以作出先予執(zhí)行的裁決，依法移送人民法院執(zhí)行。 第四章 法律責(zé)任 第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，并責(zé)令限期改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十五條 企業(yè)偽造、變?cè)?、隱匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款;對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。 第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資;工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的，可并處2000元以上20000元以下的罰款。 第三十八條 企業(yè)及其相關(guān)人員對(duì)要求企業(yè)依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十九條 當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對(duì)行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機(jī)關(guān)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十條 勞動(dòng)保障部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門(mén)按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： (一)對(duì)勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的; (二)違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的; (三)違法實(shí)施行政處罰的; (四)濫用職權(quán)、徇私舞弊的; (五)其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。 第五章 附 則 第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。 第四十二條 本辦法自xx年10月1日起施行。 xx年浙江省人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算數(shù)據(jù) 1、上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到37851元/年 2、上年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出達(dá)到23257元/年 3、上年度農(nóng)村居民人均純收入達(dá)到16106元/年 4、上年度農(nóng)村居民人均消費(fèi)性支出達(dá)到11760元/年 5、上年度職工平均工資水平44513元/年 6、上一年度全省各行業(yè)人員平均工資： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)職工平均工資水平47000/年 采礦業(yè)職工平均工資水平46043/年 制造業(yè)職工平均工資水平45895/年 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)職工平均工資水平93793/年 建筑業(yè)職工平均工資水平43251/年 批發(fā)和零售業(yè)職工平均工資水平54908/年 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)職工平均工資水平64156/年 住宿和餐飲業(yè)職工平均工資水平35829/年 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平106946/年 金融業(yè)職工平均工資水平124711/年 房地產(chǎn)業(yè)職工平均工資水平56607/年 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平52596/年 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)職工平均工資水平82352/年 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)職工平均工資水平46195/年 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)職工平均工資水平44727/年 教育職工平均工資水平74700/年 衛(wèi)生和社會(huì)工作職工平均工資水平86220/年 文化、體育和娛樂(lè)業(yè)職工平均工資水平73090/年 公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織職工平均工資水平80118/年 （注：用于xx年3月至xx年2月期間法庭辯論結(jié)束時(shí)計(jì)算浙江省范圍內(nèi)人身?yè)p害案件農(nóng)村戶(hù)籍被扶養(yǎng)人生活費(fèi)） xx年浙江人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式： 1、醫(yī)療費(fèi) 掛號(hào)費(fèi)+診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用，需結(jié)合患者病例及診斷證明。 2、護(hù)理費(fèi) 根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)和護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 3、受害人誤工費(fèi) 根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時(shí)間確定。 受害人固定收入(天/月/年)誤工時(shí)間或者(最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同(近)行業(yè)上一年度職工的平均工資365日)誤工天數(shù) 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院天數(shù) 5、交通費(fèi) 根據(jù)受害人及其必要的護(hù)理人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算 6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 根據(jù)受害人傷殘情況并參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定 7、殘疾賠償金 (1)受害人在60歲以下 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年傷殘賠償系數(shù) (2)受害人在60-74歲之間 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年-(受害人實(shí)際年齡-60歲)傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年-(受害人實(shí)際年齡-60歲)傷殘賠償系數(shù) (3)受害人在75歲以上 城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元5年傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入 元5年傷殘賠償系數(shù) 8、死亡賠償金 (1)受害人在60周歲以下 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年 (2)受害人在60-74歲之間 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲) 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲) (3)受害人在75歲以上 城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入 元5年 農(nóng)村居民死亡賠償金=農(nóng)民人均純收入 元5年 9、精神損害撫慰金 根據(jù)受害人的傷情確定，一般評(píng)不上傷殘等級(jí)的沒(méi)有該項(xiàng)費(fèi)用，具體每個(gè)傷殘等級(jí)能獲得多少精神損害撫慰金，主要由法官自由裁量。 侵權(quán)人是自然人的，一般1000到10000;侵權(quán)人是法人或其他社會(huì)組織的，一般按照自然人賠償標(biāo)準(zhǔn)的五至十倍予以賠償。損害后果特別嚴(yán)重的，可在上述基礎(chǔ)上適當(dāng)提高賠償標(biāo)準(zhǔn)。 10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi) (1)被撫養(yǎng)人在18周歲以下 城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出 元(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) 農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=農(nóng)民家庭人均生活消費(fèi)支出額 元(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) (2)被撫養(yǎng)人在18-60周歲之間 城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出 元20年)對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) 農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(農(nóng)民家庭人均生活消費(fèi)支出額 元20年)對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償系數(shù)) (3)被撫養(yǎng)人在60-74周歲之間 城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=城鎮(zhèn)居民家庭人均消費(fèi)性支出 元20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲) 對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)傷殘賠償系數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘 賠償系