公司薪資結(jié)構(gòu).doc

公司薪資結(jié)構(gòu)表薪資是指員工工作所得的報酬，員工的薪資分以下幾個部分：基本工資、績效工資、津貼、福利、獎勵與扣款，缺勤、加班工資、年終獎等方面構(gòu)成。公司薪資結(jié)算時間：起薪期限為本月1號到本月30號，工資發(fā)放日為下月10號，如遇節(jié)假日，提前或延后發(fā)放薪資支付，除另有規(guī)定外，由公司財務部按月存入員工銀行賬戶。一、具體薪資結(jié)構(gòu)如下：公司員工基本工資的確定原則上尊照職位等級進行評定，各級工作人員共享工程類行政類基本工資備注項目經(jīng)理中高層管理人員2300-3500公司按員工的工齡、學歷、證書、崗位進行薪酬評定。工地技術(shù)人員公司辦公人員1860 公司每年在3月份對公司工作一年以上員工的基本工資進行調(diào)整，根據(jù)公司的效益和員工平時工作表現(xiàn)，考核情況以及為公司服務年限基本工資5%-20%有特殊貢獻，由總經(jīng)理另行評定。2、 績效工資公司根據(jù)月、季、年績效考核表評定，綜合評定員工每月的獎罰情況。3、 津貼：福利 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。 （一）按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險. 總經(jīng)辦、財務部負責統(tǒng)一辦理社會統(tǒng)籌保險，其中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。 （二）公司設置的其他福利待遇： 1、補貼福利2、休假福利3、培訓福利4、文娛福利5、設施福利 （三）福利待遇的形式 1、時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等2、現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等3、服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等?，F(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。 （四） 福利待遇的標準 1、午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月200元，隨每月工資一同發(fā)放。（提供發(fā)票） 2、通訊補貼：公司發(fā)放標準為普通員工每人每月50元，經(jīng)理、 副總每人每月100元。（財務部負責發(fā)放，充值卡） 3、交通費補貼：根據(jù)職位及崗位需求，實行中高層1000元/月，（過路費等實報實銷）員工外出公司提供公交卡及地鐵卡，特殊情況可使用出租車為交通工具。 4、節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司給予員工500-1000的節(jié)日補貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）； 5、生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（或價值100的蛋糕券） 6、高溫補貼：6-9月公司發(fā)放標準為每人每月180元，隨工資發(fā)放。 7、員工大事補貼: 當員工逢婚、育、等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金500元。 （五）公司提供的休假福利包括：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）1.工齡滿一年不滿十年的員工，并且被評為優(yōu)秀員工的每年休假的假期為3天； 2.工齡滿十年以上不滿二十年的員工每年休假的假期為5天； 3.工齡滿一年不滿十年部門經(jīng)理、副總，年休假5天； 4.工齡滿一年不滿十年總經(jīng)理年休假7天； 5.已滿20年的各級員工年休假10天。6.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以下情況不予安排年休假：1、 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計15天以上的；2、 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計20天以上的；3、 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計30天以上的。（一） 婚假：1、 員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假； （二）產(chǎn)假、哺乳假：1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，2、 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天； 培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由總經(jīng)辦結(jié)合公司實際制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。 文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定4、 獎勵與扣款1、當月無病、事假及違規(guī)紀律的員工公司給予滿勤獎50元。2、獲總經(jīng)理嘉獎員工獎勵50元，一年內(nèi)獲四次嘉獎的員工年終額外獎勵200元。3、被記功員工公司視貢獻大小，由總經(jīng)理評定給予一定的現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵。4、被警告三次，記過一次的員工根據(jù)獎懲扣除一定的額度薪資及工齡年薪，一年內(nèi)記過三次以上者取消一切福利、津貼。5、員工績效考核E級者，扣月薪300元； 員工績效考核D級者，扣月薪200元； 員工績效考核C級者，扣月薪100元； 有重大過錯造成公司直接損失者，扣月薪500元。五、缺勤1、帶薪病假、事假扣除病假時間薪資，具體的評定參照公司管理制度。2、無故缺勤除扣除該時間內(nèi)薪資外，額外X2倍；超過3天，算自動離職并賠償公司相應損失。六、加班工資加班工資具體計算辦法：平時加班工資=員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X150 休息天加班工資=員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X200節(jié)假日加班工資=員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X300如需加班由部門負責人簽字到總經(jīng)辦主任、副總簽字審核方可確定加班。7、 年終獎 本公司獎金制度：實行年終優(yōu)秀員工，優(yōu)秀管理者，公司根據(jù)真實的月、季、年績效，綜合評選并結(jié)合公司業(yè)績、成果、員工年度工作表現(xiàn)及出勤情況向年度正式受聘于公司員工分發(fā)獎金、獎狀、具體發(fā)放方式額度由公司總經(jīng)理決定。(上述詳細參考規(guī)章制度匯編) 女人如春天的桃花。陽春三月，春暖花開時，婀娜多情的桃花會競相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛絢爛，激情四射，充滿青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲月， 容光煥發(fā)的美女，爽朗的笑聲，輕盈飄逸的秀發(fā)，眉飛色舞的眼神，熱情奔放的性格，恰如嫵媚鮮艷的桃花，裝扮了溫暖的春天，驚艷了春天的美麗。無論走到哪里，美女總會給人賞心悅目的感覺，總是一道靚麗的風景，使春天增添了無與倫比的靚麗，所以說女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花?！?接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅?！?炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，靜謐地開放，粉綠相間，分外嫵媚。“出污泥而不染，濯清漣而不妖 .” 清白閑逸，自由脫俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美麗。遠離喧囂的塵市，在一方水土里，獨享一份圣潔高雅，恬靜安然的舒適，柔情似水的纏綿婉約，恰如一個靜享清歡的善良女子。“ 清水出芙蓉，天然去雕飾 .” 女人天生就是清純、善良、靜美、溫柔如水的性格，擁有善良的心靈，寬容的心胸。每天只求安靜地做好自己，不斤斤計較，不張揚，以一顆博愛之心，寬容身邊的人和事。容忍于心，善存心間，用一顆感恩的心，溫暖著身邊的人和事，所以說女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高氣爽，碩果累累時，到處是豐收的喜悅景象。一場秋雨一場寒時，百花凋謝，萬物凋零的時刻，菊花卻在風吹雨打中毅然綻放，用頑強的生命力，笑對風雨。多姿多彩的菊花，傲然開放，裝點了秋日的荒涼?！?采菊東籬下，悠然見南山?！扁蛔缘玫南硎馨?！而如花的女人，一路走來，吃盡千辛萬苦，歷經(jīng)曲曲折折，卻毫不畏懼艱難。照顧老人，陪伴孩子，洗衣做飯，工作加班，任勞任怨。寧愿自己吃苦受累，從不抱怨。在平凡的歲月，書寫著女人們的精彩與不平凡。即使韶華遠逝，年青的容顏失去光彩，依然在為家人創(chuàng)造著溫暖、快樂、幸福的家園，所以說女人如秋霜中綻放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皚皚的冬季，天蒼蒼，野茫茫之時，大地一片衰敗的景象。行走在路上，寒風凜冽，刮到臉上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上堅強地面對、承受。這不正是無懼風雪 、堅韌不拔、頑強不屈的梅花的品格嗎？“ 遙知不是雪，唯有暗香來 .” 梅花以它的弱小嬌艷的身軀，凌寒傲雪，裝點著寂寞荒涼的冬日！在光陰的故事里，女人走過青春歲月，走過三十而立，走過四十不惑此刻，正逐漸走在繁華落幕的路上，肩負著生活無奈的痛苦，品嘗著人間聚散離合的悲歡。無論條件多么的艱苦，