EXCEL課程設(shè)計(jì)報(bào)告.docVIP

學(xué) 號(hào)201010172129201010172131201010172130201010172132武 漢 科 技 大 學(xué) 城 市 學(xué) 院課 程 設(shè) 計(jì) 報(bào) 告 課程名稱 EXCEL在管理中的應(yīng)用 題 目 公司人事管理系統(tǒng) 學(xué) 部 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部專 業(yè) 人力資源管理班 級(jí) 10級(jí)1班姓 名 李露 覃雪丹 唐丹 邢莉 指導(dǎo)教師 張莉2012年12月13日EXCEL在管理中的應(yīng)用課程設(shè)計(jì)安排設(shè) 計(jì) 時(shí) 間2012年 12月 10日 至 2012年 12 月 15日課程設(shè)計(jì)題目武漢華興公司人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)總述運(yùn)用EXCEL相關(guān)知識(shí)設(shè)計(jì)一個(gè)華興公司人事管理系統(tǒng)，然后撰寫(xiě)出整個(gè)的設(shè)計(jì)報(bào)告。課程設(shè)計(jì)要求根據(jù)老師已給定的人事管理系統(tǒng)這一題目進(jìn)行操作，根據(jù)已知的背景資料，設(shè)計(jì)出一個(gè)完善的人事管理系統(tǒng)。按照既定的設(shè)計(jì)要求，小組成員在完成分組討論之后，確定本組的設(shè)計(jì)方案，完成本組系統(tǒng)設(shè)計(jì)，最后撰寫(xiě)出設(shè)計(jì)報(bào)告。工作計(jì)劃及安排日 期設(shè)計(jì)內(nèi)容12月10日了解企業(yè)背景和相關(guān)的任務(wù)和要求初步規(guī)劃華興公司人事管理系統(tǒng)的方案。12月11日優(yōu)化方案，制定出相應(yīng)的計(jì)劃流程，開(kāi)始分工。12月12日根據(jù)各模塊需要的表格和資料，著手整理和制作表格。12月13日完成考勤管理和績(jī)效管理兩個(gè)子系統(tǒng)12月14日完成薪資管理，人事管理兩個(gè)子系統(tǒng)12月15日將各自的模塊整合，調(diào)試優(yōu)化系統(tǒng)，打印課程設(shè)計(jì)報(bào)告。指導(dǎo)教師意見(jiàn)簽字：_ 年 月 日1 需求分析11.1 課程的題目11.2 課程設(shè)計(jì)目的11.3 課程設(shè)計(jì)安排11.4 課程設(shè)計(jì)的思想22 概要設(shè)計(jì)32.1 課程設(shè)計(jì)的總體內(nèi)容32.2 各模塊設(shè)計(jì)與實(shí)施32.3 參數(shù)設(shè)置及數(shù)據(jù)導(dǎo)入32.4 數(shù)據(jù)加工處理描述43 詳細(xì)設(shè)計(jì)43.1 華興公司人事管理系統(tǒng)首頁(yè)設(shè)計(jì)43.1.1 華興公司組織結(jié)構(gòu)53.2 員工滿意度調(diào)查63.2.1 員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷63.2.1 員工滿意度統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果73.2.2 員工滿意度結(jié)果分析數(shù)據(jù)透視表83.3 員工工資管理93.3.1 工資明細(xì)表93.3.2 加班與考勤表113.3.3 出差統(tǒng)計(jì)表123.3.4 績(jī)效與考核表123.4 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置123.4.1 員工信息查詢表133.4.2 員工工資查詢表133.4.3 員工工資條143.5 員工檔案管理143.5.1 新進(jìn)員工登記表143.5.2 新進(jìn)員工登記匯總表153.5.3 新進(jìn)員工培訓(xùn)成績(jī)表153.5.4 新進(jìn)員工培訓(xùn)成績(jī)分析透視圖163.5.5 員工基本信息統(tǒng)計(jì)表163.6 參數(shù)設(shè)置及說(shuō)明17總結(jié)與體會(huì)20致 謝21參考文獻(xiàn)21 EXCEL在華興公司人事管理系統(tǒng)中的應(yīng)用摘 要 武漢華興科技股份有限公司，成立于1997年7月1日，系一家高科技的制造型企業(yè)，公司的管理機(jī)構(gòu)采用多層次管理機(jī)構(gòu)，設(shè)有董事長(zhǎng)，下設(shè)總經(jīng)理，總經(jīng)理下設(shè)有人事總監(jiān)、研發(fā)部總監(jiān)、生產(chǎn)部經(jīng)理、銷售部總監(jiān)、市場(chǎng)推廣部總監(jiān)、財(cái)務(wù)部總監(jiān)。1 需求分析1.1 課程的題目 EXCEL在華興公司人事管理系統(tǒng)中的應(yīng)用1.2 課程設(shè)計(jì)目的EXCEL在管理的應(yīng)用課程設(shè)計(jì)是管理類專業(yè)集中實(shí)踐訓(xùn)練的一個(gè)環(huán)節(jié)，是在完成EXCEL在管理中的應(yīng)用課程學(xué)習(xí)后進(jìn)行的一次全面綜合的練習(xí)。其目的在于加深對(duì)EXCEL在管理中基礎(chǔ)理論和基本知識(shí)的理解和應(yīng)用，能運(yùn)用EXCEL技術(shù)及信息系統(tǒng)分析的基本方法，解決實(shí)際管理問(wèn)題、開(kāi)發(fā)信息管理的實(shí)踐能力。本次課程設(shè)計(jì)以學(xué)生認(rèn)知為主體，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和能動(dòng)性，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生自我分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。1.3 課程設(shè)計(jì)安排 根據(jù)上表的課程設(shè)計(jì)安排，我們以宿舍為單位，采取分工合作來(lái)完成此次的設(shè)計(jì)。我們首先討論了這次設(shè)計(jì)的任務(wù)要求，然后擬出了設(shè)計(jì)大綱，把它分成了五大模塊。 界面設(shè)計(jì)，工作表合成最終系統(tǒng)和員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷，考勤管理，績(jī)效管理，薪資管理，人事管理等模塊。我們根據(jù)各自的長(zhǎng)處，分配好任務(wù)。1.4 課程設(shè)計(jì)的思想 EXCEL是微軟公司開(kāi)發(fā)的一個(gè)功能強(qiáng)大，技術(shù)先進(jìn)，使用方便的表格式數(shù)據(jù)系統(tǒng)，是辦公人員公認(rèn)的數(shù)據(jù)管理分析工具。利用EXCEL工作表可以進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)，報(bào)表分析及圖形分析等操作，同時(shí)EXCEL憑借其自身豐富的計(jì)算工具，分析工具以及靈活多樣的表達(dá)形式，輕松地幫助用戶建立管理模型與分析模型，并且通過(guò)自身功能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行高效準(zhǔn)確的管理分析。 EXCEL 在人事管理中應(yīng)用也相當(dāng)廣泛，它強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理與分析能力，為人事管理中人員信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使人盡其才，人崗匹配。2 概要設(shè)計(jì)2.1 課程設(shè)員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷計(jì)的總體內(nèi)容員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷員工滿意度統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果 工資明細(xì)表加班與考勤表績(jī)效與考核表出差統(tǒng)計(jì)表華興公司人事管理系統(tǒng)員工工資管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)圖員工信息查詢表員工工資查詢表員工工資條新進(jìn)員工登記表新進(jìn)員工匯總表新進(jìn)員工培訓(xùn)成績(jī)表新進(jìn)員工培訓(xùn)成績(jī)分析透視圖員工基本信息統(tǒng)計(jì)表員工檔案管理參數(shù)設(shè)置及說(shuō)明圖2.1 課程設(shè)計(jì)的總體內(nèi)容2.2 各模塊設(shè)計(jì)與實(shí)施各模塊設(shè)計(jì)主要是對(duì)工作表與工作表之間的邏輯關(guān)系加以界定，對(duì)單個(gè)工作表的信息內(nèi)容加以定義和要求，特別是要設(shè)計(jì)好系統(tǒng)運(yùn)行所需的列標(biāo)識(shí)信息及其之間的勾稽關(guān)系。2.3 參數(shù)設(shè)置及數(shù)據(jù)導(dǎo)入 為了讓人事管理系統(tǒng)的員工更好的操作和理解整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行，參數(shù)設(shè)置主要是對(duì)各工作表中的數(shù)據(jù)計(jì)算和引用設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，包括公司的人事政策、財(cái)務(wù)規(guī)定、法定費(fèi)率等標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，然后輸入需要手工輸入的內(nèi)容并美化表格。2.4 數(shù)據(jù)加工處理描述數(shù)據(jù)加工處理描述指對(duì)工作表中數(shù)據(jù)的引用及計(jì)算方法，單元格格式設(shè)置與填列進(jìn)行具體描述，這也是如何實(shí)施系統(tǒng)自動(dòng)化運(yùn)行的重要解釋。 3 詳細(xì)設(shè)計(jì)3.1 華興公司人事管理系統(tǒng)首頁(yè)設(shè)計(jì)根據(jù)課程設(shè)計(jì)需要，設(shè)計(jì)出如上圖華興公司人事管理系統(tǒng)界面，分別對(duì)員工滿意度調(diào)查，員工工資管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工檔案管理，參數(shù)設(shè)置及說(shuō)明做了超鏈接。3.1.1 華興公司組織結(jié)構(gòu)華興公司是一家高科技制造型企業(yè)，管理層設(shè)有董事長(zhǎng)，下設(shè)總經(jīng)理，總經(jīng)理下設(shè)有人事總監(jiān)、研發(fā)部總監(jiān)、生產(chǎn)部經(jīng)理、銷售部總監(jiān)、市場(chǎng)推廣部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部總監(jiān)。各部門(mén)下設(shè)有經(jīng)理，主任等相關(guān)職位。3.2 員工滿意度調(diào)查根據(jù)需要設(shè)計(jì)出員工滿意度調(diào)查界面，設(shè)置員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)超鏈接。并且通過(guò)“首頁(yè)”鏈接到首頁(yè)。3.2.1 員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷 根據(jù)公司發(fā)展情況設(shè)計(jì)了如上調(diào)查問(wèn)卷，其中用到了工具 控件 單選按鈕，通過(guò)設(shè)置單元格格式 圖案 淺藍(lán)色 ，改變了工作表的顏色。 3.2.1 員工滿意度統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果根據(jù)員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，設(shè)置單元格格式。在“部門(mén)”這地方我們運(yùn)用了數(shù)據(jù)有效性：選中C3：C32單元格，在工具欄中選中數(shù)據(jù) 有效性 設(shè)置，允許下選擇序列，選擇區(qū)域$AO$7:$AO$13,輸入信息“選擇部門(mén)”。序號(hào)列采用的是自動(dòng)填充。通過(guò)設(shè)置單元格格式設(shè)置圖案顏色及邊框。 在“愿景與使命滿意度”，“領(lǐng)導(dǎo)力滿意度”，“團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境滿意度”等紅色區(qū)域，使用了Average （求平均值的區(qū)域）函數(shù)，計(jì)算平均值。3.2.2 員工滿意度結(jié)果分析數(shù)據(jù)透視表此節(jié)采用數(shù)據(jù)透視表對(duì)員工滿意度結(jié)果進(jìn)行分析，工具欄選擇 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)透視表與數(shù)據(jù)透視圖命令，單擊下一步，下一步，將區(qū)域設(shè)置為“C3:AM33”，單擊下一步選中新建工作表。在行區(qū)域中將“對(duì)公司的信心”，“工作重要性”，“公司文化認(rèn)同程度”，“愿景與使命滿意度”等等添加到其中，將“部門(mén)”添加到列區(qū)域，得到上述透視表。3.3 員工工資管理 根據(jù)需求設(shè)計(jì)出員工工資管理界面，設(shè)置工資明細(xì)表，加班與考勤表，年度績(jī)效考核表超鏈接。 3.3.1 工資明細(xì)表 “姓名” =VLOOKUP(A4,員工信息管理表!$A$2:$L$32,4)“部門(mén)” =VLOOKUP(A4,員工信息管理表!$A$2:$L$32,2)“績(jī)效資金” =VLOOKUP(A4,員工績(jī)效考核表!A2:K33,11)“基本工資” =IF(D4=人事總監(jiān),6750,IF(D4=人事經(jīng)理,5800,IF(D4=人事助理,4350,IF(D4=人事專員,2750)“工齡工資” =IF(員工信息管理表!L413,80,IF(員工信息管理表!L4=11and員工信息管理表11and員工信息管理表!L4=7and員工信息管理表7and員工信息管理表!L4=4and員工信息管理表4and員工信息管理表!L4=1and員工信息管理表1and員工信息管理表!L4=3,20)“加班補(bǔ)貼”=SUM(E4:F4)/21.75/8*1.5*加班統(tǒng)計(jì)表!H7+SUM(E4:F4)/21.75/8*2*加班統(tǒng)計(jì)表!I7+SUM(E4:F4)/21.75/8*3*加班統(tǒng)計(jì)表!J7“扣出勤額”=員工考勤管理表!AI4*參數(shù)設(shè)置與說(shuō)明!$L$6+員工考勤管理表!AJ4*參數(shù)設(shè)置與說(shuō)明!$L$8+員工考勤管理表!AK4*參數(shù)設(shè)置與說(shuō)明!$L$10“應(yīng)發(fā)工資”=SUM(E4:H4)-I4“扣養(yǎng)老保險(xiǎn)”=J4*參數(shù)設(shè)置與說(shuō)明!$E$5“扣失業(yè)保險(xiǎn)”=J4*參數(shù)設(shè)置與說(shuō)明!$E$7“扣醫(yī)療保險(xiǎn)”=J4*參數(shù)設(shè)置與說(shuō)明!$E$9“扣住房公積金”=J4*參數(shù)設(shè)置與說(shuō)明!$E$15“扣個(gè)人所得稅”=(J4-SUM(K4:N4)-3500)*參數(shù)設(shè)置與說(shuō)明!M24-參數(shù)設(shè)置與說(shuō)明!N24“實(shí)發(fā)工資”=J4-SUM(K4:O4)設(shè)置單元格格式圖案顏色和邊框。 3.3.2 加班與考勤表 “部門(mén)”，“姓名”，“職務(wù)”運(yùn)用VLOOKUP函數(shù)， =VLOOKUP(D7,員工信息管理表!$A$2:$L$32,列序號(hào))“合計(jì)時(shí)間” =SUM(H7+I7+J7)“實(shí)際出勤”采用SUM 函數(shù) =SUM(B4:AF4)“缺勤”，“病假”，“事假”采用COUNTIF函數(shù) =COUNTIF(B4:AF4,所對(duì)應(yīng)的條件) 3.3.3 出差統(tǒng)計(jì)表 部門(mén)，姓名，職務(wù)采用了VLOOKUP函數(shù)=VLOOKUP(F4,員工信息管理表!$A$2:$L$32,所在序列)3.3.4 績(jī)效與考核表姓名，部門(mén)，職務(wù)各季度考核成績(jī)均采用了VLOOKUP函數(shù)方法同上，排名使用了RANK函數(shù) =RANK(I4,$I$4:$I$33)。所獲獎(jiǎng)金使用了VLOOKUP函數(shù) =VLOOKUP(J4,$L$2:$M$8,2) 3.4 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告的排版要求，小組特將組織結(jié)構(gòu)圖放在了前面3.1.1小節(jié)，同上面，對(duì)組織結(jié)構(gòu)圖，員工信息及工資查詢，員工工資條做了超鏈接，方便系統(tǒng)使用者很快查詢到表格的所在位置，方便使用。 3.4.1 員工信息查詢表“姓名”，“部門(mén)”，“職務(wù)”等等采用了VLOOKUP函數(shù)=VLOOKUP($E$4,員工信息管理表!$A$2:$L$32,所對(duì)應(yīng)的列序號(hào))，通過(guò)設(shè)置單元格格式，對(duì)圖案顏色和邊框進(jìn)行了處理。對(duì)需要合并單元格的，使用了合并單元格。 3.4.2 員工工資查詢表 對(duì)所要查詢的內(nèi)容使用了VLOOKUP函數(shù)=VLOOKUP($E$13,工資明細(xì)表!$A$4:$P$33,2) ，其他修飾方法同上小節(jié)。這一功能可以便于管理者和員工查詢到自己的工資明細(xì)情況，起到方便和保密的作用。3.4.3 員工工資條 工資條的設(shè)置，是為了每月發(fā)放員工工資時(shí)，員工對(duì)自己當(dāng)月的工資來(lái)源有個(gè)了解。所用到的公式是 =VLOOKUP($B$5,工資明細(xì)表!$A$3:$P$33,所對(duì)應(yīng)的列序號(hào))，其他修飾方法同上。3.5 員工檔案管理根據(jù)設(shè)計(jì)的需要設(shè)置了如上界面，對(duì)新進(jìn)員工登記表，新進(jìn)員工培訓(xùn)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表，員工基本信息統(tǒng)計(jì)表做了超鏈接，方便使用。3.5.1 新進(jìn)員工登記表為了對(duì)新進(jìn)員工有個(gè)大致的了解，所以每個(gè)新進(jìn)者要按公司的規(guī)定，填寫(xiě)一份登記表，方便日后登記之用。對(duì)需要合并單元格的使用了合并單元格。3.5.2 新進(jìn)員工登記匯總表對(duì)部門(mén)，學(xué)歷做了數(shù)據(jù)有效性，方法同3.2.1小節(jié)采用公式：“年齡”=YEAR(TODAY()-YEAR(I3) “性別”=IF(MOD(MID(J3,17,1),2)=1,男,女) “出生年月日”=CONCATENATE(MID(J3,7,4),年,MID(J3,11,2),月,MID(J3,13,2),日)“身份證號(hào)碼”，“員工編號(hào)”通過(guò)設(shè)置單元格格式，把數(shù)字項(xiàng)，選擇文本類型?！叭肼毴掌凇备臑槿掌陬愋?。 3.5.3 新進(jìn)員工培訓(xùn)成績(jī)表 “員工編號(hào)”通過(guò)設(shè)置單元格格式，將其數(shù)字選項(xiàng)，選擇文本類型，填寫(xiě)031，032，然后用數(shù)據(jù)填充方法，填充其它的編號(hào)。姓名，部門(mén)，職務(wù)，采用了VLOOKUP函數(shù) =VLOOKUP(B4,新進(jìn)員工匯總表!$B$2:$L$21,所對(duì)應(yīng)的序列號(hào))?！翱偝煽?jī)”采用公式：=SUM(E4:I4)“平均成績(jī)”采用公式：=AVERAGE(E4:I4)“排名”采用公式：=RANK(J4,$J$4:$J$23)然后使用數(shù)據(jù)填充方法，填充余下的單元格。 3.5.4 新進(jìn)員工培訓(xùn)成績(jī)分析透視圖利用數(shù)據(jù)透視圖分析員工培訓(xùn)成績(jī)，以便對(duì)不合格的人員進(jìn)行再培訓(xùn)或其他相應(yīng)安排。方法同3.2.2小節(jié)。3.5.5 員工基本信息統(tǒng)計(jì)表 “員工編號(hào)”通過(guò)設(shè)置單元格格式，數(shù)據(jù)選項(xiàng)下選擇文本類型。使用的公式：“性別”=IF(MOD(MID(I3,17,1),2)=1,男,女) “年齡”=YEAR(TODAY()-YEAR(H3) “出生年月”=CONCATENATE(MID(I3,7,4),年,MID(I3,11,2),月,MID(I3,13,2),日) “工作年限”=YEAR(TODAY()-YEAR(K3)通過(guò)設(shè)置單元格格式對(duì)工作表圖案顏色和邊框做了修飾。3.6 參數(shù)設(shè)置及說(shuō)明 根據(jù)公司的人事政策和國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，作了如上參數(shù)設(shè)置及說(shuō)明，所有的工資結(jié)算均按照要求來(lái)計(jì)算，合乎法律，公平公正的計(jì)算方式，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司的人事政策人事任免 1.對(duì)于新進(jìn)的員工必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核才能錄用，試用期為三個(gè)月，使用合格才能被錄用。 3.新進(jìn)員工進(jìn)入必須經(jīng)過(guò)他的直接主管同意。 4.一般情況下，不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假太多轉(zhuǎn)正就會(huì)被相對(duì)拖延，若請(qǐng)假一個(gè)月就被認(rèn)為自發(fā)動(dòng)離職。 5.個(gè)人在應(yīng)聘時(shí)有些個(gè)人資料的特殊情況，請(qǐng)自覺(jué)告知招聘人員，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不符合本公司要求的，也將視為自動(dòng)離職。勞動(dòng)合同1.平等自愿簽訂勞動(dòng)合同。 2. 公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即：勞動(dòng)合同期限也為一年（含試用期）。 3. 勞動(dòng)合同的組成部分：政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)范的勞動(dòng)合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。 4. 勞動(dòng)合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。人事檔案 1. 人事檔案是員工的過(guò)去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口行政人資部專門(mén)管理。 2.一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)主管可以借閱本部門(mén)員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門(mén)檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。 3.人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。借閱時(shí)間為一天。 4.人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。 5. 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天通知行政人資部： 1）地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知 工作規(guī)范： 1、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。 3、職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：(1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見(jiàn)、消息； (4)代表公司出席公眾活動(dòng)。 4、不得違背組織原則，在背后對(duì)公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 5、不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 6、員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來(lái)賓參觀。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)不得超過(guò)十五分鐘。 7、不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 8、不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 9、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi) 行為準(zhǔn)則： 1、儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 2、堅(jiān)守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開(kāi)工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫(xiě)外出記錄方可離開(kāi)。 3、每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 4、使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，不得隨意在前臺(tái)接聽(tīng)、撥打電話。 5、開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不得長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開(kāi)通了長(zhǎng)途電話者，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 6、工作時(shí)間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(zhǎng)期或多次訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 7、應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書(shū)籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償?？记谂c休假 1、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時(shí)工時(shí)制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。 2、本公司實(shí)行五天工作制，工作日出勤時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理 3、員工的考勤與處理。一、遲到、早退 1. 員工均需按時(shí)上下班，考慮上班交通問(wèn)題，工作時(shí)間開(kāi)始后10分鐘后到崗者為遲到。 2. 無(wú)故遲到或早退時(shí)間在30分鐘-60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上，以缺勤1天論處。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門(mén)和行政人資部簽卡者除外。 3.上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。二、曠工 1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。 2.工作時(shí)間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。 3.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均按一次一天曠工論處。 4.連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。 5.無(wú)故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)無(wú)故曠工5天或一年曠工達(dá)10天者，予以辭退，不予資遣。三、處理 1、忘打卡未及時(shí)簽卡者每次罰款10元； 2、連續(xù)打卡每次罰款10元；3、 遲到、早退30分鐘內(nèi)每次罰款10元；缺勤扣60元其他當(dāng)天津貼全無(wú)，事假扣40元，當(dāng)天津貼全無(wú)， 病假扣30元。 4、員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。其他見(jiàn)工作手冊(cè)?？偨Y(jié)與體會(huì)此次課程設(shè)計(jì)以宿舍為單位（四個(gè)人）利用EXCEL設(shè)計(jì)華興公司的人事管理系統(tǒng)，其中要包括人力資源管理的六大模塊。我們先在團(tuán)隊(duì)里選擇一個(gè)人（對(duì)個(gè)方面比較有宏觀把握的人）作為小組長(zhǎng)，負(fù)