工資協(xié)商集體合同.doc

工資協(xié)商集體合同 工資是企業(yè)員工最為關(guān)心的一個話題，在日漸增長的社會壓力下，對薪資的要求也在不斷增長，下面請看出guo為你的“工資協(xié)商集體合同”，歡迎閱讀，僅供參考，請點擊出guo查看。 甲方：*公司 乙方：*工會 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法和天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議： 1、按照我公司*年職代會確定的*萬元利潤指標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到*萬元，增長*%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到*元，增長*%;完不成利潤指標(biāo)，職工工資增長幅度按比例遞減。 2、企業(yè)職工最低工資為每月*元。 3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為*人。 第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。 1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化; 2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大; 3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。 第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。 1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn); 2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。 第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。 第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任： 本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。 企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。 第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。 第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。 第九條本協(xié)議有效期為一年。自*年1月1日至*年12月31日。 企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名： 企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章 年月日年月日 本協(xié)議由xx(以下簡稱公司)與xx工會(以下簡稱工會)通過集體協(xié)商制定。 1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數(shù)量、勞動時間、勞動質(zhì)量、勞動成果所應(yīng)該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個最優(yōu)經(jīng)濟量化點。 2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經(jīng)濟發(fā)展速度及經(jīng)濟效益相適應(yīng)的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經(jīng)濟效益取得良好業(yè)績的情況下，忽視對職工工資增長的關(guān)心。 3、堅持公開集體協(xié)商; 堅持公平兼顧上下左右的經(jīng)濟利益; 堅持公正承認(rèn)經(jīng)營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。 4、在強調(diào)注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。 公司工會就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。 1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。 2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。 3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。 4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。 5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月xx日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過xx15xx天。 1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。 2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 1、公司要終止、解除勞動關(guān)系，職工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。 2、職工本人主動提出終止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。 1、公司與工會雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組： 公司方： 公司方首席代表： 工會方： 工會方首席代表： 1、本協(xié)議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。 2、有效期內(nèi)，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數(shù)。 3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會報告。 4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。 有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議： 1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的; 2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的; 3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。 公司(蓋章)：xx工會(蓋章)： 法定代表人簽名：xx工會主席簽名： 年xx月xx日xx年xx月xx日 發(fā)布部門：_ 發(fā)布日期：_ 發(fā)文字號1：_ 發(fā)文字號2：_ 全文：_ 為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議： 第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。 第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。 第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四條公司實行_工資制度。 第五條公司員工月工資額不得低于_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月-日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。 第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。 按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。 第八條員工病假、事假工資支付辦法_。 第九條獎金、津貼、補貼分配形式_。 第十條根據(jù)政府公布的-年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_%。員工增(減)工資具體辦法是_。 第十一條每年_月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。 第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。 第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。 第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。 第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。 第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。 甲方(簽章)：_ 乙方(簽章)：_ _年_月_日 _年_月_日 企業(yè)名稱： 經(jīng)濟類型： 企業(yè)法定代表人： 職工人數(shù)： 甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)： 代表人數(shù)： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、國家勞動和社會保障部頒布的工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案： 二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。 三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法： 四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資： 1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)： 2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： (1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資; (2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資; (3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。 4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。 五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。 六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。 七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。 八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項： 九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。 十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。 十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。 十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)： 十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布： 。 十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。 十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。 甲方首席代表： 乙方首席代表： 企業(yè)蓋章： 工會蓋章： 年 月 日 年 月 日 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動法、 省實施工會法辦法、 省集體合同條例、 省工資支付條例相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。 1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。 2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。 3、工資分配形式 (1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。 (2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。) 4、工資目標(biāo) 公司上年工資總額 萬元，預(yù)計本年工資總額達(dá)到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。 5、工資支付辦法 公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。 6、特殊情況下的工資支付辦法 根據(jù)勞動法第六十二條、第五十一條、勞部發(fā) 號工資支付暫行規(guī)定第十一條、國發(fā) 號和 省工資支付條例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)： A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; B、喪假(只適用于直系親屬)3天; C、工傷假：按勞動法規(guī)定實際休假 (2)假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放; 7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù) (1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度; (2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲; (3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成); (4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資