員工獎(jiǎng)懲管理制度2.doc

員工獎(jiǎng)懲制度（討論稿）目的為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，使公司獎(jiǎng)懲管理工作有章可循，特制定本制度。適用范圍本公司所有員工?；驹瓌t1、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；2、制度面前人人平等，不論職位高低；3、獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩；4、公開、公正、及時(shí)。管理5、獎(jiǎng)勵(lì)：部門經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向綜合部提請獎(jiǎng)勵(lì)；公司所有員工有權(quán)對符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向其上級或綜合部推薦獎(jiǎng)勵(lì)；6、懲處：對員工違反公司規(guī)章制度行為，部門經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對違紀(jì)員工提請懲戒處理；所有員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違紀(jì)行為，有權(quán)向其上級或綜合部提出投訴和檢舉；7、綜合部負(fù)責(zé)對提請獎(jiǎng)、懲事件與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人（或當(dāng)事人）進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核、審查，并報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)；8、部門經(jīng)理以上人員獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提出，綜合部辦理。獎(jiǎng)懲權(quán)限9、獎(jiǎng)懲處理決定的權(quán)限歸總經(jīng)理。具體程序?yàn)椋壕C合部根據(jù)部門經(jīng)理以上人員的提請和其他員工的推薦、檢舉，進(jìn)行審核，并填寫員工獎(jiǎng)懲審批表，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批；10、總經(jīng)理有權(quán)直接獎(jiǎng)懲員工。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為四種：嘉獎(jiǎng)公司通報(bào)表揚(yáng)并給予200元獎(jiǎng)勵(lì)；記功公司通報(bào)表揚(yáng)并給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)；記大功公司通報(bào)表揚(yáng)并給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)；晉級晉升工資或職位。11、嘉獎(jiǎng)：（1）愛崗敬業(yè)、勤奮工作，業(yè)績顯著者；（2）出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者；（3）圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者；（4）對操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，有成效者。（5）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；（6）全心全意服務(wù)，受到客戶表揚(yáng)，有具體事跡者；（7）遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；（8）其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。12、記功（1）節(jié)約物料或廢品利用，卓有成效者；（2）技術(shù)革新、成果顯著、效益明顯的；（3）提合理化建議，經(jīng)公司采納、實(shí)施后，效果顯著者；（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問題，予以報(bào)告或妥為處置，防止損害發(fā)生者；（5）其他應(yīng)當(dāng)記功者；（6）一年內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次者；（7）上一條款業(yè)績突出者。13、記大功（1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危難，減少損害者；（2）維護(hù)公司利益，避免重大損失者；（3）一年內(nèi)記功三次者；（4）其他應(yīng)當(dāng)記大功績者；（5）上款業(yè)績突出者。14、晉級（工資或職位）（1）對公司有特殊貢獻(xiàn)者；（2）一年內(nèi)記大功三次者；（3）其他應(yīng)當(dāng)晉級者；（4）上款業(yè)績突出者。懲處懲處分為下列四種：罰分扣罰操行考評分（最低1分，最高10分）；記過公司通報(bào)批評并減發(fā)當(dāng)月50%工資；記大過公司通報(bào)批評并減發(fā)當(dāng)月工資90%或降職級；開除解除聘用合同并扣發(fā)當(dāng)月工資；15、有下列情形之一者，予以罰分； （1）未履行本崗位職責(zé)，情節(jié)輕微者；（2）遲到、早退者；（3）不按規(guī)定著裝者；（4）不能按時(shí)完成工作任務(wù)者；（5）因過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；（6）不服從上級指示，情節(jié)輕微者；（7）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；（8）上班時(shí)間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者；（9）破壞工作環(huán)境衛(wèi)生、亂丟紙屑、隨地吐痰者；（10）在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者；（11）不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者；（12）在車間、大廳吃東西者；（13）不按規(guī)程、規(guī)范操作，情節(jié)輕微者；（14）涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者；（15）檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；（16）違反公司制度、規(guī)定輕微者；（17）其他應(yīng)當(dāng)罰分者。16、記過（1）違反公司管理規(guī)定，不聽勸阻者；（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；（3）頂撞上司、對上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；（4）侵占、貪污公司財(cái)物、損害公司利益、謀取非法利益者；（5）因疏忽、過失或違章操作使公司財(cái)產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者；（6）撥弄是非，散布謠言、影響團(tuán)結(jié)者；（7）一月內(nèi)曠工累計(jì)一日者；（8）一月內(nèi)罰分累計(jì)五次者；（9）一年內(nèi)罰分累計(jì)十次者；（10）與客戶發(fā)生爭吵者；（11）專業(yè)技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、儀器、電腦等，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。（12）其他應(yīng)當(dāng)記過者；（13）上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。17、記大過（1）玩忽職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；（2）泄露公司機(jī)密、損害公司利益者；（3）遺失經(jīng)營合同和重要文件、機(jī)密資料及其它重要物品，使公司蒙受損失者；（4）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二日者；（5）拒絕聽從上級合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者；（6）在公司里毆打他人或相互毆打者； （7）其他重大違規(guī)、違章者。（8）一年內(nèi)記過三次者；（9）上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。18、開除（1）對領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行暴力、恐嚇，嚴(yán)重妨礙工作者；（2）張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫破壞上下關(guān)系者；（3）偷盜、侵占同事或公司財(cái)物者；（4）故意損毀公司財(cái)物，損失重大者；（5）瀆職、違規(guī)操作造成重大事故者；（6）涂改重要文件或票據(jù)者；（7）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（8）在公司服務(wù)期間受刑事處分者；（9）一年內(nèi)記大過三次，功過無法平衡抵消者；（10）當(dāng)月曠工累計(jì)超過三日或全年累計(jì)曠工達(dá)五日者；（11）吸食毒品者；（12）在公司范圍內(nèi)賭博者，或有傷風(fēng)化行為者；（13）工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者，并造成嚴(yán)重后果者；（14）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；（15）偽造、編造或盜用公司印信者；（16）故意泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；（17）其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者；（18）上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。功過相抵19、記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵消記過一次；20、記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次；21、前功不能抵后過；22、功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。特殊事項(xiàng)23、發(fā)明創(chuàng)造及專利，按專項(xiàng)制度獎(jiǎng)勵(lì)。24、提合理化建議，經(jīng)公司采納、實(shí)施后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按年純利潤的 %給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并按貢獻(xiàn)大小分別記錄嘉獎(jiǎng)、記功、記大功一次（其現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放）。5、對損壞公司財(cái)物且價(jià)值在1000元以下，除按本規(guī)定處罰外，還應(yīng)照價(jià)賠償；價(jià)值超過1000元以上的，由公司確定賠償比例。26