安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院大學生團體.doc

安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院大學生團體 指導教師聘任考評制度大學生社團是大學生成長的第二課堂，是學生活動的重要載體。學院學生團體日益增多，大學生活動出現(xiàn)了以班級為中心向以團體為中心的發(fā)展趨勢。團體的迅速發(fā)展和學生的迫切需求，要求團體的層次上水平、活動有質(zhì)量、管理要規(guī)范。而目前我校相當一部分學生團體缺乏指導教師或雖有指導教師，但由于工作積極性和專業(yè)能力上的局限，沒能充分發(fā)揮指導團體發(fā)展的作用，這一問題已成為制約團體在深度和廣度上進一步發(fā)張的瓶頸。為提高學生社團活動質(zhì)量，發(fā)揮指導教師的輔導能力，增強學生社團的育人功能，保證我院學生社團健康有序發(fā)展，特制定大學生指導教師聘任、考核、獎勵辦法。第一章 總 則第一條 學生社團指導老師是指導學生社團開展各類活動、保證學生社團健康發(fā)展的教師，負責對學生社團進行思想教育、業(yè)務(wù)培訓、組織建設(shè)的工作指導。指導老師工作是學生社團正規(guī)化建設(shè)的必備條件，是對全院學生開展素質(zhì)教育的一個重要手段。第二條 凡在校注冊的每個學生社團原則上須有一至二名指導老師，不得超過三名。第二章 社團指導老師的職責第三條 社團指導老師的工作職責：（一）輔導學生建立正確的社團運作能力與觀念,指導擬定社團各項活動與工作計劃總結(jié)。（二）負責對學生社團發(fā)展及社務(wù)運作、活動開展等事宜的指導，了解學生社團的現(xiàn)存情況、社員人數(shù)與活動舉辦情況，考察與監(jiān)督學生社團的組織管理工作。（三）培養(yǎng)、推薦與考核學生社團負責人，每個月至少與社團負責人進行一次深入的溝通交流。（四）鼓勵并指導學生社團參與各類有益的活動和競賽，每學期至少進行一次社團活動的現(xiàn)場指導。指導經(jīng)社團主管部門同意的學生社團校外活動，必要時隨隊參與。（五）出席社團指導老師研討交流會，協(xié)助學院處理有關(guān)社團活動的特殊問題與重大事件。（六）指導教師監(jiān)督、引導所在團體工作，學生團體活動需由指導教師同意后在指導教師的引導下組織活動。入圍經(jīng)過教師、團委、團體管理中心同意擅自組織的活動，是違紀情節(jié)嚴重給予組織、參與者以處理。第三章 社團指導老師聘任的條件及程序第四條 我院學生社團指導老師應(yīng)符合以下條件：（一）熱愛學生社團工作，有較強的事業(yè)心和責任感，以身作則，為人師表。（二）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)工作的健康體魄。（三）掌握學生社團運行、管理的基本規(guī)律，具有指導社團活動相關(guān)專長和業(yè)務(wù)知識。（四）本院教職員工，及具有特殊專長或卓越成就，并能提出書面證明或具體事跡說明的院外人士。（五）學術(shù)類團體的指導教師須對該團體活動所涉及的學術(shù)領(lǐng)域有一定研究；文體類團體的指導教師須對該團體活動所涉及的文體領(lǐng)域有一定專長。對于大型的重點團體，如學生文藝團、文學社，話劇社，必須聘請有相當資歷的教師做指導。第五條 社團指導老師聘任程序 （一）指導教師原則上由本院教師擔任，聘請外校教師須經(jīng)團委同意，所聘指導教師須在團委備案。（對于某些團體的特殊要求，需要專業(yè)性較高的團體指導教師，校內(nèi)暫時無法提供的，可以校外聘請。明確規(guī)定各團體在申請注冊時要聘請至少一名校內(nèi)指導教師，并對社團指導教師，并對社團指導實施聘任制，聘期一年，每學年初，有緣團委統(tǒng)一頒發(fā)聘書。）（二）社團指導老師選聘按照雙向選擇的原則：即社團聘老師，老師選社團。經(jīng)雙方達成一致后，于每學年初填寫社團指導老師聘任申報表，經(jīng)院社團管理中心匯總院團委審核后，由院團委頒發(fā)聘書統(tǒng)一聘任。社團指導老師聘期為1年，其選聘工作原則上隨社團年度注冊工作一并完成。（三）受聘期間社團指導老師因故不能繼續(xù)指導時，由該社團與院社團管理中心共同商討后，重新推薦人選報請院團委另行聘任。第四章 社團指導老師的考核辦法第六條 團體指導教師采取定期輔導、定期考核的辦法。（一）團體指導教師必須定期對團體活動加以輔導。每學期末對團體指導教師實施考核，考核合格的指導教師下一年度續(xù)聘，考核不合格的指導教師予以及時更換?？己藘?nèi)容包括：本學期所指導團體工作完成情況，本學期團體重點活動完成情況，指導、組織、參與團體活動次數(shù)，工作創(chuàng)新，下學期團體工作目標及努力方向等六個方面。（二）社團指導老師受聘后不能盡責者，或社團成員對指導老師存在異議，理由正當、核實無誤者，院團委有權(quán)給予解聘。第五章 社團指導老師的獎勵辦法（一）社團指導教師每學期考核評定一次（見團體考核細則），成立滿一學期的學生團體均需參評。評定分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）指導老師按要求完成社團指導工作一年，經(jīng)考核合格者，給予一定的工作補貼。指導期間工作投入，所指導社團取得突出成績和重大榮譽的，給予相關(guān)獎勵。（三）團委根據(jù)團體考查評定情況，表彰優(yōu)秀指導教師。社團指導教師所帶社團連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀團體，獲得年度“明星團體”稱號的，給予指導教師一定獎勵。第六章 社團授課老師的管理第七條 社團授課教師參照社團指導教師管理制度進行管理。根據(jù)社團自身發(fā)展的需要，有些社團擔負著學院廣大學生的培訓工作，如：武術(shù)協(xié)會、大學生陽光藝術(shù)團等。這些社團在指導教師的指導下，只能開展工作，無法完成相應(yīng)的教學任務(wù)?；谶@種情況，社團需要聘請相關(guān)授課教師進行授課。對授課教師的考核參照社團指導教師管理制度進行管理和考核，授課教師的課酬發(fā)放，參照教務(wù)處制定的授課教