哈爾濱企業(yè)文化(精選多篇).doc

哈爾濱企業(yè)文化(精選多篇)第一篇：百年老段文化鑄魂哈爾濱機務段企業(yè)文化建設紀實百年老段文化鑄魂哈爾濱機務段企業(yè)文化建設紀實從1898年建段起，一代代哈機人從未放棄過對企業(yè)文化的熱愛和追求。哈爾濱鐵路局哈爾濱機務段創(chuàng)造過“死機復活”的奇跡；有著 “毛澤東號” “朱德號”機車誕生地的驕傲。哈機的企業(yè)文化像一座能量巨大的火山，厚重而豐富。安全是根，文化是魂。 “八段合一”后的文化整合，使哈機的企業(yè)文化更加博大精深。做哈機人，鑄哈機魂，該段用文化固安全之基、鑄哈機之魂，將企業(yè)文化演變成創(chuàng)一流企業(yè)的內(nèi)在動力。班子帶頭 引導示范該段領導班子將企業(yè)文化建設與安全生產(chǎn)齊抓并重，成立了企業(yè)文化建設領導組，明確了 “一年打基礎，三年大變樣，五年創(chuàng)一流”的創(chuàng)建目標。該段開展了企業(yè)文化知識對抗辯論賽，引導干部職工在思想碰撞中加深對企業(yè)文化的理解和認知；自辦火車頭 哈機人等段刊，讓普通勞動者感受到自己工作的價值。段領導班子從企業(yè)文化的立項、規(guī)劃、設計、布局、資金籌措等方面逐項落實，對在企業(yè)文化建設中做出突出貢獻的職工給予重獎。 繼承傳統(tǒng) 弘揚正氣“朱德號”機車組是該段的一面旗幟。該段組織機組人員在全段職工大會上帶頭宣講 “朱德號”的先進事跡，號召全段職工學習 “朱德號”的光榮傳統(tǒng)，弘揚 “朱德號”的精神；開展 “規(guī)章一口清”展示和 “憶段史、唱段歌、讀好書，講身邊人故事”等活動。此外，他們還邀請離退休老職工以及勞模骨干講述哈機往事，鼓勵年輕后輩繼承傳統(tǒng)、茁壯成長。該段落實 哈機歷史實物搜集方案，舉全段之力搜集反映哈機發(fā)展歷程的各種實物設備、工具、標牌以及題字等300多件，讓這些實物重回哈機。該段將哈機的發(fā)展史分為文字、照片、影音、實物四個體系集中管理，并派專人負責，作為哈機的寶貴財富。該段還整理出哈機的歷史文獻和照片，出版了 哈機往事 脊梁等書籍；匯總哈機的影像資料，攝制了 車輪滾滾 車魂等短片，形象生動地再現(xiàn)了哈機人真實的奮斗歷程；在內(nèi)網(wǎng)開辟了 哈機段史 朱德號專欄，供職工隨時點擊瀏覽；制作了幾百米長的機車發(fā)展影雕文化墻、哈機歷史影雕文化墻、職工笑臉影雕 “繁星”墻等，讓干部職工銘記歷史。 適應形勢 規(guī)范管理該段開展了 “企業(yè)文化大討論”活動，圍繞什么是文化、如何搞好企業(yè)文化、怎樣承擔企業(yè)文化建設的責任等內(nèi)容展開討論，營造了人人參與的濃厚氛圍。他們完善了 哈爾濱機務段企業(yè)文化建設中長期規(guī)劃，提煉出 “敢挑重擔、勇當先鋒”的企業(yè)精神，形成了 “用汗水澆灌發(fā)展之樹、用智慧描繪精彩人生”的共同價值觀以及文化理念、幸福觀和企業(yè)文化內(nèi)涵。該段為各類人才展示才華搭建平臺，先后組建了科技攻關、書法繪畫、動漫設計等興趣小組22個，用職工名字命名工作法30個。他們注重 “一崗多能”，組織機車乘務員學會三種車型的理論和實作內(nèi)容；組織檢修職工學會三個崗位的工藝流程和實作要領；組織干部低職掛高職崗位鍛煉，在專業(yè)技術、行政管理等崗位相互交流，培養(yǎng)復合型人才。全段上下形成了 “尊重人才、任用人才、爭做人才”的良好風氣。銳意進取 艱苦創(chuàng)業(yè)2014年，段領導班子下決心克服困難，讓哈機的企業(yè)文化建設大上臺階。段領導帶領職工連續(xù)三年植樹50余次，用8萬棵樹木換來了 “春來萬樹綠，穿行百花香”的園林式生態(tài)環(huán)境。他們利用報廢的氣缸、拉桿等動手制作雕塑，并豎起詹天佑、史蒂芬孫等鐵路先驅(qū)的雕像。段領導帶領職工抓住哈爾濱市連續(xù)三年道路改造的時機，披星戴月、頂風冒雨，從泥土堆里撿回了60多萬塊步道板，硬化了段內(nèi)路面和整備場。該段組織機車乘務員每班擦拭機車，提高機車保養(yǎng)質(zhì)量；在檢修、整備系統(tǒng)開展 “修車想著用車人”主題教育活動，引導職工像對待自家汽車一樣修好每一臺機車；組織技術人員超前發(fā)現(xiàn)隱患，超前施修，讓機車保持良好的運用狀態(tài)。在創(chuàng)建企業(yè)文化過程中，各車間相繼探索出樓梯走廊文化、停車場文化、公寓文化、休息室文化、更衣箱文化等各具特色的文化載體，規(guī)范、整潔、溫馨、向上的氛圍無處不在。統(tǒng)籌兼顧 全面推進該段注重豐富職工文化生活，凝聚力量。他們組織創(chuàng)作了 飛翔 夢想 鐵路大動脈等歌曲獻給各崗位普通勞動者；每年舉辦文藝匯演，深入異地車間、班組為職工現(xiàn)場演出；建立了閱覽室、圖書室、活動室以及各類球場，為開展文體活動提供了條件。每月有比賽、每季有展示，讓職工在歌詠、書法、演講、詩歌、攝影、繪畫以及球類、棋類、田徑等項目中受到熏陶、展現(xiàn)自我。2014年，該段舉辦了有史以來第一次職工運動會，將作業(yè)技能和大眾體育融為一體，吸引了廣大職工熱情參與。該段堅持開展評選 “每月一星”“感動哈機十佳明星” “我身邊的好黨員”等活動，擴大榮譽覆蓋面；在鐵路媒體多角度報道一線職工的典型事跡，增強職工榮譽感；組織先進典型開展以 “一次現(xiàn)場參觀、一次登臺宣講、一次技能展示、一次結(jié)對幫教”為內(nèi)容的 “四個一”活動，先后培養(yǎng)出了先進班組、先進機班、精品機車等一大批先進典型。眾人劃槳揚風帆，沃土耕耘結(jié)碩果。幾年來，該段安全周期有序延伸，機車質(zhì)量日益提高，經(jīng)營成果效果顯著，企業(yè)凝聚力不斷增強。該段先后榮獲全國文明單位、全國五一勞動獎狀、火車頭獎杯、全國鐵路先進集體等榮譽。在濃厚的安全文化氛圍熏陶下， “安全第一、預防為主”的安全工作思路深入人心， “安全才幸福，守紀有尊嚴”的安全理念已成為大家的共識。哈機人用文化詮釋安全，提出了安全是 “命根子、飯碗子、錢袋子”的準確定位。5年來，該段涌現(xiàn)出全國五一勞動獎章獲得者張偉，火車頭獎章獲得者劉洋、楊明、劉鳳杰，黑龍江省五一勞動獎章獲得者陶曉東等一批踐行哈機精神的典型代表。第二篇：哈爾濱圣寶萊公司企業(yè)文化宣傳稿公司企業(yè)文化宣傳稿哈爾濱市圣寶萊貿(mào)易有限責任公司（以下簡稱“圣寶萊公司”或“公司”）從成立之初，就根據(jù)團隊管理、時代要求、行業(yè)特點和企業(yè)定位的需要，建立了一整套涵蓋隊伍建設、渠道建設、品牌建設、經(jīng)營理念和銷售模式建設以及消費者市場建設的系統(tǒng)的企業(yè)文化，為公司運營機制的確立、激勵機制的深化、企業(yè)騰飛和發(fā)展、市場戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，創(chuàng)造了必要的條件，并在工作實踐中逐步完善了自己的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化可以概括為八個字：“團結(jié)，拼搏，誠信，服務”，蘊含了三個方面內(nèi)容：第一、建設一個“目標一致，相互合作，勇于拼搏，嚴于考核”的團隊； 第二、打造一個滿懷信心、充滿真誠、講究誠信的隊伍，進而在經(jīng)營活動中樹立起誠信企業(yè)的形象；第三、在產(chǎn)品銷售過程中，堅持以服務為特色，展現(xiàn)“用愛去思考，用愛去體會，用愛去關懷”的愛心文化，使圣寶萊的“愛心文化”能夠引導經(jīng)銷商的銷售活動，融化消費者的消費行為。2014年，公司聯(lián)合沈陽圣寶萊公司向“希望工程”捐款，用以點燃那些渴望讀書的孩子們心中的希望。公司的這個行動得到了中國青少年發(fā)展基金會的肯定。2014年，公司分別向吉林省通榆縣和松原市的部分失學兒童和貧困大學生捐款，幫助他們完成學業(yè)。通榆縣政府和松原市團委也鄭重地將這件事記入在當年各自的工作大事記中。2014年，公司為遭受“512”大地震破壞的汶川地區(qū)義賣捐款。表露了“天地無情，人間有愛”的深厚情懷，樹立了一個負責任企業(yè)的形象。2014年，公司還贊助了殘疾人事業(yè)的發(fā)展、奉養(yǎng)了“黑龍江省社會福利院”的老人們。2014年，公司向西北干旱地區(qū)捐贈水窖，接受捐贈的中華慈善總會代表說，“我感受到了濃濃的企業(yè)文化，看到了圣寶萊公司的一系列愛心行動，相信定會感動中國?！? 1 -在團隊建設方面，圣寶萊公司明確了自己的用人之道：有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。公司在渠道建設中提出了市場利益訴求點：給予希望就是擁有希望。向廣大經(jīng)銷商宣示了圣寶萊公司的終端銷售思想，表明了圣寶萊公司的創(chuàng)美之道是偉大的事業(yè)，是給消費者和經(jīng)營者都帶來利益和“財富”的“希望”之道。面對廣大消費者，公司進一步完善了自己的經(jīng)營理念和銷售理念，提出了“用愛改變世界，用美改變?nèi)松钡匿N售思想，把經(jīng)營活動和銷售活動變成傳播“愛”、普及“美”的生活內(nèi)容，并把它貫穿在溝通、交流、銷售、服務的工作中，振聾發(fā)聵，撼動人心。在品牌建設方面，公司更注重用鮮明的形象，揭示深刻的道理，深入淺出，形象生動。依佛奈兒vi形象中的logo，是依佛奈兒英文名稱“infinite light”第一個字母“i”的變體，確立了一只手托起太陽的形象。因為“infinite light” 本意為“無限大的光”，譯成中文是“阿彌陀佛”的意思，因而具有了“有形的世界，無形的力量”的內(nèi)涵，賦予了人們企盼幸福、健康、團圓、美麗的力量。圣寶萊公司建立的系統(tǒng)的企業(yè)文化，形成了公司拓展市場的戰(zhàn)略思維的必要前提，也是確定各項“戰(zhàn)役”決策的有利條件，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實了堅實的思想基礎、組織基礎和文化基礎。伴隨著品牌vi形象的建立，依佛奈兒產(chǎn)品也不斷地得到政府有關部門的肯定和好評。2014年，依佛奈兒被全國婦聯(lián)中國名優(yōu)婦女兒童用品采購編審委員會，授予“中國名優(yōu)婦女兒童用品采購指定品牌”的稱號。2014年，公司被中國商會授予“商業(yè)信用合格單位”的榮譽稱號。2014-2014年，依佛奈兒被黑龍江省消費者協(xié)會授予“質(zhì)量服務雙優(yōu)推薦品牌”。2014年，依佛奈兒品牌被黑龍江省報業(yè)集團今天消費報和”世界美容師行業(yè)協(xié)會”，授予“消費者滿意放心品牌”。全國消費者協(xié)會在中國消費報上予以了公示報道。2014年12月16日，生活報專題報道了依佛奈兒被消費者評為“放心滿意化妝品稱號”的消息。兩天后，都市報在第三版刊發(fā)了記者肖永新采寫的通訊凝眸遠望 引頸長鳴哈爾濱圣寶萊公司側(cè)記，概括介紹了圣寶萊公司的企業(yè)文化和經(jīng)營特點。2014年，黑龍江省質(zhì)量技術監(jiān)督局哈爾濱質(zhì)量技術監(jiān)督檢驗所，通過黑龍江質(zhì)量網(wǎng)發(fā)布了當年的評選結(jié)果，哈爾濱圣寶萊公司被評為四星級“質(zhì)量誠信單位”。2014年，依佛奈兒均獲得由中國中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心授予的“質(zhì)量信得過好產(chǎn)品”的稱號。哈爾濱圣寶萊公司建立的這種以愛為主體，以誠信為核心，具有融合、滲透、拓展功能的、多層次、多角度、寬視野的企業(yè)文化，有著很強的感染力、影響力和傳播性，是管理的軟件，是交流的硬件。得到了政府有關部門、權(quán)威機構(gòu)、有關高等院校和化妝品界同行們的青睞和矚目，為公司的業(yè)務拓展爭取了更多的話語權(quán)，也為企業(yè)自身的發(fā)展添加了不竭的動力。第三篇：哈爾濱恒昌信息咨詢有限公司關于企業(yè)文化的重要性分析及簡介北京恒昌惠誠信息咨詢有限公司企業(yè)文化哈爾濱恒昌信息咨詢有限公司關于企業(yè)文化的重要性分析及簡介企業(yè)文化亦稱公司文化，我國有時稱企業(yè)精神，一般指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和。企業(yè)文化的核心是一個企業(yè)的領導和員工共同遵循的價值標準和基本信念，它包括企業(yè)的經(jīng)營哲學、經(jīng)營戰(zhàn)略、價值取向、企業(yè)員工的共同追求、共同意志與共同情感，以及這一切凝結(jié)而成的企業(yè)精神。一、 企業(yè)文化的內(nèi)容（一） 物質(zhì)文化它主要包括企業(yè)產(chǎn)品文化價值的創(chuàng)益和企業(yè)物質(zhì)的優(yōu)化。（如我司的產(chǎn)品在社會整體中占有一定的份額，而產(chǎn)品的工薪貸及工薪恒樓貸也有一定的科學依據(jù)，特別是在人均生活水平提高的情況下更有優(yōu)勢）（二） 行為文化它是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中為形成統(tǒng)一的企業(yè)現(xiàn)象，為了便于統(tǒng)一管理，而對企業(yè)行為、員工操作行為等進行系統(tǒng)化、標準化和規(guī)范化的制度建設。它包括企業(yè)內(nèi)部的組織管理、教育和社會活動，并體現(xiàn)在員工的生產(chǎn)經(jīng)營及人際關系活動中。（三） 制度文化各種制度的建立和完善，就是代表企業(yè)上級領導和決大多數(shù)職工的思想和意愿，通過它不同程度地制約著有損企業(yè)形象和有障公司發(fā)展的行為是企業(yè)本身發(fā)展不可缺少的一部分。（四） 精神文化這是企業(yè)文化的核心，支配著制度文化、行為文化和物質(zhì)文化的發(fā)展和變化。它通過制度文化來影響行為文化，從而促進物質(zhì)文化的發(fā)展。二、企業(yè)文化對企業(yè)組織發(fā)展的作用北京恒昌惠誠信息咨詢有限公司企業(yè)文化有關研究表明：企業(yè)文化對企業(yè)員工和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大的作用，特別是當市場競爭激烈的時候更是如此，這種文化的影響甚至(來源說明好范 文網(wǎng))大于企業(yè)管理研究和經(jīng)營策略研究的文獻中經(jīng)常出現(xiàn)的那些作用因素經(jīng)營策略、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理體制、企業(yè)財務分析手段以及企業(yè)管理領導藝術等。企業(yè)文化的作用具體表現(xiàn)為以下四個方面。北京恒昌惠誠信息咨詢有限公司哈爾濱分公司第四篇：哈爾濱會場企業(yè)名頭1內(nèi)蒙古慶華集團慶華煤化有限責任公司2北京尚觀科技有限公司沈陽分公司3黑龍江省同信通信規(guī)劃設計有限公司4哈飛工業(yè)有限責任公司5易安娜教育6哈爾濱金昌隆科技開發(fā)有限公司7牡丹江陽光教育集團8海南金盤電氣有限公司9哈爾濱聯(lián)德信息技術有限公司10黑龍江中科方德軟件有限公司11山東魏橋鋁電有限公司12大連信維科技有限公司13哈爾濱樂辰科技有限責任公司14哈爾濱華軟育才就業(yè)實訓中心15中發(fā)實業(yè)集團業(yè)銳藥業(yè)有限公司16丹東安順微電子有限公司17天材教育科技有限公司18北京龍文教育集團19哈爾濱人和公共設施有限公司20華泰證券股份有限公司哈爾濱宣化街證券營業(yè)部21.黑龍江雙城市機電技術開發(fā)有限公司22博迪科技發(fā)展有限公司23武漢佰鈞成技術有限責任公司24黑龍江省家園房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司25哈爾濱浩宇盛世商貿(mào)有限公司26呼倫貝爾雀巢有限公司27哈爾濱富麗通科技有限公司28北京華夏礦安科技有限公司黑龍江分公司29哈爾濱步步高通信有限公司30黑龍江雨潤實業(yè)有限公司31哈爾濱航科技術開發(fā)有限責任公司32北京信誠萬達經(jīng)貿(mào)有限公司33麥肯食品（哈爾濱）有限公司34哈爾濱君輝實業(yè)有限公司35哈玻拓普復合材料有限公司36富北方商品信息咨詢有限公司37哈爾濱瑞得利科技有限公司38人和商業(yè)第四經(jīng)營管理39聯(lián)通系統(tǒng)集成有限公司黑龍江分公司40曼哈頓多元集團41華拓數(shù)碼科技有限公司42黑龍江弘遠泰斯科技有限公司43秋林國際購物中心44萬達商場45. 黑龍江建龍鋼鐵有限公司46曉升集團印象嘉成裝飾公司47哈爾濱哈汽實業(yè)開發(fā)總公司48哈爾濱維多利亞游艇公司49哈爾濱黎明氣體有限公司50黑龍江同源文化發(fā)展51中瑞國際旅行社52. 吉林中聚新能源科技有限公司 53. 長春華美利達貿(mào)易有限公司 54. 吉林眾鑫化工集團有限公司 55. 哈爾濱浩宇盛世商貿(mào)有限公司 56. 沈陽工業(yè)大學遼陽校區(qū)57. 哈爾濱申宜科技有限公司58.沈陽泰潤德企業(yè)管理咨詢公司 59：黑龍江郵政易通信息網(wǎng)絡公司 60：長春市匯融化學品有限公司61：黑龍江安瑞佳石油化工有限公司第五篇：哈爾濱第二電業(yè)局企業(yè)簡介哈爾濱第二電業(yè)局企業(yè)簡介哈爾濱，一座具有異國情調(diào)的北方名城，集天下冰雪藝術之精華，籠龍江邊疆文化之底蘊，素有“冰城”、“天鵝項下的珍珠”及“東方莫斯科”的美譽。全市土地資源總面積5.66萬平方公里，著名的松花江像一條銀鏈橫貫境域。濃郁的歐陸風情，旖旎的自然景觀，哈爾濱正以其獨特魅力吸引著世界的目光。2014年7月12日，哈爾濱第二電業(yè)局完成了由哈爾濱市地方資產(chǎn)到國家電網(wǎng)資產(chǎn)的劃轉(zhuǎn)工作，直屬于黑龍江省電力公司，哈爾濱第二電業(yè)局宣告成立，屬國有大型企業(yè)。哈爾濱第二電業(yè)局的前身系成立于1977年的哈爾濱市市郊農(nóng)電局。現(xiàn)擔負著哈爾濱市松北區(qū)、哈市郊區(qū)以及阿城、雙城、肇東、賓縣4個鄰縣部分地區(qū)的供用電服務任務。轄區(qū)面積2250平方公里，包括29個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、298個村、698個自然屯，人口近65萬人。哈爾濱市政府、平房開發(fā)區(qū)、群力開發(fā)區(qū)、太陽島風景區(qū)、冰雪大世界等重要用戶均在其供電區(qū)內(nèi)。全局現(xiàn)有職工1477人，局機關設27個部門、8個生產(chǎn)單位，下轄8個供電局和6個多經(jīng)企業(yè)。全局資產(chǎn)總額已達6.78億元。目前，該局年供電量