班組績效管理制度.doc

班組績效管理制度 1主題內(nèi)容與適用范圍1.1本制度主要對電氣專業(yè)班組人員績效考核做出規(guī)定。1.2本制度適用于電氣所有班組人員的績效考核。2總則2.1為建立和完善績效考核體系和激勵與約束機(jī)制，對電氣班組人員進(jìn)行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配，促進(jìn)班組安全生產(chǎn)。結(jié)合班組實際情況，特制定本績效考核管理辦法。3.管理內(nèi)容3.1.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時間，做到不遲到、不早退、不曠工。無故遲到、早退超10分鐘至30分鐘以內(nèi)考核1分/次,超30分鐘考核2分1次。曠工考核10分/次，另加計考核100元/次。3.1.2嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，未經(jīng)請假審批手續(xù)而擅自離崗考核5分/次，另加計考核50元/次，因擅自離崗造成嚴(yán)重后果考核10分/次，另加計考核100元/次。3.1.3應(yīng)隨時保持通信暢通，確保24小時能夠聯(lián)系的上，凡因工作需要，20分鐘內(nèi)聯(lián)系不到責(zé)任人，考核1分/次，耽誤工作的，考核5分/次，另加計考核100元/次。3.1.4無故不參加班組班前班后會、安全活動會、培訓(xùn)講課、班組會議等活動，考核2分/次。3.1.5無故不參加公司及部門會議、活動，考核2分/次。3.1.6. 上班時間睡覺、玩手機(jī)、看視頻、玩游戲等與工作無關(guān)的事，考核5分/次。3.1.7上班時間或值班期間喝酒及酒后上崗者考核10分/次,若影響生產(chǎn)并按公司有關(guān)規(guī)定考核外班組進(jìn)行同等金額考核。3.1.8上班時間或值班期間在公司規(guī)定的禁煙辦公或生產(chǎn)區(qū)域抽煙，考核10分/次，若引起火災(zāi)、火災(zāi)報警系統(tǒng)報警等事故按公司有關(guān)規(guī)定處理。3.1.9無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮者，考核10分/次。3.2培訓(xùn)學(xué)習(xí)3.2.1培訓(xùn)考試不合格，考核1分/次;部門級培訓(xùn)考試成績突出，獎勵5分/次;廠區(qū)培訓(xùn)考試成績突出，獎勵10分/次。3.2.2各類考試中作弊，考核5分/次。3.3設(shè)備管理3.3.1設(shè)備負(fù)責(zé)人按照要求對負(fù)責(zé)設(shè)備進(jìn)行巡檢并做好相應(yīng)記錄，未進(jìn)行巡檢或記錄不全考核1分/次;巡檢記錄齊全，及時發(fā)現(xiàn)重大問題，獎勵5分/次。3.3.2設(shè)備負(fù)責(zé)人按照要求對負(fù)責(zé)室內(nèi)、環(huán)境及設(shè)備衛(wèi)生進(jìn)行檢查、清掃，未進(jìn)行定期清掃或衛(wèi)生較差考核1分/次。3.3.3當(dāng)班人員對運行或相關(guān)人員通知消缺反應(yīng)緩慢者考核2分/次，情節(jié)嚴(yán)重加倍考核。3.3.4當(dāng)班出現(xiàn)缺陷故障應(yīng)及時處理，如沒有正當(dāng)理由不處理缺陷故障者考核5分/次，影響生產(chǎn)加倍考核。及時消除重大缺陷，獎勵5分/次。3.3.5月度消缺率低于90%， 及時率低于80%， 考核班組每人2分/月;消缺率高于98%，及時率高于98%，獎勵班組每人2分/月。3.3.5檢修工作結(jié)束后，應(yīng)及時清理現(xiàn)場做到工完料盡場地清，否則考核1分/次。3.3.6檢修工作不負(fù)責(zé)，損壞工具，浪費材料考核1分/次，視情節(jié)嚴(yán)重加倍考核。3.3.7檢修消缺后未按規(guī)定驗收、履行消缺手續(xù)，消票不消單，考核1分/次。3.3.8工具材料丟失，公用工器具未及時歸還，考核2分/件次。3.3.9未做好工具材料臺帳、檢修臺帳、設(shè)備臺帳記錄等，考核2分1次。3.4安全生產(chǎn)3.4.1. 上班時不按規(guī)定穿戴工作服、安全帽、絕緣鞋等勞動保護(hù)用品，考核1分/次。3.4.2違反安全操作規(guī)程相關(guān)規(guī)定，考核5分/次。3.4.3工作票不合格，三講一落實卡未按規(guī)定填寫，考核2分/次;工作票合格率達(dá)100%，獎勵2分1月;3.4.4發(fā)生各種事故，有關(guān)人員必須保護(hù)事故現(xiàn)場，故意破壞事故現(xiàn)場，妨礙事故取證、認(rèn)定、分析工作的正常進(jìn)行，考核10分/次，視情節(jié)加倍考核。3.5班組管理3.5.1班組個人工位5S應(yīng)按要求完善，檢查不合格，考核1分/次。3.5.2班組個人獲得各類公司獎勵，獎勵2分/次。3.5.3個人工器具、公用工器具、安全工器具應(yīng)妥善保管，責(zé)重工具、儀器發(fā)生丟失或人為原因損壞，考核5分/次。3.5.4及時建立各種電子及手寫記錄、臺帳，每少一項考核1分/項，未按要求及時填寫，考核1分/次，記錄、臺帳齊全，獎勵1分/月。3.5.5各種報表上報不及時造成影響，除承擔(dān)上級考核外，考核1分/次;未按時完成上級交辦的臨時任務(wù)，考核1分/次。3.6績效考核獎勵結(jié)果反饋被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，考核下達(dá)人應(yīng)在考核結(jié)束后三個工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果。3.7考核結(jié)果