安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓(xùn)講義(上)

1 安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓(xùn) 上 安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓(xùn) 上 安徽省職業(yè)技能鑒定中心 學(xué)習(xí)須知 第一次學(xué)習(xí)課件不可以跳開順序 請按順序循序?qū)W習(xí) 第一次學(xué)習(xí)時 播放器下面進(jìn)度條走完才可以進(jìn)行下一頁的學(xué)習(xí) 課件學(xué)習(xí)過程中會有隨機(jī)的測試 請完成測試 否則不能繼續(xù)學(xué)習(xí) 概述 開展職業(yè)技能鑒定 推行職業(yè)資格證書制度 是黨中央和國務(wù)院提出的 科教興國 戰(zhàn)略的重要舉措之一 是我國人力資源開發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施 對提高勞動者素質(zhì) 推進(jìn)勞 動力市場建設(shè) 深化國有企業(yè)改革 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要的意義 職業(yè)技能鑒定工作 的政策性強(qiáng) 程序復(fù)雜 標(biāo)準(zhǔn)要求高 根據(jù)勞動保障部頒發(fā)的 職業(yè)技能鑒定規(guī)范 規(guī)定 職業(yè)技能鑒定考評員應(yīng)熟悉職業(yè)技能鑒定理論 方法 政策和制度 為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定 考評員隊(duì)伍建設(shè) 保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量 必須對考評人員進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn) 提 高考評員的理論水平和業(yè)務(wù)能力 職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括職業(yè)技能鑒定 與國家職業(yè)資格證書制度 職業(yè)分類與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)技能鑒定命題與國家題庫 職 業(yè)技能鑒定考評員 職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)和石油石化行業(yè)特有 工種職業(yè)技能鑒定的方法和要求等內(nèi)容 第一章第一章 職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資格證書制度職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資格證書制度 第一節(jié)職業(yè)技能鑒定概述第一節(jié)職業(yè)技能鑒定概述 第二節(jié)國家職業(yè)資格證書制度第二節(jié)國家職業(yè)資格證書制度 第三節(jié)國家職業(yè)技能鑒定管理體制第三節(jié)國家職業(yè)技能鑒定管理體制 1 1 1 職業(yè)技能鑒定的概念 職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)是一種考試 具有考試所應(yīng)有的共性特征 即通過一定手段對人的 心理生理素質(zhì) 社會行為表現(xiàn)及專業(yè)技能等方面 按一定的參照系統(tǒng)進(jìn)行檢測 評估 考 察或甄別 以便對應(yīng)試對象的各項(xiàng)表現(xiàn)作出比照性的評判或結(jié)論 但職業(yè)技能鑒定是專門以職業(yè)技能為著眼點(diǎn)的考試 是一種具有特定內(nèi)容 特定手段和 特定目的的考試 即它是以勞動者的職業(yè)技能為對象 以規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為參照系統(tǒng) 通 過知識和技能考核 為勞動者持證上崗和用人單位就業(yè)準(zhǔn)入提供資格認(rèn)證的活動 職業(yè)技能鑒定的概念 按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu) 對勞 動者的專業(yè)知識和技能水平進(jìn)行客觀公正 科學(xué)規(guī)范地評價與認(rèn)證的活動 職業(yè)技能鑒定包括兩個層次的內(nèi)容 一是要測量勞動者特定勞動技能的專業(yè)性質(zhì) 二是 要測量勞動者運(yùn)用這些技能解決實(shí)際問題 完成工作任務(wù)的能力水平 1 1 2 職業(yè)技能鑒定的性質(zhì) 1 職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試 就是個人的考試結(jié)果是否符合要求 它參照的是 個既定的標(biāo)準(zhǔn) 這個標(biāo)準(zhǔn)一旦確定 它與整個考試的水平?jīng)]有相關(guān)關(guān)系 因此 職業(yè)技能 鑒定是以既定的職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù) 來衡量勞動者是否達(dá)到職業(yè)或崗位要求的標(biāo)準(zhǔn) 2 參照性考試 2 職業(yè)技能鑒定屬于綜合性社會考試 職業(yè)技能鑒定的對象是社會勞動者 其社會分工和 行業(yè)分布涉及所有職業(yè)領(lǐng)域 8 大類行業(yè)和 1 838 個職業(yè)工種 并覆蓋了各種性質(zhì)企事業(yè) 單位的各類從業(yè)或擇業(yè)人員 考核方式和手段復(fù)雜 因此 職業(yè)技能鑒定是以社會勞動者 為對象 為適應(yīng)社會就業(yè)和各行業(yè)用人需要而進(jìn)行的綜合性社會考試 1 1 3 職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn) 1 職業(yè)技能鑒定以職業(yè)活動為導(dǎo)向 職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)決定了職業(yè)技能鑒定要以職業(yè)活 動為導(dǎo)向 以實(shí)際工作崗位的需要為依據(jù) 職業(yè)技能鑒定不僅要注重學(xué)員知道什么 更要 注重學(xué)員能干什么 因此 在這個導(dǎo)向下培養(yǎng)出來的人才能具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力 能 解決具體工作中面臨的各種復(fù)雜問題 真正符合工作崗位的需要 2 職業(yè)技能鑒定以實(shí)際操作為主要依據(jù) 對勞動者的職業(yè)技能鑒定 只有注重其實(shí)際工作 能力 才能反映出考生能否真正適應(yīng)工作崗位需要 職業(yè)技能鑒定的重點(diǎn)是通過 T 作現(xiàn)場 的實(shí)際表現(xiàn)或通過模擬工作條件下的考核 考察應(yīng)試人員的具體操作能力 3 職業(yè)技能鑒定以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ) 在 勞動法 中明確規(guī)定 職業(yè)技能鑒定是由 政府批準(zhǔn)的技能鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者實(shí)施考評 而不是由政府部門直接進(jìn)行操作 這種技能 鑒定機(jī)構(gòu)在組織 職能和利益上獨(dú)立于用人單位和勞動者 能代表勞動力供需雙方或社會 的共同利益 在認(rèn)證方式和考試技術(shù)上具有權(quán)威性 有利于建立一個高度統(tǒng)一的質(zhì)量保證 體系 第三方認(rèn)證模式符合國際通行的規(guī)則 有利于我國人力資源開發(fā)最終與國際接軌 1 1 4 職業(yè)技能鑒定的方式 職業(yè)技能鑒定分為技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考核兩部分 技術(shù)理論考試一般采用閉卷 筆試 技能操作考試一般采用現(xiàn)場操作 仿真模擬等方式進(jìn)行 技術(shù)理論考試和實(shí)際操作 考核均采用百分制 60 分為合格 過程測試 過程測試 職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識學(xué)習(xí)的特點(diǎn)在于 A A 職業(yè)技能 定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng) B 各種職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式有差別 但職業(yè)本身沒有高低貴賤之分 C 職業(yè)技能 旦掌握不易忘卻職業(yè)技能水平的高低決定于該項(xiàng)技能包含智力成分的比例 D 大小 所使用工具或手段的復(fù)雜程度和掌握該技能的難易程度 1 2 1 職業(yè)資格證書的概念 職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)知識和職業(yè)技能水平的有效憑證 是勞動者求職 任 職及單位聘用的重要依據(jù) 也是勞務(wù)輸出時辦理職業(yè)技能水平法律公正的有效證件 1 2 2 職業(yè)資格及其等級設(shè)置 職業(yè)資格不僅規(guī)定了勞動者在某一職業(yè)領(lǐng)域從業(yè)或執(zhí)業(yè)時的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)或必備標(biāo)準(zhǔn) 在 工作崗位上還可以按照實(shí)際要求來區(qū)分資格等級 即根據(jù)各職業(yè)活動范圍 工作內(nèi)容的數(shù) 量和質(zhì)量 工作責(zé)任等要素 將特定職業(yè)崗位劃分為不同的資格等級 1998 年 我國正式 確定了國家職業(yè)資格證書制度的等級為五個級別 國家職業(yè)資格五級 四級 三級分別對 應(yīng)技術(shù)等級的初 中 高 二級和一級分別對應(yīng)技師和高級技師 1 2 3 職業(yè)資格證書制度的基本屬性 3 1 它的建立是以國家法律為依據(jù) 以我國 勞動法 為依據(jù) 我國勞動保障部門先后頒布 了一系列政策法規(guī) 確立了職業(yè)技能鑒定的技術(shù)性文件和標(biāo)準(zhǔn) 建立了以政府行政管理體 系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu) 在全社會實(shí)行職業(yè)技能鑒定的社會化管理 從根本上 體現(xiàn)了國家職業(yè)資格證書制度的基本屬性 2 它實(shí)行的是靠政府權(quán)威力量推行的管理模式 這種管理模式權(quán)威性高 推廣速度快 容 易集中統(tǒng)一管理 3 它是我國國家勞動人事制度的重要組成部分 我國的職業(yè)資格證書制度是國家勞動就業(yè) 制度的重要組成部分 并與國家教育培訓(xùn)制度緊密相聯(lián) 1 2 4 我國職業(yè)資格證書制度基本特征 我國的職業(yè)技能鑒定在國家證書制度和社會考試體系中都具有自己特殊的地位 具有 自己的基本特征 概括地說 這些特征是 第一 從制度體系上看 我國職業(yè)技能鑒定屬 于國家證書制度 第二 從認(rèn)證方式上看 我國職業(yè)技能鑒定采用了國際通行的第三方認(rèn) 證的現(xiàn)代認(rèn)證規(guī)則 第三 從考試性質(zhì)上看 職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參考性考試 第四 從鑒定內(nèi)容上看 職業(yè)技能鑒定主要以職業(yè)活動本身為導(dǎo)向決定其內(nèi)容 從世界各國的情況看 絕大多數(shù)國家都有自己的職業(yè)資格證書制度 但是 推行和管 理職業(yè)資格制度的方式各不相同 從總的方面看 可以分為兩種方式 第一 競爭性分權(quán)管理 就是由自由競爭產(chǎn)生的各種非政府性證書機(jī)構(gòu)來推行和分別 管理職業(yè)資格證書 第二 非競爭性集中管理 就是由政府 或者政府授權(quán)的權(quán)威機(jī)構(gòu)來集中統(tǒng)一地推行 和管理職業(yè)資格證書 在我國 職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的 個組成部分 它通過國家法律 法令 或者行政條規(guī)的形式 以政府的力量來推行 由政府認(rèn)定和授權(quán)的機(jī)構(gòu)來實(shí)施 這是我國 職業(yè)資格證書和職業(yè)技能鑒定工作的制度特征 1 2 5 職業(yè)資格證書制度的作用 1 推行職業(yè)資格證書制度 為技能人才建立了成長通道 促進(jìn)勞動者不斷提高自身素質(zhì) 2 推行職業(yè)資格證書制度 對引導(dǎo)教育的方向 特別是職業(yè)教育方向具有重要作用 3 推行職業(yè)資格證書制度 對培育和發(fā)展的統(tǒng)一 開發(fā) 競爭 有序的勞動力市場 具有 積極的促進(jìn)作用 過程測試 過程測試 決定我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括 C A 它實(shí)行的是靠政府權(quán)威力量推行的管理模式 B 它是我國國家勞動人事制度的重要組成部分 C 它是我國社會生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果 D 它的建立是以國家法律為依據(jù) 1 3 1 職業(yè)技能鑒定社會化管理 國家職業(yè)技能鑒定采取的是政府方針政策指導(dǎo)下的社會化管理體制 概括地說就是根 據(jù)國家的方針政策和法律法規(guī) 由政府勞動保障部門認(rèn)定的鑒定考核機(jī)構(gòu) 按照國家職業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進(jìn)行客觀公正的評價和認(rèn)證 并對考核場所 試題 考評人員 考務(wù)和證書核發(fā)實(shí)施有效的管理 4 1 3 1 政策法規(guī)系統(tǒng) 中華人民共和國勞動法 于 1995 年 1 月 1 日施行 確定了職業(yè)分類 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 職 業(yè)資格證書以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地 位 從而將我國職業(yè)技能鑒定工作引入到法制的軌道 職業(yè)技能鑒定規(guī)定 于 1993 年 7 月 9 日原國家勞動部頒布 對職業(yè)技能鑒定的組織 管理 鑒定場所 考評人員 試題 考務(wù) 證書核發(fā)與管理等做了具體的規(guī)定 職業(yè)技能鑒定工作守則 1996 年 11 月原勞動部技能開發(fā)司 職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合 頒布 對鑒定所 站 考評人員 試題 考務(wù) 證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序 做了明確規(guī)定 招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定 2000 年 3 月 2 日以中華人民共和國勞動保障部令第六 號頒布 規(guī)定國家實(shí)行先培訓(xùn)后上崗制度 90 個職業(yè)的人員必須取得職業(yè)資格證書 1 3 1 組織實(shí)施系統(tǒng) 職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施系統(tǒng)是我國職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的重要支 柱和組織保障 一是行政管理系統(tǒng) 二是技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng) 行政管理系統(tǒng)是依法對職業(yè)技能鑒定工作組織領(lǐng)導(dǎo) 監(jiān)督檢查的各級政府部門 包括 政府和行業(yè) 集團(tuán) 的勞動保障部門 技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)是各級勞動保障行政部門批準(zhǔn)的鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu) 為考核鑒定提 供技術(shù)支持和指導(dǎo)服務(wù) 主要包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定站所 1 3 1 質(zhì)量保證系統(tǒng) 主要包括鑒定所 站 管理 考評人員管理 鑒定命題管理 考務(wù)程序管理 資格證書 管理等五個方面 這五個方面各成系統(tǒng) 相互聯(lián)系 相互制約 是一個統(tǒng)一整體 1 3 1 監(jiān)督檢查系統(tǒng) 是對職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量監(jiān)督 檢查和指導(dǎo)的一種機(jī)制 包括行政督察與技術(shù)督察 行政督察指上級勞動保障部門對鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督察 包括職業(yè)資 格證書的核發(fā)與管理 鑒定機(jī)構(gòu)的軟硬件條件 考評人員的資格等 技術(shù)督察主要指上級 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對下級機(jī)構(gòu)實(shí)施鑒定的過程進(jìn)行督察 包括考風(fēng)考紀(jì) 考評人員的 考評過程 考評資料等 另外 鑒定機(jī)構(gòu)還應(yīng)接受社會監(jiān)督 過程測試 過程測試 職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)是 A A 以職業(yè)活動為導(dǎo)向 以實(shí)際操作為主要依據(jù) 以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ) B 以職業(yè)活動為導(dǎo)向 以理論考試為主要依據(jù) 以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ) C 以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向 以實(shí)際操作為主要依據(jù) 以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ) D 以職業(yè)能力為導(dǎo)向 以實(shí)際操作為主要依據(jù) 以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ) 1 3 2 職業(yè)技能鑒定工作的行政管理 職業(yè)技能鑒定管理采取分類分級管理 勞動保障部門負(fù)責(zé)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 省級勞動保 障部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門在國家勞動保障部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下 分別負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會 通用工種和本行業(yè)特有工種鑒定工作的管理 1 管理原則 5 在勞動保障部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下 實(shí)行地方與行業(yè)部門條塊結(jié)合的管理模式 2 具體模式 1 社會通用工種的技能鑒定管理 社會通用職業(yè) 工種 技能鑒定工作 由省 自治區(qū) 直轄市勞動保障行政部門綜合管理 2 行業(yè)特有工種的技能鑒定管理 行業(yè)特有職業(yè) 工種 技能鑒定工作 由國務(wù)院行業(yè)主 管部門在勞動保障部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行綜合管理 3 軍隊(duì)技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定 1 3 3 職業(yè)技能鑒定的實(shí)施機(jī)構(gòu) 職業(yè)技能鑒定站 所 是經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的具體實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和 考核機(jī)構(gòu) 一 鑒定站 所 的職責(zé) 1 根據(jù)國家 集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定的政策 法規(guī)和辦法 結(jié)合實(shí)際 制定相應(yīng)的制 度和實(shí)施細(xì)則 2 具體組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定 對鑒頒量進(jìn)行內(nèi)部督導(dǎo) 并受集團(tuán)公司指定或委托 為相 關(guān)企業(yè)提供職業(yè)技能鑒定服務(wù) 3 負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定考評員的培訓(xùn) 考核與管理 4 受集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委托 管理 使用國家職業(yè)技能鑒定題庫石油石化行 業(yè)分庫 集團(tuán)公司統(tǒng)編題庫和企業(yè)補(bǔ)充題庫 5 負(fù)責(zé)核發(fā)與管理初級 中級 高級職業(yè)資格證書 6 協(xié)助上級部門開展職業(yè)技能競賽活動 組織實(shí)施企業(yè)職業(yè)技能競賽 7 選拔 評審企業(yè)級技術(shù)能手 推薦集團(tuán)公司技術(shù)能手候選人 負(fù)責(zé)企業(yè)高技能人才庫的 管理 8 完成集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排的其它工作 二 鑒定站 所 的條件標(biāo)準(zhǔn) 1 具有符合所鑒定職業(yè) 工種 標(biāo)準(zhǔn)要求的管理規(guī)章和制度 2 具有與所鑒定職業(yè) 工種 及其等相適用的考核場地 設(shè)備 檢測儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等 3 有專 兼 職的組織管理人員和考評人員 4 具備考務(wù)工作計(jì)算機(jī)管理的相應(yīng)條件 三 鑒定站所的審批 鑒定站 所 實(shí)行 職業(yè)技能鑒定許可證 制度 具備資格條件的單位 可向勞動保障 行政部門提出申請 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心受勞動保障部門委托進(jìn)行資格審查 審查的內(nèi) 容主要包括 1 按照統(tǒng)籌規(guī)劃 合理布局 擇優(yōu)選擇的要求 結(jié)合地區(qū) 本行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 勞動 力市場需求和職業(yè)技能鑒定工作規(guī)劃 審查建立站所的可行性 2 按照規(guī)定的條件要求 對鑒定站所申請承擔(dān)鑒定職業(yè) 工種 及其等級的條件進(jìn) 行審查 確定允許其承擔(dān)鑒定的職業(yè) 工種 及其等級 對符合條件的單位 由勞動保障部審批并核發(fā) 職業(yè)技能鑒定許可證 明確鑒定的職 業(yè) 工種 范圍 等級等 四 鑒定站所的年檢與評估 鑒定站 所 實(shí)行年檢評估制度 年檢工作由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部 門勞動保障工作機(jī)構(gòu)委托其所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施 年檢結(jié)果由省級勞動保 障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機(jī)構(gòu)核定后公布 凡未通過年檢的鑒定站 所 6 應(yīng)由其審批機(jī)關(guān)提出整改或撤銷等處理意見 年檢的主要內(nèi)容包括 1 職業(yè)技能鑒定年度工作計(jì)劃的執(zhí)行情況 2 場地 設(shè)備 檢測手段 3 考務(wù)工作計(jì)算機(jī)化管理程度 4 人員條件等是否符合標(biāo)準(zhǔn) 5 規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及社會各方面對鑒定站所工作的反映等 過程測試題過程測試題 職業(yè)資格是社會經(jīng)濟(jì)部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù) 對從事這一職業(yè)的 人員提出必備的專業(yè)知識 D 和工作能力的基本要求 A 職業(yè)素養(yǎng) B 智能水平 C 從業(yè)資格 D 職業(yè)技能 7 第二章第二章 職業(yè)分類與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 第一節(jié)職業(yè)與職業(yè)分類 第二節(jié)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 2 1 1 職業(yè)概述 一 職業(yè)概述 1 職業(yè)的概念 是指從業(yè)人員為獲得主要生活來源而從事的社會性工作類別 職業(yè)是由社 會勞動分工所引起的 它通常是按生產(chǎn)勞動 服務(wù)的性質(zhì) 工藝特點(diǎn)和工作人員的職責(zé)來 劃分的 2 職業(yè)的特點(diǎn) 目的性 職業(yè)活動以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓蟪?以及實(shí)現(xiàn)自我價值和為社會做出貢獻(xiàn)為目 的 社會性 職業(yè)是從業(yè)人員在特定的社會環(huán)境中所從事的一種與其它社會成員相互關(guān)聯(lián) 相 互依存 相互服務(wù)的社會活動 穩(wěn)定性 職業(yè)在一定的歷史時期內(nèi)形成 并具有相對的穩(wěn)定性 規(guī)范性 職業(yè)活動必須符合國家法律和社會道德規(guī)范 符合特定生產(chǎn)技術(shù)和技能規(guī)范的要 求 群體性 從事某一職業(yè)的人們形成職業(yè)性群體 綜上所述 職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別 是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱 一個職業(yè)可以包含若干個工種 而這些工種又分布于不同的行業(yè)或企業(yè) 如焊工是一 種職業(yè) 但焊工又可細(xì)分為電焊工 氣焊工 化工檢修焊工 鋼軌焊接工等若干個工種種 類 他們在職業(yè)活動中從事工作內(nèi)容和職責(zé)大體相似又不盡相同的焊接工作 工種是根據(jù) 勞動管理的需要 按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì) 工藝技術(shù)特征或服務(wù)活動的特點(diǎn)而劃分的工作種 類 目前 大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù) 從企業(yè)生產(chǎn)技 術(shù)和勞動管理的昔遍水平出發(fā) 根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作是量 結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞 動組織形式的變化進(jìn)行劃分 崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要而設(shè)置的工作位置 它是企業(yè)生產(chǎn)和管理工作的最基本 單位 它構(gòu)成企業(yè)勞動管理的基礎(chǔ) 其生產(chǎn)勞動的性質(zhì) 工藝技術(shù)的特點(diǎn)或服務(wù)活動特點(diǎn) 不是獨(dú)立的 不能單獨(dú)的完成某種職業(yè)行為領(lǐng)域內(nèi)的綜合技術(shù)要求 如以前的鉗工 曹被 劃分為劃線 鉆孔 裝配等崗位 實(shí)際上它們都屬于鉗工工種行為領(lǐng)域所要求的工作內(nèi)容 2 1 2 職業(yè)分類 1999 年 5 月 中華人民共和國職業(yè)分類大典 正式頒布 它是我國第一部對職業(yè)進(jìn) 行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn) 它參照國際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 從我國實(shí)際出發(fā) 全面反映了我國社會 職業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀 包括大類 中類 小類和細(xì)類四個層次 依次體現(xiàn)出由粗到細(xì)的職業(yè)類 別 其中細(xì)類則是我國職業(yè)分類結(jié)構(gòu)中最基本的類別 既職業(yè) 大典 將我國的社會職業(yè) 劃分為 8 個大類 66 個中類 413 個小類 1838 個細(xì)類 職業(yè) 約 4700 多個工種 根據(jù) 有關(guān)行業(yè)的發(fā)展要求 國家勞動和社會保障部又陸續(xù)新增了約 31 個職業(yè) 中華人民共和 國職業(yè)分類大典 的頒布 填補(bǔ)了我國職業(yè)分類的空白 對勞動力管理的科學(xué)化 規(guī)范化 和現(xiàn)代化 具有深遠(yuǎn)意義 8 1 職業(yè)分類的原則 職業(yè)分類是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng) 技術(shù)復(fù)雜和難度較大的系統(tǒng)工程 必須遵循一定的科學(xué)原則和 方法 1 工作原則 科學(xué)性 先進(jìn)性 客觀性 適用性 開放性 國際性 2 技術(shù)原則 工作性質(zhì)的同一性 即按照工作性質(zhì)的不同將職業(yè)劃分為不同類別 2 職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容 結(jié)構(gòu)數(shù)量表 2 職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容 內(nèi)容結(jié)構(gòu)表 2 1 3 職業(yè)編碼 大類編碼以一位數(shù)碼表示 中類編碼 小類編碼 細(xì)類 職業(yè) 編碼皆以兩位數(shù)碼表 示 并按數(shù)字順序排列 類別編碼以 間隔 如編碼 6 01 06 02 表示第六大類第一 中類第六小類第二細(xì)類 這個細(xì)類就是 采油工 職業(yè) 6 指生產(chǎn) 運(yùn)輸設(shè)備操作人員 01 指勘測及礦物開采人員 06 指石油 天然氣開采人員 02 指采油工 9 過程測試題 過程測試題 C 是職業(yè)技能鑒定工作的核心 是國家職業(yè)資格證書制度的生命線 A 職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施系統(tǒng) B 職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)系統(tǒng) C 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng) D 職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查系統(tǒng) 2 2 1 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的概念 按照標(biāo)準(zhǔn)化對象 通常把標(biāo)準(zhǔn)分為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn) 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于 工作標(biāo)準(zhǔn) 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上 根據(jù)