非全日制用工的相關規(guī)定

勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見 勞社部發(fā) 2003 12 號 各省 自治區(qū) 直轄市勞動和社會保障廳 局 近年來 以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快 這一用工形式突破了傳統(tǒng)的 全日制用工模式 適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要 已成為促進就業(yè)的 重要途徑 為規(guī)范用人單位非全日制用工行為 保障勞動者的合法權益 促進非全日制就 業(yè)健康發(fā)展 根據 中共中央國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知 中 發(fā) 2002 12 號 精神 對非全日制用工勞動關系等問題 提出以下意見 一 關于非全日制用工的勞動關系 1 非全日制用工是指以小時計酬 勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 5 小時累計每周工作時間不超過 30 小時的用工形式 從事非全日制工作的勞動者 可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系 用人單 位與非全日制勞動者建立勞動關系 應當訂立勞動合同 勞動合同一般以書面形式訂立 勞動合同期限在一個月以下的 經雙方協(xié)商同意 可以訂立口頭勞動合同 但勞動者提出 訂立書面勞動合同的 應當以書面形式訂立 2 勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位 家庭或個人提供非全日制勞動的 由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同 3 非全日制勞動合同的內容由雙方協(xié)商確定 應當包括工作時間和期限 工作內容 勞動報酬 勞動保護和勞動條件五項必備條款 但不得約定試用期 4 非全日制勞動合同的終止條件 按照雙方的約定辦理 勞動合同中 當事人未約定 終止勞動合同提前通知期的 任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同 雙方約定了違 約責任的 按照約定承擔賠償責任 5 用人單位招用勞動者從事非全日制工作 應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦 理錄用備案手續(xù) 6 從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹 機構代管 二 關于非全日制用工的工資支付 7 用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資 用人單位支付非全日制勞動者 的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準 8 非全日制用工的小時最低工資標準由省 自治區(qū) 直轄市規(guī)定 并報勞動保障部備 案 確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素 當地政府頒布的月最低工資標 準 單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費 當地政府頒布的月最低工資標準未包 含個人繳納社會保險費因素的 還應考慮個人應繳納的社會保險費 非全日制勞動者在工 作穩(wěn)定性 勞動條件和勞動強度 福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異 小時最低工 資標準的測算方法為 小時最低工資標準 月最低工資標準 20 92 8 1 單位應當繳納的基本養(yǎng) 老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和 1 浮動系數 9 非全日制用工的工資支付可以按小時 日 周或月為單位結算 三 關于非全日制用工的社會保險 10 從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險 原則上參照個體工商戶的參保 辦法執(zhí)行 對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員 前后繳費年限合并計算 跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的 應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移 接續(xù)手續(xù) 符合退休條 件時 按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金 11 從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險 并按照待遇水平與 繳費水平相掛鉤的原則 享受相應的基本醫(yī)療保險待遇 參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由 各地勞動保障部門研究制定 12 用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費 從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷 依法享受工傷保險待遇 被鑒定為傷殘 5 10 級的 經勞動者與用人單位協(xié)商一致 可以一次性結算傷殘待遇及有關費用 四 關于非全日制用工的勞動爭議處理 13 從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議 按照國家 勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行 14 勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的 當事人雙方發(fā)生的爭議不適用 勞動爭議處理規(guī)定 五 關于非全日制用工的管理與服務 15 非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式 是靈活就業(yè)的主要方式 各級勞動 保障部門要高度重視 從有利于維護非全日制勞動者的權益 有利于促進靈活就業(yè) 有利 于規(guī)范非全日制用工的勞動關系出發(fā) 結合本地實際 制定相應的政策措施 要在勞動關 系建立 工資支付 勞動爭議處理等方面為非全日制用工提供政策指導和服務 16 各級勞動保障部門要切實加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作 對用人單位不按照本意見要 求訂立勞動合同 低于最低小時工資標準支付工資以及拖欠克扣工資的行為 應當嚴肅查 處 維護從事非全日制工作勞動者的合法權益 17 各級社會保險經辦機構要為非全日制勞動者參保繳費提供便利條件 開設專門窗口 可以采取按月 季或半年繳費的辦法 及時為非全日制勞動者辦理社會保險關系及個人帳 戶的接續(xù)和轉移手續(xù) 按規(guī)定發(fā)放社會保險繳費對帳單 及時支付各項社會保險待遇 維 護他們的社會保障權益 18 各級公共職業(yè)介紹機構要積極為從事非全日制工作的勞動者提供檔案保管 社會保 險代理等服務 推動這項工作順利開展 勞動和社會保障部 二 00 三年五月三十日 勞動合同法勞動合同法 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工 是指以小時計酬為主 勞動者在同一用人單位一般平均每 日工作時間不超過四小時 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同 但是 后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 終止用 工 用人單位不向勞動者支付經濟補償 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低 小時工資標準 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日 勞動合同法實施條例 第三十條 勞務盤前單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 注 因 勞動合同法 勞動合同法實