2020標準勞動用工合同范本.doc

XX標準勞動用工合同范本 根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同有效期自年月日至年月日止其中試用期個月。自年月日至年月日止 二、工作內容 第二條乙方同意根據甲方工作需要，通過競爭上崗制度，競爭選擇崗位(工種)工作。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 三、勞動報酬 第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工資制度。 第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標準(詳見工資制度)，其中未滿整月按出勤天數計算。 四、勞動紀律 第八條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生。 第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 五、勞動合同的管理 第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.在競爭上崗中末位淘汰下崗或日常考核中下崗者： 3、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 5、被依法追究刑事責任的。 第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 六、違反上崗合同應承擔的責任 第十五條任何一方違反合同，給對方造成經濟損失，應根據其責任 大小和后果，依據國家有關規(guī)定予以經濟賠償。其中：責任屬予甲方的，應繼續(xù)履行合同。同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失：責任屬于乙方的，賠償甲方崗位培訓費及其所支付的費用500元人民幣 七、勞動爭議處理 第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十七條本合同從簽字之日起生效。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后，按有關規(guī)定執(zhí)行。 八.雙方約定的其他事項 1.除本合同已明確的規(guī)定外，甲方不負責乙方的住宿，伙食。其他事項，均由乙方自行解決。 2.乙方在簽訂崗位合同時，向甲方繳拿安全風險抵押金元。無違反法律，法規(guī)和公司規(guī)定，無財產.資金安全責任事故，如辭退或離開公司， 甲方(簽章)乙方(簽字)： 法定代表人：(或委托代理人) 年月日年月日 甲方(雇用單位)：_ 乙方(受雇職工)： 根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條.本合同生效日期_年_月_日，合同期為-，其中試用期_月。本合同至終止。 二、工作內容 第二條乙方同意在甲方從事_工作。 第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是 三、勞動報酬 第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產量結算-，其中試用期間工資為_元。 四、勞動保護和勞動條件 第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。 第六條乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。 第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。 第八條乙應遵守的勞動紀律是：_公司的規(guī)章制度 五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 4.在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務的。 5.被依法追究刑事責任的 6.被發(fā)現嚴重偷產量的。 7.發(fā)現偷盜行為的。 8.勾結外人來廠打架的。 9.有以上情況被解除合同的將不結算當月工資。 第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 3.甲乙雙方不能依據本合同第十條，就變更合同達成協(xié)議的; 第十三條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。 第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。 第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1.在試用期內的; 2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。 第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。 第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為_。 六、勞動爭議處理 第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向