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房地產(chǎn)集團(tuán)總工程師職位說明書文件編號(hào)：部門房地產(chǎn)集團(tuán)職位名稱總工程師職位代碼直接上級(jí)房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理平行職位總經(jīng)理助理副總經(jīng)理下屬職位任命方式集團(tuán)董事長/總裁任命工作目標(biāo)作為公司技術(shù)權(quán)威，從技術(shù)的角度參與規(guī)劃、設(shè)計(jì)和工程管理等環(huán)節(jié)，協(xié)助下屬公司解決重大工程技術(shù)問題，并培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才工作描述主要職責(zé)業(yè)務(wù)管理1. 作為技術(shù)權(quán)威，協(xié)助下屬公司解決施工現(xiàn)場(chǎng)的重大技術(shù)、質(zhì)量問題2. 從技術(shù)角度參與項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)，參與對(duì)初步設(shè)計(jì)與下屬公司項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃的審核，以及施工圖會(huì)審，并提出專業(yè)建議3. 從技術(shù)角度參與擬訂集團(tuán)總體項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃和項(xiàng)目管理流程制度，并提出專業(yè)建議4. 從技術(shù)角度參與對(duì)戰(zhàn)略合作伙伴的選擇和評(píng)審，并提出專業(yè)建議5. 從技術(shù)的角度，參與評(píng)審項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)，并提出專業(yè)建議6. 主持新材料、新技術(shù)、新工藝的研究和應(yīng)用7. 協(xié)助人力資源中心完成對(duì)公司員工的技術(shù)培訓(xùn)任職資格教育程度大學(xué)本科及本科以上，或相當(dāng)學(xué)歷的工程管理專業(yè)、建筑專業(yè)等。年齡不超過45歲/經(jīng)驗(yàn)8年以上設(shè)計(jì)院、施工企業(yè)，大中型房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)的工程技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能1. 熟悉房地產(chǎn)企業(yè)全程運(yùn)作2. 熟練掌握建筑、規(guī)劃設(shè)計(jì)與工程管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)其他相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有相當(dāng)了解，具備復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)3. 具備較強(qiáng)的企業(yè)管理能力、綜合業(yè)務(wù)能力，組織協(xié)調(diào)能力和人際溝

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