運(yùn)營總監(jiān)績效考核表

運(yùn)營總監(jiān)績效考核表姓名: 崗位: 周期: 年 月 日 年 月 日本月主要任務(wù)目標(biāo)（月初定）序號(hào)事件123456考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)分類 事件列表配分自評下級評上級評關(guān)鍵事件（40分）任務(wù)一任務(wù)二任務(wù)三任務(wù)四任務(wù)五指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重考核項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)配分自評下級評上級評常規(guī)工作（30分）運(yùn)用計(jì)劃的制定、實(shí)施、執(zhí)行結(jié)果總結(jié)61、按時(shí)完成當(dāng)月計(jì)劃61、2、完成當(dāng)月計(jì)劃85%（含）以上52、3、完成當(dāng)月計(jì)劃75%（含）以上33、4、完成當(dāng)月計(jì)劃75%以下2平均分：運(yùn)營工作中參與糾正和查處61、不徇私情、秉公辦理、處置得力61、2、較好52、3、一般33、4、較差2平均分：運(yùn)營工作的總結(jié)、整理、匯報(bào)及資料歸檔61、很好并及時(shí)61、2、較好52、3、一般33、4、雜亂無章、有遺漏2平均分：工作質(zhì)量61、工作質(zhì)量非常好61、2、工作質(zhì)量較好52、3、工作質(zhì)量基本保證33、4、達(dá)不到要求2平均分：工作效率61、所承擔(dān)工作提前完成且無差錯(cuò)61、2、保證到期完成且無差錯(cuò)52、3、到期完成但有差錯(cuò)33、4、到期沒有完成2平均分：工作能力及態(tài)度（20分）開拓與研究51、及時(shí)充分收集并研究行業(yè)、用戶、競爭對手、渠道、產(chǎn)品等方面的信息，分析內(nèi)容充實(shí)、合理、針對性強(qiáng)，對產(chǎn)品規(guī)劃決策具有強(qiáng)有力的支持51、2、及時(shí)收集并研究行業(yè)、用戶、競爭對手、渠道、產(chǎn)品等方面的信息，分析內(nèi)容具有針對性，分析結(jié)果能夠?qū)井a(chǎn)品規(guī)劃決策提供支持42、3、及時(shí)收集并研究行業(yè)、用戶、競爭對手、渠道、產(chǎn)品等方面的信息，能夠?qū)蛻艉褪袌鲂枨筇岢龇治?，分析結(jié)果可對公司產(chǎn)品規(guī)劃決策提供一般性的支持33、4、能夠收集并研究行業(yè)、用戶、競爭對手、渠道、產(chǎn)品等方面的信息，但分析內(nèi)容缺乏針對性，分析結(jié)果不能夠?qū)井a(chǎn)品規(guī)劃決策提供支持2平均分：主動(dòng)性51、主動(dòng)性較強(qiáng)，無需上級安排和監(jiān)督，能高質(zhì)量高效率地完成本職工作51、2、主動(dòng)性和積極性較好，工作熱情，能很好的完成本職工作42、3、主動(dòng)性一般，需在上級監(jiān)督和叮囑下才能完成本職工作33、4、工作缺乏積極性，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，難以完成本職工作2平均分：決策和分析判斷能力51、能合理、果斷分析和判斷失誤，決策正確51、2、能合理分析事情和形式，指導(dǎo)性強(qiáng)42、3、能正確分析事情和形式，所作決策基本上無失誤33、4、對事情不能恰當(dāng)?shù)姆治觯鳑Q策有時(shí)有失誤2平均分：協(xié)助性51、與各部門協(xié)作良好，對方提出問題能及時(shí)答復(fù)并迅速協(xié)商解決51、2、與各部門協(xié)作良好，對方提出問題答復(fù)較慢但以已解決42、3、與各部門協(xié)作關(guān)系一般，出現(xiàn)問題答復(fù)慢且未解決33、4、與各部門協(xié)作關(guān)系較差，出現(xiàn)問題推諉解決問題時(shí)態(tài)度較差2平均分：學(xué)習(xí)能力（10分）發(fā)展與創(chuàng)新101、目標(biāo)定位準(zhǔn)確，措施得力，創(chuàng)造性地開展工作、善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，實(shí)施效果良好，提高很大101、2、目標(biāo)明確，措施較好，對工作有一定的創(chuàng)新建議，并能較好實(shí)施，明顯提高82、3、有目標(biāo)，有措施，偶然能夠?qū)ぷ魈岢鰟?chuàng)新的建議，學(xué)習(xí)力較強(qiáng)，具備解決一般問題能力，但效果不太明顯63、4、無目標(biāo)，無措施，對工作沒有創(chuàng)新建議，不注重學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力欠缺，無提高5平均分：考核總得分 分考勤情況1.外出辦公事 次2.外出辦私事 次本人對考核結(jié)果的意