經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算詳解(勞動(dòng)合同期跨2008年1月1日).doc

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算詳解（勞動(dòng)合同期跨2008年1月1日）2008年1月1日前，依據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3. 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；5. 用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁剪人員的。2008年1月1日后，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在23種情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一） 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3. 用人單位低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8. 用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；10. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二） 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12種情形：1. 用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2. 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁剪人員的；6. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁剪人員的；7. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9. 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；10. 因用人單位被依法定宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；11. 因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；12. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最基本的公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)+年限?？梢姡绊懡?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的因素有二：基數(shù)和年限，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦是據(jù)此進(jìn)行分段的。一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù) 由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”）,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資，但并未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)進(jìn)行封頂限制，而勞動(dòng)合同法則對(duì)基數(shù)進(jìn)行封頂，即如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，簡(jiǎn)而言之為”3倍+12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)有所不同：1. 如果勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。2. 如果勞動(dòng)者工資符合勞動(dòng)合同法規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危绰毠ぴ缕骄べY三倍確定基數(shù)，同時(shí)實(shí)施封頂計(jì)算補(bǔ)償?shù)哪晗拮詣趧?dòng)合同法施行之日計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行之前的年限仍按照以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。二、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限“以前規(guī)定”和勞動(dòng)合同法都對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限進(jìn)行封頂，“以前規(guī)定”對(duì)法定情形進(jìn)行12個(gè)月的年限封頂，上述1、2兩種情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月，而3、4、5情形則沒有12個(gè)月的年限封頂。而勞動(dòng)合同法只有在“基數(shù)”符合封頂條件時(shí)才對(duì)“年限”進(jìn)行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。具體的講，如果勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算；但如果勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”清醒時(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限要按照以前的規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日后的工作年限按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定并入計(jì)算。三、 案例解析：（一） 案例一：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元。屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限均為遇到封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形主要有：1、醫(yī)療期滿解除； 2、客觀情況變化解散； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員； 4、企業(yè)破產(chǎn)解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：8000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4個(gè)月（按21.5個(gè)月計(jì)算）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8000元21.5個(gè)月=17.2萬(wàn)元（二） 案例二：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為8000元。屬于按照“以前規(guī)定”要進(jìn)行年限封頂，而按照勞動(dòng)合同法規(guī)定由于勞動(dòng)者工資未超過職工平均工資的3倍，因此對(duì)基數(shù)不封頂?shù)那樾?。此時(shí)，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：1、協(xié)商一致解除； 2、不能勝任解除； 3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 4、未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：8000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限：12個(gè)月（2008前）+1.5個(gè)月（2008后）=13.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=8000元13.5個(gè)月=10.8萬(wàn)元（三） 案例三：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解除合同，其月平均工資為12000元，屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?，但符合勞?dòng)合同法3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。（2008年職工月平均工資為3621元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：20個(gè)月12000元=24萬(wàn)元2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：1.5個(gè)月10863元=1.6295萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：24萬(wàn)+1.6295萬(wàn)=25.6295萬(wàn)元（四） 案例四：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任合同，其月平均工資為12000元。屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?