人事管理制度范文

人事管理制度范文人事管理制度范文 人事管理制度前言1 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程 就公 司人事管理的基本事項(xiàng)而制定 為職員提供有關(guān)權(quán)利 責(zé)任和義務(wù) 的詳盡資料 2 本條例適用于魯西肥牛集團(tuán)總部 各分公司辦公室人員 3 本條例所稱 公司 或 集團(tuán) 指魯西肥牛餐飲文化發(fā)展有 限公司 包括總部及各分公司 第一章入職指引 一 個人資料1 加入魯西時 職員須向總部人力資源部提供身份證 學(xué)歷證明 大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書 學(xué)位證書 工作 證明以及近期體檢報(bào)告和免冠近照 并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料 2 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時 請職員于一個月內(nèi)填寫個人情 況變更申報(bào)表 交給人力資源部門 以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益 1 姓名 2 家庭地址和電話號碼 3 婚姻狀況 4 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人 5 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書 3 公司提倡正直誠實(shí) 并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利 如 有虛假 將立即被終止試用或解除勞動合同 二 報(bào)到程序1 接到錄用通知后 應(yīng)在指定日期到公司人力資源部 門報(bào)到 如因故不能按期前往 應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系 另行確定 報(bào)到日期 報(bào)到程序包括 1 辦理報(bào)到登記手續(xù) 入職單或入職須知 錄指紋考勤 辦公 用品和資料等 2 與試用部門負(fù)責(zé)人見面 接受工作安排 并與負(fù)責(zé)人指定的入 職引導(dǎo)人見面 三 試用與轉(zhuǎn)正1 前三天為試崗期 如試崗期未通過則無工資 通 過后則進(jìn)入試用期 試用期一般不超過六個月 通常為1 3個月 此期間 如果職員感到公司實(shí)際狀況 發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有 較大差距 或由于其它原因而決定離開 可提出辭職 并按規(guī)定辦 理離職手續(xù) 相應(yīng)的 如果職員的工作無法達(dá)到要求 公司也會終 止對其的試用 2 如試用合格并通過入職前培訓(xùn) 包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn) 職員可填寫 員工轉(zhuǎn)正申請表 由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見 財(cái)務(wù)人員須由總部財(cái)務(wù)部審核 主管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理或總 經(jīng)理審核后 報(bào)總部人力資源部審批備案 分公司正副總經(jīng)理 總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資 源部審核 集團(tuán)總經(jīng)理審批 3 如在試用期內(nèi)請假 職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延 若請假超過一 個月 則作自動離職處理 4 從公司離職后 重新再進(jìn)入公司時 職員的司齡將從最近一次進(jìn) 入公司起計(jì) 四 入職引導(dǎo)人1 試用期間 公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接 受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn) 入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能 人員情況 講解 本職工作內(nèi)容和要求 幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定 為新職員安 排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間 確認(rèn)并協(xié)助取得 人事管理制度 崗位 職責(zé) 等資料 任何有關(guān)工作的具體事務(wù) 如確定辦公位 領(lǐng)取辦公用品 使用辦 公設(shè)備 用餐等 新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人 五 工作時間1 公司實(shí)行每周休息1天不計(jì)時工作制 每周休息日 為周日 經(jīng)理及以上職位實(shí)行不計(jì)時工作制 各分公司及分店的工 作時間安排可能略有差別 職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人 第二章職員紀(jì)律 一 辦公管理1 職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度 2 儀容儀表 1 上班時 儀表應(yīng)保持整潔 大方 得體 男職員不可留長發(fā) 除外勤工作者以外 職員上班衣著基本分為a 星期一至周五男職員 著襯衫 西裝 深色皮鞋 系領(lǐng)帶 女職員著有袖襯衫 西裝裙或 西裝褲 有袖套裙 著絲襪皮鞋 2 星期六可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝 但短褲 無袖裝 超短裙不在此列 公司另有統(tǒng)一著裝要求的 按具體著裝規(guī)定執(zhí)行 3 上班時間職員應(yīng)佩戴工牌 轉(zhuǎn)正后 公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作工牌及印刷名 片 4 辦公時間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位 需暫時離開時應(yīng)與同事交代 接 待來訪 業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行 5 注意保持清潔 良好的辦公環(huán)境 提高工作效率 不要在辦公區(qū) 域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙 不要聊天 高聲喧嘩 6 使用電話應(yīng)注意禮儀 語言簡明 7 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品 以免造成不必要 的損失 其它規(guī)定詳見公司有關(guān) 辦公管理制度 二 考勤制度1 上午上班前和下午下班后 職員要記住刷 打 卡 若因故不能刷 打 卡 應(yīng)及時填寫請假單或 未打卡說明單 報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字 然后送人力資源部門備案 2 如代他人刷 打 卡 每次會扣除雙方薪金各200元 違紀(jì)三次以 上除作上述處罰外 本年度薪金級別不予上調(diào) 3 無故不上班或故意不刷 打 卡作曠工處理 并給予行政處分或 不超過當(dāng)月薪金20 的經(jīng)濟(jì)處罰 連續(xù)曠工超過三天 或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天者 作除名處理且不 計(jì)發(fā)工資 公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜 4 遲到或早退5分鐘以內(nèi)者 每次扣除薪金10元 5分鐘以上15分鐘 以下者 每次扣除薪金20元 15分鐘以上 1小時以下者 每次扣除 薪金50元 遲到或早退超過1小時按曠工半天處理 超過2小時按曠 工一天處理 5 請假須填寫 請假單 職員層由所在部門的經(jīng)理或總監(jiān)簽署意 見 管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 獲得批準(zhǔn)并安排好工作后 才可離開工作崗位 同時 請假單 應(yīng)交人力資源部門備案 6 請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi) 致電所在部門 負(fù)責(zé)人及人力資源部門 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi) 向公司提供 規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明 診斷證明 病假3天內(nèi)只發(fā)放基本工資 3 10天發(fā)放基本工資的50 10天以上按事假對待 7 請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額 8 因參加社會活動請假 需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假 薪金照發(fā) 9 如赴外地出差 應(yīng)填寫 出差申請單 交人力資源部門備案 三 工作相關(guān)責(zé)任1 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流 但切勿妨 礙正常工作 2 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)站上的信息 但切勿擅自張貼或 更改板上的通告 3 職員會接受安全知識教育 學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法 在 受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時 要及時采取有效措施并通知部 門負(fù)責(zé)人 第三章薪金 一 發(fā)薪日期1 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金 付薪日期為 每月的15日 支付的是職員上月1日至上月月底的薪金 若付薪日遇節(jié)假日或休息日 則在最近的工作日支付 公司將薪金 轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi) 職員可憑存折或銀行卡到 銀行領(lǐng)取 二 薪金系列1 職員薪金一般由綜合薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成 2 福利補(bǔ)貼包括福利費(fèi) 勞保費(fèi) 3 綜合薪資包括基本工資 加班工資 社保補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼等 4 職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理 三 薪金調(diào)整機(jī)制1 職員薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整 1 常規(guī)調(diào)整 即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況 社會綜合物價水 平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員薪金 2 公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級 其 對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理 提 高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者 集團(tuán)辦公會認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員 3 職員職務(wù)發(fā)生變動 其薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整 4 職員在年終考核中 被所在單位認(rèn)為工作績效低于平均水平 將 可能被降低崗位薪金 2 1 晉級 新的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行 2 降級 從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)日起 3 公司可根據(jù)職員近期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪金 以及時激勵優(yōu)秀 督促后進(jìn) 4 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的薪金調(diào)整形式 第四章福利 一 假期1 職員可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日 期間照常支付職 員的薪金 2 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假 喪假 產(chǎn)假 在公司工作滿一年后 職 員可以按規(guī)定享受探親假 年休假 這些假期均為有薪假期 不計(jì) 算其他福利及提成等 3 每年職員只能在年休假 探親假中選休一種假期 并享受其待遇 職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意 獲得批準(zhǔn)后取假 取假的一般程序 1 職員提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申報(bào)擬休假 的種類和時間 2 具體休假時間 職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排 經(jīng) 理層及以上由所在部門總監(jiān) 副總或公司總經(jīng)理 與總部人力資源 部協(xié)商安排 休假期間若遇公眾假日或法定假日 不另增加休假時 間 4 凡符合以下情況之一的 不享受當(dāng)年年休假或探親假 1 一年內(nèi)一次性病假超過5天或累計(jì)病假超過15天 2 一年內(nèi)一次性事假超過5天或累計(jì)事假超過10天 3 一年內(nèi)病 事假相加超過25天 4 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天 如在年休假或探親假后再請病假 事假超過上述規(guī)定時間的 則在 下一年度取消年休假或探親假 5 重要節(jié)假日元旦1天 清明節(jié)1天 五一勞動節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)3天 春節(jié)3天 具體執(zhí)行視國家規(guī)定及公司情況而定 6 探親假 1 與配偶分居兩地 每年職員可享受一次為期7天的探親假 2 未婚 父母均在外地居住 每年職員可享受為期10天的探親假 3 已婚而父母均在外地居住 每四年職員可享受為期20天的探親 假 此假應(yīng)在第五年享受 4 享受探親假者 公司將一次性發(fā)給300元補(bǔ)貼 不再報(bào)銷任何 費(fèi)用 7 年休假工齡Y 年 年休假時間1 Y 55天5 Y主管 經(jīng)理 總監(jiān) 其他更高職位行政支線助理職 副職等非直線職位列入行政支線第 七章勞動合同1 為確立公司與職員的勞動關(guān)系 明確雙方的權(quán)利與 義務(wù) 公司實(shí)施全員勞動合同制管理 2 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的 勞動法 和各地方相 關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù) 本條例未提及事項(xiàng)均遵照公司各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行 一 適用范圍1 職員在公司期間 均需與公司訂立勞動合同 確立 勞動關(guān)系 二 合同期限1 勞動合同的期限分為固定期限 無固定期限和以完 成一定的工作為期限 2 在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 公司與職員雙方同意續(xù)簽 勞動合同的 職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同 三 合同簽定 續(xù)訂 變更和解除1 新入職的職員 公司將在職員 入職后一定期限內(nèi)與其簽定勞動合同 2 對于有固定期限的勞動合同 公司與職員雙方同意在勞動合同期 滿后續(xù)簽勞動合同的 應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合 同 3 公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意 可以變更或者解除勞動合同 4 職員有下列情形之一的 公司可以解除勞動合同 且可以不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職 營私舞弊 對公司利益造成重大損害的 4 被依法追究刑事責(zé)任的 5 有下列情形之一的 在征得總部人力資源部同意和征詢職工委員 會意見后 公司可以解除勞動合同 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知職員本人 1 職員患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事由公司另行安排的工作的 2 職員不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任 工作的 3 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動合 同無法履行 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的 4 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的 6 職員解除勞動合同 應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司 如未能提前通知公司 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞 動法規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任 1 申請離職的員工須填寫 員工辭職申請表 2 正式錄用的基層員工辭職須提前一個月以書面形式向公司提交 申請 管理人員和后廚 公司培訓(xùn)的技工 需提前三個月以書面形 式向公司提交申請 經(jīng)批準(zhǔn)后生效 否則 員工須向公司支付違約金作為補(bǔ)償 違約金為一個月薪金 并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 經(jīng)批準(zhǔn)后的離職人員名單須與批準(zhǔn)后次日及時通過傳真 電話等形 式報(bào)到人力資源部 3 試用期的員工提出辭職 應(yīng)提前一個星期向公司提交申請 見 習(xí)期的員工提出辭職 應(yīng)提前1個月向公司提交書面申請 經(jīng)批準(zhǔn)后 生效 否則將扣除半個月工資 7 雙方終止或解除勞動合同 職員在離職前必須完備離職手續(xù) 未 完備離職手續(xù)擅自離職 公司將按曠工處理 離職手續(xù)包括 1 處理工作交接事宜 2 按要求辦理離職手續(xù) 3 交還所有公司資料 文件 辦公用品 工牌 員工手冊 及 其它公物 4 退還公司宿舍及房內(nèi)公物 辦理退房手續(xù) 5 報(bào)銷公司帳目 歸還公司欠款 待所有離職手續(xù)完備后 在次 月15日領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金 7 職員違約或提出解除勞動合同時 職員應(yīng)按合同規(guī)定 歸還在 勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用 8 如與公司簽定有其它合同 協(xié)議 按其它合同 協(xié)議 的約 定辦理 8 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職 公司將安排離職審計(jì) 四 離職面談1 離職前 公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力資源部 或職員上司進(jìn)行離職面談 聽取職員意見 第八章員工關(guān)系與溝通1 公司一貫提倡良好 融洽 簡單的人際關(guān) 系 同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通 2 公司提倡坦誠的溝通與合作 并相信職員在共同工作中會建立真 摯的友誼 一 溝通渠道1 集團(tuán)人力資源部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任 機(jī)構(gòu) 將為職員在工作滿意度提升 勞動保障 職業(yè)心理輔導(dǎo)與申 訴處理等方面提供幫助 同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù) 二 意見調(diào)查1 公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào) 查向職員征詢對公司業(yè)務(wù) 管理等方面的意見 職員可完全憑自己 的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮 除此之外 職員可主動通過總經(jīng)理信箱 人力資源信箱等渠道表達(dá) 自己的想法 這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素 公司雖不承諾職員的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn) 但公司會給職員以相應(yīng) 的答復(fù) 三 信息溝通1 為達(dá)到充分溝通的目的 公司定期和不定期地采用 魯西網(wǎng)站 郵件 公告板 會議等渠道向職員通報(bào)公司近期的經(jīng)營 管理信息 所有這些信息不僅有助于職員對公司的進(jìn)一步了解 同 時對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個人成長非常好的手段 四 申訴程序1 當(dāng)職員認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯 或?qū)?的經(jīng)營管理措施有不同意見 或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時 可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴 申述方式可選用面談和書面兩種形式 如選用書面方式 申述書必 須具名 否則有關(guān)申述有可能難以得到解決 2 原則上 職員的各層上級管理人員直至總部人力資源部甚至集團(tuán) 總經(jīng)理或董事長均是申訴對象 但公司鼓勵職員采取逐級反映情況 申訴渠道 當(dāng)職員有認(rèn)為 不方便通過申訴渠道 途徑申訴時 可向總部人力資源部反映情況 申訴渠道 也同樣被推薦采用 從解決問題的角度考慮 公司 不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴 申訴渠道 但當(dāng)職員堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴時 仍 可以通過電子郵件 總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向集團(tuán)總經(jīng)理或 董事長申訴 3 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到職員申訴后 將在申訴事件涉及的 相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查 并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定 處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者 單位第一負(fù) 責(zé)人及總部人力資源部 職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向 更高一級負(fù)責(zé)人或部門申訴 第十章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 一 基本原則1 公司倡導(dǎo)守法 廉潔 誠實(shí) 敬業(yè)的職業(yè)道德 2 職員的一切職務(wù)行為 都必須以維護(hù)公司利益 對社會負(fù)責(zé)為目 的 任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī) 3 因違反職業(yè)道德 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者 公司將依法追索經(jīng)濟(jì) 賠償 情節(jié)嚴(yán)重 公司懷疑其涉嫌犯罪的 將提請司法機(jī)關(guān)追究其 刑事責(zé)任 4 在職員招聘或任用上 公司倡導(dǎo)舉賢避親 親屬或好友回避的原 則 為人才提供一個公平的競爭環(huán)境 公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員 相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位 公司也可以作出相應(yīng)的崗位 調(diào)整 二 經(jīng)營活動1 職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍 開展經(jīng)營活動 特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù) 2 職員除本職日常業(yè)務(wù)外 未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn) 不能從 事下列活動 1 以公司名義考察 談判 簽約 2 以公司名義提供擔(dān)保 證明 3 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見 消息 4 代表公司出席公眾活動 三 兼職1 職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn) 不得在外兼任獲取薪金的工作 2 禁止下列情形的兼職 1 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作 或者利用公司的工作時間和其 他資源從事所兼任的工作 2 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手 3 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭 4 因兼職影響本職工作或有損公司形象 5 主管級及以上職員兼職 四 個人投資1 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下 從事 合法的投資活動 但禁止下列情形的個人投資 1 參與經(jīng)營管理的 2 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的 五 利益1 職員在經(jīng)營管理活動中 不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單 位的利益 否則將構(gòu)成受賄 2 只有在對方饋贈的禮物價值較小 按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) 接受后不會影 響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系 而拒絕會被視為失禮的情況下 才 可以在公開的場合下接受 3 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中 應(yīng)堅(jiān)持合法 正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德 準(zhǔn)則 反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益 未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn) 也不得在有可能存在利益沖突的業(yè) 務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬 接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù) 4 職員不得利用內(nèi)幕消息 在損害公司利益或者處于比公司以外人 士較為有利的情況下謀取個人利益 5 職員不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益 6 職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費(fèi) 六 傭金和回扣1 職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中 遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī) 定合法地給回扣 傭金的 一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成 本 個人侵吞的 以貪污論 七 交際應(yīng)酬1 公司對外的交際應(yīng)酬活動 應(yīng)本著禮貌大方 簡樸 務(wù)實(shí)的原則 不得鋪張浪費(fèi) 嚴(yán)禁涉及違法及不良行為 2 集團(tuán)內(nèi)部的接待工作 提倡熱情簡樸 不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請 及娛樂活動 3 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)