員工社會保險(xiǎn)管理制度.docx

員工社會保險(xiǎn)管理制度1 目的 為貫徹執(zhí)行社會保險(xiǎn)條例，規(guī)范社會保險(xiǎn)的管理工作，特制定本制度。2 范圍 本制度適用于大連建筑企業(yè)工程有限公司及所屬各基層單位。3 引用文件 3.1工傷保險(xiǎn)條例3.2大連市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法3.3大連市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例4 管理內(nèi)容4.1公司按照目前國家法律規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)及公積金等。社會保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、采暖基金；交納費(fèi)率隨國家法律規(guī)定的調(diào)整而調(diào)整，目前保險(xiǎn)費(fèi)率為：4.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：員工按本人上一年度的月平均工資的8%由公司代扣代繳；公司按18%繳納（統(tǒng)籌）。4.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：員工按本人上一年度的月平均工資的2%由公司代扣代繳；公司按8%繳納（統(tǒng)籌）。4.1.3.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：員工按本人上一年度的月平均工資的0.5%由公司代扣代繳；公司按0.5%繳納（統(tǒng)籌）。4.1.4工傷保險(xiǎn)費(fèi)：公司以繳納基數(shù)按政府統(tǒng)一規(guī)定的差別費(fèi)率繳納，公司按1.4%繳納。4.1.5生育險(xiǎn)：公司按本人上一年度的月平均工資的1.2%繳納。4.1.6采暖基金：公司按全市上年度在崗職工月平均工資的1%繳納。4.1.7住房公積金：繳存基數(shù)為員工本人上一年度的月平均工資，繳存比例為1998年12月31日以前參加工作的人員公司和個人各12%，1999年1月1日以后參加工作的人員公司25%、個人15%。4.1.8繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2 管理程序4.2.1新采用人員保險(xiǎn)及公積金開戶新采用人員社會保險(xiǎn)自采用首月開戶繳存，住房公積金在采用的第二個月開始繳存，二者繳存基數(shù)均為首月工資。4.2.2調(diào)入人員社會保險(xiǎn)及公積金繳存 單位新調(diào)入的員工從調(diào)入發(fā)放工資之日起繳存社會保險(xiǎn)及住房公積金，月繳存額為員工本人調(diào)入前一個月繳存額，當(dāng)遇到調(diào)整月份調(diào)入時(shí)，繳存基數(shù)為本人上年度月平均工資。4.2.3住房公積金的消戶、托管、轉(zhuǎn)移、封存當(dāng)員工發(fā)生以下情況時(shí)由綜合部分別做如下處理：退休、死亡時(shí)辦理消戶；解除合同時(shí)辦理托管；調(diào)動工作時(shí)辦理轉(zhuǎn)移