IT規(guī)劃部HSE知識應知應會.doc

此文檔收集于網絡，如有侵權，請聯(lián)系網站刪除IT規(guī)劃部HSE知識應知應會1、東方公司HSE方針（掌握）以人為本，預防為主，全員參與，持續(xù)改進2、戰(zhàn)略目標（掌握）追求零傷害、零污染、零事故，在健康、安全與環(huán)境管理方面達到國際同行業(yè)先進水平。3、HSE承諾（掌握。承諾中哪幾條條與本崗位關系緊密？）（快速記憶：法規(guī)、利益、優(yōu)先、投入、風險、文化、績效、如一）在生產經營活動中，嚴格遵守所在地政府的法律、法規(guī)和其他要求。 我們始終堅持“以人為本、科學發(fā)展”的經營理念，在任何情況下，公司均不會以犧牲人的生命、社會公眾的利益和損害環(huán)境為代價換取經濟利益。我們將健康、安全和環(huán)境問題作為整個生產經營活動的一部分，在決策、部署生產經營活動中的事項時，首先考慮健康安全環(huán)境的要求，優(yōu)先安排健康安全環(huán)境方面的事宜。持續(xù)保障HSE投入，提供必需的資源，持續(xù)治理事故隱患，為生產經營活動提供合格的安全生產條件。全面開展風險管理，及時識別作業(yè)場所和活動中的健康安全環(huán)境危害因素，將風險控制在可接受的程度。創(chuàng)造良好的健康安全環(huán)境文化氛圍，鼓勵所有員工參與健康安全環(huán)境活動，獎勵HSE業(yè)績表現(xiàn)突出的員工，并將其作為員工晉升的重要依據(jù)之一。全面推行HSE管理體系，持續(xù)提高HSE管理績效。無論何時何地，東方地球物理公司對HSE的態(tài)度始終如一。4、集團公司九項原則（掌握。其中幾項與本崗位有關？）（快速記憶：任、安、企、各、個、員、事、所、承）任何決策必須優(yōu)先考慮健康安全環(huán)境；安全是聘用的必要條件；企業(yè)必須對員工進行健康安全環(huán)境培訓；各級管理者對業(yè)務范圍內的健康安全環(huán)境工作負責；各級管理者必須親自參加健康安全環(huán)境審核；員工必須參與崗位危害識別及風險控制；事故隱患必須及時整改；所有事故事件必須及時報告、分析處理；承包商管理執(zhí)行統(tǒng)一的健康安全環(huán)境標準。5、集團公司六條禁令（掌握。其中幾項與本崗位有關？）（快速記憶：無證無票喝酒睡覺，反三違）嚴禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作；嚴禁違反操作規(guī)程操作；嚴禁無票證從事危險作業(yè)；嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗；嚴禁違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；嚴禁違章指揮、強令他人違章作業(yè)。員工違反上述禁令，給予行政處分；造成事故的，解除勞動合同。6、東方公司HSE體系有哪幾項政策？（了解）健康、安全和環(huán)境政策：健康、安全和環(huán)境保護在公司生產經營活動中始終是最優(yōu)先的條件之一。為全體員工提供教育、培訓的機會，建立員工參與HSE管理活動的激勵政策，鼓勵全體員工積極參與HSE管理工作。全面開展風險管理活動，將影響員工、分包商和作業(yè)區(qū)域內公眾的健康與安全風險降到可接受的水平。努力推行清潔生產，采用新技術、新工藝、新方法、新材料，做到節(jié)能降耗、污染預防，致力于保護環(huán)境，使生產經營活動對環(huán)境的影響最小化。完善突發(fā)事件應急救援預案，配備足夠的應急資源，及時做出應急反應。制定并實施可行的健康安全與環(huán)境目標、指標及管理方案，明確HSE職責，努力做到HSE績效不斷創(chuàng)優(yōu)，持續(xù)改進HSE管理水平。 安全優(yōu)先政策： 任何員工在下列情況下有權拒絕執(zhí)行任務：執(zhí)行的任務與國家法律法規(guī)及公司相關HSE標準和政策相抵觸；作業(yè)方法與公司制定的HSE操作程序相抵觸；在規(guī)定的時間內未對確認的事故隱患采取控制措施，將風險降低到可接受的水平時；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。員工遇到上述情況拒絕工作時，應立即報告其領導或管理人員，以便采取糾正措施，使工作重新開始。 藥物和酒精政策 使用酒精、藥物或某些處方藥品會明顯改變人的行為，甚至較低的劑量也可能嚴重削弱一個人正常工作所需要的判斷力和協(xié)調能力。任何受到此類物質影響的人員都不允許操作設備或履行任何職責。禁止在營地和作業(yè)現(xiàn)場持有或飲用含酒精的飲品。使用處方藥品的所有員工和承包商雇員必須在執(zhí)行日常工作前告知自己的直接上級。使用規(guī)定劑量的非處方藥品，只要不影響其安全作業(yè)的能力，不視為違反本政策。所有作業(yè)現(xiàn)場都應建立必要的管理制度，以保證相關人員掌握員工和承包商雇員使用藥品的信息。公司禁止使用、出售、分發(fā)或擁有違法藥物、麻醉劑或其它興奮劑等非處方藥品。吸煙政策 吸煙有害健康，不良的吸煙習慣是釀成火災的主要原因之一。公司所有員工、訪問者和承包商應該遵守以下制度：必須識別和確定所有禁煙區(qū)域，并張貼明顯清晰的禁煙標識； 嚴禁在油庫、機械和電子維修間、庫房、廚房、食堂、帳篷、炸藥雷管庫、低壓氣瓶附近、充電房和電瓶作業(yè)場所、野外作業(yè)禁火區(qū)及地方政府限定的禁火區(qū)（如森林、草原等）等區(qū)域吸煙； 位于或靠近加油的車輛、船舶和飛機等場所，或當操作和運輸易燃品、危險化學品時強制執(zhí)行禁煙； 在未設置禁煙標識的公共場所吸食香煙、雪茄、煙斗等類似制品，應征得在場人員同意； 煙蒂必須完全熄滅并以不形成安全和環(huán)境隱患的方法正確處理。培訓政策 公司充分認識到培訓的重要性和長期性，公司及所屬各單位應堅持不懈地開展全員HSE培訓和教育。公司及所屬各單位定期進行HSE培訓需求分析，確定HSE培訓項目和計劃，確保需要接受培訓的員工獲得相應的培訓。對所有員工都要做到先培訓，后上崗。公司及所屬各單位按照崗位不同，分層次為員工提供充分而有針對性的HSE培訓，使其掌握完成工作任務的技能。持續(xù)加強班組長的HSE培訓，以提高其現(xiàn)場管理能力、行為約束能力和應急反應能力。定期組織知識更新培訓，提供必要的資源完成培訓計劃。7、HSE職責屬地職責+崗位職責8、應急職責初期火災撲滅，遵循引導員進行疏散。9、可記錄事件？（了解）限工事件、醫(yī)療處理事件、急救箱事件都是可記錄事件。輕微傷害事件：是指員工在工作時發(fā)生傷害，但未造成器官功能障礙，且能自行修復，未損失一個及以上工作日的情況。輕微傷害事件按傷害輕重程度劃分為：急救箱事件、醫(yī)療處理事件和限工事件。急救箱事件：與工作相關的輕微傷害或輕微疾病，由急救員或具備同樣能力的人員處理即可，而不一定需要專業(yè)醫(yī)護人員處理的情況。醫(yī)療處理事件：員工工作時受到傷害，需要由專業(yè)醫(yī)生或有資質的醫(yī)護人員進行處理，但不影響員工下一班次工作的傷害事件。限工事件：員工工作時受到傷害，需要由專業(yè)醫(yī)生或有資質的醫(yī)護人員進行處理，導致其下一個工作日只能做部分工作，或不能工作一個完整班次的情況未遂事件：有可能造成人們所不期望后果的事件，其結果未產生疾病、傷害、損壞或其他損失。（未遂事故、幾乎事故、幾乎事件）現(xiàn)場有關人員應按相關規(guī)定進行應急處置，立即報告直接主管，并逐級報至基層單位主要領導。基層單位主要領導及時組織相關人員對事件進行調查分析，并發(fā)布事件情況和相應的安全提示。HSE管理員負責及時將事件發(fā)生信息錄入HSE信息系統(tǒng)。10、什么是隱患？什么是風險？（掌握）隱患是發(fā)生事件的可能性。風險是發(fā)生事件的可能性與后果嚴重程度的組合。15、滅火使用方法？（掌握）ABC干粉滅火器使用方法：將滅火器提到起火地點附近，站在火場的上風頭（ 1 ）拔下保險銷（ 2 ）一手握緊噴管，（ 3 ）另一手捏緊壓把，（ 4 ）距燃燒物2米左右，噴嘴對準火焰根部掃射。CO2滅火器的使用方法：將滅火器提到起火地點附近，站在火場的上風頭（ 1 ）拔下保險銷（ 2 ）一手握住喇叭筒根部的手柄；（ 3 ）另一手捏緊壓把，對沒有噴射軟管的二氧化碳滅火器，應把喇叭筒往上扳70-90度。使用時，不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金屬連線