考勤與休假管理規(guī)定(定稿)

第 1 頁 共 10 頁 考勤與休假管理規(guī)定 第一條第一條 目的目的 為規(guī)范公司考勤與休假管理 有效提高員工工作效率 特制定本規(guī)定 第二條第二條 適用范適用范圍圍 本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位 第三條第三條 管理機(jī)構(gòu)管理機(jī)構(gòu) 一 人力資源部為考勤與休假管理的歸口管理部門 負(fù) 責(zé)公司考勤與休假制度及程序的制定與監(jiān)督執(zhí)行 考勤與休 假的備案及統(tǒng)計等工作 二 各單位為考勤與休假管理的實(shí)施管理部門 負(fù)責(zé)依 據(jù)考勤與休假制度及程序?qū)T工進(jìn)行考勤與休假等日常管 理工作 考勤管理考勤管理規(guī)規(guī)定定 一一一工時制 職能部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制 中高層管理人員 設(shè)計院全 體人員 司機(jī)實(shí)行不定時工時制 工程項(xiàng)目經(jīng)理 施工工程師 苗圃人員實(shí)行綜合工時制 二 工作時間 每周工作五天 周一至周五 每天工作 7 小時 15 分鐘 其中上午 8 45 12 00 下午 13 30 17 30 第 2 頁 共 10 頁 各單位原則上按以上時間作息 有特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo) 審批后報人力資源部備案 三 考勤管理 1 考勤方式 1 打卡考勤 2 考勤登記表登記出勤 考勤卡 考勤表 是計算員工每月工資的依據(jù) 除部門副 總監(jiān)級別 含 設(shè)計院 分院 副院長級別 含 以上人員外 所有員工均執(zhí)行上下班打卡或進(jìn)行出勤登記 嚴(yán)禁代打卡或 進(jìn)行不實(shí)登記 因工作原因未能及時打卡應(yīng)于月底注明原因 并報部門負(fù)責(zé)人簽卡 2 考勤說明 1 遲到 早退 擅離職守 上班 1 個小時內(nèi)未到且未請假定義為遲到 下班時間前 1 個小時內(nèi)早退且未請假定義為早退 工作時間內(nèi)未請假且 無工作原因缺崗定義為擅離職守 2 曠工 遲到 早退或擅離職守 1 小時以上未請假 請假未獲批 準(zhǔn) 假期期滿未續(xù)假而不上班等 定義為曠工 3 考勤處 1 遲到 早退或擅離職守每次 15 分鐘 含 以內(nèi)者不扣 工資 第 3 頁 共 10 頁 2 遲到 早退或擅離職守每次 15 分鐘以上至 1 小時之 內(nèi)每次扣除 50 元 3 曠工按當(dāng)天三倍小時或日工資扣罰 無故連續(xù)曠工 三天 含 以上或月累計曠工達(dá)四天 年累計曠工達(dá)八天者 視為嚴(yán)重違紀(jì)行為 予以解除勞動合同 關(guān)系 公司不予任 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 4 外勤管理 員工因公外出 須在所屬單位 員工外勤工作記錄表 附件一 上進(jìn)行登記 注明外出原因 地點(diǎn)和大約需要的時 間 便于工作的跟進(jìn)和緊急聯(lián)絡(luò) 員工外勤工作記錄表 將作 為各單位考勤統(tǒng)計 勞動紀(jì)律考核及月末部門負(fù)責(zé)人考勤簽 卡的依據(jù) 5 考勤統(tǒng)計 每月初由各單位文員收集 匯總上月考勤卡 考勤表 請假單 附件二 員工外勤工作記錄表 進(jìn)行考勤統(tǒng)計 經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人審批后 于 5 日前 遇法定節(jié)假日順延至上班后 3 個自然日內(nèi) 交人力資源部作為薪資計發(fā)的依據(jù) 第五條第五條 假期管理假期管理規(guī)規(guī)定定 一 假期類別 包括法定節(jié)假日 帶薪年假 部分公民節(jié) 假日 事假 病假 補(bǔ)休假 婚假 產(chǎn)假 計生假 哺乳假 喪 假 陪產(chǎn)假 1 法定節(jié)假日 第 4 頁 共 10 頁 元旦 放假一日 一月一日 春節(jié) 放假三日 除夕 農(nóng)歷正月初一 初二 勞動節(jié) 放假一日 五月一日 國慶節(jié) 放假三日 十月一 二 三日 清明節(jié) 放假一日 端午節(jié) 放假一日 中秋節(jié) 放假一日 2 帶薪年假 1 員工連續(xù)工作滿 12 個月以上的 享受帶薪年休假 2 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的 年休假 5 天 已滿 10 年不滿 20 年的 年休假 10 天 已滿 20 年的 年休假 15 天 國家法定休假日 公休日不計入年休假的假期 3 帶薪年假原則上由各單位統(tǒng)籌安排休假時間 因工 作原因不能休年假的員工 以標(biāo)準(zhǔn)工資 不含各類補(bǔ)貼 補(bǔ)差 等 為計算基數(shù) 3 部分公民節(jié)假日 指 三八國際婦女節(jié) 公司全體女員工放假半天 遇工 作原因無法休息的給予補(bǔ)休安排 無法補(bǔ)休的按公休日給予 加班工資發(fā)放 如節(jié)日當(dāng)天為公休日 則不予補(bǔ)假 4 事假 1 員工因個人事務(wù)請事假 準(zhǔn)假人根據(jù)工作安排以及 請假人的實(shí)際需要酌情核給 事假天數(shù)不得一次性連續(xù)超過 第 5 頁 共 10 頁 15 個工作日 否則按自動離職處理 2 事假首先沖抵加班時間 不夠沖抵的按下列標(biāo)準(zhǔn)計 扣 計扣事假公式 日工資 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資 21 75 事假天數(shù) 小時工資 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資 21 75 8 事假時數(shù) 事假 5 小時以上計扣當(dāng)天餐補(bǔ) 5 病假 1 病假需提供醫(yī)院證明方為有效 2 在公司連續(xù)工作 1 年以上的員工每月可享受有薪病 假一天 3 一個自然月份內(nèi)累計 3 個工作日內(nèi)的病假 首先沖 抵加班時間 不夠沖抵的按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假工資 計發(fā)公 式 日工資 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資 21 75 70 病假天數(shù) 小時工資 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資 21 75 8 70 病假時數(shù) 病假 5 小時以上不計發(fā)當(dāng)天餐補(bǔ) 4 員工因病或者非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療一個 自然月內(nèi)連續(xù)超過 3 天以上的 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 病 傷假期工資計算方式按國家有關(guān)規(guī)定支付 5 員工因工受傷需停工治療 需憑市級以上醫(yī)院的診 斷報告進(jìn)行工傷待遇申請 經(jīng)批準(zhǔn)后在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu) 就診 治療期間的工資和醫(yī)療費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第 6 頁 共 10 頁 6 補(bǔ)休假 加班原則上以調(diào)休為主 經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后按同等時間 給予補(bǔ)休 補(bǔ)休時應(yīng)遞交 請假單 為避免補(bǔ)休與加班費(fèi)重 復(fù)計算 未經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的補(bǔ)休視作無效 7 婚假 員工在入職本公司之后 符合國家 婚姻法 登記結(jié)婚的 憑有效結(jié)婚證可享受有薪婚假 3 天 初婚屬晚婚者 男年滿 25 周歲 女年滿 23 周歲 增加 10 天 8 產(chǎn)假 計生假 哺乳假 1 凡符合國家計劃生育規(guī)定 在公司工作的已婚女員 工 生育按以下享受產(chǎn)假 計生假 哺乳假 2 產(chǎn)假 憑有效準(zhǔn)生證生育可享受 90 天有薪產(chǎn)假 含 產(chǎn)前 15 天 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天 多胞胎生育的 每多生 育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 產(chǎn)假期間發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資 不含各 類補(bǔ)貼 補(bǔ)差等 3 計生假 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 4 哺乳假 在本公司工作期間生育休完產(chǎn)假的女員工 在嬰兒不滿一周歲期間 給予其當(dāng)天兩次哺乳 含人工喂 養(yǎng) 時間 每次三十分鐘 含往返途中的時間 多胞胎生 育的 每多哺乳一個嬰兒 每次哺乳時間增加三十分鐘 當(dāng)天的哺乳時間可合并使用 9 喪假 第 7 頁 共 10 頁 員工的直系親屬 父母 配偶 子女 外 祖父母 親兄 弟姐妹及員工配偶的父母 配偶 外 祖父母死亡 憑有效證 明可給予 3 天以內(nèi)的有薪喪假 需要到外地料理喪事的 可 根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 途中交通費(fèi)由員工自理 10 陪產(chǎn)假 符合國家計劃生育規(guī)定 在公司工作的已婚男員工在配 偶生育時憑有效證件可享受 10 天帶薪陪產(chǎn)假 二 休假管理 1 休假須知 1 員工請假須辦理請假手續(xù) 除公休日 法定節(jié)假日 部分公民節(jié)假日 公司臨時通知的其他假期 出差外 員工 未能正常出勤上班又未辦理或補(bǔ)辦請假手續(xù)者按曠工處理 2 所有假期均應(yīng)填寫 請假單 請假人須安排好職務(wù) 代理人 按程序?qū)徟蠓娇尚菁?確遇事先無法預(yù)知的情況 時 須電話請示權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)并得到批準(zhǔn) 返回后 1 個工作日內(nèi) 補(bǔ)辦準(zhǔn)假手續(xù) 3 事假 病假 有薪年假在計算時不包括公休日和法定 節(jié)假日 婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 喪假等假期原則上應(yīng)一次性連 續(xù)休完 假期包含其間的公休日和法定節(jié)假日 2 準(zhǔn)假權(quán)限 1 部門負(fù)責(zé)人請假 請假三個工作日內(nèi)報分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn) 超過三個工作日須報分管領(lǐng)導(dǎo)審核 公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 第 8 頁 共 10 頁 2 部門負(fù)責(zé)人以下級別人員請假 請假三個工作日內(nèi) 報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 超過三個工作日須報部門負(fù)責(zé)人審核 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 3 區(qū)域財務(wù)人員 含倉管 請假 請假三個工作日內(nèi)報 所屬區(qū)域負(fù)責(zé)人及財務(wù)副總監(jiān)批準(zhǔn) 超過三個工作日報所屬 區(qū)域負(fù)責(zé)人及財務(wù)副總監(jiān)審核 所屬區(qū)域分管領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)總 監(jiān)批準(zhǔn) 4 區(qū)域成控人員請假 請假三個工作日內(nèi)報所屬區(qū)域 負(fù)責(zé)人及成控總監(jiān)批準(zhǔn) 超過三個工作日報所屬區(qū)域負(fù)責(zé)人 及成控總監(jiān)審核 所屬區(qū)域分管領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn) 5 帶薪年假 補(bǔ)休假 婚假 產(chǎn)假 計生假 哺乳假 喪 假 陪產(chǎn)假須人力資源部核準(zhǔn)方為有效 6 所有請假單經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交各單位考勤員保存 次月初作為考勤統(tǒng)計的附件交人力資源部進(jìn)行薪資核定 3 加班管理 1 所有員工應(yīng)充分利用正常的工作時間完成工作任務(wù) 公司原則上不鼓勵員工加班 因自身工作效率或工作安排不 當(dāng) 在上班時間未完成工作任務(wù)而延長時間工作的 不計為 加班 2 如遇國家法定節(jié)假日 公司安排臨時性或緊急任務(wù) 需要加班的 由各單位事先填寫 加班申請單 附件三 報 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 財務(wù) 成控人員加班需同時報財務(wù)副總監(jiān) 第 9 頁 共 10 頁 成控總監(jiān)批準(zhǔn) 后交各單位考勤員備案 次月初作為考勤統(tǒng) 計的附件交人力資源部進(jìn)行薪資核定 3 加班原則上以調(diào)休為主 除綜合工時制的人員外 其 余人員加班須在 1 個月內(nèi)調(diào)休完畢 因工作需要無法調(diào)休的 給予加班費(fèi)發(fā)放 4 加班核定 1 加班工時數(shù)的核定以小時為計算單位 加班須有打 卡或出勤登記記錄 2 各單位每月統(tǒng)計考勤時須將本單位加班人員調(diào)休計 劃交人力資源進(jìn)行 3 公休日及法定節(jié)假日加班核準(zhǔn)程序 填寫 加班申請 單 權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批 各單位考勤員備案 人力資源部薪資 核定 5 加班工資的計算暫按現(xiàn)行方式進(jìn)行 法定節(jié)假日的加 班工資按國家法律規(guī)定執(zhí)行 含國家法定節(jié)假日當(dāng)