假期管理作業(yè)規(guī)定-2.doc

廣州市博恩xx生物能源有限公司類號(hào)員工假期管理作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)頁(yè)數(shù)1/7編號(hào)制訂2011/10/31版次第一版壹、目的：為使公司休假制度規(guī)范化，合理化，確保公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成及員工的休假時(shí)間得到保障，特制定本作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。貳、適用范圍：公司所屬各單位、各部門人員之休假均適用之。叁、名詞解釋：法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)務(wù)院每年下發(fā)的法定節(jié)假日通知確定，目前包括元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)；例行假日：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及本公司規(guī)章制定員工每周休息時(shí)間；事假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)因事不能到崗或需離開(kāi)工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后給予的假期；病假：?jiǎn)T工因病情，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，可參考醫(yī)生建議根據(jù)實(shí)際情況給予病假；婚假：?jiǎn)T工申請(qǐng)結(jié)婚所給予的假期；產(chǎn)假：女員工以及男性配偶或伴侶在女員工懷孕后期和分娩之后，享受的假期；喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）和祖父母死亡所給予的假期；公假：按照公司有關(guān)規(guī)定的假期；特休假：按照公司有關(guān)規(guī)定的假期。肆、假期規(guī)定與待遇：本公司假期分為法定節(jié)假日、例行假日和一般假期（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、特休假）。4.1凡本公司員工依規(guī)定享有以下假期。 4.1.1元旦(1月1日)：1天 4.1.2婦女節(jié)(3月8日)：0.5（可視情況進(jìn)行調(diào)休或以加班論） 4.1.3勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)：3天 4.1.4國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)：3天 4.1.5春節(jié)(農(nóng)歷年正月初一至初六)：6天。 4.1.6公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要及庫(kù)存狀況適當(dāng)調(diào)整春節(jié)假期期限。 4.1.7以上勞動(dòng)節(jié)5月2日、3日和國(guó)慶節(jié)10月2日、3日公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要以調(diào)休的方式適當(dāng)安排生產(chǎn)任務(wù)，如不能安排調(diào)休， 則以法定假日加班核算。 4.1.8春節(jié)6天帶薪年假上班者可以適時(shí)進(jìn)行調(diào)休，進(jìn)行調(diào)休者則付予平時(shí)上班之薪資。如不調(diào)休則以年假加班核算，多放天數(shù)皆為無(wú)薪假。4.1.9其中保安人員在春節(jié)期間一律停止休假，年后可自行調(diào)整休假。4.1.10凡春節(jié)6天帶薪年假上班者。伙食補(bǔ)助規(guī)定如下： 4.1.10.1農(nóng)歷28、29日，每人每天餐費(fèi)補(bǔ)助40元。 4.1.10.2大年三十餐費(fèi)補(bǔ)助每人每天60元。4.1.10.3正月初一至初六餐費(fèi)補(bǔ)助為每人每天50元。4.2 例行假日凡本公司員工每周享有1個(gè)周日的休息時(shí)間，每月享有4天休息日， 作為例行假日。例行假日如公司安排生產(chǎn)任務(wù)則以加班論，加班費(fèi)以勞動(dòng)法之規(guī)定為參考，另訂公司加班計(jì)算公式。4.3凡本公司員工均享有一般假期據(jù)假由之不同，一般假期分為以下8種（員工請(qǐng)假依小時(shí)計(jì)，以1小時(shí)假期時(shí)間為最小計(jì)量單位。）：4.3.1事假：4.3.1.1員工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假，應(yīng)有直接主管確認(rèn)。4.3.1.2員工在事假期間患病或非因公負(fù)傷，作事假處理。4.3.1.3員工全年請(qǐng)事假不得超過(guò)30天，中途到職者，依比例減半，遞減后不足10天者以10天計(jì)算之。 4.3.1.4除突發(fā)事件外，員工請(qǐng)假超過(guò)3天（含）以上者，假期前后有休假日者應(yīng)可合并實(shí)施，應(yīng)提前一天知會(huì)主管，請(qǐng)求批準(zhǔn)。4.3.1.5請(qǐng)事假遇期無(wú)法到崗者，可以續(xù)假，但請(qǐng)假時(shí)間加續(xù)假時(shí)間一年內(nèi)不得超過(guò)30天。4.3.1.6事假期間不給薪。并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，跨月請(qǐng)假者則扣除兩月全勤獎(jiǎng)金。4.3.1.7特殊情況不以以上條款論。 4.3.2病假： 4.3.2.1員工生病時(shí)，得請(qǐng)病假一天者須經(jīng)部門主管證明核實(shí)。 4.3.2.2員工請(qǐng)病假超過(guò)三天(含三天)者，須出具醫(yī)院之診斷證明。否則以事假論。 4.3.2.3員工生病經(jīng)醫(yī)師證明須休養(yǎng)10天以上者，應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)。 4.3.2.4進(jìn)入本公司連續(xù)工齡1年以上者，病假日數(shù)累計(jì)不得超過(guò)30天；中途到職者，依比例遞減，病假日數(shù)如超過(guò)規(guī)定天數(shù)者， 其超過(guò)部分以事假論。 4.3.2.5員工工作時(shí)間外出就診，作病假處理。 4.3.2.6請(qǐng)準(zhǔn)病假必須以實(shí)際情況為據(jù)，如有弄虛作假者，經(jīng)核實(shí)后，則對(duì)其本人予以記過(guò)處分。 4.3.2.7 員工病假休完后兩日內(nèi)，本人應(yīng)向人力資源主管部門提交廣州市市級(jí)以上（醫(yī)保局指定醫(yī)院）病假證明等相關(guān)資料以備審核確認(rèn)，否則，公司有權(quán)按照廣州市病假建議書發(fā)放和病休假職工管理規(guī)定不認(rèn)可病假。 4.3.2.8 員工如偽造或有意涂改醫(yī)院證明的，視其情節(jié)輕重，公司可給予警告、扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、或按勞動(dòng)合同法第三十九條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同處理。 4.3.2.9員工需要提供為其親自診治的醫(yī)生開(kāi)具的病假建議書及相關(guān)病歷記錄，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按事假處理。員工病假建議書必須是由醫(yī)生以上（含醫(yī)生）職稱、有處方權(quán)的臨床醫(yī)務(wù)人員簽名，同時(shí)在病歷上有病情記錄，并經(jīng)醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。病假建議書僅是醫(yī)生對(duì)傷病員工病休假提出的建議，須經(jīng)部門主管和人力資源部門認(rèn)可，才能正式生效。 4.3.2.10其他特殊情況，須經(jīng)副總（含）以上主管核準(zhǔn)后行之。4.3.3婚假： 4.3.3.1員工婚假以1次為限，員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可一次連續(xù)請(qǐng)婚假3天(不含例行假日)。婚假須于領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不休，視為自動(dòng)放棄，公司不作任何形式的折現(xiàn)補(bǔ)償。 4.3.3.2員工子女結(jié)婚憑其結(jié)婚證可一次連續(xù)請(qǐng)假2天。(不含例行假日)4.3.3.3婚假僅適用于初婚者。員工在公司任職期間不享受多次婚假。 4.3.3.5婚假期間薪金照發(fā)。 4.3.4產(chǎn)假： 4.3.4.1產(chǎn)假期限為90天。 4.3.4.2本人分娩或小產(chǎn)之假期依實(shí)際情況將給予批準(zhǔn)。 4.3.4.3配偶分娩可請(qǐng)假七天。 4.3.4.4產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。 4.3.5 看護(hù)假：4.3.5.1領(lǐng)取獨(dú)生子女證的男職員，公司給予10天有薪看護(hù)假。看護(hù)假須在配偶產(chǎn)假期間休完。4.3.5.2看護(hù)假唯已正式登記結(jié)婚者享有，非正式結(jié)婚者不享受看護(hù)假。4.3.5.3看護(hù)假須提前7天申請(qǐng)，并在事后4個(gè)月內(nèi)提供證明材料（包括獨(dú)生子女證、出生證等），如員工未能提供完整資料，可當(dāng)事假處理。4.3.6喪假： 4.3.6.1員工直系親屬(祖父母、父母、子女)、配偶去世可一次連續(xù)請(qǐng)喪假三天(親屬關(guān)系當(dāng)以戶口薄記錄為準(zhǔn))。 4.3.6.2請(qǐng)喪假亦須有相關(guān)死亡證明。 4.3.6.3喪假期間薪資照發(fā)。 4.3.7公假： 4.3.7.1員工憑有效證件可請(qǐng)公假，公假期間薪資照發(fā)。 4.3.7.2兵役檢查及政府法令規(guī)定給予公假之日均得請(qǐng)公假。 4.3.8工傷假： 4.3.8.1員工因職業(yè)災(zāi)害或因工而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養(yǎng)期間，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，確不能出勤者，可給予工傷假。 4.3.8.2員工工傷醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和其在本單位工作年限給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；30年以上的為30個(gè)月。 4.3.8.3工傷假一個(gè)月內(nèi)治愈并上班者，當(dāng)月全薪照發(fā)。4.3.8.4超過(guò)一個(gè)月還需治療兩個(gè)月以內(nèi)者，薪資按底薪計(jì)發(fā)。4.3.8.5超過(guò)三個(gè)月仍需治療者，應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)。病假工資為本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在停薪留職期間，公司停發(fā)獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；員工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間，按期繳納費(fèi)用的員工可計(jì)算連續(xù)工齡；員工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待員工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由公司根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與員工具體商定。 4.3.8.6員工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，先由本人向公司暫支，等保 險(xiǎn)公司理賠后抵沖所借的費(fèi)用，不足部份由公司承擔(dān)。4.3.9特休假： 4.3.9.1員工轉(zhuǎn)正滿一年后，享有帶薪特休假。休假日由公司與員工協(xié)商排定，為不影響工作，原則上以不影響生產(chǎn)安排為前提，各部門主管遇時(shí)可與員工協(xié)商請(qǐng)假的工作安排。4.3.9.2在公司服務(wù)一年以上三年（含三年）以下者，可享受特休假2天。4.3.9.3在公司服務(wù)三年以上五年（含五年）以下者，可享受特休假4天。4.3.9.4在公司服務(wù)五年以上者，可享受特休假5天。4.3.9.5特休假以當(dāng)年為限，不可順延至次年休。當(dāng)年未休完者,有幾日未休完之特休假則發(fā)給幾日之底薪。4.3.9.6正式員工特休假年資統(tǒng)一自1月1日算起。4.4員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假卡（見(jiàn)附件1），并說(shuō)明理由，請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員有權(quán)斟情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或令延期請(qǐng)假。調(diào)休者必須填具調(diào)休單(見(jiàn)附件2)，交至人力資源主管部門。4.5請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限如下：4.5.1主管級(jí)以下人員請(qǐng)假一天者，由本單位經(jīng)理核準(zhǔn)之。請(qǐng)事假三天以內(nèi)者，由部門最高權(quán)責(zé)主管或部門經(jīng)理核準(zhǔn)之。請(qǐng)事假超過(guò)三天總經(jīng)理核準(zhǔn)之。 4.5.2主管級(jí)人員請(qǐng)假，3天(不含)以內(nèi)者，由副總核準(zhǔn)。超過(guò)3天者則有總經(jīng)理核準(zhǔn)之。 4.5.3經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假則由總經(jīng)理核準(zhǔn)之。4.6突發(fā)事件，當(dāng)時(shí)確實(shí)無(wú)法來(lái)得及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，需及時(shí)以電話知會(huì)單位主管或委托他人代為請(qǐng)假，并將“請(qǐng)假卡”及時(shí)交于人力資源主管部門。未以本規(guī)定辦理的，則按曠工論。4.7本公司員工請(qǐng)假手續(xù)未辦妥者，不得先行離崗，否則以曠工論。4.8本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假，或雖行續(xù)假尚未獲核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。4.9員工若需續(xù)假，須在假期結(jié)束之前用電話向部門主管申請(qǐng)續(xù)假，并由其職務(wù)代理人為其代辦續(xù)假手續(xù)，續(xù)假天數(shù)不得超過(guò)4天。4.10請(qǐng)假人員必須委托自己的職務(wù)代理人，并在請(qǐng)假卡上注明。行假期間，一切行事、權(quán)責(zé)全部由其職務(wù)代理人予以執(zhí)行。4.11請(qǐng)假人員所請(qǐng)之不同種類假期，皆有不同之因由及處理方法，如有證實(shí)請(qǐng)假事由不屬實(shí)或弄虛作假者，連同單位直接主管一并參照“人員獎(jiǎng)懲作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”處以相應(yīng)的行政處分。4.12請(qǐng)事假不得事后補(bǔ)辦，否則按曠工論。4.13春節(jié)放假前15天內(nèi)，原則上不得請(qǐng)長(zhǎng)假(病假除外)，因特殊原因必須請(qǐng)長(zhǎng)假者，不得與春節(jié)放假連續(xù),否則視同自動(dòng)放棄。特殊情況另行處理。4.14每月月底，人力資源主管部門應(yīng)將所有請(qǐng)假記錄，連同當(dāng)月考勤情況匯總后交至財(cái)務(wù)單位。4.15請(qǐng)假扣分，事假每請(qǐng)一天，年終考績(jī)分中則扣除一分。半天則扣除0.5分，多則多扣，依此類推。其他假期則按每請(qǐng)一天扣除0.5分算起，半天減半，多則多扣，依此類推。4.16除法定節(jié)假日、特休假外，凡休其他假期者，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，當(dāng)月全勤